Indarrak bildu eta erantzuteko deia egiten diegu euskal langileei, giza eskubideak, demokrazia eta etorkizunaren alde. Hala, elkarretaratzeak egingo ditugu irailaren 6an, ostiralarekin, 12:00etan, Hego Euskal Herriko hiriburuetan: Bilbon, Eliptika plazan; Donostian, Alderdi Ederren; Gasteizen, Andra Mari Zurian; eta Iruñean, Udaletxe Plazan. Herri honek irtenbideak behar ditu, ez sufrimendua areagotzen duten bide agortuak.
G7 EZ! plataformako eragileetako ordezkariok prentsa agerraldia egin dugu, Biarritzen dauden goi mandatariei mezu bat bidaltzeko, hauek euren herrialdeetara itzuli aurretik alternatiben alde borrokatzen jarraituko dugula garbi izan dezaten. Hain zuzen ere, hiriaren atarian egin dugu prentsaurrekoa, G7ren goi gailurraren azken egunean, eta zazpi aldarrikapenez osatutako adierazpen bat irakurri dugu. Agerraldia amaituta, Biarritzerako bidea hartu dugu, baina poliziak manifestazioa geldiarazi du. Hala, eserialdia egin dugu, neurri eta okupazio poliziala salatzeko eta asteburuan izandako atxiloketak eta jazarpena gaitzesteko. Irun eta Hendaiako kontragailurrean adostutako manifestua oinarri, zazpi puntuko adierazpena helarazi diogu segurtasun indarren artean azaldutako ordezkari bati, goi mandatariei helaraz diezaien.
El sindicato LAB cree que es momento de que Ambuibérica modifique su forma de actuar respecto al personal con contrato en prácticas y respecto al personal femenino. Y, para ello, debe empezar por pasar a contrato indefinido a todo el personal con contrato en prácticas, tanto a quienes están como a quienes no ha renovado, por el uso y abuso fraudulento de esos contratos y de las personas contratadas para ello.
Ambuibérica, empresa dedicada al transporte sanitario, se hizo con la gestión del servicio programado de ambulancias de Osakidetza en Bizkaia en mayo de 2018, así como con la gestión del servicio de ambulancias del Igualatorio Médico Quirúrgico (IMQ). Desde el primer momento, la empresa adoptó el hábito de realizar contratos en prácticas para reforzar un servicio realizado tradicionalmente con personal insuficiente, es decir, contratos de duración determinada (hasta un máximo de dos años) y retribución limitada (hasta un máximo del 75% del sueldo del puesto correspondiente), para que personas que han cursado los estudios correspondientes adquieran experiencia a través del desempeño del trabajo. Hasta ahí, todo dentro de la legalidad vigente.
Lo que ocurre es que Ambuibérica ha usado este tipo de contratación para tener a personal para su uso y abuso, sin respetar las condiciones laborales básicas: cambios de turno impuestos de un día para otro, no respeto de los tiempos mínimos de descanso, incumplimiento de la ley de prevención de riesgos laborales, impago de dietas, no compensación del exceso horario, etc. Y además para cubrir puestos de trabajo estructurales, ya que siendo trabajadoras y trabajadores que supuestamentente son contratados para adquirir experiencia relacionada con los estudios cursados, se les ha estado haciendo trabajar conduciendo la ambulancia solos, o incluso llevando auxiliares; lo cual contradice el supuesto objetivo de este tipo de contratos.
Así que, ¿qué trabajo pueden realizar estas trabajadoras y trabajadores, que se ven obligadas y obligados a realizarlo sin la orientación ni supervisión de otros trabajadores con experiencia? El que su dedicación y esfuerzo les permiten, pese a la negligencia de la empresa. Y hay que recordar que se trata de un trabajo que consiste en tratar, movilizar y actuar con pacientes del sistema sanitario público. Un trabajo delicado, que requiere tacto, y en el que la experiencia es muy importante.
Desde el principio, LAB denunció tan lamentable situación, que vulnera derechos básicos de las y los trabajadores, impidiéndoles conciliar su vida laboral con su vida personal. Y aunque en un principio se consiguió que se les respetara el calendario y los turnos, a día de hoy hemos constatado que la situación, no sólo sigue mal, si no que va a peor.
Hemos visto cómo a las trabajadoras con contrato en prácticas no se les daba la opción de conducir ambulancias, al contrario que a sus compañeros masculinos. Cómo la empresa no ha renovado a trabajadoras, pero sí a trabajadores. Cómo ha promocionado a trabajadores, por delante de trabajadoras con más experiencia. Es decir, hemos comprobado el carácter y los modos machistas de la empresa.
