Desde LAB no vemos razones para darle el voto favorable al texto, y por ello, exigimos al Gobierno que abandone la tramitación del mismo y se vuelva a sentar a la mesa general con todos los sindicatos para elaborar por separado una ley de carrera y un Estatuto que realmente responda a las necesidades de la plantilla de las Administraciones públicas de Nafarroa.
La Administración y los sindicatos Afapna, CCOO y UGT han dado el visto bueno al último texto del anteproyecto de Ley que regula las condiciones de las personas empleadas en las Administraciones Públicas de Nafarroa.
La clave del apoyo de estas centrales sindicales está en que se incluye una carrera profesional muy imprecisa en sus condiciones. A cambio, han tragado importantes recortes en nuestras condiciones laborales.
Tras la votación del martes, los sindicatos firmantes han enumerado rápidamente una lista de “razones” que supuestamente les ha llevado a firmar. Pero lo cierto es que solo han tenido en cuenta el incremento salarial que supone la carrera profesional para el 2027, ya que todo lo demás es, como poco, incierto:
- El complemento de evaluación al desempeño no está claro que lo vayamos a percibir, y en caso de hacerlo, los criterios dependerán de los intereses de cada jefatura.
- Las mejoras en permisos y licencias tardarán aún más en llegar, y cualquier mejora en ellas deberá aprobarla el Parlamento, tarea muy complicada.
- El compromiso de desarrollar el teletrabajo ya lo adoptó la Administración en 2022.
- El reencuadramiento por niveles lo exige Europa desde hace tiempo.
- Lo que percibamos en concepto de antigüedad será menos de lo que recogía la primera propuesta de Función Pública.
Además, traerá grandes retrocesos en derechos y un empeoramiento de las condiciones laborales:
- El personal laboral fijo a tiempo parcial ya no podrá funcionarizarse como hasta ahora por concurso de traslados, y ello traerá la consecuencia de que en no muchos años la Administración quedará formada casi exclusivamente por personal laboral.
- Las jefaturas de turno harán uso del ingreso y la contratación como si de su propio cortijo se tratara.
- Las plazas que salgan a una OPE ya no se ofrecerán previamente a un concurso de traslado.
- En las entidades locales seguirá habiendo personal con una categoría inferior al resto de la Administración.
- Quedará recogido en la ley que el personal de Educación apenas podrá negociar nada referido a su carrera profesional, a los permisos, a los salarios…
- No se menciona ni la enorme temporalidad existente ni se establecen medidas para reducirla por debajo del 8%.
- Desaparecen los índices de proporcionalidad y nuestros salarios quedan al albur de las decisiones políticas del Parlamento.
- Ni siquiera se menciona la reducción de jornada.
- No hay ninguna medida para implantar el contrato de relevo y la jubilación parcial.
- Se perpetúa la discriminación hacia el personal que ha obtenido plaza con requisito de euskera y de otras lenguas comunitarias.
- …
Por todo ello, desde LAB exigimos al Gobierno que paralice la tramitación parlamentaria de este texto, para abordar la carrera profesional en una ley aparte. Solo así se podrán elaborar un Estatuto y una ley de Carrera Profesional que realmente respondan a las necesidades del personal de las Administraciones públicas de Nafarroa.