Desde el sindicato hemos informado sobre el primer caso: en relación con el grave accidente laboral ocurrido en la empresa Maderas en General Justa S.L. de Arano, la denuncia de LAB ha sido admitida a trámite, y dos responsables de la empresa están siendo investigados.
A partir de ahora, LAB iniciará la vía penal en la lucha contra los accidentes laborales, junto con la vía social. Además de realizar dicho anuncio, el responsable de Salud Laboral Inko Iriarte y la responsable de la Secretaría Jurídica Ainhize Muniozguren han presentado el primer caso hoy en rueda de prensa.
LAB recurrirá a partir de ahora también a la vía penal en su lucha contra los accidentes laborales, complementando así la vía social. En la rueda de prensa celebrada hoy para anunciar la iniciativa, Inko Iriarte, responsable de Salud Laboral, y Ainhize Muniozguren, responsable de la Secretaría Jurídica, han dado a conocer el primer caso.
“A fin de cuentas, hemos tomado la decisión ante los graves casos que se dan en el mundo del trabajo debido a la falta de prevención y los accidentes laborales”, han señalado. Muestra de esta gravedad es la primera denuncia que han presentado por la vía penal:
«Hemos tomado esta decisión ante la falta de prevención en el ámbito laboral y la gravedad de los casos que se están produciendo como consecuencia de los accidentes de trabajo», han señalado. La primera denuncia presentada por la vía penal es una muestra de esa gravedad:
Un trabajador sufrió un accidente grave en la empresa Maderas en General Justa S.L., en Arano (Navarra), mientras operaba una máquina de corte de madera sin medidas de seguridad. Como consecuencia, perdió un dedo del pie izquierdo. Pidió ayuda a los responsables de la empresa para que llamaran a una ambulancia, pero nadie lo atendió; así, un compañero le llevó a urgencias, y tuvieron que realizarle una operación. Los hechos ocurridos en 2024 fueron llevados a los tribunales por LAB y ahora el caso se han admitido a trámite. Se trata de un trabajador migrante, que estaba trabajando sin permiso ni contrato de trabajo.
Los responsables de la empresa retiraron la máquina tras el accidente de trabajo. Del mismo modo, cuando se encontraba de camino al hospital, el trabajador recibió una llamada del administrador de la empresa, y este le ordenó que no dijera que se trataba de una accidente laboral. Le informaron de que no estaba dado de alta en la seguridad social y le ofrecieron 500 euros a cambio de su silencio. En urgencias, el trabajador señaló que había sufrido un accidente laboral, y así quedo recogido en el informe médico.
El trabajador quedó totalmente desprotegido: como no estaba dado de alta, no podía recibir ninguna remuneración; no tenía ningún apoyo social en su entorno, y su familia se encontraba lejos. Informó de que en el centro de trabajo había más trabajadores en su misma situación.
Después de que LAB interpusiera la denuncia, la Inspección de Trabajo de Nafarroa inició la investigación, y el resultado fue favorable al trabajador. “Le reconocieron y le restablecieron el derecho a estar dado de alta en la seguridad social, y sancionaron a la empresa por incumplir la normativa de prevención”, ha señalado Iriarte. No obstante, pese a que la máquina no cumplía la normativa básica de seguridad, la empresa no fue sancionada. Del mismo modo, no se ha tenido en cuenta el comportamiento mafioso de la empresa: tener al trabajador sin contrato y en situación de vulnerabilidad; que no fuera atendido cuando resultó herido; haber recurrido al soborno etc.
Teniendo en cuenta la actitud de los responsables —haber intentado presionar al trabajador, intentar hacer desaparecer las pruebas del delito…— LAB presentó una querella en contra de los mismos (en mayo de 2025) considerando que pueden ser responsables de los siguientes delitos:
1.) Delito contra los derechos de los y las trabajadoras.
- Por tener trabajadoras y trabajadores migrantes sin permiso de trabajo.
- Delito contra la seguridad y la salud de los y las trabajadoras. – Por incumplir la normativa de salud laboral. – Por no proporcionar al trabajador los elementos necesarios para la higiene y seguridad en el entorno laboral.
- Delitos referidos a la seguridad social: – Por tener a empleados y empleadas sin el alta correspondiente en la Seguridad Social. – Por tener trabajadoras y trabajadores migrantes sin permiso de trabajo.
2.) Delito de lesiones: correspondiente a las graves lesiones que tuvo el trabajador.
3.) Delito de encubrimiento: por hacer desaparecer la máquina que produjo el accidente.
4.) Delito de coacción: por tratar de impedir mediante soborno que el trabajador denunciara lo ocurrido.
La querella ha sido admitida a trámite, el tribunal ha visto indicios de delito y ha iniciado una investigación. Además, también ha estimado las diligencias propuestas por LAB. Están investigando a dos responsables de la empresa y se les tomará declaración en septiembre. Muniozguren ha señalado que los objetivos de LAB son claros: “Queremos, por un lado, esclarecer los hechos y las responsabilidades penales, y por otro, que los empresarios dejen de actuar con impunidad; deben asumir sus responsabilidades, terminar con las irregularidades de la empresa y adoptar las medidas que correspondientes para cuidar de la salud de los y las trabajadoras y garantizar la prevención”.