2026-04-10
Blog Página 26

LAB se moviliza ante el Gobierno Vasco en defensa de la red pública de salud mental

LAB cree que el proceso de fortalecimiento y configuración de la red de salud mental hay que hacerlo junto con el personal. Hay que aumentar el número de profesionales y establecer nuevas categorías para hacer frente a las necesidades previstas.

En un momento en el que la demanda de atención en salud mental crece de forma exponencial, el Departamento de Salud ha iniciado movimientos para modificar el modelo asistencial. Pretenden llevarlo a cabo sin contrastarlo con la plantilla de la Red de Salud Mental, actuando con oscurantismo. Como ejercicio de teatralización ante la presión ejercida por las y los trabajadores, el consejero ha recurrido una vez más a la propaganda y a las medias verdades, despreciando la inteligencia de quienes escuchamos sus palabras.

Ante las demandas de fortalecimiento de las Redes de Salud Mental, el consejero se escudó en la creación de 31 plazas como supuesta prueba de que dicho refuerzo se está produciendo. Es necesario señalar que, mientras en el resto de Osakidetza la regularización de puestos y su inclusión en la estructura ha supuesto un incremento del 6,6% en el mismo expediente de ampliación, en las Redes de Salud Mental este es de tan solo el 1,55%.

Si la población atendida en Salud Mental no fuera estigmatizada, la indignación por las condiciones en las que se da tratamiento a su dolencia sería motivo de movilización permanente y masiva. Sin embargo, el consejero no solo es consciente de esa estigmatización, sino que se aprovecha de ella al presuponer que nadie se detendrá a reflexionar ni a analizar sus palabras. Más allá de la tergiversación de los datos para salir airoso del debate público ante el revuelo generado, lo que certifica esa mentira es que intentan vendernos como fortalecimiento un paso dado en la dirección totalmente opuesta.

Las y los profesionales de las Redes de Salud Mental, superando innumerables dificultades y falta de recursos han tejido una trayectoria propia, integral, coordinada y comunitaria. Este modelo, al contar con presupuestos propios, ha permitido ofrecer servicios especializados adaptados a diferentes etapas y necesidades, tales como la infancia, la adolescencia, los primeros episodios o las adicciones. Esta labor asistencial ha tratado de asegurar la continuidad de los cuidados y el vínculo de cada persona atendida con su entorno social.

Es cierto que esta realidad no es idéntica en los tres territorios. Aunque en Bizkaia sea así —pese a las carencias existentes y lo que queda por reforzar—, en Araba la atención de Salud Mental está centralizada en la capital, y las y los usuarios que residen en los pueblos deben recorrer kilómetros para poder recibir asistencia.

En Gipuzkoa, por el contrario, no existe un hospital de salud mental específico, y Osakidetza deriva al negocio privado a la inmensa mayoría de usuarias y usuarios que requieren este servicio en un momento de sus vidas. El conjunto de centros de día o centros de salud mental actuales no responde a las necesidades de la ciudadanía. 

El consejero nos habla de equidad, y LAB también considera que así debe ser. Para ello, es imprescindible contar con recursos públicos y suficientes en los tres territorios. Es necesario aumentar el número de profesionales e implantar nuevas categorías en Osakidetza para afrontar las necesidades actuales y futuras. 

LAB tiene claro que la salud mental es una prioridad, y trabajará para su fortalecimiento, contando con las y los profesionales. El consejero debe saber que, ante cualquier estrategia que no sea la titularidad pública y el refuerzo del sistema público, tendrá enfrente tanto a LAB como a la sociedad. 

La Inspección de Trabajo insta a Volkswagen Navarra a convertir 93 contratos eventuales en indefinidos

La Inspección de Trabajo, a raíz de una denuncia presentada por el sindicato LAB, ha requerido a Volkswagen Navarra la conversión de 93 contratos eventuales en indefinidos en un plazo de 10 días. De no cumplir con la resolución, la empresa podría enfrentarse a un procedimiento sancionador.

Se trata de una infracción por cada trabajador afectado, habiéndose identificado un total de 239 contratos que, según la Inspección, no se ajustan a la normativa vigente. Además, la empresa deberá justificar las causas por las que formalizó 151 contrataciones.

