2025-12-21
Blog Page 63

Euskararen aurkako epaiei aurre egiteko, administrazioaren euskalduntzea babesteko araubide egokia exijitzen du LABek

Beste behin, euskal administrazio baten lan-deialdi baten aurkako beste epai baten berri izan dugu. Oraingoan udal idazkari bitartekoen lan-poltsa osatzeko Eusko Jaurlaritzaren prozesu batean eskatutako hizkuntza-eskakizunen aurkakoa izan da, aurrez Gasteizko epaitegi batek norabide horretan hartutako epaia bigarren instantzian berretsiz. EAEko Auzitegi Nagusiak administrazioaren euskalduntzearen aurka argitaratzen ari den epaien segida luzean beste pauso bat eman du, eta euskaldunon hizkuntza-eskubideen aurkako oldarraldi judizialean urtats bat gehiago egin.

Ebazpen honek udaletan euskararen normalizazioa sustatzeko hamarkadatan egindako lana kolokan jar dezake, beraien funtzioa dela-eta udal-idazkarien figurak udaletako hizkuntza-ohituretan duten garrantzia ikusirik. Beraz, ondorio kezkagarriak izan ditzakeen erabaki salagarria da, LABen iritziz. Ezinezkoa izango da udaletan euskara normalizatzea langileak euskaldun izan ezean. Zentzu horretan, bereziki iraingarria eta salagarria da epaiak adierazten duen euskararen eskakizuna “zeharo baztergarria” denaren baieztapena.

Epai-segida luze batean beste bat gehiago izanagatik, euskaldunok eta eragile euskaltzaleok ezin gara etsipenean erori. Hori ere bada sektore euskarafoboek bilatzen dutena. Epaiak bata bestearen atzetik ebatzita, gu etsitu eta euskararen normalizazio-prozesua gerarazi nahi dute, prozesu horren motor nagusietakoa izan den administrazioaren euskalduntzea jomugan hartuta, une honetan.

Horregatik, “aski da!” ozen oihukatzeko unea da, LABen ustez. Euskaltzaleok aktibatu eta euskararen eta gure hizkuntza-eskubideen defentsan irmo azaldu behar gara, beste behin. Era berean, administrazioan euskararen normalizazio osoa erdiesteko prozesua legez babesteko araubide egokia onartzea exijitzen die LABek alderdi politikoei eta instituzioei. Araubide berri egokia onartu ezean, administrazioaren euskalduntzeak epaitegien jopuntuan egoten jarraituko du, egoera guztiz zaurgarrian. Prozesu horri ziurtasun juridikoa ematea ez da etorriko epaitegiek ezarritako euskalduntzearen aurkako jurisprudentzia itogarria onartzetik; alderantziz, ziurtasun juridikoa lege-babes berri egokia onartzetik etorriko da.

Patronalek gutxieneko soldataren akordiorako proposamena entzuteari uko egin diote

Sindikatuok egiten dugun proposamena guztiz egingarria da: hilean 1.500 euroko gutxienekoa

Otsailaren 24an, ELA eta LABek, ESK, STEILAS, ETXALDE eta HIRU sindikatuok, martxoaren 20an EAEko gutxieneko soldata negoziatzeko mahai berri bat deituko genuela eta bertan negoziaziorako gutxieneko proposamen bateratu bat aurkeztuko genuela iragarri genuen, eta baita alderdi politiko, ordezkari instituzional eta herrialdeetako patronalekin bilera erronda egingo genuela ere. Bilera erronda horretan gure gutxieneko proposamena aurkeztuko geniela ere adierazi genuen.

Bilera eskaerak honakoei zuzendu dizkiegu lehen fase batean: Imanol Pradales lehendakariari, enplegu sailari eta zehazki Mikel Torres enplegu sailburu eta lehendakariordeari, eta herrialdeetako hiru patronalei: ADEGI Gipuzkoako patronalari, CEBEK Bizkaikoari eta SEA Arabako patronalari.

