2026-06-20
Blog Página 26

Igor Arroyo: «Con la demostración de fuerza de hoy, hemos conseguido volver a abrir ambas vías»

El coordinador general de LAB ha destacado que, si bien la patronal y los gobiernos han cerrado las dos vías para lograr un salario mínimo propio, la de la negociación colectiva y la política, el éxito de la huelga de hoy ha logrado abrir ambas.

El coordinador general de LAB, Igor Arroyo, ha afirmado en Bilbo que la huelga general de hoy está siendo «una demostración de fuerza de la clase trabajadora vasca». Destaca que la clase trabajadora vasca «se ha plantado» ante el injusto modelo que hace que la riqueza y el poder se concentren en unas pocas manos: «Hemos reivindicado la vida. Ahora que la opresión y la guerra se están extienden a lo largo del mundo, la jornada de hoy ha lanzado un mensaje de esperanza: hay alternativa. A través de la organización y la lucha colectiva es posible construir otro modelo en Euskal Herria; un modelo que, en lugar de los intereses de las élites, ponga en el centro la vida de todos los ciudadanos y ciudadanas».

Arroyo ha recordado que disponer de un salario mínimo adecuado a la realidad de Hego Euskal Herria es «una demanda concreta, justa y viable», pero ha lamentado que la patronal y los gobiernos la han despreciado. Ha lamentado que han querido cerrar las dos vías puestas en marcha, la de la negociación colectiva y la política, pero ha destacado que el éxito de la huelga de hoy ha conseguido reabrir ambas vías.

En cuanto a la negociación colectiva, la huelga ha dado «fuerza y energía» a las y los trabajadores que luchan «por sus convenios, por sus condiciones laborales y por sus puestos de trabajo», según el coordinador general: «Desde que convocamos la huelga hemos conseguido desbloquear varios convenios. Hemos obligado a la patronal a moverse en las mesas de negociación «.

Con esta fuerza, ha recordado que la patronal está convocada a negociar la próxima semana: «Tendrá la oportunidad de rectificar su posición. Hoy el salario mínimo está en el centro de la agenda social y política; hoy el sindicalismo está más fuerte; hoy Confebask está en tela de juicio». Por eso, ha lanzado un mensaje claro a la patronal: «Pensad bien lo que vais a hacer. Nosotras y nosotros estamos dispuestos a hablar, estamos dispuestos a alcanzar acuerdos. Pero, tan claro como eso os decimos: estamos preparados y preparadas para luchar y hoy lo hemos demostrado «.

Por otro lado, Arroyo ha señalado que también se ha conseguido abrir la vía política. «Hemos presionado a los partidos PNV, PSE y PSN y hemos conseguido que se muevan. Hemos puesto de manifiesto cuál es su modelo de autogobierno: generoso para los empresarios, cicatero con los y las trabajadoras «. Sin embargo, ha insistido en que el proceso no ha concluido, y, además de poner en valor el compromiso del soberanismo de izquierdas de Hego Euskal Herria, Galicia y Cataluña con esta cuestión, ha instado al PNV, al PSE y al PSN a revisar su postura y respaldar jurídicamente la implantación de un salario mínimo propio.

Sin embargo, ha insistido en que el proceso no ha concluido y, además de poner en valor el compromiso del soberanismo de izquierdas de Hego Euskal Herria, Galicia y Cataluña con esta cuestión, ha instado al PNV, al PSE-EE y al PSN a revisar su postura y respaldar jurídicamente la implantación de un salario mínimo propio.

Arroyo ha asegurado que, con la huelga general de hoy, el sindicalismo vasco ha escrito una nueva página de la historia y ha reiterado en compromiso de LAB para luchar a favor de todos los trabajadores y trabajadoras y de las condiciones de vida, cerrar el paso a la ola reaccionaria y dar un impulso a la soberanía y la transformación social de Euskal Herria.

