2025-12-28
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ELA eta LABek Gipuzkoako Garbitasunean deitutako grebaren balorazio positiboa egiten dute

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Maiatzak 12,13,14,15, eta 16rako deitutako Gipuzkoako Garbitasuneko grebaren balorazio positiboa egiten dute ELA eta LAB sindikatuek. Duintasunaren alde eta lan prekaritatearen aurka egindako lanagatik lurralde osoan izandako mobilizazioetan parte hartu duten langile guztiak zoriondu dituzte. Datorren maiatzaren 27an bilera dute patronalarekin eta egindako borrokak hitzarmen duin bat negoziatzeko aukerak emango dituenaren esperantzarekin azaldu dira.

ELA eta LAB sindikatuen balorazioa
ELA eta LAB SINDIKATUOK MAIATZAK 12,13,14,15, eta 16rako DEITUTAKO GREBA DEIALDIA POSITIBOTZAT BALORATZEN DUGU

ELA eta LABek aste honetan lurralde osoan deitutako mobilizaziotan parte hartu duzuen guztiak zoriondu nahi zaituztegu.

1.- Duintasunaren alde eta lan prekaritatearen aurkako borroka garbitasunean.
Gipuzkoa garbitasuneko alorra emakumez osatutako alorretan jasaten diren lan baldintzen adibide argia da: sozialki baloratzen ez den lana eta gaizki ordaindua. Hau da emakumeak gizartean eta lan merkatuan jasandako desberdintasunaren zergaitia.

ELA eta LABek zera azpimarratu nahi dugu: Langile hauek, gehienak emakumeak izanik, dauden egoera zailetik lan baldintza eta bizitza hobeago baten alde egin duten borroka.

2.- Grebaren jarraipena:
Grebaren jarraipena udaletxeetako eraikinetan handia izan da Eibar, Soraluze, Azkoita, Ordizia, Tolosa, Urnieta, Gabiria, legazpia o lazkaon, baita ere estadu ko administrazioko eraikinetan: Gizarte segurantza edo zerga agentzian.

Grebak jarraipena izan du kursaal, Eitb, Miramar jauregia ,INE, Habe, Ficoba, pisu tuteladoak ,Once,OTA, oncologikoan.
Eskoletan jarraipena izan du Donostiako Jesuitak, Marianistak, Santa Teresa, Tolosako hirukiden, Beasaingo Murumendi Beasain edo Aspazen besteak beste.

Garbitasuna azpikontratuta duten enpresa handitan grebaren jarraipena altua izan da: ibermatica, inasmet, nieseen, tekniker, Ampo, Gkn,Rodisa, Ulma, CAF, Cie, Orkli edo indarren.

Urbil, bretxa eta carrefourren ere geldialdiakin bat egin dute.
Zentru txikitan: portalak , ofizina edo bankutan jarraipena txikia izan da.

Langile hauek ISS, EULEN, PILSA, GARBIALDI, ONE, AUZOLAN CLECE, GARNICA, INITIAL enpresetakoak dira.

3.- Greban izan diren inzidentziak:
ELA eta LAB sindikatuok bigarren egunetik, greban zeunden langileak ordezkatu dituztela salatzen dugu.
SUMAN ALDAPETA, SANTA TERESA Donostian, HIRUKIDE Tolosan, eta ULMA FORJAS, INDAR edo CAFen.
Era berean Eibarko udaletxeko bost eskoletan greba eskubidearen aurka egin dute. (Beste enpresa batek garbitusuneko lanak egin ditu) eta HABEko zentroan ere.
Langile hauek EULEN, 1NE eta AUSOLAN enpresetakoak dira.
ELA eta LABek salatu nahi dugu greba eskubidea oinarrizko eskubidea dela eta enpresa hauek grebaren eragina gutxitzeko bertan behera uzten saiatu direla. ELA eta LABek salaketa aurkeztu ditugu inspekzioan eta zigortze neurriak hartzea eskatzen diogu.

4.- Hitzarmenaren negoziaketa.
Garbitasuneko enpresek ez dute inongo proposamenik egin aste honetan.

ASPEL patronala EULEN, PILSA, SAMSIC IBERIA edo CLECE moduko estadu mailako enpresaz osatua dago. Gipuzkoan presentzia handia dutenak dira.