El sindicato LAB cree, por tanto, que es momento de que la empresa modifique su forma de actuar, respecto al personal con contrato en prácticas y respecto al personal femenino. Y para ello debe empezar por pasar a contrato indefinido a todo el personal con contrato en prácticas, tanto a quienes están como a quienes no ha renovado, por el uso y abuso fraudulento de esos contratos y de las personas contratadas para ello.
Una situación de la que son parte responsable los organismos que están detrás de la adjudicación, como es el Gobierno Vasco. Debe velar para que la empresa cumpla con sus obligaciones y con la legalidad, respetando los derechos de las y los trabajadores, que prestan un servicio esencial dentro del sistema sanitario público.
La nueva consejera de Salud se ha puesto rápidamente manos a la obra. Pero sin pensar por dónde ni cómo comenzar. ¿O sí? Tras cuatro años de continuismo dirigidos por Domínguez, lo primero que ha hecho su sucesora ha sido reunirse con un sindicato que representa a parte de un colectivo de la plantilla para intentar responder a sus exigencias obviando las deficiencias estructurales existentes.
La plantilla de Osasunbidea asiste estupefacta a las primeras acciones realizadas por la nueva consejera de Salud Santos Indurain. No ha perdido el tiempo para sentarse en una mesa con los representantes de parte de un colectivo de Osasunbidea dejando de lado al resto del personal. No dudamos de que las presiones corporativistas son muchas y no dudamos tampoco de que la movilización de parte de los facultativos para conseguir que se cumplan algunas de sus reivindicaciones (las económicas sobre todo) suponen para la consejera, médica también, un importante escollo a la hora de iniciar su andadura en la consejería.
Hemos pasado cuatro años sufriendo la gestión continuista del consejero Domínguez, también médico, la inacción del gerente Moracho (respecto a la plantilla, no respecto al trato con proveedores) y el desastre organizativo dentro del complejo hospitalario. Es por ello que desde el sindicato LAB no vamos a permitir que se vulneren los derechos del conjunto de la plantilla, por ceder a las reivindicaciones de sindicatos corporativistas que velan únicamente por los intereses de una élite minoritaria; un entramado de jefaturas sobredimensionadas que basan sus demandas en cuestiones de índole económico y de liderazgo.
La consejera de Sanidad, ante esta situación de aparente conflicto, no ha establecido una ronda de contactos con los sindicatos. En su lugar ha optado por escuchar a una sola organización y dejar de lado a la mayoría sindical que representa al conjunto de profesionales de Osasunbidea.
Deriva continuista
La consejera debería, antes de encarar problemas particulares, preocuparse por la falta de estructura en Salud, el único departamento que aún lo tiene pendiente. Debería trabajar en la reorganización del Complejo Hospitalario, para así hacer frente al deterioro de las condiciones laborales que sufren las casi 6000 personas empleadas en el CHN por culpa de la deriva continuista mantenida en la última legislatura. Es fundamental también la reorganización de la Atención Primaria, pero reestructurando plantillas y cargas de trabajo, no tanto parcheándolo con el pago de productividades.
Hemos sufrido el continuismo en nombres y cargos; un mero cambio de cromos entre los diferentes puestos de gestión. Todas estas personas no han hecho sino velar por sus propios intereses en cuanto a formación, contratación y cotas de poder, relegando los derechos de la plantilla a un segundo plano.
Las reivindicaciones de los facultativos son totalmente lícitas, ya que como el resto del personal sufrieron los recortes de una mal llamada crisis que todavía no han recuperado. Las condiciones laborales han empeorado, la eventualidad y las cargas de trabajo han aumentado, y cada vez se exige más por menos.
Es por todo ello que exigimos al Gobierno de Navarra y a Osasunbidea un ejercicio de responsabilidad que implique un cambio de nombres y de estructura y que vele por los derechos de todo el personal y la mejora de la calidad asistencial.
Manifestazioaren amaiera ekitaldian, berriz, LABeko Ipar Euskal Herriko bozeramaile eta G7 EZ! plataformako ordezkari Eñaut Aramendik hartu du hitza, manifestuaren berri emateko: "Emakumeek bizi duten zapalkuntza,migranteen drama, klima aldaketa, laborantza eta elikaduraren industrializazioa, bioaniztasunaren desagertzea, lan eskubideen murrizketa, askatasunen murrizketa, Ongizate Estatuen eraispena… egoera honen aurrean, ezinbestekoa da borrokak indartzea eta aliantzak maila lokal, nazional, estatal, kontinental zein mundialean sendotzea".
