2026-08-11
Blog Página 6

La plantilla de Siban se moviliza para exigir medidas que garanticen la salud de los trabajadores y las trabajadoras

Zubiate(e)ko Aritz
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La plantilla de Siban se moviliza para exigir medidas que garanticen la salud de los trabajadores y las trabajadoras

Las personas trabajadoras de Siban Peosa y Siban Innobelting, empresas del Grupo Siban situadas en Abanto-Zierbena, están llevando a cabo una jornada de huelga parcial hoy, 15 de julio, desde las 12h hasta las 16h, al objeto de denunciar el accidente laboral que tuvo lugar el día 1 de julio en la planta de Siban Innobelting.

Como consecuencia de lo ocurrido, la persona trabajadora ha sufrido graves daños en los dedos de una mano por el atrapamiento de la máquina que manipulaba. Este accidente no debiera haber ocurrido si se hubiesen adoptado las medidas preventivas adecuadas.

El incumplimiento de las obligaciones en materia preventiva por parte de la empresa ha supuesto que la Inspección de Trabajo haya efectuado un extenso requerimiento para garantizar el cumplimiento de la ley de prevención de riesgos laborales.

Las personas trabajadoras han reiterado su exigencia a la empresa para que integre la salud laboral en la organización de la empresa para garantizar que ninguna persona trabajadora se encuentre expuesta a un riesgo por el desempeño de sus funciones.

Las personas trabajadoras se han visto en la obligación de convocar el paro para hoy en ambas plantas. Lo han hecho, en primer lugar, para mostrar su solidaridad y apoyo con el compañero accidentado. Le podría haber ocurrido a cualquier persona trabajadora. Y por otro lado, para exigir a la empresa que cumpla con sus obligaciones en materia de prevención e integre la salud laboral en la organización de la empresa, adoptando las medidas organizativas y preventivas para que ninguna persona sufra ningún daño.

La jornada de huelga contra la estatalización del comercio de alimentación está teniendo un amplio seguimiento

Zubiate(e)ko Aritz
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La jornada de huelga contra la estatalización del comercio de alimentación está teniendo un amplio seguimiento

A raíz de la convocatoria de LAB y ELA, hoy las trabajadoras y los trabajadores del comercio de alimentación de la CAV están llevando a cabo un día de huelga. Hoy se reúne por cuarta vez en Madrid la mesa negociadora del Acuerdo Marco del Estado Español para el Comercio de Alimentos.

Desde el mismo momento en que se creó la mesa, desde LAB hemos manifestado nuestra disconformidad y hemos denunciado el intento de estatalizar los derechos laborales. Hemos reclamado en Madrid la exclusión de Hego Euskal Herria de este acuerdo marco, con el objetivo de garantizar la prioridad absoluta de los convenios de nuestro territorio en el sector.

Ante las negativas de la patronal ASEDAS y de los sindicatos CCOO, UGT y Fetico, que les hacen el juego, los sindicatos LAB y ELA tomamos la decisión de acudir a la huelga.

El mensaje lanzado hoy por las trabajadoras y los trabajadores del comercio de alimentación es claro: no pasarán. Están dispuestos y dispuestas a luchar por sus derechos y a defender sus convenios.

Se puede decir que la huelga ha tenido un amplio seguimiento, ya que en el sector el 70% está cerrado. El impacto se está haciendo notar especialmente en estas empresas que aplican los convenios territoriales: BM, Lidl y Eroski. En cambio, en los que tienen un convenio de empresa de ámbito estatal, el seguimiento está siendo más modesto: Mercadona, Alcampo, DIA…

Por territorios, en Araba permanecen cerrados dos comercios de BM (Laudio y Amurrio), los supermercados Lidl de las calles Iturritxu y Domingo Beltrán de Gasteiz y el de Armentia, así como el supermercado DIA de la Avenida Gasteiz y el de Laudio.

Por lo que respecta a Bizkaia, la mayoría de las tiendas de supermercados BM están cerradas, entre ellas las tres de Cruces, Aiboa, Basurto, Peñota, Arcediano, Casco Viejo de Bilbao, Garellano, Rodríguez Arias, Viñas, Portugalete, Llanos (Santurtzi), Barakaldo (Aresti, Avenida de Euskadi), BM Gelsa Barakaldo, BM Santurtzi Genaro Ora… En el caso de Lidl, tanto el centro logístico como la mayoría de los comercios están cerrados (entre ellos Berango, La Avanzada, Gernika, Galdakao, Iurreta, Amorebieta), y el seguimiento está siendo amplio. En lo que respecta a Eroski, sólo están trabajando los socios y las socias tanto en el centro principal como en el de la calle Autonomía de Bilbao, en Garden, Gordoniz, Henao, Romo o Basauri. Por último, DIA permanece cerrado en Santutxu, Barakaldo, Mungia, Repélega, Zalla, Balmaseda y Ermua.