Enpresa hauek irabaziak izan dituzte azken urteetan. Hala ere soldatak orain bost urtera jaitsi nahi dituzte eta garbitasuneko hitzarmenean dituzten eskubide batzu kendu.

ELA eta LABek benetazko negoziaketa eskatzen diegu: lan erreforma alde batera utzi eta KPIra lotutako soldata igoerak. Era berean Gipuzkoako hitzarmenari dagozkion erabakiak Gipuzkoan hartzea eta ez Madriden.

Langileak borrokan daude beraien lan baldintzak hobetzeko eta patronalak ezin du jarraitu aldarrikapen justu hauek entzun gabe.
Datorren maiatzak 27an bilera dugu patronalarekin. Espero dugu patronalak aste honetako borroka gogoan hartu eta garbitasuneko alorra arautuko duen hitzarmen bat negoziatzea.

 

 

 

Bizkaiko patronala langileon eskubideak kaskartzeko legeak ematen dizkion zirrikituak aprobetxatzeko nahian dabilela salatu du LABek

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LAB sektoreko hitzarmenaren defentsan eta FVEMek patronalaren jarrera salatzeko elkarretaratzea egin zuen atzo. "FVEMek benetan nahi al du sektoreko hitzarmena?" lelopean, estatu mailako hitzarmena eta lan erreforma nola aplikatu behar duten aztertzeko Bizkaiko Metaleko patronalak antolatutako jardunaldien atarian izan zen LAB sektoreko hitzarmena defendatzen jarraituko duela esateko.

LABek pasa den maiatzaren 9an EAEko metaleko hitzarmenak berritzeko proposamena aurkeztu zuen Lan Harremanetarako Kontseiluan.

Beraz, LAB Bizkaiko metaleko hitzarmena berritzeko aukera eskaintzen ari da. LABek Bizkaiko metaleko hitzarmena nahi du eta proposamen hau CEBEK berak beste sektoreetan iada onartu du (Merkataritza, Elikagaigintza…)

FVEMek, Bizkaiko metaleko patronala denak, hitzez herrialdeko hitzarmenaren alde dagoela dio baina benetan nahi al dute? Gaurkoak erakusten du ezetz. FVEMek, enpresariek estatu mailako hitzarmena eta lan erreforma nola aplikatu behar duten ihardunaldia antolatu du gaurko.

Hau da, LABek proposamena aurkeztu duen bitartean, Bizkaiko patronala legeak ematen dituen zirrikituak aprobetxatzeko nahian dabil, langileon eskubideak kaskartzeko asmo bakarrarekin.

Eta Eusko Jaurlaritzak zer esan behar du honen aurrean? Jarraituko al diote sostengua ematen?

Beraz, Bizkaitar guztientzat metaleko hitzarmena lortzea posible da. Patronalak ez du nahi, LABek ez die utziko. Sektoreko hitzarmena defendatzen jarraituko du. Gaurko mobilizazioa horren adierazgarria da.
 

 

 

ADIFen kontratu guztiak ikertzea eta eragile sozial eta sindikalen parte hartzea bermatuko duen auditoria sozial bat egitea eskatu du LABek

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Azken egunotan AHTaren inguruan ezagutu ditugun albisteen aurrean, LABek ardura politikoak eskatzeaz gain, AUDITORIA SOZIALA burutzea, obrak eta lizitazioak betirako bertan behera gelditzea eta aurtengo aurrekontuetan AHTarentzat bideratu beharreko diru publikoa gastu sozialera aldatzea eskatzen du.

Nerbioi gainean, Zaratamon, eraikitako zubia ezertarako erabiliko ez dela izan da AHTaren inguruan irakurri dugun azken albistea. Zementozko lardaskeria erraldoi honetan beste 11 milioko bidegabekeria bat langileon kontura. Hau jendarteari eta langileoi lapurtzea eta aurpegira barre egitea da. Ez gaude, eta ez gara inoiz egon diru publikoa horrela zakarrontzira botatzeko moduan.

