2026-02-16
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Hemos mostrado nuestra solidaridad a la clase trabajadora de India ante la muerte de 43 trabajadoras y trabajadores en New Delhi

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Hemos mostrado nuestra solidaridad a la clase trabajadora de India ante la muerte de 43 trabajadoras y trabajadores en New Delhi


El sindicato LAB quiere mandar un mensaje de solidaridad a las clase trabajadora de India, ante la muerte de 43 trabajadoras y trabajadores en una empresa de New Delhi donde fabricaban mochilas escolares. En este sentido, hoy nos hemos concentrado en Bilbo para denunciar esta barbarie. Al igual que otros sindicatos importantes de India, LAB también participa en la Federación Sindical Mundial; compartimos la misma lucha contra la explotación capitalista y en favor de los derechos de las y los trabajadores.

La muerte de estas 43 personas es precisamente un reflejo de la explotación capitalista. La fábrica no cumplia las medidas de seguridad básicas contra incendios y operaba fuera de la ley; muchas y muchos trabajadores dormían en el propio centro de trabajo. De hecho, las muertes se han producido mientras dormían, que es cuando tuvo lugar el incendio. Por lo tanto, queda claro quien es el responsable de estas muertes: la patronal que se enriquece a costa de las y los trabajadores, ya sea la patronal de India, ya sea la patronal de Europa que deslocaliza a India y a los países limítrofes numerosas cadenas de producción (entre ellas, la producción textil). Tal y como solemos denunciar en Euskal Herria cada vez que se produce una muerte laboral, hoy volvemos a decir alto y claro que la precariedad mata.

Al hilo de este suceso, nos reafirmamos en el compromiso de luchar contra el modelo capitalista que vulnera los derechos de las y los trabajadores y que pone en juego sus vidas. Es hora de unir fuerzas en favor de un nuevo modelo económico y social que ponga la vida en el centro, tanto en Euskal Herria como en el mundo entero.
 

 

 

Urtarrilaren 30eko Greba Orokorrerako deia egin dugu Iruñean

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Urtarrilaren 30eko Greba Orokorrerako deia egin dugu Iruñean

Euskal Herriko Eskubide Sozialen Karta osatzen dugun eragileok agerraldia egin dugu Iruñean, urtarrilaren 30eko Greba Orokorrerako deia luzatzeko. Hain zuzen ere, greba egiteko arrazoiak soberan daudela adierazi dugu, eta aldarrikapen taula aurkeztu dugu. Ofentsibara joko dugula berretsi dugu, eragileon aldarriak bete daitezen exijitzeko.

Urtarrilaren 30ean Greba Orokorra izango dugu, Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartak deituta. Antolakunde honetan 100dik gora eragile sozial eta sindikal batzen gara: pentsiodunak, feministak, ekologistak, gazte-mugimendua, bazterketa sozialaren aurkako plataformak, ekonomia alternatibo eta solidarioaren sarea eta euskal gehiengo sindikala, besteak beste.

Grebaren bidez gure erantzuna emango diogu pentsiodunen mugimenduak egindako deiari. Egoera ikusita, beharrezkoa da pentsio, lan baldintza eta bizitza duinaren aldeko borrokan jauzi bat ematea. Badira arrazoiak gaurko eta etorkizuneko pentsiodunak kezkatzeko: pentsio-sistema publikoa babestea, lan-harremanetarako eta babes sozialerako bertako sistema ezartzea, gutxieneko pentsioa 1.080 eurokoa izatea, edota eros-ahalmena legez bermatzea.

Grebarekin neurri jakin batzuk hartzeko beharrizana azpimarratu nahi dugu, prekarizazioari mugak jartzeko, azken urteetako murrizketak atzera botatzeko, lan-prekarietatea ezabatzeko, lan-baldintzak duintzeko, eta eskubide sozialen defentsan. Bestelako eredu sozio-produktibo baten alde, azken finean.

Grebara garamatzaten arrazoiak 30 neurritik gorako aldarrikapen taula batean bildu ditugu. Iruñean egindako agerraldian aurkeztu ditugu, joan den azaroan Donostian antolatutako agerraldian egin bezala:

2011 eta 2013ko erreformetan onetsitako pentsio-murrizketak indargabetzea:

• Erretiroa 65 urterekin.
• Erretiro Aurreratua 61 urterekin, 30 urte kotizatuta izanez gero. Koefiziente murriztaileak arintzea.
• Erretiroa hartu ahal izateko adina jaisteko aukera zabaltzea sektore berrietara, bereziki nekagarriak eta arriskutsuak diren sektoreetara, adibidez, garraio-sektorea.
• Pentsioa kalkulatzeko 15 urte hartzea kontutan.
• Pentsioen eros-ahalmena bermatzea (gutxienez KPIaren pareko igoera)
• Pentsioen jasangarritasun-faktorea kentzea.