En el caso de Gipuzkoa, 6 de las 9 tiendas que Lidl tiene en este territorio están cerradas: Hernani centro, Galarreta, Azkoitia, Eibar, Arrasate y Gros. En el caso de los otros tres (Irun, La Bretxa y Zarautz), a pesar de estar abiertos, no se está trabajando con normalidad. También permanecen cerrados varios comercios de la cadena DIA (Urretxu, Amara, Lezo, Zumaia y Orio) y de BM, como el de Zigarrola de Arrasate y el de Villabona.

En el caso de Nafarroa, a mediodía se realizarán paros y prevemos que tendrán un seguimiento amplio.

La plantilla ya ha demostrado su compromiso; ahora les toca responder a los futuros inversores y a las instituciones

Zubiate(e)ko Aritz
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La plantilla ya ha demostrado su compromiso; ahora les toca responder a los futuros inversores y a las instituciones

Hoy se ha celebrado la primera reunión de seguimiento con la Administración Concursal desde la declaración del concurso de acreedores de Tubos Reunidos.

La principal novedad trasladada ha sido que existen diez empresas, de carácter industrial, interesadas en participar en el proceso de compra de la compañía. La Administración Concursal también ha informado de que la actividad continúa desarrollándose, que la empresa mantiene la entrada de pedidos ajustada y que el objetivo es llegar al proceso de venta en las mejores condiciones posibles.

Para LAB, estas noticias confirman que existe una oportunidad para construir un futuro industrial para Tubos Reunidos. Sin embargo, comienza ahora la fase más importante de todo el proceso. Lo verdaderamente relevante ya no es cuántos interesados haya, sino qué proyecto industrial plantean y qué compromisos están dispuestos a asumir con la plantilla, con la actividad y con las comarcas de Aiaraldea y Ezkerraldea.

LAB lo tiene claro. Cualquier proyecto de futuro deberá garantizar el mantenimiento del empleo, la continuidad de toda la actividad industrial, el carácter estratégico de Tubos Reunidos y unas condiciones laborales dignas. No aceptaremos proyectos que vuelvan a plantear recortes, cierres parciales, externalizaciones o una pérdida de capacidad industrial.

Durante la reunión, la propia Administración Concursal ha reconocido expresamente el esfuerzo que está realizando la plantilla para mantener la actividad de la empresa en unas circunstancias muy complicadas. Un reconocimiento que es justo, porque las trabajadoras y los trabajadores llevan meses demostrando un compromiso absoluto con el futuro de Tubos Reunidos. Primero luchando para impedir un ERE, el cierre de la acería y la externalización de la logística, y ahora sosteniendo la producción en pleno proceso concursal para dar una oportunidad al proyecto industrial. Precisamente por ese compromiso, ahora les toca responder a otros.

LAB vuelve a interpelar a las instituciones. Si se plantean la posibilidad de acompañar la entrada de nuevos inversores con recursos públicos. Nuestra posición es clara: no puede volver a haber cheques en blanco.

Si las instituciones consideran necesario participar en el futuro de la empresa mediante financiación o apoyo público, ese dinero deberá estar condicionado al mantenimiento del empleo, de toda la actividad industrial, de las condiciones laborales y a un verdadero proyecto de futuro para Aiaraldea y Ezkerraldea. Cada euro de dinero público debe servir para proteger el interés colectivo y no para repetir errores del pasado.

Del mismo modo, LAB reitera que cualquier nuevo proyecto debe abrir también una nueva etapa en la gestión de la empresa. Quienes han tomado las decisiones que han llevado a Tubos Reunidos a esta situación no pueden seguir siendo quienes dirijan su futuro.

LAB seguirá realizando un seguimiento permanente del proceso concursal y continuará defendiendo, como ha hecho desde el primer día, un único objetivo: que la salida a esta crisis pase por más industria, más empleo y más futuro para Aiaraldea y Ezkerraldea.