Desde LAB valoran positivamente la resolución y recuerdan que han alertado reiteradamente sobre “la vulneración sistemática por parte de Volkswagen Navarra de la normativa en materia de contratación con el único objetivo de abusar del personal precario, del personal con las peores condiciones económicas, con los peores turnos de trabajo, en aras de aumentar sus beneficios económicos».

El sindicato señala que Volkswagen Navarra utiliza el personal eventual para suplir el absentismo estructural derivado de las condiciones laborales a las que se somete a la plantilla, lo que representa un ahorro mensual de más de 600 euros por contrato en salario, sin contar pluses u otros factores económicos.

LAB critica además que la empresa recibe millones de euros en subvenciones públicas, que en lugar de generar empleo de calidad se destinan a empleo precario, incumpliendo la normativa vigente en materia de contratación. El sindicato señala que “VW Navarra actúa con impunidad gracias al Acuerdo de Empleo con los sindicatos UGT y CCOO, que le permite hacer lo que quiera sin dar explicaciones al Comité de Empresa en materia de contratación, y cree que puede actuar de igual manera con la Administración”.

La organización sindical advierte de que este “acuerdo opaco, sin control por parte del Comité de Empresa, permite a la compañía decidir libremente qué contratos formaliza, tanto indefinidos como eventuales, sin supervisión ni verificación”. Según el sindicato, no se conocen los resultados de las pruebas de selección, las valoraciones de Recursos Humanos ni las necesidades reales de contratación.

Finalmente, LAB recuerda que las copias de los contratos solo fueron facilitadas tras múltiples reclamaciones ante la Inspección de Trabajo, y que estas pruebas sirvieron para la denuncia que motivó la resolución. El sindicato concluye que “Volkswagen Navarra debe cumplir tanto el Convenio Colectivo como la normativa vigente en materia laboral” y espera que la resolución se amplíe al resto de trabajadores con contratos eventuales.

Las trabajadoras de limpieza de Araba exigen salarios dignos y denuncian el bloqueo de la patronal

Las trabajadoras del sector de limpieza somos un colectivo que realizamos un trabajo que está muy mal reconocido y poco valorado, cuando resulta esencial para desarrollar cualquier actividad. Nuestra labor está oculta y silenciada, ya que estamos obligadas a realizar el trabajo cuando el personal del cliente no está trabajando.

Somos fiel reflejo y un claro ejemplo de lo que supone la división sexual del trabajo, y principales víctimas de la brecha salarial. Más de un 80% del sector somos mujeres, y los pocos hombres que trabajan en el sector tienen categorías superiores. Lo que concluye en última instancias en disponer de unas condiciones precarias y unos salarios de miseria. Los bajos salarios unidos a la alta parcialidad, nos empuja en muchos casos a la necesidad de trabajar para varias empresas, para poder mal llegar a fin de mes.

Desde el pasado marzo, está abierta la Mesa negociadora del Convenio Colectivo de Edificios y Locales de Araba. Negociación que podría abrir la posibilidad de mejorar nuestras condiciones de trabajo. Sin embargo, tras 9 meses de negociaciones, la cosa no pinta bien para las trabajadoras.

Las Patronales, ASPEL y APEL, están machaconamente tratando de centrar el debate en lo que llaman “absentismo”, y en ese sentido, bajo ese falso argumento, están planteando recortes en cuestiones que ya estaban consolidadas en el Convenio, como los complementos de IT.

Por otra parte, respecto a los salarios, proponen unas subidas muy tibias a unos salarios ya de por sí muy bajos, sin referencia alguna al IPC. Tenemos que recordar que en el anterior Convenio (2020-2024) se firmaron unas escasas subidas porcentuales sin vinculación al IPC, lo que nos ha hecho perder en cuestión de 5 años de un 15% de poder adquisitivo.

Desde el sindicato LAB no estamos dispuestas a ver como se eterniza la negociación, ni a ceder ante las pretensiones de las patronales. Ya en el mes de septiembre la representación de LAB, emplazó al resto de sindicatos presentes en la mesa negociadora a acordar unos mínimos y un calendario de movilizaciones conjunto, sin embargo UGT, ELA y CCOO declinaron la invitación.