Tamalez, ez dugu aukerarik izan gure proposamena maila pribatuan aurkeztu eta lantzeko. Lehendakariaren eta lehendakariordearen erantzunaren zain jarraitzen dugu. Oraindik ez digute eman erantzunik gutxieneko soldata bezalako gai zentral eta garrantzitsu bati buruz hitz egiteko. Lehendakariak, gainera, patronalaren diskurtsoa erosi eta gutxieneko soldataren negoziazioa produktibitate eta absentismoarekin lotu du, patronalari eginiko keinu argi batean.

ADEGI, CEBEK eta SEA patronalek, bestetik, ezezkoa eman diote gurekin biltzeari. Ezezkoa elkarrizketa eta eztabaidari. Gutxieneko akordio baterako daukagun proposamena entzuteari. Bertako patronalek herri honetako gehiengo sindikalari atea ixtea erabaki dute, adostasun sindikal zabala duen gutxieneko soldata propioaren gaiarekin. Herri honetako patronalak egoerak eskatzen duen mailatik oso urrun daudela ari dira erakusten, herri honentzat estrategikoa den gutxieneko soldataren eztabaidari atea itxi eta gehiengo sindikalarekin esertzeari uko eginez. Langileoi aukera bakar moduan konfliktoa uzten digun patronala ez da herri honek behar duen patronala.

Ez da epelkerietan ibiltzeko garaia, ezta patronalari keinu txikiak egitekoa ere. Bertako gutxieneko soldata baten aldekotasuna adierazi du Eusko Jaurlaritzak, eta posizio argia hartzea dagokie orain. Herri honetan sortzen den aberastasuna ez birbanatzea erabaki du patronalak, horretarako Jaurlaritzaren babesa sentitzen duelako. Patronalari keinuak egiteari utzi eta presionatu beharra daukate; hain naturalizatuak dituzten harremanak baldintzatu eta mezu argiak bidali behar dituzte. Herri honek gutxieneko soldata propio bat behar du. Aberastasunaren banaketa justuago bat lortzeko, soldata arrakalei eta pobreziari aurre egiteko. Gutxieneko soldata bat behar dugu, milaka langileri zuzenean lan- eta bizi-baldintzak hobetu ahal izateko, nagusiki eta zuzenean emakumeei, langile migratu eta arrazializatuei, aniztasun funtzionala duten langileei eta gazteei. Baina proposamena langile klase osoarentzat izango da positiboa, prekaritateari muga jartzeko ezinbesteko bitartekoa baita.

Gaur, martxoaren 20ko mahaira eramango dugun proposamena maila pribatuan landu gabe publiko egitea dagokigu, beraz. Sindikatu desberdinok gure proposamen estrategikoei uko egin gabe, negoziaziorako gutxieneko proposamen baterako adostasuna lortu dugu, eta honakoa da: EAEko langile guztientzat urteko 21.000 euro gordineko soldata, 1.500 euro hilean. Helburu horretara modu mailakatuan iristea proposatzen dugu, bi urteren buruan hain zuzen ere. Formula juridikoari dagokionez, Materia Zehatzeko Akordio baten bidez adostea da proposatzen duguna, EAEko lan harreman guztiei eragin ahal izateko akordioak.

Martxoaren 20an patronalak proposamen hau izango du mahai gainean. Confebaskek, eta Confebask osatzen duten ADEGI, CEBEK eta SEA patronalek, aukera dute euren jarrera zuzentzeko, euren posizioa birplanteatzekoa. Guk gutxieneko soldata propioa hemen egingarri izateko lanean jarraituko dugu: mahaira proposamen berriak eramanaz, patronalaren ezezkoen aurrean mobilizazioak deituz, eta gutxieneko soldata propioa ezartzeko eskumenak lortze bidean herri ekimen legegilea landuz.

0-3ko euskarazko plaza gehiago bai, baina honela ez

Iruñeko udal haur-eskoletan euskarazko plazen eskaintza zabalduko da. Plaza berriak eskola mistoetan eskainiko dira, non euskarazko eta gaztelaniazko lerroak elkarrekin biziko diren.

