La Delegación Territorial de Bizkaia del Departamento de Educación solo cuenta con un trabajador a tiempo completo y otro a tiempo parcial para llevar la gestión de todas las sustituciones de este sector en todo el territorio. Esta situación se ha agravado en las últimas semanas, en las que se ha llegado a estar hasta 4 días sin que se hayan cubierto las sustituciones de los puestos de trabajo. Todo ello está acarreando un importante perjuicio a la calidad y a la prestación de nuestro sistema educativo público.
Trabajadoras y trabajadores de educación especial denuncian que el listado de sustituciones del Gobierno Vasco no funciona de manera adecuada
La Autoridad Portuaria de Pasaia niega la libertad de expresión
¿No es la propia dispersión la que atenta contra la dignidad? ¿No es el propio requerimiento contrario a la libertad de expresión? ¿No podemos poner las banderas que queremos en nuestra oficina?
Pues donde manda el capital parece que no. El despotismo de la dirección, una vez más sometida a las reglas del gobierno español, nos ha mandado amenaza de sanción si no las quitamos antes de que acabe octubre.
Que sepan que aun quitando las banderas de los cristales, nuestra solidaridad y respeto seguirá intactos, que con eso no pararán las ganas de independencia del pueblo catalán. Reivindicamos que queremos a las presas y presos vascos en Euskal Herria alto y claro, entendiendoque es la dispersión contraria a toda dignidad y neutralidad. A su vez, reivindicamos el derecho a decidir de los pueblos, porque creemos en la libertad de expresión. Queremos dejar claro que seguiremos trabajando en ese sentido.
Las órdenes totalitarias alimentan nuestro deseo de libertad.
La plantilla de Cementos Lemona convoca un paro de dos horas y una manifestación en contra de los accidentes laborales para el 6 de noviembre
El pasado 31 de octubre, moría un trabajador a consecuencia de un accidente laboral. Hoy han realizado huelga en la empresa para denunciar la situación, y además, han llevado a cabo una asamblea para anunciar más movilizaciones.
Esta es la nota de prensa emitida por las y los trabajadores de Cementos Lemona:
Este martes ha muerto un trabajador a causa de un accidente laboral en la empresa Cementos Lemona. Antes de nada, las y los trabajadores de Cementos Lemona queremos transmitir nuestra solidaridad y apoyo a sus personas más allegadas, compañeras y compañeros de trabajo, familiares y amistades en estos momentos tan duros. Desde que comenzó el año, son al menos 50 las y los trabajadores muertos en Euskal Herria en accidente laboral. Es de subrayar que en esta comarca, en Arratia, en apenas cuatro meses dos trabajadores han muerto a causa de accidentes laborales. Uno de ellos en la empresa Forjas Unidas de Bedia y otro en Zeberio hace dos semanas, este último vecino de Lemoa.
En el caso del accidente mortal en Cementos Lemona, cabe destacar que el trabajador fallecido trabajaba para una subcontrata. Los accidentes laborales no son fruto de la casualidad. El problema es estructural y reside en el modelo de trabajo que se nos impone hoy día. La precariedad nos mata. Las malas condiciones laborales y la falta visible de medidas de seguridad en el trabajo, la subcontratación en este caso, son causas directas de los accidentes laborales: el 65% de las trabajadoras y trabajadores muertos son de subcontratas.
Conocemos el motivo de los accidentes laborales, también conocemos cuáles son las medidas que se deberían poner para evitarlos, pero tenemos que denunciar que en las empresas no se hace una prevención real. La patronal es la responsable directa de los accidentes laborales. Pone todo su empeño en aumentar sus beneficios en detrimento de la salud de los trabajadores y trabajadoras. Han convertido nuestra salud en su negocio.
Las administraciones públicas miran para otro lado y no tienen ninguna voluntad política para cambiar esta situación, hoy, aquí, les exigimos que su tolerancia ante los accidentes laborales tiene que ser 0 y que articulen medidas efectivas de control.
Hay que parar esta carnicería, los accidentes laborales y la precariedad que se esconde tras ellos y los provoca debe pasar a un primer orden a nivel político y tenemos que aunar compromisos para acabar con todo ello.