LAB no va a esperar a nadie. En ese sentido en diciembre hemos iniciado una campaña de socialización de la precaria situación del sector, bajo el lema “las trabajadoras de limpieza importan”. Así mismo queremos anunciar que en las siguientes semanas nos movilizaremos y señalaremos a los principales responsables de nuestra situación. Empresas como EULEN, CLECE, ISS FACILITY, SERVEO, SAMSIC, NORTE BRILLANTE,…

Una trabajadora con jornada completa gana 1042 € netos al mes. Aceptar el planteamiento de las patronales, aparte de suponer vernos penalizadas por caer enfermas, supondría condenarnos a la miseria otros 5 años por lo menos.

Las trabajadoras de limpieza de Araba necesitamos unos salarios dignos ya, en concreto un salario de 1500 € en consonancia con lo establecido en la Carta Social Europea y que precisamente supone la principal reivindicación de la convocatoria de Huelga General realizada por la mayoría sindical vasca para el 17 de marzo. Necesitamos también poner límites a la alta parcialidad, que las empresas cubran al 100% cualquier ausencia, y posibilitar el acceso al contrato de relevo para rejuvenecer a unas plantillas expuestas entre otros factores de riesgo a posturas forzadas y movimientos repetitivos.

LAB logra una indemnización de 600.000€ para un “autónomo” de la construcción tras un grave accidente laboral

LAB ha logrado un acuerdo sin precedentes por el que la aseguradora de la empresa titular de la obra indemnizará con 600.000€ a un trabajador de la construcción que sufrió un accidente laboral muy grave al precipitarse desde tres metros de altura en una obra donde se detectaron graves deficiencias de seguridad y falta de medidas de protección frente a caídas.

En 2023, un trabajador sufrió un accidente laboral muy grave al caer al suelo desde una altura de tres metros, lo cual le provocó múltiples, graves y permanentes secuelas. Este trabajador realizaba sus funciones profesionales en la construcción para una empresa que, en la práctica, funcionaba como una falsa cooperativa, y que a su vez era la subcontrata de la empresa titular de la obra. El Juzgado desestimó que fuese un falso cooperativista, siéndole reconocida la condición de autónomo.

Pese a ello, tras una segunda demanda judicial, en un inédito acuerdo alcanzado recientemente por LAB, se reconoce la inexistencia de medidas colectivas de protección frente al riesgo de caídas; no existían puntos de anclaje para el arnés y la empresa contratista incumplió el Plan de Seguridad y Salud de la obra. “En definitiva, un incumplimiento flagrante de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de falta de medidas de seguridad obligatorias y de organización deficiente de la obra”, han señalado desde el sindicato. Por ello, la aseguradora de la empresa titular indemnizará al trabajador por un importe de 600.000€ por las consecuencias médicas padecidas.

El acuerdo indemnizatorio es especialmente importante ya que, a pesar de que judicialmente no se logró el reconocimiento de la relación laboral, se obtiene una reparación económica equiparable a la reclamada. El hecho de que la aseguradora acepte una compensación tan elevada pone de manifiesto la magnitud del daño causado y la relevancia de las deficiencias de seguridad detectadas por la Inspección de Trabajo. Tratándose de un trabajador “autónomo”, podría entenderse inusual el acuerdo alcanzado, pero haberlo conseguido refuerza la idea de que los derechos y la seguridad no pueden depender de una calificación formal.

La actitud perseverante del sindicato LAB ha sido imprescindible para conseguir este acuerdo, ya que todas las vías fueron iniciadas por el sindicato: la investigación de la Inspección de Trabajo, la detallada valoración de daños y la persistencia en acreditar la situación real del trabajador. Todo ello ha sido determinante para alcanzar el resultado obtenido y garantizar dignidad y protección para el trabajador y su entorno.

La campaña de LAB para la recogida de material sanitario para Cuba supera todas las expectativas

En apenas dos meses que ha durado la campaña de solidaridad, se han recaudado más de 6 toneladas de material sanitario y 185 kilos en medicamientos, por un valor de 36.000 euros, además de 12.366,40 euros en aportaciones económicas para la compra de marcapasos.

Las últimas medidas coercitivas aprobadas por el gobierno de Donald Trump contra Cuba, sumadas a las 243 medidas aplicadas en los últimos 5 años, obligan a empresas farmacéuticas y proveedores internacionales a negar suministros a Cuba por temor a represalias económicas de EE.UU. Además, la inclusión de la isla por parte de EEUU en su lista de países «patrocinadores del terrorismo» conlleva sanciones financieras que impiden a Cuba acceder a créditos internacionales para comprar material sanitario. Hoy los hospitales y farmacias de Cuba apenas cuentan con el 30% del cuadro básico de medicamentos.