Beste neurri batzuk pentsioei buruz:

• 1.080 euroko gutxieneko pentsioa.
• Pentsio sistemaren finantziazioa bermatzea, kotizazio sozialen eta zergen bidez.
• Lanaldi partzialeko kontratuetan kotizazioak zenbatzerakoan zigorrik ez aplikatzea. Lan egindako egun bakoitzeko, kotizatutako egun bat.

Zapateroren eta Raxoiren lan-erreformak bertan behera uztea:

• Hitzarmen kolektiboetan ultraktibitate mugagabea.
• Herrialdeko hitzarmenen aplikazioa lehenestea estatu mailako hitzarmenen gainetik.
• Beheko esparruko hitzarmen batek goragoko esparruko beste baten baldintzak okertzeko aukerarik ez izatea.
• Lan-eskubideetan egindako murrizketak atzera botatzea.

Beste neurri batzuk enpleguari eta pentsioei buruz:

• Gizon eta emakumeen arteko soldata-arrakala eta pentsio-arrakala amaitzea.
• Hileko 1.200 euroko gutxieneko soldata.
• Enplegu egonkorra sustatzea eta kontratazioan ematen den iruzurra zigortzea.
• Lanaldia 35 ordura jaistea, soldata gutxitu barik.
• Bereziki emakumeei ezartzen zaizkien lanaldi partzial inposatuak ezabatzea.
• Azpikontratatutako enpleguan subrogaziorako eskubidea bermatzea.
• Zerbitzu publikoak garatzea, ezarritako murrizketak atzera botatzearekin batera.
• Kontratazioan sexuaren, jatorriaren, ideologiaren, sexu-identitatearen, aniztasun funtzionalaren edo ekonomia-jardueraren araberako diskriminaziorik egingo ez dela bermatzea.
• Kontratazioan prekarizazio-formula oro kentzea (etxeko langileen erregimen berezia, autonomo faltsuak, uberizazioa…)
• Klausula sozialak ezartzea administrazioko azpikontratetan.
• Lanera bizirik itzultzeko eskubidea. Lan Ikuskaritzako plantillak handitzea, Europar Batasunekoekin parekatu arte, eta lan-istripuen eta laneko gaixotasunen aurkako ekintza plan zorrotz bat ezartzea.
• Etxeko lanak eta zaintza lanak duintzea eta gainerako enpleguetan dauden eskubide berberak aitortzea.

Eskubide sozialen bermea:

• Menpekotasun egoeran dauden pertsona guztiei laguntza-zerbitzu publiko, unibertsal eta doakoa legez bermatzea.
• Diru Sarrerak Bermatzeko Errenta eta Errenta Bermatua %100ean parekatzea Lanbide Arteko Gutxieneko Soldatarekin, eta azken hori %50 igotzea bi pertsonak osatutako ohiko unitateetan,
eta beste %50 igotzea 3 pertsona edo gehiagoko unitateetan.
• Alokairu sozialeko etxebizitza bat eskuratzeko eskubidea legez bermatzea, EHko Eskubide Sozialen Kartaren Herri Ekimen Legegileak ezarritako baldintzetan.

Lan-harremanetarako eta babes-sozialerako esparru propioa:

• Euskal Herriko langileek eskubidea izatea pentsio sistema publikoa eta pentsio duinak bermatzeko modurik onena erabakitzeko.
• Lan-harremanetarako gure eredu propioa eta negoziazio kolektiboko marko propioa erabakitzeko eskubidea, kanpoko esku-hartzerik gabe.
• EAEko eta Nafarroako instituzioei dei egiten diegu euren erantzukizunak onartu eta bide horretan aurrera egiteko neurriak har ditzaten, gisa honetako ekimenekin:

1. Gutxieneko pentsioa legez 1.080euro arte osatzea, Eusko Jaurlaritzaren eta Nafarroako Gobernuaren aurrekontuen bidez.

2. Enplegu publikoari dagokionean (zuzenekoa nahiz azpikontratatua): 1.200euroko gutxieneko soldata 35 orduko gehienezko lanaldia ezartzea; gutxienez herrialdeko hitzarmen sektoriala aplikatzen dela bermatzea, baita beste klausula sozial batzuk ere.