Estamos asqueados y asqueadas y sentimos una rabia inmensa. Esto no es un problema exclusivamente laboral, sino también un problema social y político muy importante y desde aquí emplazamos a la sociedad en general, y especialmente al pueblo de Lemoa, para que reaccione de una forma contundente y que éste sea el ultimo accidente. Hagamos que sea el último.
Finalmente, hacemos un llamamiento a todo el pueblo de Lemoa (trabajadores y trabajadoras, comerciantes, asociaciones…) para que secunden y se adhieran a el paro que tenemos previsto para el próximo 6 de noviembre desde las 11 a las 13 horas. Y para que participe en la manifestación que partirá a las 11:00 desde la entrada de Cementos Lemona..
El grave accidente laboral en Arcelor Mittal Bergara no es fruto de la casualidad
Una empresa sin planes de futuro, sin plan industrial, que ha recibido subvenciones que no derivan en ningun tipo de inversión, una empresa que sólamente reduce costes a costa de la precariedad de los y las trabajadoras. La prevención de riesgos en Arcelor es una quimera.
Con este caldo de cultivo no es de extrañar que ocurran sucesos como el que acabamos de presenciar. Lo que sí nos extraña es que no haya más accidentes. Y es que la falta de inversión, desde hace años, ha conducido al deterioro máximo de las máquinas y las instalaciones, y en consecuencia, a que los y las trabajadoras hayan tenido que acudir al puesto de trabajo jugándose la vida a diario.
Ya son al menos 50 los trabajadores y trabajadoras fallecidas en accidente de trabajo en lo que llevamos de 2017 en Euskal Herria.
Tenemos claro que los accidentes no son puntuales ni ocurren por casualidad, estamos ante un problema estructural, responden a un modelo de relaciones laborales en el que la salud y la vida de los y las trabajadoras están en peligro.
Señora Tapia, qué tipo de industria avanzada nos quieres vender cuando cada dos semanas muere un trabajador o una trabajadora en Euskal Herria?
Denunciamos que la precariedad mata, que hay responsables y que los accidentes se pueden y se tienen que evitar. Este accidente laboral tiene un responsable concreto, la empresa Arcelor Mittal.
Comedores escolares, alimentando el fraude
Ante el nuevo curso escolar vuelve el tema de los comedores escolares a la actualidad, con propuestas, noticias, movimientos de las familias, etc.
La Comisión de Comedores Escolares de LAB sigue trabajando en su propia propuesta, que recoge todos los ámbitos, que entendemos debe tener una propuesta completa y necesaria para un cambio real.
Entendemos que los campos a desarrollar son un nuevo modelo, declarando el actual finiquitado; la soberanía alimentaria, y las condiciones laborales.
El trabajo a realizar se desarrolla en estos ámbitos mediante nuestra participación en distintas plataformas con distintos agentes y colectivos de distintos sectores en educación, agricultura, pesca, familias, movimientos sociales, grupos políticos… aportando propuestas siempre destinadas a la construcción.
Los cambios son siempre difíciles, más aún en los tiempos en que vivimos. Tiempos revueltos, tiempos en los que la corrupción se normaliza, donde los que defraudan son promocionados y quienes sufren las consecuencias son perseguidos, criminalizadas y puestos en cuestión. Este fenómeno se extiende en numerosos ámbitos. Todas sabemos de casos políticos y económicos.
Uno de estos casos es el cártel de las empresas de catering que monopolizan los comedores públicos, y numerosos concertados, en Euskal Herria. Estas empresas fueron investigadas por la Agencia Vasca de la Competencia. Se les abrió expediente, que derivó en una multa de 18 millones de euros que las empresas recurrieron y que ha acabado en varias sentencias condenatorias y sanciones económicas, que se han visto rebajadas de forma importante.
Esta rebaja en las sanciones, tal y como se recoge en las sentencias, es debida a que el tribunal entiende que la administración no cumplió con su papel inspector en esta contratación pública con un presupuesto de 45 millones de euros para dos cursos, dando a entender a las empresas que todo se hacía correctamente.