Para denunciar las agresiones que viene enfrentando el pueblo cubano y fortalecer su derecho a la salud pública, el 1 de septiembre el sindicato LAB, recogiendo las demandas presentadas por diferentes asociaciones de la solidaridad y de la emigración cubana en Euskal Herria, lanzó la campaña Langileon elkartasunez, blokeoa hautsi!, una campaña orientada a la recogida de medicamentos, material sanitario y aportaciones económicas para la compra de marcapasos para Cuba. Gracias a la solidaridad de las y los delegadas sanitarios de LAB y al trabajo militante de toda la afiliación, los resultados han superado las expectativas.

Después de dos meses de campaña activa y mucho trabajo conjunto con las y los compañeros de Euskadi-Cuba, Sierra Maestra y Desembarco del Granma para centralizar las donaciones procedentes de diferentes rincones de Hego Euskal Herria, registrarlas, pesarlas y cuantificarlas, los resultados de la campaña han sido inauditos: más de 6 toneladas de materiales sanitario. Entre ellos:

  • 305 cajas de pañales para personas adultas, 2139 kilos.
  • 238 cajas con equipos y ropa de protección, 2477 kilos.
  • 83 cajas de material higiénico, 669 kilos.
  • 108 cajas de insumos médico-sanitario, 812 kilos.
  • 30 cajas de medicamentos, 185 kilos. Lo que corresponde a 36.034,53 euros en medicamentos.

Además, también hemos recogido materiales como:

  • 6 andadores de casa.
  • 3 andadores de calle con silla.
  • 1 silla de ruedas.
  • 6 pedales de bicicleta para ejercicio.
  • 12 muletas.
  • 7 bastones. 

Finalmente, hemos recaudado 12.366,40 euros que se integrarán a la campaña Con la mano en el corazón de la ONG Medicuba Europa, y con los que se adquirirán unos 20 marcapasos unicamerales.

Hay que recordar que inicialmente el fin de la campaña estaba previsto para el 15 de octubre, pero la implicación de la comunidad de LAB en las comarcas ha sido impresionante y hasta el último momento se siguió recogiendo donaciones considerables en los diferentes territorios. De manera que se decidió extender el cierre de la campaña hasta el 31 de octubre. Además, en la víspera del cierre de la campaña, se convocó una rueda de prensa en Bilbo el mismo día de la votación en la ONU para exigir compromiso a la comunidad internacional por el fin del bloqueo criminal impuesto por EEUU. a Cuba. 

Durante la campaña, las 22 sedes de LAB habilitadas para la recogida de materiales y los centros de salud en los que LAB tiene representación sindical vivieron una verdadera avalancha de solidaridad. Pasillos colapsados con cajas de donaciones que iban del suelo al techo, el cargamento de un camión entero en la sede Iruñea en las primeras semanas de la campaña y el coloquio organizado entre la diáspora cubana y sindicalistas de LAB que llenó Errondabide en Bilbo son algunos ejemplos de la oleada internacionalista vivida durante los últimos meses.

Hay que reconocer, por encima de todo, el trabajo militante de las y los delegados sanitarios de LAB, principalmente en Osakidetza y Osasunbidea. Llamadas diarias para canalizar cajas y cajas de materiales y las importantes donaciones viabilizadas desde los hospitales de Basurto en Bizkaia y Txagorritxu y Santiago en Araba. Además de recoger las donaciones, también hay que felicitar toda la labor sindical de las y los trabajadores en los centros de salud, sin dudar en ningún momento de la importancia de sensibilizar a todo el personal respecto a la situación sociopolítica del pueblo cubano y el valor irrenunciable de la solidaridad de clase. 

La solidaridad es la ternura de los pueblos y, por todo ello, el sindicato LAB agradece a todas y todos los trabajadores que, aparte de toneladas de materiales sanitario, donaron tiempo, saber y compromiso con el internacionalismo en cuanto valor irrenunciable de la construcción de otros mundos posibles. Finalmente, LAB agracede también todo el camino desarrollado con la Central de Trabajadores de Cuba, bien como la confianza y el ejemplo revolucionario brindado por el pueblo cubano en la isla y aquí en Euskal Herria. 