Familia argazki batekin eta kontragailurraren balorazio baikor batekin amaitu dira Hendaia eta Irunen egunotan izandako solasaldi eta tailerrak. Hain zuzen ere, asteburuko mobilizazioei begira bukatu dira jardunaldiak. Hala, Hendaiako portutik larunbata goizean irtengo den manifestazioa eta igandean Biarritz inguruan egingo diren desobedientzia ekintzen faltan, amaiera ekitaldia egin dugu Ficoban, baina, G7 EZ! plataformako bozeramaileek nabarmendu bezala, borrokak aurrera darrai, ez du etenik: "Prest gaude mobilizazio berrietan bat egiteko".
Kontragailurretik kilometro gutxira, Biarritzetik gertu, LABek, beste eragile batzuekin batera, ekintza egin du Landetako Peyrehorade herriko Bayer-Monsanto enpresan. Bertako sarrera blokeatu dugu, "zuen irabazia gure minbizia" leloarekin. Hain zuzen ere, ekologiaren eta gure osasunaren kontura aberastu nahi dutenen aurrean, bizitza erdigunean jartzeko aldarria egin dugu. Izan ere, estatuek beste alde batera begiratzen dute multinazionalak tartean daudenean, eta Bayer-Monsanto kapitalismoaren ikurren artean dago.
Kontragailurraren hirugarren eta azken jardunaldian, mugimendu sozial, sindikal eta politikoetako ordezkariok batzar herritarra gauzatu dugu Ficoban, egunotako balantzea egiteko eta larunbata goizeko manifestazioaren amaieran irakurriko dugun manifestua konpartitzeko. Hain zuzen ere, larunbateko protesta 11:00etan abiatuko da Hendaiako portutik, eta Irungo Ficoban bertan amaituko da.
Batzar herritarrean, alternatibak garatzea posible dela nabarmendu du LABeko Ipar Euskal Herriko eta G7 EZ! plataformako bozeramaile Eñaut Aramendik. Emakumeen zapalkuntza, migranteen drama, klima aldaketa… eredua aldatzeko arrazoiak soberan daudela adierazi du, eta alternatibek elkartasuna, balore demokratikoak eta berdintasuna izan behar dutela oinarri berretsi du.
Egunean zehar, solasaldiek eta tailerrek lekua izan dute berriro. Ficoban, besteak beste, burujabetza zergatik eta zertarako galderari erantzun diote EH Bilduko legebiltzarkide Larraitz Ugartek, CUPeko kide David Fernandezek eta EHUko irakasle Ion Azkunek. Laborantza eta migranteen harrera izan dira solasaldietako beste gaietako batzuk.
Kontragailurreko espazioetan aurreko egunetan baino jende gehiago nabaritu da, eta ekintzak eta jarduerak oso harrera ona izan dute.
Kontragailurreko bigarren jardunaldian lehen lerroan egon da LAB, Garbiñe Aranburu idazkari nagusiaren hitzartzeekin. Era berean, sindikatuak sustatutako borrokak presente izan dira; hala nola, borroka feminista eta Huerta de Peralta enpresan gauzatutakoa. Lehenengoari buruz LABeko Ekintza Sozialeko kide Maddi Arrietak hitz egin du; bigarrenari buruz, Huerta de Peraltako langile Hossein Yagoubik.
Sektore feminizatuetan prekarietatea nagusi dela salatu du Maddi Arrietak, eta zaintza lanaren aitortza eza berretsi du Ficobako 3. aretoan egindako solasaldian: "Sistemak zaintzaren beharrizan soziala baztertzen du, ardura kolektiboa ukatzen du eta emakumeak ikusezin bilakatzen ditu. Eta hau ez da kasualitatea".
Hizlarien artean, Las Kellys mugimenduko Mercedes Nortem Mohamed-ek hartu du hitza, eta ideia horri jarraipena eman dio: "XXI. mendeko esklaboak gara emakumeak".
Esklabotza, Nafarroako landa eremuan ere
Nekazaritza hizpide izan dute goizean zehar. Hendaiako zineman sektorearen inguruan aritu dira, eta, handik gertu, eskolan, LABek aurten arlo honetan izandako borroka eredugarri baten kontakizuna plazaratu du.
Hain justu, Huerta de Peraltako langileen izenean hitz egin du Hossein Yagoubik, eta azaldu du antolakuntza eta borrokari esker lortu dutela lan baldintza duinak izatea. 12, 13 eta 14 orduko lanaldia zuten lehen, oporrak izateko eskubiderik ez, jai egunetan lan egin behar zuten eta enpresariaren irainak eta mehatxuak pairatu behar zituzten. Migrantez osatutako kolektiboa LABera gerturatu eta sindikatuaren baitan antolatu eta gero, 28 eguneko greba eredugarri bat gauzatu zuten, eta, jazarpen poliziala eta judizialaren gainetik, helburua lortu zuten: euren lana duintzea.