Las sentencias reconocen que sí hubo fraude, por lo que a partir de ahora podemos hablar de empresas condenadas por pactar precios. Praxis posible por la inacción del Gobierno Vasco, y de la cuál han sido paganas las familias, así como sus hijas e hijos.
Las familias han hecho frente a un sobrecoste en el servicio durante 17 largos años. 17 años durante los cuales se podían haber ahorrado 7 millones de euros por curso, según el cálculo que hace el señor Erkoreka del ahorro hecho por el cambio último en la distribución de los pliegos.
¿Ahorro que no ha sido posible hasta que estalla el escándalo? Pues bien, a estas empresas, condenadas por pactar precios, algo que fue posible por la inacción del gobierno, se les ha solicitado comparecer ante el parlamento vasco para que explicaran esta situación. Pero estas empresas condenadas por pactar precios gracias a la inacción del gobierno han declinado su participación. Es decir, Auzolagun, Magui, Goñi (del grupo Mondragón), Eurest Compass, Tamar, Gasca y Gastronomía Baska, han declinado dar la cara y han preferido no dar explicaciones sobre el fraude.
¿Alguien puede llegar a imaginarse que el defraudador se pase por el arco de triunfo el acudir ante la representación política de todas nosotras? Fraude en una contratación pública. Estamos hablando de dinero público.
Es escandaloso, así como escandaloso es que el administrador, el Gobierno Vasco, no les obligue a comparecer, ni un gesto. Estamos ante un gobierno que calla ante el fraude y la corrupción.
Repetimos que el Gobierno ha reconocido que con un simple cambio en los pliegos se ahorran 7 millones de euros por curso, lo que permite deducir que entonces, sí que ha habido inacción con resultado de dolo para todas.
Por otra parte, estas empresas, condenadas por pactar precios gracias a la inacción del Gobierno Vasco, tienen la cara dura de aparecer en los medios vendiendo su buen hacer, su seguridad alimentaria y poniendo en duda la solicitud de un nuevo modelo de comedor que hacen diversos agentes, familias, productoras, sindicatos o grupos políticos, utilizando para ello el recurso del miedo, argumentando que el introducir alimentos ecológicos subiría el precio de los menús.
Quienes lo dicen son las empresas condenadas por pactar precios gracias a la inacción del Gobierno Vasco que ha imposibilitado un ahorro de 7 millones de euros durante 17 años.
Quizás la explicación a tanta caradura sea la seguridad en la renovación de los contratos. Como vienen consiguiéndolos año tras año, quizás tengamos que ver cómo se repite el año que viene.
Este Gobierno debe aclarar si seguirá premiando a estas empresas condenadas por pactar precios en el siguiente concurso. Solo le pedimos transparencia de ley.
Terminaremos subrayando la reciente comparecencia de la Agencia Vasca de la Competencia en la Comisión de Educación, con su nueva directora, Alba Urrezola, que ha echado balones fuera en cuanto al fraude, empleando el tan manido «yo no estaba, no sé nada». Pero a pesar de no saber nada, se ha apresurado en cerrar la segunda investigación que estaba abierta a estas empresas, lejos de lo que corresponde a un ente independiente que trabaja en contra de la competencia desleal y en pro de nuestros derechos.
Galizan eta Katalunian izan gara
LABeko ordezkaritza bat Galizako CUT sindikatuaren kongresuan eta Kataluniako CUPek antolatutako jardunaldi internazionalistetan izan da, nazioarteko beste gonbidatu batzuekin batera.
LABeko ordezkaritza bat Urriaren 27 eta 28an Vigon egon da, CUT sindikatuak "Inverter a piramide" lelopean eginiko VI. Kongresura gonbidatuta. Hortaz gain, kongresu honetan LAB sindikatuak Munduko Federazio Sindikala ordezkatu du.
LAB sindikatuarekin batera, nazioarteko ordezkaritza gehiago egon da, konkretuki Andaluziako SAT, Asturiesko CSI, Aragoiko CUT, Kataluniako IAC, Intersindical Valenciana, Confederación Intersindical eta Portugalgo CGTP IN.