Convocado por LAB, el profesorado ha llevado a cabo movilizaciones en centros públicos de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa

Cientos de docentes de decenas de centros han denunciado que no se están cumpliendo varios puntos recogidos en el acuerdo firmado el 9 de mayo con los sindicatos que representan al 80 % del profesorado.

LAB, junto con los sindicatos STEILAS, Interinok Taldea y CCOO, que conforman una amplia mayoría, logró el 9 de mayo alcanzar el acuerdo regulador del profesorado de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, tras las movilizaciones y las nueve jornadas de huelga realizadas entre enero y abril. Según ha señalado LAB, mediante el acuerdo firmado se han dado pasos firmes en la educación pública que mejoran la calidad educativa, ya que se han mejorado notablemente las condiciones laborales y los centros educativos se dotarán de nuevos recursos y figuras tanto durante este curso como en los dos próximos.

No obstante, el sindicato ha denunciado que, debido a decisiones unilaterales adoptadas por el Departamento de Educación, no se están aplicando algunos de los puntos recogidos en el acuerdo. Entre otras cuestiones, no se han aplicado correctamente las medidas de rejuvenecimiento para posibilitar el adelanto de la jornada laboral, lo que ha impedido que varios docentes puedan anticipar su jubilación.

Por otra parte, aunque se acordó la reducción de las horas lectivas del profesorado de todas las etapas, en varios centros no se está cumpliendo esta medida. En Educación Infantil y Primaria se acordó reducir las horas lectivas de 23 a 22; sin embargo, en muchos centros se siguen superando las 22 horas. Asimismo, en Educación Secundaria, las horas destinadas al programa HEDATZE no se han incluido dentro del máximo de 17 horas lectivas del profesorado. HEDATZE es un programa en el que participan algunos centros para apoyar al alumnado con mayores dificultades en su proceso de aprendizaje. Además, el Departamento ha establecido de manera unilateral los criterios para la creación de los puestos de trabajo que deberían derivarse de la reducción de horas, criterios que ni los centros ni los sindicatos consideran suficientes.

En lo que respecta a la Formación Profesional, se está aplicando en los centros la normativa organizativa recogida en la Resolución de Inicio de Curso, a pesar de que aún no ha sido publicada. Además, aunque en el acuerdo se recoge que dicha normativa se negociará y acordará con la parte social, la administración no ha respondido a las aportaciones realizadas por LAB en septiembre.

Por último, el sindicato ha exigido la restitución del 2 % del salario que el personal debería percibir a partir de junio de 2025. Según LAB, pese a haber logrado, tras 15 años, negociar y acordar el salario en Euskal Herria, el Departamento de Educación ha vuelto a tomar una decisión unilateral, y el profesorado ha dejado de percibir la subida salarial en la nómina de noviembre.

Para reivindicar los contenidos mencionados, el profesorado ha realizado concentraciones, entre otros, en los siguientes centros: 

En Araba: Eraiken LHII, IRALE y Mariturri HLHI (Vitoria-Gasteiz), Laudio BHI (Laudio), Samaniego IPI, Lantziego Ikastola HLHI (Lantziego) e Ikasbidea Ikastola IPI (Durana).

En Bizkaia: Gernika BHI (Gernika), Barrutialde BHI (Barrutia), Zornotza LHII y Urritxe BHI (Amorebieta-Etxano), Kueto HLHI y Saturnino de la Peña (Sestao), Barrutia HLHI (Arratzu), Kantauri BHI (Santurtzi) y Minas BHI (Barakaldo).

En Gipuzkoa: Amara Berri HLHI, Ibai Ikastola HLHI, Zubiri-Manteo BHI, Altza BHI e IRALE (Donostia-San Sebastián), Egape HLHI (Urnieta), Luzaro HLHI (Deba), Mogel Ikastola (Eibar), Toki Alai HLHI, Pío Baroja BHI y Txingudi Ikastola HLHI (Irun), Cristobal Gamon HLHI y Koldo Mitxelena BHI (Errenteria), Ezkio-Itsaso HLHI (Ezkio-Itsaso), Zumaiako Herri Eskola (Zumaia), Lezo BHI (Lezo), Goizeko Izarra Ikastola (Mutriku) y Soraluze BHI (Soraluze).

