Esta participación tan amplia ha sido posible gracias a las más de 40 reuniones que hemos celebrado en empresas del sector, lo que ha dejado 47 aportaciones a la plataforma y el reparto de una encuesta en las empresas, de la cual, hasta la fecha hemos recogido más de 400 ejemplares. Asimismo, mujeres trabajadoras militantes han hecho su propia contribución a la plataforma desde un punto de vista de género y feminista, en un sector tan masculinizado como el del metal.
Las y los trabajadores han dejado claro que es necesario un convenio del metal con un contenido digno. Garantizar subidas salariales dignas con mantenimiento del poder adquisitivo perdido tras 9 años sin convenio, reducción de jornada, subrogación, limitación de la eventualidad, lucha contra las ETTs, la igualdad de oportunidades y la lucha contra la brecha salarial y la salud laboral serán algunas de nuestras principales reivindicaciones. No obstante, la plataforma recoge también aspectos novedosos y actuales, tales como el derecho a la desconexión digital, una industria libre de amianto, medidas para la integración laboral de las personas con diversidad funcional, planes de movilidad para facilitar el uso del transporte público y colectivo, etc.
Si ADEGI no presenta una propuesta con contenidos dignos, LAB está preparada para la lucha.