Porque si algo ha demostrado este conflicto es que la plantilla ya ha cumplido con su parte. Ahora es el turno de los futuros inversores y de las instituciones.

Firmamos el convenio del papel en Gipuzkoa #LortuDugu

Zubiate(e)ko Aritz
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Firmamos el convenio del papel en Gipuzkoa #LortuDugu

Tras celebrar asambleas para votar el preacuerdo en las empresas y después de que todas las empresas votaran a favor de este, hemos suscrito un convenio que garantiza las condiciones laborales y el futuro de los trabajadores y trabajadoras.

Los contenidos del convenio son los siguientes:

• Vigencia de 4 años (2026-2029)

• IPC garantizado durante los dos primeros años e IPC +0,50% el tercer año e IPC+1% el cuarto año

• 2 horas de reducción de jornada.

• Garantía de prejubilación de al menos 67% del contrato de relevo manufacturero.

• Obligatoriedad de realizar tanto el contrato de relevo ordinario como el «manufacturero» si lo solicita la persona trabajadora.

• Protocolo del calor.

• Descarbonización.

• Acuerdo de solicitud de los coeficientes reductores para anticipar la jubilación.

• Aumento de las aportaciones de Geroa en un 0,2%, es decir, un 2,4% en total.

• Euskera

• Permisos por ingreso en boxes del hospital de familiares

• Cuando se trabaje de noche, permiso para ausentarse del trabajo en caso de tener que acompañar a un familiar a la mañana siguiente a una intervención prevista.

El valor de este convenio es destacable en un contexto tan convulso como el que vivimos. Los incrementos salariales por encima del IPC son imprescindibles para hacer frente al encarecimiento de la vida. En la mayoría de los convenios de Gipuzkoa no se ha conseguido (por ejemplo en el metal) y en el sector del papel esto ha sido posible gracias a la lucha y al trabajo realizado durante años por LAB con los y las trabajadoras del sector.

Por otro lado, con este convenio también se ha dado solución a los retos que se deberán afrontar en el futuro, garantizando los puestos de trabajo gracias al contrato de relevo, ya que las empresas tienen la obligación de realizarlo si el trabajador o trabajadora lo solicita. Además, se pondrá en marcha la solicitud de los coeficientes reductores para poder anticipar la jubilación en el futuro. En materia de empleo, resaltar que el acuerdo sobre la descarbonización nos garantizará la anticipación de posibles cambios futuros y sus efectos para poder solucionarlos anticipadamente.

También se recogen mejoras para atender las necesidades de cuidados que tenemos en la actualidad a través de permisos para acompañar a familiares a urgencias y al médico.

Para finalizar, es muy importante que todas las empresas tengan la obligación de elaborar protocolos de calor.

Por otra parte, nos resulta sorprendente que el sindicato mayoritario en el sector no suscriba este convenio que ha recibido el apoyo de todas las empresas basándose en excusas baratas.

Sin embargo, en LAB tenemos claro que el camino no termina aquí, ya que habrá que llevar este convenio a las empresas y seguir trabajando. Recorreremos este camino junto a los trabajadores y trabajadoras.

Otra sentencia más contra el avance del euskera en la administración y en el entorno laboral

Zubiate(e)ko Aritz
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Otra sentencia más contra el avance del euskera en la administración y en el entorno laboral

El Tribunal Supremo español exime de la obligación de garantizar un mínimo uso del euskera a las empresas contratadas por la Administración, lo cual perpetúa la situación de subordinación de ese idioma. La sentencia pone de relieve la necesidad de dotar de seguridad jurídica al euskera.

El Tribunal Supremo Español ha ratificado la sentencia emitida el año pasado por el Tribunal Superior de Justicia de la CAV, contraria a la resolución del Gobierno Vasco para el uso de las lenguas oficiales en la Administración.

Los artículos invalidados establecían, por una parte, ciertas cláusulas lingüísticas a las empresas privadas para poder ser contratadas por la administración pública, y por otra parte, promovía el uso del euskera en el trabajo en la Administración por medio de varias medidas.

Los mencionados artículos tenían por objetivo pormover el euskera, que como consecuencia de la exclusión a la que ha sido sometida durante años ha quedado relegada a un segundo plano tanto en el entorno público como, especialmente, en el privado, y llevarlo al mismo nivel que el castellano. Precisamente es lo que persigue esta última sentencia, sumada a la larga lista de sentencias similares que estamos viendo en los últimos años: interrumpir la promoción positiva del euskera para que continúe en segundo plano, en situación de subordinación. Es decir, que el euskera no se convierta en lengua habitual en la Administración y en el entorno laboral.