3. Diru Sarrerak Bermatzeko Errentaren inguruan eta etxebizitza eskubidearen alde Eskubide Sozialen Kartak sustatutako Herri Ekimen Legegilea onartzea.

4. Lan arloan ematen den soldata arrakalaren, diskriminazioaren eta indarkeria matxistaren aurkako Lege bat onartzea.
 

 

 

Garbiñe Aranburu: «Patronalarentzat askoz deserosoagoa da LAB egotea euren enpresetan»

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Garbiñe Aranburu: «Patronalarentzat askoz deserosoagoa da LAB egotea euren enpresetan»

LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburu Goiena Telebistako Harira saioan izan zen atzo, hainbat kontuei buruz hitz egiteko; urtarrilaren 30eko Greba Orokorrari buruz, kasu.
 

 

 

[IRITZIA] «Euskara ez dago osasuntsu Osakidetzan»

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[IRITZIA] «Euskara ez dago osasuntsu Osakidetzan»

LABeko Osakidetzako euskara taldeko kide Gotzone Amurizak Osakidetzako langileek euskaraz lan egin eta erabiltzaileek euskaraz artatuak izateko eskubidea dutela aldarrikatu du iritzi artikuluan.

Abenduaren 3a, Euskararen Nazioarteko Eguna igaro da. Egun horretan bertan, Osakidetzan, 2013ko abenduan abiatu zen Euskararen Erabilera Normalizatzeko II. Planari amaiera eman zitzaion. Orain, planaren balorazioa dator eta balorazio honen ostean, III. Planaren diseinua eta onarpena.

II. Plan honen helburuetako bat zerbitzu-hizkuntza gisa euskararen ahozko eta idatzizko presentzia eta erabilera bermatzea izan da. Begi bistakoa da helburua lortzeko oraindik bide luzea egiteko dagoela, gaur egun oraindik ez baita zerbitzu euskalduna bermatzen. Planaren arabera, lehentasun gorenekoak diren unitate askotan ere, umeen arreta guneetan edota informazio guneetan, adibidez, oraindik erabiltzaileen kexak sortzen dira zerbitzua euskaraz jaso ezin izanagatik.

Planaren arabera, Osakidetzan euskara lan hizkuntza izan dadin ere pausoak eman behar ziren urte hauetan. Zoritxarrez bide honetan ez da aurrerapauso txikiena ere eman. Euskarak baztertua izaten jarraitzen du lan hizkuntza izateari dagokionez, horretarako baldintza egokiak dituzten unitateetan ere. Zuzendari eta jefaturek, orokorrean, euskararen normalizazioarekiko anbizio eta konpromiso gabezia nabarmena izatea izan da Euskara Planak behar besteko emaitzak ez ematearen arrazoi nagusietako bat, eta euskara lan hizkuntza izatearen inguruan aurrerapausorik ez ematea horren erakusle garbia da.

LABetik, Euskararen Plana eta legedia betetzen direla motzean jarraitzen dugu eta horrek, urte hauetan, Osakidetzari hainbat eta hainbat interpelazio, kexa eta salaketa egin behar izatera eraman gaitu. Etengabe aritu behar izan gara zuzendaritza eta arduradun desberdinei gutxienez beraien araudiak, Euskara Planak, ezartzen dituen minimoak bete zitzaten eskatzen. Karteldegia, intraneta, kontratazioa, lanpostuen Hizkuntz Eskakizunak, ikastaroetako hizkuntza, erabiltzaileenganako zerbitzua, lan-hizkuntza… Behin eta berriro, Euskara Planaren arabera bete beharrekoak ziren hainbat minimo urratzen zirela ikusi dugu eta Osakidetzari etengabe eskatu zaio urraketa horiek zuzentzeko.

Osakidetzan Euskara sustatzeko lidergoa izan behar dutenak izan dira neurri handi baten normalizaziorako oztopo handienak jarri dituztenak. Publikoki bestelakorik adierazten duten arren, urte hauetan ikusitakoak ikusita, argi eta garbi esan dezakegu euskara ez dela izan, eta ez dela gaur egun, inolaz ere lehentasunezko gaia ez Osakidetzako Zuzendaritza Nagusian, ez Zerbitzu Erakunde desberdinetako zuzendaritza organoetan, ezta tokian tokiko jefaturetan ere. Salbuespen isolatu batzuk egon badaude, baino panorama orokorra benetan etsigarria da, eta zuzendaritzek euskararen normalizazioari arreta eta dedikazioa jarri arte nekez emango du euskarak aurrerapauso handirik Osakidetzan.