Edozein kasutan, ez zen horrelakorik egin behar. Sarri esan dugun bezala sozialki, ekonomikoki eta ekologikoki Abiadura Handiko Trena euskal herritarrontzat guztiz kaltegarria da, eta gainera, ez digu inolako garraio arazorik konpontzen, edozein kasutan, areagotu baino ez luke egingo. Berriz ere, atzeraezinezko zementozko kalte erraldoia inposatu digute langileoi eta herritarroi orohar. Beti jakin izan dugu, administrazioa eta eraikuntza enpresa handien artean interes harremanak eta mesedeak bazirela, orain agerikoak dira, Zaratamoko zubi hau adibide bezala.

Oso hasarre gaude, badakigulako gainera, hau ez dela era honetako azken albistea izango. LABek hamarkadak daramatza esaten makro proiektu honek eraikuntza enpresa jakin batzuen interes ekonomikoei baino ez diela erantzuten, eta administrazioak milioika euro kontu publikoetatik oparitzen dizkietela. Ba nahikoa da. Aurten eta hemendik aurrera aurrekontu publikoetatik azpiegitura honen partida kentzea exijitzen dugu, eta dagoeneko aurrekontuan agertzen dena, hain beharrezkoa dugun gastu sozialerako erabili dezatela.

Aspaldian, gure esanak betetzen ari dira: Guardia Zibila eta fiskaltza ADIF entrepresa publiko espainiarra ustez diru publikoa desbideratzeagatik ikertzen ari da; Madrilek Eusko Jaurlaritzarekin AHTari loturiko zor ekonomiko batzuk kitatu gabe ditu oraindik, eta era berean, Lakuak kreditu ezberdinak ordaindu behar ditu AHTaren lanak garatu ahal izateko, AHTaren obretan ustez korrupzio kasua eman delakoan Corsán-Corvian entrepresa ikertzen ari da fiskaltza, eta jakin dugunez, Euskal Herriko AHTaren lau eremuz arduratzen da diogun enpresa hau. Hau dena nahikoa ez balita, orain inoiz erabiliko ez den Zaratamoko zubiaren albistea datorkigu.

Lotsagarria da langileon zergetatik diru publikoa beharrezkoa ez dugun obra faraoniko honetan xahutzea, eta izenik gabekoa da enpresa pribatu eta administrazio publikoaren artean herritar eta langileoi horrela lapurtzea interes espekulatiboetarako.

LABek, ikertzen ari diren kasuez gain, ADIFek esku artean izan dituen guztiak ikertzea eskatzen du; horrekin batera, auditoria sozial bat ere eskatzen du, egoera larri honen aurrean, ustezko korrupzio kasu hau izebergaren punta izan daitekeelakoan. Auditoria bat behar-beharrezkoa dela irizten dugu non eragile sindikal eta sozialen parte hartzea bermatuko den. Halaber, AHTaren etorkizuneko bideragarritasunaren inguruko informe bat ere eskatzen dugu Gobernuen aldetik, eta informe hori lantzerakoan ere eragileon esku hartzea beharrezkoa jotzen dugu, gaur baita eguna, diru publikoan dakarren xahuketa aintzat hartuta, datozen urteetan herritarron, euskal jendartearen etorkizuna zer neurritan hipotekatua izango den ezkutatzen zaiguna.
 

 

 

MAIATZAK 17: Homofobiaren eta Transfobiaren aurka, lantokietan ere defenda dezagun aniztasun sexuala

Itxura batean, legeek ez dituzte diskriminazioak onartzen sexu orientazioa eta nortasuna direla medio. Teorian inor ez litzateke inongo erasoren biktima izan beharko bere aukera sexuala adierazteagatik. Baina eguneroko bizitzan lesbianek, gayek, bisexualek eta transexualek (LGTB) beste errealitate bat erakusten digute. Ideologia heterosexuala jaun eta jabe da, eta ondorioz, homofobiak indarrez dirau kalean, eskoletan, familian,… Homofobiak mespretxatzen, zokoratzen eta jazartzen segitzen du.

Aurreiritziak, estigmatizazioa eta desberdintasuna oso present daude lantokietan. 10 LGTB pertsonetatik 7-k onartzen dute modu bateko edo besteko diskriminazioa jaso izana. Eta horri gehitu behar zaizkio lan munduan dauden nagusien autoritarismoa eta alde bakarreko boterea, lan baldintzen kaxkartzea, prekarietatea, …

Zenbat langilek adierazi ahal dute bere aukera sexuala, stressa eta antsietaterik gabe, lan ingurune erasokor batean? Zenbat enpresek onartzen dituzte, normaltasunez, sexua aldatzen duten pertsonak? Zenbat enpresek planak martxan jarri dituzte aniztasun sexualaren alde eta sexu diskriminazioen kontra? Zenbat enpresetan langileek adierazi ahal dute haien noratsun sexuala askatasunez?