LABetik uste dugu neurri honek Iruñeko familia gehiagori aukera emango diela seme-alabak euskaraz matrikulatzeko, eta zentzu horretan positibotzat jotzen dugu. Hala ere, ez gaude ados plaza hauek eskola mistoetan eskaintzearekin.

Iruñeko Udalean ordezkaritza duten alderdi politiko guztiek ongi aski dakite, langileen batzordeen edo udal haur-eskoletako hamabi zuzendaritzen bitartez jakin dutelako, hizkuntza bakarreko eskola-eredua aho batez defendatzen dugula.

Eredu honek antolaketa pedagogiko hobea ahalbidetzen du, haurrak adin-tarte txikien arabera biltzen direlako, haien beharren arabera garapen egokiagoa bermatuz. Gainera, hizkuntza bat eskuratzeko, murgiltze osoa ezinbestekoa da; hau da, ingurune pedagogikoan hizkuntza hori bakarrik entzun eta erabili behar da.

Euskararen kasuan, murgiltze linguistikoa funtsezkoa da ikaskuntza bermatzeko. Eredu mistoetan, non hainbat hizkuntza erabiltzen diren, errealitateak erakusten du gaztelania nagusitzen dela eguneroko bizitzan, eta horrek zaildu egiten du euskararen eskuratzea. Horrez gain, eredu horrek barne tentsioak sor ditzake lan-taldeetan.

Eskoletako zuzendaritzen esperientziaren arabera, hizkuntza bakarreko zentroen kudeaketa askoz ere eraginkorragoa da. Eskola mistoetan, antolaketa zailagoa da, bi irekitze eta bi ixte egin behar direlako, eta hizkuntza ezberdinetako taldeek ezin dituztelako espazio komunak partekatu, zentroaren eraginkortasuna mugatuz. Gainera, eredu horrek gastu ekonomiko handiagoa dakar eguneroko kudeaketan, zentroen funtzionamendurako aurrekontuak areagotuz.

Horregatik guztiagatik eskatzen diegu talde politikoei entzun diezagutela haur-eskolen kolektiboa osatzen dugunoi, gu garelako eskoletako egunerokoa hobekien ezagutzen dugunak zein den, eta soilik horrela bermatuko baita hartzen dituzten erabakiak gure errealitatean oinarrituak izan daitezela. Era berean eskatzen dugu utz ditzatela alde batera zenbait taldek defendatzen dituzten jarrera politikoak. Izan ere, bizikidetzaren alde egiten dutela defendatu arren, haien ekintzen oinarrian euskarafobiarik itsuena baino ez baitago.

Azkenik, honakoa azpimarratu nahiko genuke, argi gera dadin: haur-hezkuntzan eragina duten politikak diseinatzeko, ezinbestekoa da komunitatea osatzen dugunon esperientzia eta zentroen hezkuntza- zein antolaketa-beharren ezagutza zuzena kontuan hartzea.

Zerbitzu publiko eta kalitatezkoa eskatu dugu Correosen

Akordio berria eta III. Hitzarmen Kolektiboari aldaketa bat inposatzeak ondorio larriak izan ditzake Correoseko langileen lan-baldintzetan eta, hedaduraz, hauek ematen duten posta-zerbitzu publikoan. Correosen eta langile guztien etorkizuna defendatzeko, LAB, ESK eta ELA sindikatuok mobilizazioa egin dugu Donostian goizean. Arratsaldeko 18:00etan ere elkarretaratzeak egingo ditugu Bilbo, Donostia, Gasteiz eta Iruñean.

Correoseko langileen lan-baldintzek are gehiago okertzen jarrai dezakete. Enpresak eta CCOO, UGT, CSIF eta SL sindikatuek milaka lanpostu suntsitzea ekar dezakeen akordio bat sinatu dute. Izan ere, langileen gastuak % 85etik %70era igaro daitezke 2 urtetan, ordainsari-erregimena jardueraren neurketa indibidualekin lotu daiteke, lanaldiko orduen %10 aurreikusitako kargaren arabera aldatuko den lan-egutegia ezarri daiteke, eta sakondu langileen mugikortasun funtzionalean, geografikoan eta zentroen artekoan. Horrek guztiak eragin zuzena izango du enpleguaren kantitatean eta kalitatean, baita enpresa publikoak egin beharko lukeen komunitatearen aldeko kalitatezko zerbitzu publikoan ere.

