Tras celebrar asambleas para votar el preacuerdo en las empresas y después de que todas las empresas votaran a favor de este, hemos suscrito un convenio que garantiza las condiciones laborales y el futuro de los trabajadores y trabajadoras.
Los contenidos del convenio son los siguientes:
• Vigencia de 4 años (2026-2029)
• IPC garantizado durante los dos primeros años e IPC +0,50% el tercer año e IPC+1% el cuarto año
• 2 horas de reducción de jornada.
• Garantía de prejubilación de al menos 67% del contrato de relevo manufacturero.
• Obligatoriedad de realizar tanto el contrato de relevo ordinario como el «manufacturero» si lo solicita la persona trabajadora.
• Protocolo del calor.
• Descarbonización.
• Acuerdo de solicitud de los coeficientes reductores para anticipar la jubilación.
• Aumento de las aportaciones de Geroa en un 0,2%, es decir, un 2,4% en total.
• Euskera
• Permisos por ingreso en boxes del hospital de familiares
• Cuando se trabaje de noche, permiso para ausentarse del trabajo en caso de tener que acompañar a un familiar a la mañana siguiente a una intervención prevista.
El valor de este convenio es destacable en un contexto tan convulso como el que vivimos. Los incrementos salariales por encima del IPC son imprescindibles para hacer frente al encarecimiento de la vida. En la mayoría de los convenios de Gipuzkoa no se ha conseguido (por ejemplo en el metal) y en el sector del papel esto ha sido posible gracias a la lucha y al trabajo realizado durante años por LAB con los y las trabajadoras del sector.
Por otro lado, con este convenio también se ha dado solución a los retos que se deberán afrontar en el futuro, garantizando los puestos de trabajo gracias al contrato de relevo, ya que las empresas tienen la obligación de realizarlo si el trabajador o trabajadora lo solicita. Además, se pondrá en marcha la solicitud de los coeficientes reductores para poder anticipar la jubilación en el futuro. En materia de empleo, resaltar que el acuerdo sobre la descarbonización nos garantizará la anticipación de posibles cambios futuros y sus efectos para poder solucionarlos anticipadamente.
También se recogen mejoras para atender las necesidades de cuidados que tenemos en la actualidad a través de permisos para acompañar a familiares a urgencias y al médico.
Para finalizar, es muy importante que todas las empresas tengan la obligación de elaborar protocolos de calor.
Por otra parte, nos resulta sorprendente que el sindicato mayoritario en el sector no suscriba este convenio que ha recibido el apoyo de todas las empresas basándose en excusas baratas.
Sin embargo, en LAB tenemos claro que el camino no termina aquí, ya que habrá que llevar este convenio a las empresas y seguir trabajando. Recorreremos este camino junto a los trabajadores y trabajadoras.