Homofobia eta transfobiaren aurkako nazioarteko egunaren atarian, LAB sindikatuak jendartean eta lantokietan homofobia, lesbofobia, transfobia eta orohar, sexu orientazio zein genero identitate ezberdinen aurka ematen diren eraso eta diskriminazioekin amaitu eta desagertarazteko konpromisoan berretsiz, jendarte anitzaren aldeko apustua egiten du. Apustu honen atzean dago, heteropatriarkatuak bultzatzen dituen estereotipo, aurreritzi eta oztopoak gainditzeko aldarrikapena eta LGTB pertsonen zapalkuntza eta eskubide ukapenen aurkako borroka. Lan munduan ere, gora aniztasun sexuala!
 

 

 


LABek lan harreman eredu berri baterako proposamena aurkeztu dio Enplegu sailari


Atzo, hilak 15, LABek Enplegu Saileko arduradunekin izandako bileran Eusko Jaurlaritzari lan harreman eredu berriaren gaineko proposamana helarazi zion. Gaur Bilbon egin den prentsaurrekoan proposamenaren xehetasun guztiak eta sindikatuak Jaurlaritzari helarazitako mezua ezagutzera eman dute LABeko idazkari nagusi Ainhoa Etxaide eta Garbiñe Aranburuk, ekintza sindikaleko nahiz negoziazio kolektiboko buruak.

LABek eredu berri baten aldeko urratsak egitearen beharra eta aukera babestu du agerraldian, eta horretarako borondate politikoa eskatu dio Lakuako Gobernuari. Norabide horretan, eta beti ere horretarako beharrezkoak diren gutxieneko baldintzak bermatzen badira, sindikatuak akordioak eraikitze aldera konpromisoa hartzeko prest azaldu da.

 

 

 


LAB pide la anulación de la resolución que modifica la Atención Primaria y Urgente en las zonas rurales

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LAB presentará, una vez que el servicio jurídico ultime el documento, un recurso de alzada contra la Resolución 56E por la que se modifica la Atención Primaria y Urgente en las zonas rurales. La resolución incumple el ya de por sí deficiente acuerdo de Osasunbidea, por lo que LAB hace un llamamiento a la Consejera de Salud para que recapacite y cumpla con la lay e inicie un proceso de negociación honesto con todos los agentes implicados.

Recordaros que además del recurso que interpondremos como sindicato, facilitaremos al personal afectado modelos de recurso individualizado.

Nuestro recurso va dirigido a varios aspectos:

– Primero porque incumple el ya de por sí deficiente acuerdo de Osasunbidea con los sindicatos SATSE-CCOO-UGT y AFAPNA. El acuerdo no excluye los viernes ni las vísperas de festivo de la jornada del SUR, la resolución sí. Esto supone imponer al equipo de AP la cobertura de las guardias de los viernes y de las vísperas de festivo, guardias que no generan libranza. Se retuerce la norma para discriminar, perjudicar y agraviar al equipo de AP.

-Segundo, se incumple el D.F. 351/1992, norma de rango superior, que determina de forma clara los horarios de la jornada de Atención Primaria (de las 8 horas a las 15 horas los días laborales) y de la Atención Continuada (de 15 horas a las 8 horas del día siguiente, los días laborales y desde las 8 horas a las 8 horas del día siguiente, los domingos y festivos).

-Tercero, en las instrucciones para la aplicación del acuerdo de Osasunbidea con SATSE-CCOO-UGT y AFAPNA se recoge que tanto el equipo de AP, como el personal del SUR participarán en la atención continuada (guardias). Esta interpretación cuestiona el deber del equipo de AP de garantizar la asistencia sanitaria en su zona básica de salud y colisiona con el D.F. 148/1986, que regula las estructuras de Atención Primaria, sobre todo el Capítulo III, régimen de funcionamiento de los equipos de Atención Primaria. Además cuestionamos que el personal que hace turnos rotatorios (mañanas, tardes, noches con domingos y festivos) como es el personal SUR, pueda realizar guardias. Entendemos que la actividad que desarrolla el personal de Atención Primaria es muy distinta en su jornada ordinaria de la de Atención Continuada , pero para el personal del SUR es exactamente la misma.