LAB, ESK eta ELA sindikatuok etorkizuneko IV. Hitzarmen Kolektiboa eta Akordioa langileen eskubideak kontuan hartuz arautzea eskatzen dugu, soldata, lanaldia, kontziliazioa eta lan-osasuna bezalako gaiak hobetzeko. Correosen kalitatezko zerbitzu publikoaren aldeko apustua eginez, besteak beste, soldatak KPIrekin lotzeko klausula, asteko 35 orduak ezartzea, egiturazko lanpostu guztiak benetan betetzea eta galdutako milaka lanpostu berreskuratzea nahi dugu, Madrildik inposatu nahi digutenaren guztiz kontrakoa.

Euskal gehiengo sindikalak bat egin du Pentsiodunen Mugimenduak apirilaren 5erako deitutako mobilizazioekin

ELAk, LABek, ESK-k, STEILASek, Etxaldek eta Hiruk bere egiten dute gutxieneko soldataren eta pentsio justu eta nahikoen aldeko borroka, hemen, orain eta denontzat.

Euskal Herriko Pentsiodunen Mugimenduak mobilizazioak deitu ditu apirilaren 5erako Hego Euskal Herriko 4 hiriburuetan. Mobilizazio hauen leloa “Soldata eta pentsio duinak. Orain, hemen eta denontzat. Por unas pensiones y un salario mínimo justo y suficiente“. Pentsiodunen Mugimenduak Herri Ekimen Legegile bat bultzatu zuen duela hilabete batzuk, pertsona guztientzako bidezko pentsioak eta nahikoak lortzeko. Aldarrikapen zehatza pentsioen osagarria lortzea da, LGSrekin parekatu arte. Hego Euskal Herrian LGS propiorik balego, hori litzateke erreferentzia.

Euskal gehiengo sindikalak partekatzen duen aldarrikapena da, alegia. Are gehiago, soldata eta pentsio duinen aldeko borroka pobreziaren eta gizarte-bazterketaren aurkako borroka bateratua eta osagarria da, pobreziak gora egin duelarik azken urteetan. Aldarrikapen horiek pentsiodunak eta gehiengo sindikala batu zituzten 2020ko Greba Orokorrean.

Duela hilabete batzuk, euskal gehiengo sindikalak, ELA, LAB, ESK, STEILAS, Etxalde eta Hiruk osatuak, bide bateratu bati ekin zion Euskal Herrirako gutxieneko soldata propioa lortzeko, osagarriak diren bi bideren bidez: lanbide arteko akordio bat eta Herri Ekimen Legegile bat eskumena lortzeko eta hemen gutxieneko soldata propioa erabaki ahal izateko.

Oraingoz, patronalek uko egin diote LGS propio baterako aldarrikapenari buruz hitz egiteari, nahiz eta gizarteak onartzen duen Estatuak ezarritako gutxieneko soldata Euskal Herrian bizitzeko guztiz eskasa dela. Horrek sektore feminizatuei, arrazializatuei, dibertsitate funtzionala duten pertsonei edo lan-merkatuaren prekarietateagatik, etxebizitzaren arazoagatik eta abarrengatik independizatu ezin diren gazteei eragiten die gehienbat.

Gutxieneko soldata propioa lortzeko Herri Ekimen Legegileari dagokionez, nahiz eta Eusko Legebiltzarrak tramitera onartu duen, Nafarroako Parlamentuak atzera bota du, milaka langile zaurgarriri bizkarra emanez.