Osakidetzak langileen gain jarri du zerbitzua euskalduntzeko pisu gehiena, baina euskararen normalizazio prozesuak zuzendaritzen inplikazio aktiboa behar du ezinbestean.

Euskararen erabilera normalizatzeko III. Plana Osakidetza euskalduntzea lortzeko plangintza izatea espero dugu. Salto kualitatiboa, euskara jakitetik euskara erabiltzen duen Osakidetza, nahi dugulako. Osakidetza euskahalduna nahi dugu.

Horretarako, LABetik, Osakidetzako arduradunei, euskararen normalizaziorako lidergotza, inplikazioa eta erantzukizuna hartzea eskatzen diegu. Zerbitzua euskalduntzeko asmoz, trabarik gabe, lanean jardungo duen lidergotza.

Osakidetzako langileok euskaraz lan egin, eta erabiltzaileok euskaraz artatuak izateko eskubidea dugulako.
 

 

 

U30

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Hemos llamado en Baiona a seguir movilizándonos en defensa de un trabajo, unas pensiones y una vida dignas

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Hemos llamado en Baiona a seguir movilizándonos en defensa de un trabajo, unas pensiones y una vida dignas

Hoy ha vuelto a ser día de Huelga General en Ipar Euskal Herria. Tal y como hicimos el pasado jueves, LAB ha vuelto a salir a la calle en defensa de las pensiones y en contra de la reforma impulsada por el Gobierno de Macron. En la manifestación de Baiona, han estado presentes Eñaut Aramendi y Edurne Larrañaga, responsable de LAB en Ipar Euskal Herria y miembro del Ejecutivo de LAB, respectivamente.

Edurne Larrañaga ha remarcado que las decisiones que se están adoptando en los estados francés y español van en la misma dirección: “Están dando pasos hacia un sistema de capitalización, cuando el sistema debería garantizar la solidaridad y los derechos, por lo que están precarizando las condiciones de vida y de trabajo de las y los trabajadores. Por ello, seguiremos movilizándonos en contra de las decisiones que tome el Gobierno francés en torno a las pensiones, y, al mismo tiempo, llamamos a la Huelga General que llevaremos a cabo en Hego Euskal Herria el 30 de enero, en favor de un trabajo, unas pensiones y una vida dignas. Se trata de una huelga que planteamos a la ofensiva con el fin de exigir medidas que garanticen una vida, unas condiciones de trabajo y un sistema de pensiones digno”.

Eñaut Aramendi ha advertido sobre las consecuencias de la reforma de pensiones del Gobierno de Macron: “Empeorará las condiciones de vida, debilitará el sistema de pensiones y, sobre todo, perjudicará a las y los jóvenes, puesto que éstos no tendrán un sistema de pensiones digno cuando acaben su trayectoria laboral. Por lo tanto, no podemos dejar que esto ocurra. Estas decisiones vienen de una línea que se está dando en Europa, y, por eso mismo, debemos dar a la lucha una perspectiva nacional”.

 

 

 

Las y los trabajadores de Elecnor dan comienzo a la huelga indefinida

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Las y los trabajadores de Elecnor dan comienzo a la huelga indefinida

Hoy ha empezado la huelga indefinida de la plantilla de Elecnor Comunicaciones, aquí en Álava. Los trabajadores de la subcontrata de Telefónica han realizado sendas concentraciones para denunciar su situación laboral, la primera frene a la empresa de 09:00 a 10:00, y la segunda al mediodía en frente de la tienda de Telefónica de la plaza General Loma.

En esta primera jornada de huelga, el 100% de la sección de Instalación y Mantenimiento (I+M) han secundado la huelga, a quienes se les ha sumado un importante número de trabajadores y trabajadoras de otras secciones.

El miércoles de la semana pasada la empresa entregó en mano a cada trabajador un escrito intentando disuadirles para que iniciaran la huelga, llamando a la plantilla uno por uno. Desde que se registró el aviso de huelga hace ya unas semanas, este ha sido el único paso que ha dado la empresa, pero de nuevo han quedado patentes las mentiras y los engaños de la misma. Cabe recordar que solo durante el año 2018 se repartieron entre sus amigos 28 millones de euros. Además, en diferentes medios de comunicación se ha publicado que Elecnor aumentó su facturación en un 1,5% entre enero y septiembre de este año. Esto confirma la total falta de voluntad de la empresa para dignificar las condiciones de la plantilla, valiéndose del esfuerzo de los y las trabajadoras para llenar unos pocos bolsillos.