– Por último en LAB entendemos que Osasunbidea no puede agarrarse a la legitimidad de un acuerdo sindical minoritario para incumplir la LEY FORAL 2/2013, sobre Atención Sanitaria, Continuada y Urgente que determina que mientras no se apruebe en el Parlamento un nuevo Plan seguirá vigente la normativa anterior.

Por todo esto pedimos la anulación de la resolución. Y además hacemos un llamamiento a la Consejera de Salud para que recapacite y cumpla con la LEY e inicie un proceso de negociación honesto con todos los agentes implicados.
 

 

 

LAB denuncia la muerte de más de 200 mineros en Turquía

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El sindicato LAB del Euskal Herria (País Vasco) denuncia la muerte de más de doscientos mineros en la mina de carbón de la compañía SOMA Komur Isletmeleri AS en Soma, provincia de Manisa (oeste de Anatolia).

A pesar de lo que las instancias oficiales nos intenten hacer creer, estas muertes no han sido un mero “accidente”. Una vez más, ha quedado en evidencia la falta de diligencia y la irresponsabilidad de las administraciones públicas, en este caso turcas. Autoridades que en septiembre de 2011 en el marco del Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo organizado por la OIT en Turquía centraron su participación en la importancia de la "construcción de una cultura global de prevención para un futuro sano y seguro". Representantes de alto nivel del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Turquía (MTSS), y de la OIT pronunciaron discursos de sensibilización de las nuevas tendencias y de la responsabilidad compartida de promover un global sobre seguridad y salud de todos los implicados.

Es un hecho conocido que todos los años hay accidentes en las minas y como no se pone freno, de hecho desde 2005 han fallecido han fallecido en torno a 1000 trabajadores y trabajadoras:

• En febrero de 2005 en China, una explosión de gas en la mina de carbón Sunjiawan de la estatal Fuxin Coal Industry Group, dejó 214 personas muertas.
• Meses más tarde, en noviembre de ese mismo año, una explosión de gas cobró 169 vidas en la mina estatal de carbón Dongfeng en la provincia de Heilongjiang.
• En septiembre de 2006, cincuenta mineros murieron luego de que el techo de una mina de carbón se derrumbó a causa de una explosión en el estado oriental de Jharkhand, en la India.
• El 19 de marzo de 2007, la explosión de metano causó la muerte de al menos 110 personas en una mina de carbón siberiana.
• El 21 de noviembre de 2009, nuevamente en China, una explosión de gas en una mina de carbón dejó 108 muertos. 
• En marzo de 2010 al menos 200 personas murieron cuando una zanja se derrumbó en una mina de oro en Sierra Leona.
• En junio de 2010 una explosión en una mina de carbón cerca del municipio de Amagá, en el departamento de Antioquia, Colombia, dejando 73 personas muertas.

En todos los casos se podría hacer un analisis desde una visión técnica de salud laboral, es decir, hacer un análisis puramente “técnico” mediante el árbol de causas, que pretende investigar siniestros para poner las medidas necesarias para que no se vuelva a repetir, y seguramente las algunas de las conclusiones serian similares a las siguientes: la seguridad estructural de las minas, normas de seguridad inexistentes, instalaciones eléctricas muy deficientes, falta de planes de emergencia, falta de detectores de gases, etc.

Pero todas estas causas que hemos señalado, y otras que están saliendo a la luz, no son mas que las causas inmediatas que desencadenaron el accidente, las causas mas cercanas al mismo, por lo que nos dan únicamente una visión parcial de lo ocurrido. Cuando lo que realmente tenemos que hacer es ir a las causas básicas, las que están asociadas con la gestión, y por lo tanto en este caso, con el modelo productivo, las condiciones de empleo y trabajo, la falta de control de las autoridades, la subcontratación en cadena, etc. en definitiva, los determinantes sociales en salud.