Argazki galeria: arratsaldeko mobilizazioak

El amplio seguimiento de la huelga se ha extendido durante la mañana a servicios públicos, educación y otros sectores

La jornada sigue adelante en toda Hego Euskal Herria; los piquetes continúan con su labor, y ya han arrancado las columnas que se dirigen hacia las manifestaciones principales en las capitales.

La huelga del 17 de marzo sigue su curso a lo largo de la mañana y su incidencia es cada vez mayor en toda Hego Euskal Herria. El seguimiento registrado a primera hora en la industria ha sido muy amplio y a lo largo de la mañana se han sumado a la huelga la educación, los servicios públicos y otros sectores. Los grupos de piquetes siguen haciendo su trabajo y las primeras columnas ya han arrancado para sumarse a mediodía a las principales movilizaciones en las capitales. El lema ‘Decidir aquí el salario mínimo. 1.500 euros. Mejorar los salarios para repartir la riqueza’ está consiguiendo su objetivo.

Servicios públicos

En muchas líneas de transporte público sólo se están ofreciendo los servicios mínimos: Eusko Tren y Metro Bilbao, por ejemplo. En transporte de viajeros por carretera en Gipuzkoa, Donostibus y Hiribus Zarautz.

En la Administración pública, por ejemplo, en Gipuzkoa, el paro es casi total en decenas de Ayuntamientos (Orio, Azpeitia, Zestoa, Hernani, Oiartzun, Usurbil, Astigarraga, Zumarraga, Zizurkil, Beasain, Ordizia, Oñati, Idiazabal, Lazkao, Tolosa, Idiazabal o Urretxu; las mancomunidades de Sasieta, Loiatz y Debagoiena, Mendaro, Bergara, Arrasate, Zarautz, la asociación de municipios de Urola-Kosta…) y en muchos otros (Errenteria, Legazpi, Donostia), también está teniendo un seguimiento muy importante, así como en Bizkaia (en muchos ayuntamientos de Busturialdea, como Bermeo o Gernika-Lumo, Durangaldea, Arratia, Markina, Ispaster, Plentzia, Sondika, Mundaka, Zaldibar). Los garbigunes de Zalla, Basauri y Mungia permanecen cerrados. En Karrantza y Zalla hoy no habrá recogida de contenedores. En los ayuntamientos de Gasteiz y Legutio y en las comarcas de Gorbeialde y Lautada el paro está siendo importante. El ayuntamiento de Amurrio está cerrado, así como la escuela de música municipal de Agurain. En Nafarroa, la actividad de los servicios municipales es muy reducida en la capital y en algunas localidades: Zizur Nagusia, Burlata, Atarrabia, Altsasu y las Mancomunidades de Leitza y Sakana.

En el Gobierno Vasco también está teniendo un seguimiento más amplio que en huelgas anteriores.

Sanidad y bienestar social

En sanidad y bienestar social, una vez más, a través de los servicios mínimos se ha negado el derecho de huelga a miles de personas. Por ejemplo, en los turnos de noche, casi nadie ha tenido oportunidad de secundar la huelga. El personal de urgencias también ha sufrido servicios mínimos del 100%. A ello hay que sumar el incremento de los servicios mínimos establecidos en la atención primaria.

En los hospitales, la huelga se está notando. Salvo los servicios mínimos, los quirófanos de los hospitales de Santiago en Gasteiz y Urduliz permanecen cerrados y en el hospital de Basurto también permanecen cerrados cuatro quirófanos. Las y los celadores del retén del Hospital de Basurto funcionan únicamente con servicios mínimos, ya que el resto del personal está en huelga, y el servicio de transporte interno de este hospital opera al 50%. En el Centro Vasco de Transfusión y Tejidos Humanos, las y los técnicos de laboratorio están en mínimos y el escáner del Hospital de Galdakao funciona con restricciones. En el Hospital de Gorliz destaca el impacto en el almacén, los rayos X y los servicios de rehabilitación.