Beraz, euskal gehiengo sindikalak ezinbestekotzat jotzen du mobilizatzea eta Pentsiodunen Mugimenduarekin aliantzak eraikitzea, Hego Euskal Herriko pertsona guztientzat pentsio eta soldata duinak eta nahikoak lortzeko. Horregatik, elkarrekin mobilizatuko dira apirilaren 5ean Hego Euskal Herriko 4 hiriburuetan.

[IRITZIA]: Lehen eta orain, gerrari ez

Jarraian irakur dezakezue Koldo Saenz Nazioarteko Harremanetarako idazkariaren artikulua, NATOren erreferendumaren urteurrenean argitaratzen duguna.

Historia iragana ulertzen eta interpretatzen laguntzen digun zientzia da, eta, aldi berean, etorkizunerako estrategiak pentsatzeko baliagarria zaigu. Hainbatetan entzun dugu historia errepikatu egiten dela eta bizi dugun nazioarteko testuinguruak erakusten du iraganeko akatsak errepikatzeko arriskua dugula.

1986ko martxoaren 12an espainiar Estatuan NATOn jarraitzeko erreferenduma egin zen. Estatuan baiezkoak irabazi bazuen ere, Hego Euskal Herrian, Katalunian eta Kanarietan ezezkoa gailendu zen. Estaturik gabeko bi nazioetan nahiz Afrikan Espainiar Estatuak duen azken kolonian ezezkoak irabazi izana ez zen kasualitatea izan; erreferendumak gure izaera berezitua argi utzi zuen bertze behin.

Aspalditik diogu mundua aldatzen ari dela. Mundu multipolarra errealitate bat da; alde batetik, hor dugu Txina, geroz eta indartsuago; bertze aldetik, hor ditugu Ameriketako Estatu Batuak, munduko potentzia militarra izaten jarraitzen dute, baina ez potentzia politiko bakarra; eta, azkenik, Europa, NATOren nahiz Ameriketako Estatu Batuen erabat menpeko bilakatua, polikrisi nabarian murgilduta. Argi dago, krisi ekologikoak gatazka politiko, sindikal eta sozial guztiak zeharkatzen dituela.

Potentzia nagusien arteko talkak gerra Europako mugetara eraman du. NATOren eta Errusiaren arteko gatazkak Ukrainako inbasio onartezina eragin eta hiru urtera, gerraren ondorioak nabariak dira. Bakezko bizikidetza lekarkeen akordioaren alde egin beharrean, potentzien interes geo-estrategikoen nahiz armagintza sektorearen interesen aldeko gerra piztu zuten, eta ondorioak dramatikoak dira.

Badirudi Washingtonek Ukrainako gerrarekin bukatu nahi duela, Txinaren aurkako gerra ekonomikoa lehenetsiz. Errusiarekin akordio azkarra nahi du, Europa baztertuz eta Ukrainiaren errekurtso naturalak eskuratzeko aukera emango dion akordio bat inposatuz. Kremlin eta Etxe Zuria negoziatzen ari diren bitartean, Europa balizko segurtasunaren nahiz defentsaren izenean, armagintza industriaren mesedetan eta langile klasearen kaltetan —zer esanik ez emakume* edo langile migratu eta arrazializatuei dagokienean— izango den berrarmatzea defendatzen ari da. Argi hitz egin dezagun: aberastasuna birbanatzeko politika fiskalik bultzatu ez, eta, gainera, armagintzara diru gehiago bideratzeak gastu sozialaren murrizketa, zerbitzu publikoen ahultzea eta langile jendearen prekarizazioa eragingo ditu.

Alemanian gobernu berria osatzeko CDUk eta SPDk ixtear duten akordioak Europar Batasunaren norabidea marrazten du: akordio zabalak gerraren, murrizketen eta politika sozial atzerakoien alde. Hori da Europako, eta noski, Euskal Herriko elite politiko eta ekonomikoen apustua; joko zelai horretan aritzea egokituko zaigu.