Urriaren 27an Sindikatuok nazioarteko konferentzia bat egin genuen Europako sindikalgintzaren egoeraren inguruan. Ezkerreko sindikalgintzaren agendan lehentasunezko gaia izanik, ezkerreko sindikalgintza kontra-botere sindikal bat bihurtu daitekeen eztabaidatzen egon ginen.
Bigarren egunean, kongresuaren eztabaida eta erabakiak hartzeko saioa egin zuten eta ondoren, arratsaldean, ekitaldi sindikala egin zen. Hartu zen erabaki garrantzitsuenen artean Idazkaritza Nagusiaren aldaketa izan zen. Manolo Camañok idazkaritza nagusia utzi eta Ricardo Castrok hartu zuen, hemendik aurrera Manolo Camaño nazioarteko harremanen arduradun izanen delarik. Hemendik bioi eta CUT sindikatu guztiari zorterik onena opa diogu.
Vigotik Sabadellera
Igandean, Urriak 29an, LAB sindikatuko ordezkaritza batek CUPek Sabadellen antolaturiko nazioarteko jardunaldi internazionalistetan parte hartu zuen, "demokrazia, elkartasuna, eta errepublika, herrien alternatiba" lelopean.
LAB sindikatuarekin bater,a mundu osotik etorritako nazioarteko ordezkaritza bat zegoen; bertzeak bertze, Irlanda, Eskozia, Maputxe herria, Italia, Grezia, Suedia eta nola ez Euskal Herritik etorritako ordezkaritza ezberdinekin.

Goizean, lehenik eta behin nazioarteko gonbidatuek batzar bat egin genuen. Batzar horrek atal ezberdinak izan zituen. Alde batetik, gaur egun Katalunian gertatzen ari denaren berri eman ziguten; bertze alde batetik, Errepublika defendatzeko eta Kataluniari elkartasuna adierazteko gure herrietan zer egin dezakegun solastu zen. Azkenik, With Catalonia ekimena aurkeztu ziguten.
Ondoren, arratsaldean, ekitaldi politiko bat egon zen, non nazioarteko gonbidatuek gure elkartasuna adierazteko aukera izan genuen, eta, bertze alde batetik, CUPeko ordezkariek egoeraren irakurketa egiteaz gain, etorkizuneko planteamenduei buruz solas egin zuten.
LABek interbentzioak bi zati ezberdin izan zituen. Alde batetik, LABi konkretuki dagokiona, non gure elkartasun eta laguntza berretsi genuen nazio anaia bateko sindikatu internazionalista bat ginen heinean; eta bertze aldetik, Munduko Federazio Sindikalak herrien auto-determinazio eskubidearen alde daukan posizioaz eta Katalunian konkretuki gertatzen ari denaren inguruan eginiko salaketaz solas egin genuen. Nazioarteko klase sindikalgintza Kataluniako herriaren ondoan dagoela adierazi genuen eta, noski, etorkizunean LAB sindikatuak, orain arte bezala, Kataluniaren ondoan egoten jarraituko duela.
Babes eta elkartasun guztia adierazi nahi diegu Pontevedran greban dauden Bershkako langileei
Pontevedrako kideen adibideak beste behin ere borroka kolektiboaren garrantzia erakusten digu, ez digute ezer oparitzen eta ahal badute kendu egiten digute; erreforma, legedi aldaketak… erabiliz. Beraz, berebizikoa da Inditex-eko langile bakoitzaren borroka eta konpromisoa orain arte lortutako eskubideak babesteko, zein Inditex taldeko marka guztietan lortu daitezkeen lan-baldintzak hobetzeko.
Gogora dezagun 2016an Inditex-ek 3.157 miloi irabazi zituela (irabaziak %10 igoaz) eta Amancio Ortega jauna langileen helburu fiskal susmagarria duten pagen bidez isiltasuna erosten saiatzen den arren, Inditex- eko marka ezberdinentzat egunero lan egiten dugunok, badakigu multinazional honentzat gu beraien mozkinak handitzeko tresna baino ez garela. Beraz, aldi-baterakotasuna, malgutasuna, lan-kargak, soldata baxuak… laburbilduz, prekarietatea, eguneroko gauza dira gure lan-zentroetan.
