2026-05-29
InicioIndustriaMetalArcelor Mittal Sestaoko enpresa batzordeak ez du zuzendaritzaren plana onartzen

Arcelor Mittal Sestaoko enpresa batzordeak ez du zuzendaritzaren plana onartzen

Arcelor Mittal Sestaoko Enpresa batzordeak zuzendaritzarekin bildu da azken honek egindako plan sozialaren berri emateko. Batzordeak ez du inondik inora plan hau onartzen. Alde batetik, enpresak diru publikoa eskura izatea eskatzen baitu eta bestetik plantilla eta soldatak murriztea proposatzen baitu.

Arcelor Mittal Sestaoko enpresa komitearen oharra

Aurreko astean planteatutako lan egiteko moduaren harira, hau da hilabetean bi edo hiru asteburutan produzitzea, gaur Arcelor Mittal Sestaoko enpresa batzordea zuzendaritzarekin elkartu da plan sozialaren berri emateko. Enpresa batzordeak ez du bat egiten plan honekin.
Hau izan da enpresaren proposamena:

  1. Jaurlaritzaren sostengua eskatu dute formakuntzarako laguntza gisa, I+D+Irako laguntzak… Hau da diru publikoa eskuratu ahal izatea
  2. Plantilla %50 murriztea eta soldatak asko jaistea
  3. Malgutasun osoa eta balio-anistasun maximoa, baita kostuen murrizketa handia ere. Honek esan nahi du ez dela hobekuntza inbertsiorik egingo.

Enpresa batzordeak ez du plan hau onartzen ikusten batu enpresa istea ekarriko duela, ez du enpresak aurrea egiteko ziurtasunak ematen.

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Trabajadoras y trabajadores del Gobierno Vasco se concentran para reclamar la negociación de un nuevo convenio

LAB y ELA han convocado paros el 16 de junio, de 11:30 a 14:30 y en el caso de quienes trabajan de tarde, de...

SEA ha perdido otra oportunidad para demostrar que tiene voluntad negociadora real

Sigue sin retirar la propuesta basada en recortes, con lo que la mesa negociadora ahonda en el bloqueo. Hoy, 29 de mayo, ha tenido lugar...

LAB denuncia que el acuerdo de HABE y EUDEL sobre el sistema de financiación de los euskaltegis municipales se haya decidido sin tener en...

El sindicato advierte de que no permitirá que el nuevo modelo aprobado conlleve recorte o perjuicio alguno en las condiciones laborales de la plantilla. El...