En intervención social, la huelga está teniendo un amplio seguimiento. En bienestar social, los servicios mínimos establecidos por el Gobierno Vasco y el Gobierno de Nafarroa son, en algunos casos, superiores al ratio de atención prescrito por el propio gobierno. En ayuda a domicilio, el 90% de las trabajadoras se ha quedado sin derecho a huelga.

En las residencias y centros de día, la huelga ha tenido un seguimiento muy amplio: de más del 90% del personal que podía secundar la huelga, en concreto. En Gipuzkoa el seguimiento está siendo total y en Bizkaia, el impacto de la huelga es muy grande: en las residencias de Iruñerria son muchas las trabajadoras que no han podido secundar la huelga debido a los abusivos servicios mínimos. Benito Menni de Elizondo se ha sumado a la huelga.

En diversidad funcional, se está dando un seguimiento muy amplio. En Avifes y Fundación Síndrome de Down está teniendo un seguimiento total. En los centros especiales de empleo, las principales empresas de Bizkaia (Talleres Gallarreta, Ranzari, Usoa…) están teniendo un seguimiento importante, por encima del 60% de quienes podrían secundar la huelga. En Indesa, la dirección ha actuado en contra del derecho de huelga.

Enseñanza

En los centros de enseñanza pública, el seguimiento está siendo muy amplio: en la CAV, más del 80% en las haurreskolas; más del 80% en las ikastolas; más del 60% entre el profesorado del sector público y más del 65% entre el personal de servicios.

Son numerosos los centros educativos que están funcionando con servicios mínimos, como Urdaneta (Ordizia), Egape (Urnieta), Karmengo Ama (Donostia), Garaikoetxea Landaberri (Lasarte-Oria) en Gipuzkoa; IES Bengoetxe (Galdakao), Zamakola-Juan Delmas o la ikastola de Deusto (Bilbo) en Bizkaia; Toki Eder y Zabalgana en Gasteiz o el instituto de Laudio en Araba; Aranzadi Ikastola de Bergara, Arizmendi Ikastola de Arrasate, Txantxiku Ikastola de Oñati y Laskorain Ikastola de Tolosa, la ikastola de Andoain o Herri Ametsa Ikastola en Donostia.

Aunque en educación especial se han establecido unos servicios mínimos abusivos, en estas condiciones el seguimiento ha sido superior al 50%. El impacto en los centros de iniciativa social ha sido desigual por territorios. EHU ha suspendido todas las actividades académicas, y la actividad en la Universidad Pública de Navarra es muy reducida. Tres de cada cuatro facultades de Mondragon Unibertsitatea en Debagoiena permanecen cerradas.

En Gipuzkoa muchas cocinas permanecen cerradas, como las de Intxaurrondo, Ikasbide, Urdaneta, Domingo Aguirre, Zarautz Orokieta, o la escuela Talaia; en Bizkaia, el CEP Mendia de Balmaseda, el CEP Eretza de Sodupe, Gandasegi en Galdakao, Unkina Usansolo o Zaldupe de Lekeitio y Ondarroa. En Araba, Gorbeialde y Aramaio, entre otros.

En la enseñanza pública de Iruñea, en muchos centros de modelo D de la capital y de Iruñerria el seguimiento está siendo casi total; y por comarcas, en Baztan, Bortziri y Malerreka y Leitzaldea el seguimiento es muy amplio. En las ikastolas y haurreskolas el seguimiento está siendo muy amplio.

Aunque en los centros de iniciativa social de la CAV la huelga ha tenido menor impacto, ha afectado a la mayoría de los centros, de forma diferente por territorios y comarcas. Entre otros, se ha realizado huelga en el Liceo Santo Tomás de Gipuzkoa, el colegio La Salle de Beasain, La Anunciata o el colegio Herrikide de Tolosa. En Bizkaia, en el colegio Jado.