Las cláusulas lingüísticas para impulsar el uso del euskera en el entorno socioeconómico que han sido rechazadas por el tribunal se establecieron con el objetivo de avanzar hacia una sociedad más igualitaria y mejor, tal y como se hace en otros muchos ámbitos (como en el caso de las cláusulas establecidas para el cuidado del medio ambiente o la igualdad de género, por ejemplo). Es decir, se les niega a las Administraciones poder llevar a cabo el impulso del euskera por medio de esta vía y, lo que es aún más grave, lo que se quiere lograr ahora es que las empresas no hagan ni siquiera un uso mínimo del euskera. No llegan a establecer el mismo nivel que el castellano, pero, además, aún encontrándose por debajo de este, buscan someter aún más al euskera. Los jueces y los agentes sociales euskaráfobos dejan claro una y otra vez que no quieren una sociedad en la que el euskera esté normalizado y admitido al mismo nivel que el castellano.

Por todo lo anterior, LAB critica vehementemente esta sentencia del Tribunal Supremo español, ya que pone de relieve una vez más que los jueces se extralimitan en sus competencias y llevan a cabo, de forma consciente y militante, una política lingüística contra el euskera y en contra de la voluntad de la mayoría de la ciudadanía vasca de la mayoría de los agentes sociopolíticos. En ese sentido, critica al sindicato CCOO, promotor de esta causa y de varias otras que han tenido como consecuencia sentencias similares. Escudándose en una supuesta defensa de los derechos de los y las trabajadoras, este sindicato está llevando a cabo una iniciativa sistemática contra el euskera.

Tal y como ha solido declarar LAB en anteriores ocasiones, esta situación no se revertirá, ni se dotará de seguridad jurídica al euskera hasta que se dote de seguridad jurídica real al proceso de euskaldunización de la Administración, lo cual solamente puede venir de la equiparación del reconocimiento legal del euskera y del castellano. Esta última sentencia no hace más que corroborar esa necesidad.

Frente a esta grave sentencia que atenta contra la normalización del euskera, LAB hace un llamamiento a la ciudadanía y a los trabajadores y trabajadoras a seguir movilizándose en defensa de sus derechos

La plantilla de DUISA inicia paros diarios ante el bloqueo de la negociación del primer pacto de empresa

Zubiate(e)ko Aritz
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La plantilla de DUISA inicia paros diarios ante el bloqueo de la negociación del primer pacto de empresa

La representación de la plantilla de DUISA informa de que, tras varios intentos de negociar el primer pacto de empresa, la dirección ha hecho caso omiso a las principales demandas planteadas por las personas trabajadoras.

A pesar de la voluntad de diálogo y de alcanzar un acuerdo que permita mejorar las condiciones laborales y dotar a la empresa de un marco de relaciones laborales estable, la falta de respuesta y de compromiso por parte de la dirección ha impedido avanzar en la negociación.

Ante esta situación de bloqueo, la plantilla ha decidido iniciar, desde hoy, paros diarios de una hora, que tendrán lugar de 12:00 a 13:00 horas, como medida de protesta y para reclamar una negociación real y efectiva.

Con esta movilización, las personas trabajadoras quieren trasladar a la dirección de DUISA la necesidad de escuchar sus reivindicaciones y tomar el el diálogo con una actitud constructiva que permita alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes.

La plantilla reitera que su objetivo sigue siendo la consecución del primer pacto de empresa mediante la negociación y el entendimiento. Es por ello que considera imprescindible ejercer su derecho a la movilización mientras la dirección mantenga su postura y no atienda las demandas planteadas.

Denunciamos la precarización que conlleva la excesiva presencia de Empresas de Trabajo Temporal en Mercedes de Gasteiz

Zubiate(e)ko Aritz
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Denunciamos la precarización que conlleva la excesiva presencia de Empresas de Trabajo Temporal en Mercedes de Gasteiz

Desde LAB, ELA y ESK de Mercedes, en primer lugar, queremos dejar claro que las inversiones y la apuesta que Mercedes-Benz está llevando a cabo en la fábrica de Gasteiz, son fruto de la profesionalidad y buen hacer de su plantilla y del entorno industrial que la rodea.

A partir de ahí, todos y todas debemos trabajar para que haya inversiones en nuestro territorio, que creen empleo, pero no debemos dejar al margen las condiciones de dicho empleo.