Estas causas no son mas que la excusa del capital, para intentar explicar de un modo comprensible a la opinión publica internacional lo ocurrido. Intentan diseñar un escenario en donde se recoja una parte de la realidad, esas causas inmediatas, para señalar únicamente al malo de la película. Tan solo buscan a quien culpabilizar de los ocurrido, para intentar apaciguar los ánimos y que parezca que el sistema funciona, para que todo siga igual. 

La economía no es neutral, no es simple matemática, sino que depende de las voluntades políticas, existe una clara diferencia de la salud y la vida dependiendo de la escala social a la que se pertenezca. Por lo que hablar de prevención de riesgos laborales, de Salud Laboral, es hablar de las desigualdades de la sociedad, de las injusticias del sistema.

Es necesario que en las minas se tomen las medidas de seguridad necesarias para evitar este tipo de muertes, y que no se pongan los beneficios económicos por encima de la vida y la salud de nuestros mineros. A la mayoría de problemas existentes resultaría muy sencillo poner las soluciones preventivas, técnicas u organizativas. Los accidentes de trabajo y las demás perdidas de salud no se deben a una falta de conocimientos técnicos o médicos. El conocimiento existe, conocemos los riesgos y conocemos las soluciones preventivas para eliminar o reducir esos riesgos, y a pesar de ello no se hace prevención.

Y no se hace prevención principalmente por la mercantilización, la transformación del ser humano en herramienta para la acumulación del capital, una herramienta que se usa se explota al máximo y finalmente se tira, se nos considera a la clase trabajadora como cualquier otro recurso más que rentabilizar al máximo en su cuenta de resultados.´

Vivimos un contexto de imposición por parte del capitalismo, por parte del neoliberalismo económico y político de un modelo de globalización al servicio de las grandes corporaciones transnacionales, es decir, al servicio del capital. Los efectos de estas políticas neoliberales se sufren a escala mundial y acarrean problemáticas muy importantes y en referencia a la salud laboral desigualdades sociales y de género, restricciones de la capacidad de decidir de las personas, precariedad, mayores tasas de accidentes y enfermedades.

Desde el sindicato LAB queremos enviar todo nuestro apoyo y solidaridad a las familias, los amigos, y los compañeros de los mineros muertos y heridos, así como al conjunto de la clase trabajadora de Turquía.

Asimismo, esperamos ansiosos que los mineros que se hallan heridos y los atrapados salgan sanos y salvos a la mayor brevedad.

Igualmente, exigimos que se depuren responsabilidades administrativas y también, en caso de que las hubiera, penales contra los responsables y propietarios de esta empresa minera, así como que se depuren las responsabilidades políticas, que también existen, ya que las medidas de seguridad eran muy deficientes
Hacemos un llamamiento a las centrales sindicales de clase de Turquía, así como a los mineros y al conjunto de la clase trabajadora Turca para que se movilicen y denuncien estos nuevos crímenes del capital, que una vez más ha puesto el beneficio económico por delante de la salud, la integridad y la vida de los trabajadores de las minas.


¡NO MÁS MUERTES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO!
¡CASTIGO A LOS EMPRESARIOS RESPONSABLES DE ESTA TRAGEDIA!

 

 

 
 

LABek CIG sindikatuaren Industria Federazioaren Igo Kongresuan parte hartu du

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LABek Maiatzak 10ean Galizako CIG-Industria federazioaren sortze Kongresuan parte hartu zuen. LAB en ordezkaritza Industri Federazioko Alberto Cristobal eta Nazioarteko Idazkaritzako Gaizka Zuriarrainek osatu zuten.

Kongresu honetan CIG ako Metal Federazioak eta Kimika Federazioak bat egin dute Industria Federazioa sortuz. Sortu berri duten Industri Federazioaren Idazkari bezala Xoan Xose Bouzas Aboi hautatua izan da. 

LABek CIG Industriaren sortze kongresu honetarako partehartze gonbidapena eskertu nahi du eta elkartze prozesuaren arrakastagaitik zoriondu nahi ditugu
 

 

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Portuen Legea behin eta berriro urratua izan dela salatzeko 2 orduko lanuzteak Bilboko Portuan

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Bilboko portuko Estiban ordezkaritza duten hainbat sindikatuetako langileek 2 orduko lanuzteak deitu dituzte maiatzeko ostiral guztietarako, eguerdiko13.00etatik hasita, Portuen Legea behin eta berriro urratua izan dela salatzeko.