En lo que respecta a los medios de comunicación, el seguimiento de la huelga en el grupo EITB está siendo muy amplio, y sólo se están emitiendo los informativos (servicios mínimos). Además, El Diario Vasco, Gara, Berria, Hamaika Telebista, la revista Argia, los medios comarcales Hitza y numerosos medios de comunicación locales están en huelga.

En la industria, la producción está parada en muchas fábricas

La huelga está teniendo un seguimiento muy amplio en la industria, la producción está parada en muchas grandes empresas. En Gipuzkoa es prácticamente total (KSB ITur, Grupo Inda, Elmubas, Korta, Mendiaraz, Corrugados, Natra, Garay, Elay, Tesa, Yurrita, Arcelor Bergara, Ikankonitrek, CIE Legazpi, GKN, Indar, Hine, CAF Irun y Beasain, Niessen, Lau lagun, Ubis, Mendiola, Ahlstrom, Servicios ITV, Biele Azpeitia, Guerra Hnos Beasain, ABC Eibar, JMA, Indaux); también en las cooperativas, ya que las siguientes han cerrado porque así lo han decidido sus trabajadoras y trabajadores: Irizar, Orona, Fagor Electrónica, Ulma Embedded, Ampo… y en el noreste de Nafarroa (Funvera, Savera, Torraspapel, Lakuntza Calor, Barranquesa, Omnia, Magotteaux, Arcelor Lesaka, Portland, Aceros Moldeados, Gh Guema Manutención, Mecaisa….).

La huelga está teniendo un seguimiento muy amplio en empresas importantes de otros territorios: en Bizkaia (Cementos Lemona, Kide, Cikautxo, Nemak, Kauxot, Kutenik, Losal, Bruss, Pronutec, Teknia, Sermanfer, Winoa, Ingeteam, Alstom, Gestamp, Arisawa, Salica…), en Araba (Cie Goian, AEG, Cie Nova Recyd, Cie Gameco, SAS Autosystemtechnik, Fibertecnic, Dominion, Tauxme, Wec, Arcelor, Laminaciones Arregui con un seguimiento del 90%). Además de la incidencia general, cabe destacar el impacto en Aiaraldea: Maderas de Llodio, Tubos Reunidos, Tubacex, Inausa, Amurrio Ferrocarril, Envases Metalúrgicos, así como en Iruñerria (Kybse, Icer Rail. Ingeteam, TRV…).

Cabe mencionar en Bizkaia las conserveras en la costa y el sector de artes gráficas. En la Ribera de Nafarroa, en Congelados de Navarra, Uvesa, Florette, Viñedos Ría y Huerta de Peralta, entre otros, el paro ha tenido un impacto significativo.

Fuerte impacto en servicios privados en algunas comarcas

También está teniendo un amplio seguimiento en los servicios privados. El pequeño comercio de muchas localidades ha cerrado, por ejemplo, la mayoría de los bares de la calle Cuchillería de Gasteiz, así como numerosos comedores de escuelas públicas, ikastolas y empresas (entre ellas: Krafft, Tesa, Fagor, EITB, Universidad de Deusto, Karmelo Etxegarai, Lehiarreta, Escolapios, Jesuitas, Avifes, Escuela Concha, Colegio Zubeldia…).

A pesar de los abusivos servicios en los comedores de Nafarroa, el seguimiento es amplio.

En el comercio están cerrados, entre otros, Elkar Euskal Kulturgintza, HYM, Cortefiel Eroski, Dia (Bizkaia), Lidl, Movistar, Natura, Tezenis, Lidl Azkoitia, Eibar y Hernani, y Bricodepot Oiartzun (Gipuzkoa), Tezenis (Araba)… Servicios de limpieza suspendidos: Termibús Bilbao, EITB Miramon, en muchas industrias (Petronor, CAF, Indar, Irizar, CIE, Elay, Fagor…) y en varios ayuntamientos (Astigarraga, Ugao, Hernani, Basauri, polideportivos de Altza y Oñati…).