Laster Munduko Federazio Sindikala (MFS) Parisen jaio zela 80 urte beteko dira. Haren kide da LAB. Gerraosteko nazioarteko testuinguruan jaio zen MFS, langile mugimenduaren adierazpen unitario gisa, bakearen, justizia sozialaren, herrion eskubideen alde eta gizon nahiz emakumeen* arteko parekidetasunaren defentsan. Zortzi hamarkaden ondoren, eta eskuinaren nahiz eskuin muturraren arteko aliantzak oinarrizko eskubideak zapaltzen ari direnean, 1945eko urriaren 3 hartan Munduko Federazio Sindikalak adierazitakoak gaurkotasun osoa izaten jarraitzen du.

Ez dira gutxi sindikalismoak dituen erronkak. Guk trantsizio ekosozial eta feminista justua aldarrikatzen dugu, inor atzean utzi gabe planetaren biziraupenaren bermatuko duena, giza eskubideak errespetatu eta justizia soziala oinarri izanen duena. Klase sindikalismo feminista eta antirrazista da eskuin muturraren aurkako gure antidotoa.

Ikuspegi belizista indartzen ari den honetan, bizitza jarri nahi dugu erdigunean. Etorkizun ziurgabearen aurrean, geure buruak gobernatu nahi ditugu, nazioartean estatu propio gisa jardun, Euskal Estatua eraiki. Eredu propio bat garatu, zaintza, enplegua nahiz aberastasunaren banaketa bermatuz. Askatasuna edo bakea bezalako hitzak kamutsak dira eskuin muturraren ahotan, ongi baitakigu justiziarik gabeko bakea ez dela benetako bakea izanen, eskubiderik gabeko askatasuna ere askatasuna ez den moduan.

Beti astindu ditugu gerraren kontrako nahiz bakezko justiziaren aldeko banderak, eta orain ere horiek astintzeko momentua da. Gerra eta gatazka armatuak soilik negoziazioaren bidez konpontzen dira, eta Ukrainako gerra ez da salbuespen bat. Hori bai, bake egonkorra lortu nahi bada, gatazkan dauden guztiek konponbidearen parte izan behar dute.

Horregatik, testuinguru zail honetan, gure ekarpena egin nahi dugu, gatazken konponbiderako bakearen kulturaren aldeko pedagogia eginez, eta potentzien interesen gainetik, pertsonen nahiz zapaldutako herrien eskubideen aldeko nazioarteko harreman berriak eraikiz.

Beraz, berreskuratu dezagun 1986eko martxoaren 12ko izpiritua. Ezberdinen arteko elkarlanetik, Euskal Herria sakoneko aldaketak eragiteko gai dela askotan erakutsi dugu; hortaz, herri nahiz klase bezala ditugun erronkei aurre egiteko unea da, Euskal Herrian aldaketak eraginez, mundua bera eraldatzen laguntzeko.

LAB, ELA, CCOO eta ESKk neurri zehatzak exijitzen dituzte esku hartze sozialeko arrisku egoeren aurrean

“Gizarte hezitzaile bat erail dute” albiste honekin altxatu gara gaur, eta honek asaldatu egin gaitu, bai gertakarien gogortasunak eta baita ere behin eta berriz bakarrik lan egiteak dakartzan zailtasunak aipatzen dituzten esku hartze sozialeko langileei arreta ematen diegulako, zerbitzu horietan, duten konplexutasunagatik, beti gutxienez bi pertsonek lan egin beharko luketenean.

Lehenik eta behin, biktimaren familiari eta María Belén Cortés Floren lankideei elkartasuna helarazi nahi diegu. Era berean, azpimarratu nahi dugu emakumeenganako indarkeria bizitzako eremu guztietan dagoela eta, kasu honetan, lan-ingurunean ere agertzen dela. Genero- desberdintasuna da, oraindik ere, egoera horiek betikotzen dituen oinarria, eta emakume askok gure gizartean duten mendekotasun posizioa indartzen du. Nolanahi ere, ez dago lankide horren galeraren dimentsioa ulertzen lagunduko duen hitzik.