LAB ha afirmado que continuará trabajando para dotar de contenido a las mesas de negociación y que seguirá convocando movilizaciones para que se cumpla íntegramente lo acordado en el convenio, tal y como ha hecho hoy. En este sentido, recorrerá este camino junto a las personas afiliadas que conforman la comunidad de LAB y continuará celebrando asambleas en los centros educativos. Asimismo, LAB hace un llamamiento al resto de sindicatos para que trabajen conjuntamente y adopten una postura firme. 

LAB también llama a llenar Miribilla el 27 de diciembre para dar un nuevo impulso al euskera

La emergencia lingüística del euskera es cada vez más evidente. Cada vez hay más estudios que demuestran que el euskera no tiene el futuro asegurado. Es decir que, en caso de que no haya un cambio profundo, los euskaldunes no tenemos asegurada la posibilidad de vivir en euskera, ni en la actualidad ni en el futuro. La transmisión del euskera a toda la ciudadanía no está garantizada, el uso del euskera no está normalizado en ningún ámbito, siendo especialmente escasa su difusión en el mundo socioeconómico o laboral. Por si esto no fuera poco, en los últimos tiempos se está reforzando la ofensiva judicial, política y mediática especialmente agresiva contra el euskera y los derechos lingüísticos de los euskaldunes; una embestida con todos los visos de que se va a intensificar en los próximos años. 

Ante este preocupante escenario, al igual que el llevado a cabo a partir de mediados del siglo XX, es necesario promover un nuevo renacimiento a favor del euskera y, junto con los movimientos sociales a favor del euskera, LAB llama a la ciudadanía vasca a promoverlo, especialmente a la clase trabajadora vasca. Tenemos que multiplicar las iniciativas de normalización del euskera pueblo a pueblo y centro de trabajo a centro de trabajo; tenemos que hacer una defensa firme de nuestros derechos lingüísticos y, en definitiva, tenemos que mantener firme el compromiso de trabajar y vivir en euskera. 

En los próximos meses se realizarán diversas iniciativas para promover este nuevo impulso con la activación y movilización de los euskaltzales. Entre ellos se encuentra el acto que el próximo 27 de diciembre celebrará Euskalgintzaren Kontseilua en Miribilla (Bilbao). Este será un acto de demostración de fuerza y unidad de los euskaltzales; un llamamiento a los euskaldunes para que se activen y reivindiquen nuevas políticas lingüísticas ambiciosas. Por ello, LAB hace un llamamiento a los euskaltzales para que el 27 de diciembre llenen Miribilla y den un nuevo impulso a la lucha por el euskera en los próximos meses. 

LAB exige a Arcelor AMDS y al comité de empresa que aclaren el futuro de la plantilla de Legasa

El sindicato LAB denuncia la falta de información sobre el futuro de la plantilla del centro de trabajo de Legasa tras el inicio del procedimiento de cierre por parte de Arcelor AMDS y la firma del acuerdo del ERE por parte de UGT, sin consulta previa a las personas trabajadoras.

LAB ha recordado que desde la firma del acuerdo, el pasado 28 de julio, no se ha producido ningún contacto con la empresa ni se han ofrecido explicaciones detalladas sobre su contenido. Ni la dirección ni el comité de empresa han trasladado información adicional, pese a que el expediente de regulación de empleo fija el 31 de diciembre como fecha límite del procedimiento y de la suspensión de contratos.

El sindicato ha subrayado que, aunque el acuerdo menciona salidas de personal y posibles recolocaciones, no se ha concretado ni qué personas se verán afectadas, ni los destinos, ni los plazos de ejecución. Esta falta de información, han añadido, mantiene a la plantilla en una situación de incertidumbre y precariedad, al no conocer cómo se desarrollará el proceso de cierre ni cuáles serán sus consecuencias laborales y personales.

“Arcelor AMDS ha puesto en marcha el cierre del centro sin dar ningún paso para aclarar el futuro de su plantilla”, ha señalado LAB, que también ha criticado la actitud de los sindicatos presentes en el comité de empresa. “UGT y ELA están manteniendo una posición de dejadez y no están impulsando ninguna iniciativa para clarificar la situación”.

