Las trabajadoras del sector de limpieza somos un colectivo que realizamos un trabajo que está muy mal reconocido y poco valorado, cuando resulta esencial para desarrollar cualquier actividad. Nuestra labor está oculta y silenciada, ya que estamos obligadas a realizar el trabajo cuando el personal del cliente no está trabajando.
Somos fiel reflejo y un claro ejemplo de lo que supone la división sexual del trabajo, y principales víctimas de la brecha salarial. Más de un 80% del sector somos mujeres, y los pocos hombres que trabajan en el sector tienen categorías superiores. Lo que concluye en última instancias en disponer de unas condiciones precarias y unos salarios de miseria. Los bajos salarios unidos a la alta parcialidad, nos empuja en muchos casos a la necesidad de trabajar para varias empresas, para poder mal llegar a fin de mes.
Desde el pasado marzo, está abierta la Mesa negociadora del Convenio Colectivo de Edificios y Locales de Araba. Negociación que podría abrir la posibilidad de mejorar nuestras condiciones de trabajo. Sin embargo, tras 9 meses de negociaciones, la cosa no pinta bien para las trabajadoras.
Las Patronales, ASPEL y APEL, están machaconamente tratando de centrar el debate en lo que llaman “absentismo”, y en ese sentido, bajo ese falso argumento, están planteando recortes en cuestiones que ya estaban consolidadas en el Convenio, como los complementos de IT.
Por otra parte, respecto a los salarios, proponen unas subidas muy tibias a unos salarios ya de por sí muy bajos, sin referencia alguna al IPC. Tenemos que recordar que en el anterior Convenio (2020-2024) se firmaron unas escasas subidas porcentuales sin vinculación al IPC, lo que nos ha hecho perder en cuestión de 5 años de un 15% de poder adquisitivo.
Desde el sindicato LAB no estamos dispuestas a ver como se eterniza la negociación, ni a ceder ante las pretensiones de las patronales. Ya en el mes de septiembre la representación de LAB, emplazó al resto de sindicatos presentes en la mesa negociadora a acordar unos mínimos y un calendario de movilizaciones conjunto, sin embargo UGT, ELA y CCOO declinaron la invitación.
LAB no va a esperar a nadie. En ese sentido en diciembre hemos iniciado una campaña de socialización de la precaria situación del sector, bajo el lema “las trabajadoras de limpieza importan”. Así mismo queremos anunciar que en las siguientes semanas nos movilizaremos y señalaremos a los principales responsables de nuestra situación. Empresas como EULEN, CLECE, ISS FACILITY, SERVEO, SAMSIC, NORTE BRILLANTE,…
Una trabajadora con jornada completa gana 1042 € netos al mes. Aceptar el planteamiento de las patronales, aparte de suponer vernos penalizadas por caer enfermas, supondría condenarnos a la miseria otros 5 años por lo menos.
Las trabajadoras de limpieza de Araba necesitamos unos salarios dignos ya, en concreto un salario de 1500 € en consonancia con lo establecido en la Carta Social Europea y que precisamente supone la principal reivindicación de la convocatoria de Huelga General realizada por la mayoría sindical vasca para el 17 de marzo. Necesitamos también poner límites a la alta parcialidad, que las empresas cubran al 100% cualquier ausencia, y posibilitar el acceso al contrato de relevo para rejuvenecer a unas plantillas expuestas entre otros factores de riesgo a posturas forzadas y movimientos repetitivos.