Bigarrenik, LAB, ELA, CCOO eta ESKk adierazi nahi dugu oso garrantzitsua dela Bizkaiko esku hartze sozialeko hitzarmenak lanpostuen ebaluazio espezifikoa bermatzea eta prebentzio-neurri espezifikoak hartzea, ez soilik egungo hitzarmenak jasotzen dituen babes bereziko zentro edo zerbitzuei dagokienez, baizik eta guzti hauetan: pertsonei gizarteratzen laguntzen dieten eguneko arreta zerbitzuak, ingurune ireki/itxiko neurri judizialen adingabeentzako egoitza-zentroak, gizarte-bazterketa larrian edo neurrizkoan dauden edo adikzioak edo/eta gaixotasun mentalak dituzten pertsonak artatzen dituzten egoitza-zerbitzuak, eta hiriguneetatik urrun dauden zentroak, berehalako erantzunik ez dutenak, langileek dituzten arriskuak saihesteko eta minimizatzeko.

Gogorarazi behar da ongizate kolektiboaren aldeko lanak eta gizarte bazterkeriaren aurkako borrokak ez luketela ekarri behar beharrezkoak ez diren arriskuak hartzea. Arrisku horiek esku hartze sozialeko langileen laneko segurtasuna eta osasuna bermatu behar dutenen erantzukizunik ezaren ondorio dira, bereziki hauek lan egiten duten zerbitzuez arduratzen diren enpresa eta administrazioena, hala nola udalena eta Bizkaiko Foru Aldundiarena.

Esku hartze sozialeko lanak dakartzan arriskuei buruz eztabaidatzeak eskatzen du elkarteak eta administrazio publikoak, azken hauek baitira zentro eta zerbitzu horien titularrak, eztabaidaren muinetik ez aldentzea, izan ere, arriskua dagoela onartu besterik ez dute egin behar, eta, horretarako, neurriak hartu behar dituzte horrelako erasoak saihesteko. Ezin da neurrien inplementazioa atzeratu, batetik, beti bi pertsonak lan egiten dutela ziurtatu behar da, heziketa bikotea deitzen dioguna, beren ezaugarriengatik edo arrisku handiagatik hala eskatzen duten esku-hartze, zentro edo zerbitzu guztietan, eta, bestetik, prebentzio-neurriak edo lantaldeak zaindu behar dira, ratioak, ebaluazioak eta balorazioak kontuan hartuta, horrelakorik berriro gerta ez dadin.

LAB, ELA eta UGTk sektoreko enpresa guztiei exijitu diegu behingoz eser daitezela EAEko kolektibitateetako hitzarmena negoziatzeko

Gaur, 2025eko martxoaren 11n, LAB, ELA eta UGT sindikatuok mobilizazio prozesu bati ekin diogu kolektibitateetako enpresa garrantzitsuenetako baten aurrean Arrasaten, Ausolan taldearen aurrean, sektoreko enpresei exijitzeko behingoz eser daitezela kolektibitateen hitzarmen propio bat negoziatzera EAEko langileentzat.

Duela gutxi arte, argudio juridikoak erabiltzen zituzten mahaia ez eratzeko. Jada ezin dituzte argudio horiek erabili, borondatea besterik ez da.

Sindikatu deitzaileok argi dugu ez dugula etsiko EAEko langileentzat hitzarmen bat lortu arte eta ez dugu onartuko patronalek eta beren bazkideek, hala nola, Ausolanek, Gascak, Baskak, Tamarrek, Sodexok, Eurestek, Mediterraneak, Serunionek edo Aramarkek kolektibitateen sektoreko langileen baldintzak prekarizatzen jarraitzea.

LABek, ELAk eta UGTk oso argi dugu EAEko sektoreko langileen lan-baldintzak hobetu nahi ditugula eta horretarako hitzarmen propioa behar dela. Eta guk gure lan-baldintzak hemen erabaki nahi ditugulako: Hemen lan egin eta hemen erabaki nahi dugu.