Son conocidas las inversiones que se están haciendo en Mercedes-Benz Gasteiz. La ciudadanía es consciente de que Ayuntamiento, Diputación y el propio Gobierno Vasco y estatal, ponen la alfombra roja en modo de subvenciones y ayudas a la empresa. Pero, alguien se ha preguntado ¿qué pasa con el empleo?. Nos da la sensación de que no.

Hace menos de un año, por primera vez desde que Mercedes está en Gasteiz, empezaron a contratar por medio de ETTs. Y a día de hoy, hay más de 1.400 personas trabajando en Mercedes por medio de ETTs (Empresas de Trabajo Temporal).

Sabemos que justifican y van a justificar que las condiciones son las mismas, en estos meses, los que estamos dentro y muchas de estas personas y su entorno, hemos visto que no es así.

En muchas ocasiones, no cobran lo que deberían, no se les da ropa adecuada, e incluso ni EPIs (Equipos de Protección Individual), no tienen representación sindical a la que acudir, les contratan de un día para otro, sin formación y rescinden sus contratos de la noche a la mañana, les amenazan con no volver a llamarles, le hacen meter horas extras incluso cuando trabajamos turnos de 9 horas, contratos en fraude…tenemos claro que aunque seguramente sus condiciones sean mejores que en otras empresas, lo cierto es que en Mercedes, la entrada de ETTs ha supuesto un gran retroceso, una clara precarización de las condiciones laborales.

Las administraciones, Ayuntamiento, Diputación y Gobierno Vasco, que no tienen problema en poner dinero y ayudas para las inversiones encima de la mesa, deberían ver que también se está invirtiendo en precarizar a la ciudadanía.

La Inspección de Trabajo, que es conocedora de la situación de las personas que trabajan por medio de ETTs, debería estar vigilando activamente que se cumpla la normativa. Pero lejos de hacerlo, cuando se denuncia, busca cualquier excusa para favorecer a Mercedes, incluso con actuaciones contrapuestas a otras actuaciones en otras empresas. O actuaciones tardías bajo la excusa de que no dispone de medios suficientes.

Somos conscientes de la importancia de Mercedes,pero ello no puede significar que las inversiones de dinero y ayudas públicas en Mercedes, se den sin garantías o condiciones, solo por enseñar la estrella. Las instituciones deberían velar porque esas inversiones no retornen en forma de pérdida de derechos o de precarización de las condiciones de trabajo.

Las trabajadoras de intervención social se concentran ante el nuevo Bizan de Zaramaga en su inauguración

Zubiate(e)ko Aritz
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Las trabajadoras de intervención social se concentran ante el nuevo Bizan de Zaramaga en su inauguración

Solicitan a la alcaldesa de Gasteiz, Maider Etxebarria, y al concejal de Políticas Sociales, Lucho Royero, que pongan en marcha una intermediación real para solucionar el conflicto en el que se encuentra el sector, que ya acumula 7 jornadas de huelga y múltiples movilizaciones ante la pasividad institucional.

Hoy a la mañana se han inaugurado las renovadas instalaciones del BIZAN de Zaramaga, a la que han acudido la alcaldesa de Gasteiz y el concejal de Políticas Sociales entre otras autoridades.

Fuera del centro les ha recibido un nutrido grupo de manifestantes en lucha por el IV Convenio de Intervención Social de Araba, que ya acumulan 7 jornadas de huelgas y multitud de movilizaciones, reclamando mejoras laborales que caminen hacia la equiparación de condiciones laborales con las de las compañeras del sector público.

Los BIZAN son uno de los mayores ejemplos de la discriminación que sufren actualmente las personas trabajadoras subcontradas del sector, comparten centros de trabajo personal propio del Ayuntamiento con personal subcontratado, este último en condiciones laborales mucho más precarias que el propio, cuyas condiciones tampoco son para echar cohetes.

Por ello, las personas trabajadoras se han concentrado para reivindicar que no vale con renovar instalaciones, sino que es necesario también renovar el convenio colectivo de una vez por todas.

El próximo 14 de julio se reunirá la mesa negociadora y los sindicatos con presencia en el sector, LAB-ELA-CCOO-ESK, esperan avances y una propuesta por parte de la patronal que acerque la resolución del conflicto. Por la parte sindical se acudirá a la reunión con una importante propuesta de acercamiento de posiciones, con el objetivo de lograr un preacuerdo antes de finalizar este mes que recoja las reivindicaciones centrales del sector.