Además, y gracias a la red que están conformando los representantes de la plantilla en diferentes territorios, han podido saber que la empresa está notificando a los trabajadores de otras provincias que tienen que desplazarse a Araba, lo cual supone una grave vulneración del derecho a la huelga.

Por todo ello, seguirán concentrándose todas las mañanas y los mediodías hasta que la empresa responda sus reivindicaciones, y tratarán de implicar a la clientela de Telefónica para que esta de pasos y solucionar el conflicto.

 

 

 

Nos hemos levantado de la mesa negociadora del Consorcio Haurreskolak para denunciar el fraude a las y los trabajadores

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Nos hemos levantado de la mesa negociadora del Consorcio Haurreskolak para denunciar el fraude a las y los trabajadores

A partir de mañana nos reuniremos con nuestros afiliados y con el resto del personal de gestión y entre todos decidiremos cuál va a ser el camino a seguir y nuestra respuesta.

Hoy se ha reunido, en la Delegación del Gobierno Vasco en Bilbao, la mesa negociadora del Consorcio Haurreskolak. Hemos venido con la intención de avanzar en la negociación pendiente del acuerdo suscrito por LAB en 2018 para el personal de gestión del Consorcio. De hecho, desde que firmamos el acuerdo de 2018, hemos tenido el objetivo de lograr el desarrollo del mismo y hemos trabajado continuamente por ello.

Desde que firmamos el acuerdo, tal y como nos pedía el personal de gestión, además de conseguir la apertura de las listas de sustitutos, abrimos el camino para conseguir la equiparación de las condiciones de estos trabajadores con las del personal de gestión del departamento de Educación. Para ello, constituimos la Comisión de Valoración de Puestos de Trabajo, y, con la aportación y el trabajo de todos, elaboramos una propuesta. Además, con las aportaciones de la parte social hemos estado negociando la normativa de sustituciones del personal de gestión, normativa de promoción interna y el documento de casuística para las sustituciones.

El 11 de septiembre, LAB realizó las últimas aportaciones, concretamente en lo relativo a la ampliación de la relación de puestos de trabajo para minimizar la carga de trabajo en este departamento y solicitando las especificaciones de cómo se llevaría a cabo el proceso de equiparación puesto en marcha. Desde entonces, no hemos recibido por parte de la administración respuesta alguna y ninguna mesa negociadora ha sido convocada hasta la fecha. Por ello, en la reunión de hoy, hemos exigido a los responsables del departamento y del Consorcio Haurreskolak que den una respuesta satisfactoria a las peticiones realizadas, que garantice el desarrollo del acuerdo que se debe al personal de gestión.

LAB cree en la negociación colectiva y hemos hecho numerosos intentos para llegar a un acuerdo. Pero, en este momento, hemos agotado todas las vías. Por parte de la Administración no hemos recibido una respuesta satisfactoria, y hemos de dejar constancia de que aún no han cumplido con sus deberes. En el Consorcio Haurreskolak, como está ocurriendo en otros sectores de la enseñanza pública, nos han dejado claro que no tienen presupuesto para cerrar los diferentes acuerdos firmados por ellos y, por lo tanto, no nos han dejado otro camino. Hoy nos hemos levantamos de la mesa negociadora para denunciar el fraude a las trabajadoras y trabajadores. Dado que toda la gestión de las Haurreskolak del Consorcio depende de este personal, afectará a todo el colectivo, incluidas las familias.

 

 

 

Jendetza batu da Bilboko kaleetan, Euskal Errepublikaren alde

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Jendetza batu da Bilboko kaleetan, Euskal Errepublikaren alde

EH Bilduk deitutako manifestazioarekin egin dugu bat, Konstituzio propio bat, Estatu egitura propio bat nahi eta behar dugulako. Gaurko egunean, abenduaren 6ko inposatutako jai egunaren etorrerarekin, ez dugu zer ospatu, baina badugu zer borrokatu: independentzia, sozialismoa eta feminismoa. Demokrazia, justizia eta bakea. Burujabetza. Azken batean, Euskal Errepublika aldarrikatzeko eguna dugu.



 

 

 
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