LABek, ELAk eta UGTk uste dugu orain dela unea sektoreko langile guztiok bat egin eta mobilizazio prozesu bati ekiteko, behingoz negoziazio mahai baten irekiera lortzeko helburuarekin, EAEko kolektibitateetako langileentzako hitzarmen propioa izateko sektorean.

Hori esanda, LAB, ELA eta UGTk sektoreko enpresa guztiei exijitzen diegu behingoz eser daitezela EAEko emakumeentzako kolektibitateen hitzarmenaren negoziazio mahaia eratzera.

Grebara joko dugu berriro ere EAEko hezkuntza publikoko irakasleen eta sukalde eta garbiketako langileen kolektiboetan

Iragan berri den greba zikloak Hezkuntza Saila hitzarmen berrietarako proposamenak mahai gainean jartzera behartu badu ere, hitzarmen horiek aldarrrikatutako edukietatik urrun daude. Horregatik beste 5 greba egun izango dira: martxoaren 25ean, 26an eta 27an; eta apirilaren 1ean eta 2an.

Hemen duzue LAB, STEILAS, ELA eta CCOO sindikatuek gaur Bilbon irakurritako adierazpena:

Joan den abenduaren 16an LAB, STEILAS, ELA eta CCOO sindikatuek iragarritako greba-zikloak Hezkuntza Saila hitzarmen berrietarako proposamenak mahai gainean jartzera behartu du. Hala ere, hitzarmen horiek aldarrikatutako edukietatik urrun daudela ziurtatu dute sindikatuek, bai sukalde eta garbiketako kolektiboarenak, bai irakasleenak ere. Beraz, kalitatezko hezkuntzaren bidean Hezkuntza Sailak lan baldintzak hobetu, sare publikoa erdigunean jarri, indartu eta inbertsio publikoa handitu dezan eskatzeko, urtarrila eta otsailean zehar egindako 4 greba egunek eta mobilizazio arrakastatsuek segida izango dute beste 5 greba egunekin, martxoaren 25, 26 eta 27an eta apirilaren 1 eta 2an.

Indarrean dagoen sukalde eta garbitzaileen lan hitzarmena 2009koa eta irakasleena 2010ekoa izanik, urtarrileko eta otsaileko mobilizazioetan langileek argi eta garbi adierazi zioten Hezkuntza Sailari hitzarmen horiek orain eta hemen negoziatzeko beharra, benetako
edukiak mahai gainean jarriz. Sailak komunikabideen aurrean negoziatzeko atea irekita duela esan du, hitzarmen berria negoziatzeko mahaietan jarrera itxia duen bitartean, negoziazioa etengabe luzatzen duenean edo gatazka desitxuratzen saiatzen denean.

Badira sukalde eta garbitzaile eta irakasleen aldarrikapenetan bat egiten duten puntuak: geroz eta handiagoak diren lan-zamak arintzeko neurri zehatzak adostea, erretiroa hartzeko baldintzak hobetzea eta plantillen gazteberritze plana garatzea, galdutako erosahalmena berreskuratzea eta jaiotza tasaren jaitsierak aprobetxatuz aldebakarrez erabakitzen ari diren ikastetxe publikoen fusio eta itxieren aurrean enplegu publikoa bermatu eta lanpostuak egonkortzea.

Era berean, Hezkuntza publikoko sistema osoa euskaldunduko duen hezkuntza politikak abiaraztea, langileon lan-osasuna zaindu eta kalitatezko berdintasun eta hezkidetza plan egonkorrak garatu ahal izateko baliabideak jartzea eta baita azken urteetan inposatutako
atzerapausoak kentzea ere.

Esan moduan, adierazitako aldarrikapenak lortzeko egiazko negoziazioa gauzatzea dute helburu eta argi dute langileon mobilizazioekin
batera Hezkuntza publikoa erdigunean jartzea eta lan baldintzak hobetzea lortuko dutela. Beraz, martxoaren 25, 26 eta 27an eta
apirilaren 1 eta 2an grebara deitu dituzte Hezkuntza publikoko irakasle zein sukalde eta garbiketako kolektiboak.

Denok grebara! Denok kalera!