De no producirse avances, las movilizaciones y huelgas continuarán hasta lograr el convenio que se merece un sector esencial como es el de la intervención social.

Los y las trabajadoras de la ITV de Bergara y Zarautz están en huelga

Zubiate(e)ko Aritz
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Los y las trabajadoras de la ITV de Bergara y Zarautz están en huelga

La de hoy es la segunda jornada de huelga que llevan a cabo, y advierten de que si no se desbloquea la situación y no se posibilita una negociación real darán comienzo a una huelga indefinida.

A continuación puede leerse el comunicado hecho público hoy en rueda de prensa:

«Hoy hablamos en nombre de los trabajadores y trabajadoras y delegados y delegadas de Zarautz y Bergara de la empresa Itasua. Tras varias reuniones con la empresa y ante la falta de acuerdo, nos hemos unido hoy aquí para informar del conflicto laboral y trasladar nuestras reivindicaciones a la sociedad.

Hace muchas semanas iniciamos un proceso de negociación con un objetivo claro: firmar un acuerdo de empresa que supusiera un avance importante en nuestras condiciones laborales. Nuestras demandas no son desproporcionadas; buscamos la igualar y equiparar entre trabajadores que desempeñan el mismo trabajo en el mismo sector. En Gipuzkoa realizamos 133 horas anuales más que los trabajadores y las trabajadoras de otra empresa ITV y tenemos salarios más bajos, entre los 2.000 y los 5.000 € más bajos, para más exactitud.

La actividad de ITASUA es especial. Todos los ciudadanos y ciudadanas están obligados a inspeccionar periódicamente sus vehículos en la ITV para garantizar su seguridad. Creemos que es una medida necesaria y adecuada. Sin embargo, no podemos olvidar que esta actividad es obligatoria para la ciudadanía y, por ello, tiene muchas características de un servicio de interés público.

Año tras año, esta actividad genera importantes beneficios económicos. En los últimos 5 años, la familia Larrauri se ha llevado unos 5.000.000€ en beneficios. Entendemos que no se puede permitir que los beneficios de este servicio se utilicen para aumentar la riqueza de unos pocos mientras se dejan atrás las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. Este servicio debe beneficiar a toda la sociedad, lo que significa garantizar también unas condiciones laborales dignas.

Durante el proceso de negociación, desgraciadamente, la empresa ha mostrado una escasa voluntad de acuerdo real. Ejemplo de ello es el acuerdo de eficacia limitada firmado con tres representantes de Gasteiz. Este acuerdo no ha sido consensuado con la representación de todos los trabajadores y trabajadoras de ITASUA, ni ofrece una solución global a este conflicto.

Sin embargo, la empresa ha querido aprovechar este acuerdo para dar por finalizada la negociación colectiva. Esta actitud la consideramos irresponsable, ya que buena parte de la plantilla no ha aceptado este acuerdo y ha mostrado una clara voluntad de seguir negociando.

Las y los delegados y las personas trabajadoras de Bergara y Zarautz no se han sumado a este acuerdo. Nuestro compromiso es claro: volver a la mesa de negociación y alcanzar un acuerdo real y justo. Esta vez para Gipuzkoa.

Por eso, hemos decidido seguir adelante con las movilizaciones. El 29 de junio hicimos la primera jornada de huelga y hoy, 8 de julio, estamos llevando a cabo la segunda jornada de huelga.

Además, el 10 de julio haremos la tercera jornada de huelga, y si la situación no se desbloquea, a partir del 13 de julio iniciaremos una huelga indefinida.

El bloqueo de la empresa y la falta de voluntad real de negociar nos han llevado a este camino. Los trabajadores y las trabajadoras tenemos derecho a defender nuestras condiciones laborales y es lo que estamos haciendo.

Por último, volvemos a hacer un llamamiento a la empresa. Todavía está a tiempo de poner este conflicto en vías de solución. Que vuelva a negociar con los y las representantes de la mayoría de los trabajadores, y que dé pasos a favor de un acuerdo real.

Nosotras y nosotros tenemos toda la disposición para seguir negociando. Pero esperamos la misma disponibilidad por parte de la empresa y a falta de noticias tenemos claro que seguiremos en huelga hasta conseguir un convenio que garantice las condiciones laborales que nos merecemos.

BORROKA DA BIDE BAKARRA!»

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