Muchas subcontratas públicas se han sumado a la huelga. Entre otras, la de jardinería (Sondika, Hondarribia, Sopela, Basauri, Lemoa, Ugao…), la limpieza viaria (Ugao, Lekeitio, Lemoa, Trapagaran, Lea Artibai, Lavandería Elis…) y polideportivos (Soraluze, Beasain, Tolosa, Barakaldo Lasesarre y Gorostiza, Orio, Basauri, Markina, Amorebieta, Oiartzun, Orereta…).

En Araba el seguimiento del personal de gestión deportiva y ludotecas es amplio, y el polideportivo de Agurain está cerrado. El paro de Enviser ha sido del 90%.

En Nafarroa, la incidencia de la huelga ha sido reseñable en algunas sociedades deportivas (Oberena, Uharte), ITV y algunos grandes supermercados (Carrefour, Leclerc…).

En ambos puertos la respuesta ha sido amplia, por ejemplo, en la Autoridad Portuaria de Pasaia, y en amarradores de Bizkaia.

Más información, hacia las 13.30 horas.

Amplio seguimiento de la Huelga General en sus primeras horas

Ha comenzado la Huelga General convocada en todo Euskal Herria. La actividad es muy inferior a la habitual y el tráfico ha descendido.

El paro impacta en muchos sectores donde los y las trabajadoras no se han presentado a sus puestos de trabajo. Mientras tanto, los piquetes llevan a cabo su cometido en polígonos y ciudades.

La Huelga General acaba de empezar y ya puede decirse que está teniendo un amplio seguimiento. Bajo el lema ‘Gutxieneko soldata hemen erabaki. 1.500 euro. Soldatak hobetu aberastasuna banatzeko’, la huelga está siendo un éxito y la actividad es significativamente más baja que de lo habitual. Por ejemplo, la densidad del tráfico ha disminuido notablemente. De hecho, muchos trabajadores y trabajadoras han decidido no ir a trabajar y están participando en piquetes en todos los polígonos y ciudades.

Industria: muchas fábricas obligadas a parar

La huelga está siendo un éxito en el sector industrial. Especialmente reseñable es el seguimiento en Gipuzkoa, donde muchas fábricas se han visto obligadas a parar la producción, entre otras, KSB Itur; Inda Taldea; Elmubas; Korta; Ampo; Mendiaraz; Corrugados; Natra; Garay; Elay; Tesa; Yurrita; Arcelor Bergara; Ikankonitrek; CIE Legazpi; GKN; Indar; Hine; CAF de Irun y Beasain; Niessen; Lau lagun; Ubis; Mendiola; Ahlstrom; ITV zerbitzuak; Biele Azpeitia, Guerra Hnos Beasain; ABC Eibar; JMA; o Indaux. El impacto de la huelga también ha sido total en Irizar, Orona, Fagor Electrónica, o Ulma Embedded.

Lo mismo está ocurriendo en estas empresas del noroeste de Nafarroa: Funvera, Savera, Torraspapel, Lakuntza Calor, Barranquesa, Omnia, Magotteaux, Arcelor Lesaka, Portland, Aceros Moldeados, GhGuema, Mecaisa o Guerra Hnos. Cabe destacar el impacto que la huelga ha tenido en la comarca de Iruñea en empresas como Kybse, Icer Rail o Ingeteam, entre otras.

El seguimiento de la huelga también está siendo muy amplio en importantes empresas de otros territorios: en Bizkaia (Cementos Lemona, Kide, Cikautxo, Nemak, Kauxot, Kutenik, Losal, Bruss, Pronutec, Teknia, Sermanfer, Winoa, Ingeteam, Alstom, Gestamp, Arisawa, Salica…); y en Araba (Cie Goian, AEG, