El 26 de febrero se movilizará en EUDEL contra el bloqueo de la negociación y pondrá en marcha una dinámica que no descarta las huelgas para que los contenidos sean llevados a la mesa negociadora.
En la reunión realizada con representantes de ayuntamientos de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, el sindicato LAB ha ratificado la situación de bloqueo que vive la negociación de Udalhitz y ha decidido que iniciará movilizaciones. Ya han pasado 15 años desde la firma del convenio colectivo de Udalhitz y desde entonces este no se ha renovado.
Ha pasado año y medio desde que la dirección de EUDEL nos convocó a los sindicatos del sector y un año desde que activó la mesa negociadora para negociar el convenio de Udalhitz, decaido desde 2010. Sin embargo, en este largo año han sido pocos los avances y reuniones que ha habido y desde que el 7 de noviembre se celebró la quinta reunión de la mesa negociadora, esta no se ha convocado.
En esta última reunión, LAB reclamó a EUDEL actuar con responsabilidad y respeto con las y los trabajadores y enviar y llevar a la mesa cuanto antes el borrador integral de acuerdo para el nuevo Udalhitz. De hecho, sí que se han mantenido reuniones, pero a día de hoy siguen sin poner los contenidos encima de la mesa y no hemos recibido ningún borrador.
Por ello, con el objetivo de convocar la mesa y recibir una propuesta integral, LAB se movilizará el 26 de febrero en EUDEL y pedirá al PNV, que ostenta su presidencia, que actúe con responsabilidad. Asimismo, exige que la mesa se llene de contenido y no descarta que, si no hay contenidos, se intensifiquen las movilizaciones y se convoquen huelgas.
Estos son los contenidos prioritarios que LAB reivindica para el nuevo Udalhitz:
1.- Marco de negociación propio. La necesidad de decidir aquí, superando las imposiciones del Estado.
2.- Paralización de privatizaciones y publificaciones. Desarrollar la gestión pública de los servicios propios de los ayuntamientos y promover publificaciones.
3.- Medidas relacionadas con el empleo. Reducción de la temporalidad, creación de empleo, establecer jornadas al 100% en sectores feminizados y realizar convocatorias de selección propias y traslados.
4.- Planes de rejuvenecimiento. Obligatoriedad de que todos los ayuntamientos dispongan de planes de recursos humanos que contemplen planes de rejuvenecimiento. Acordar reducciones de jornada por edad sin pérdida de salario ni de cotización y recoger el derecho a acumular estas reducciones de jornada. Garantizar los contratos de relevo para el personal laboral.
5.- Reducción de jornada. Reducción de la semana laboral a 30 horas. Reducción de jornada y horas lectivas en las Escuelas Municipales de Música y Euskaltegis.
6.- Realización de valoraciones de puestos de trabajo. Realizar valoraciones de puestos de trabajo para reducir la brecha entre categorías laborales.
7.- Subidas salariales. Recuperar el poder adquisitivo perdido ante el encarecimiento de la vida. Acordar fórmulas de incrementos salariales con garantías jurídicas. Que los incrementos salariales sean lineales. Que no haya ninguna o ningún trabajador subcontratado por debajo del salario mínimo de 1.500 € en 14 pagas.
8.- Cláusulas feministas. Medidas para reforzar los planes de igualdad. Medidas para acabar con la brecha salarial. Que los protocolos contra el acoso sean eficaces. Consensuar protocolos contra la LGTBIfobia. Establecer medidas concretas para revertir la situación en los colectivos masculinizados para impulsar la contratación de mujeres*. Ampliar los permisos de conciliación a través de vinculogramas que superen el vínculo familiar y más permisos relacionados con los cuidados.
9.- Medidas para la normalización del euskera. Acordar instrumentos con garantías jurídicas para equiparar el euskera y el castellano en los puestos de trabajo, estableciendo el requisito de que todos los puestos sean bilingües. Garantizar los derechos del euskera como lengua de trabajo y de atención. Obligatoriedad de las dos lenguas oficiales en el acceso a un puesto de trabajo por primera vez. Planes de euskaldunización para el personal actualmente en activo, con plazos concretos y recursos. Que todos los puestos de trabajo tengan perfil lingüístico en el plazo de 12 años.
10.- Medidas de salud laboral. Gestión de las contingencias profesionales por parte de la Seguridad Social. Abono del 100% de las bajas hasta su finalización. Realización de estudios de riesgos psiocosociales y medidas para evitarlos. Acordar medidas para aliviar las cargas de trabajo.
11.- Medidas para la transición ecosocial. Establecer planes consensuados de movilidad de forma prioritaria.
12.- Acordar medidas concretas en colectivos específicos. Medidas de mejora de las condiciones de trabajo, reducción de jornada y cargas de trabajo para Euskaltegis, Escuelas de Música y centros de formación profesional básica.
Por lo tanto, llamamos a las y los trabajadores de ayuntamientos de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa a movilizarse para que convoquen la mesa negociadora y la llenen de contenido. Y en función de los contenidos de la mesa, anunciamos que vamos a intensificar esas movilizaciones. Estas son las movilizaciones convocadas por LAB en febrero y marzo:
- 26 de febrero, a las 11:00, en EUDEL, en Bilbo.
- El 17 de marzo, Huelga General. Para que todas y todos los trabajadores de Hego Euskal Herria tengamos un salario mínimo de 1500 € y las decisiones sobre los salarios las tomemos aquí, vaciaremos los centros de trabajo y tomaremos las calles.
- El 26 de marzo nos movilizaremos en los ayuntamientos de todas las comarcas.