Ante este escenario, LAB ha interpelado tanto a la empresa como a la representación sindical para que asuman su responsabilidad y detallen las condiciones del procedimiento. “Es imprescindible que informen de manera clara y completa a la plantilla y que pongan fin a esta situación de desconocimiento”, ha reclamado el sindicato, que considera “fundamental definir la hoja de ruta que marcará el futuro del personal de la planta”.

LAB ha señalado además que, pese a no contar con representación en el centro, varias personas trabajadoras se han dirigido al sindicato para expresar su malestar. “Vivimos con preocupación la situación de la plantilla y estamos dispuestos a tensar la cuerda hasta el final para defender un futuro digno para las personas trabajadoras de Legasa”, ha concluido LAB.

LAB reafirma su apuesta por la acción sindical antirracista en el Día Internacional de las Personas Migrantes

Hoy, Día Internacional de las Personas Migrantes, y todos los días, en LAB queremos reconocer a estas y estos compañeros por estar sosteniendo en muy malas condiciones laborales sectores fundamentales de la economía vasca, y sobre todo, poner en valor su aportación social, cultural y política en los pueblos y barrios de Euskal Herria.

El racismo está en el ADN del sistema en que vivimos (y del que somos parte), se permea por todos lados, de manera cada vez más impune.

La libre circulación de las personas debería ser un derecho, sin discriminaciones ni abusos. Sin embargo, las políticas de frontera, la Ley de Extranjería y la gestión de las comunidades autónomas, diputaciones y ayuntamientos de algunas competencias vinculadas a acogida, migración, formación y empleo se retroalimentan configurando un entramado racista que clasifica y construyen personas de primera, de segunda, tercera, e incluso “no personas”, a las que se explota, persigue, criminaliza y estigmatiza según conveniencia económica. Las personas migradas y/o racializadas no son una amenaza en Euskal Herria y son mucho más que mano de obra barata y servicial. Rechazamos esta mirada alarmista, reduccionista e instrumental.

Desde nuestro lugar, como organización sociosindical, nuestra compromiso es luchar en contra de los abusos en el ámbito del empleo y garantizar derechos y condiciones justas para todas las personas trabajadoras. Por ello, apostamos por una acción sindical antirracista que detecte, desmonte y acabe con el racismo laboral.

Esta tarea nos involucra a todas y todos. Es mucho lo que en LAB hemos y estamos aprendiendo de y con las personas migradas y/o racializadas organizadas y en lucha en diversos sectores laborales.

ELA, LAB, Steilas, Hiru y Etxalde hemos anunciado la convocatoria a una huelga general el próximo 17 de marzo para exigir un salario mínimo de 1.500 euros en Hego Euskal Herria. Lucharemos para mejorar los salarios mínimos, porque la mayoría trabajadora y precarizada no llega a cubrir las necesidades mínimas para la vida. Lucharemos para reducir y acabar con las brechas salariales, pero sobre todo contra el sistema capitalista, patriarcal y racista, que es el que excluye, invisibiliza y infravalora esos sectores que carecen de reconocimiento social y económico.

Esta será una huelga que va más allá, porque apunta a las raíces estructurales de este sistema injusto y desigual. Vamos a combatir la acumulación del capital y la patronal para repartir la riqueza, especialmente entre las que peor están, porque este sistema se ha engordado sobre la base del expolio de sus cuerpos-pueblos-territorios. Como sindicato tenemos una deuda con estas compañeras. Esta huelga general es una oportunidad de repararla en clave de justicia social.

Vamos a esta huelga con fuerza e ilusión. Será una huelga especial. Esperamos que las trabajadoras migradas y/o racializadas, sus voces y experiencias encuentren el lugar que merecen, un lugar protagónico. LAB quiere ser una herramienta útil y cercana para todas, trabajaremos para que os sintáis escuchadas e invitadas a aportar en este proceso colectivo.

Cada sector, cada compañera y compañero, desde realidades y condiciones diversas, puede sumar y hacer de esta huelga un camino común, que será más rico, potente y coherente con la presencia de las trabajadoras migradas.

Asimismo, queremos reivindicar en el día de hoy que nadie es ilegal y reivindicar la regularización, así como reafirmar el compromiso de luchar contra todo racismo laboral. Queremos todos los derechos para todas las personas. Por ello, nos sumamos a las convocatorias realizadas por el movimiento antirracista y migrante en los barrios, pueblos y ciudades de Euskal Herria, y hacemos un llamamiento a participar en ellas.