2026-02-12
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La plantilla de la incineradora de Zubieta anuncia paros en marzo y una posible huelga en abril

Han pasado 6 años desde la puesta en marcha de la planta CMG1 de la incineradora de Zubieta y la adjudicación de la gestión por parte de la Diputación Foral de Gipuzkoa a la empresa EKOBAL. Desde entonces, los reiterados intentos de los diferentes comités de empresa de negociar un convenio de empresa que proteja nuestra salud y que regule las condiciones laborales especiales y específicas no recogidas por el Convenio de Limpieza Viaria de Gipuzkoa, han sido lamentablemente rechazados y despreciados por la empresa.

Las personas trabajadoras de la incineradora trabajamos en un entorno con una peligrosidad, toxicidad y turnicidad que ni están reguladas, ni protegidas ni remuneradas. Por si la turnicidad 24/7 no fuera ya lo bastante nocivo para nuestra salud, la empresa nos obliga a realizar jornadas continuadas de hasta 12 horas, en caso de que las y los compañeros del anterior o siguiente turno no puedan acudir a su turno, garantizando así el servicio Non Stop a costa de la salud de las y los trabajadores. Por otra parte, la empresa también obliga a las y los trabajadores de mantenimiento a realizar un servicio de retén los fines de semana, estableciendo un servicio no regulado con una disponibilidad no retribuida. Por si esto fuera poco, la empresa EKOBAL no reconoce ni gratifica el riesgo biológico real que soportamos a diario las personas trabajadoras que trabajamos directamente con la basura.

Por todo ello llevamos un mes de lucha señalando a la empresa EKOBAL como culpable, pero siendo conscientes también de que la responsable última es la Diputación Foral de Gipuzkoa, por lo que también hacemos extensivas nuestras reivindicaciones a GHK y EKONDAKIN.

Por último, ayer nos enteramos de que la empresa nos ha invitado a una próxima reunión, algo que aceptamos y agradecemos. Aún así, también queremos dar a conocer nuestra intención de intensificar nuestra lucha: Estamos dispuestos a hacer paros cada jueves de marzo y si no vemos avances por parte de la empresa, en abril no tendremos más remedio que ir a la huelga. 

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