Merkataritzako langileok, sektore erabat feminizatua, ez dugu bigarren mailako langileak izaten jarraitu nahi, lan-baldintza duinak exijitzen ditugu, eros-ahalmena bermatuko digutenak, gure aisia eta atsedenerako denbora errespetatuko dituztenak, lana eta bizitza familiarra uztartzeko eskubidea emango digutenak eta gure laneko osasuna eta bizitza duinerako eskubidea bermatu.
Exigimos a Osakidetza la negociación de un nuevo convenio laboral
Estos son los puntos que durante el curso pasado Osakidetza propuso en las mesas sectoriales (23 de marzo, 5 y 23 de junio de 2017) para llegar a un acuerdo con los sindicatos que participamos en ellas.
1.- Programación de la OPE 2017, que se llevará a cabo junto con la de 2016.
2.- Negociación de las categorías y número de plazas para la OPE de 2018.
3.- Fijar los criterios de las listas de contratación.
4.- Concurso de traslados para 2017 y la elaboración de un nuevo sistema para el concurso de traslados abierto y permanente a partir del 2018.
5.- Negociación de licencias y permisos como avance a la negociación de un nuevo acuerdo que sustituya al acuerdo de 2007-2008-2009.
6.- Aceptar el Decreto sobre la estructura de las OSI.
7.- Las privatizaciones que se están dando en Osakidetza.
8.- El trabajo con los distintos comités (Salud Laboral, Euskera, Igualdad).
9.- Poner en marcha el plan para la mejora de la calidad del empleo.
10.- Un nuevo acuerdo de contratación temporal.
11.- Decreto de selección y provisión.
12.- Decreto de puestos funcionales.
Estamos acabando octubre y podemos decir que de todos estos puntos Osakidetza no ha cumplido ni tan siquiera con el 10%.
Hay que recordar que en la mesa sectorial del 23 de junio, Osakidetza tenía mucha prisa por llegar a un acuerdo, y al final SATSE, SME y UGT firmaron estos dos puntos: la OPE para 2017 y el concurso de traslados. En su momento, LAB señaló que era una oferta insuficiente.
Para LAB, es inaceptable que el acuerdo de condiciones laborales esté sin renovar desde 2009. Los y las trabajadoras de Osakidetza no podemos estar sin convenio. Además de las licencias y permisos, los y las trabajadoras queremos negociar también los derechos sociales, la jornada y descansos, nuestra euskaldunización, nuestra seguridad y salud o nuestro sueldo. Tener un nuevo acuerdo es nuestro derecho.
LAB recuerda a Osakidetza que la subida salarial del 1% es insuficiente, porque con esta subida no recuperamos el poder adquisitivo que hemos perdido; no queremos ser penalizados y penalizadas por estar enfermas o enfermos; queremos que las sustituciones sean efectivas desde el primer día para aliviar las cargas de trabajo; queremos un plan para adelantar la edad de jubilación, …
Por esto, en la mesa sectorial de hoy LAB ha exigido a Osakidetza los siguientes puntos:
• Definir un calendario para negociar todos los puntos restantes, dando prioridad absoluta a la negociación de un nuevo Acuerdo de Condiciones Laborales.
• Información sobre los servicios de limpieza, lavandería y cocina del Hospital de Urdúliz, y garantías de que sean realizados por personal público de aquí en adelante.
• Respeto a los derechos sindicales, eliminando los límites impuestos al envío de correos electrónicos.
• Sobre la OPE y el concurso de traslados firmados con los sindicatos SATSE, SME y UGT:
o OPE: entre otros puntos, sacar más plazas con todas las categorías; que la nota obtenida en el examen sea válida para posteriores convocatorias; y que Osakidetza facilite los temarios, garantizando que todos sean bilingües.
o Traslados: que salgan el 100% de las plazas vacantes a traslados y la negociación y
puesta en marcha desde ahora de un nuevo sistema “abierto y permanente”.

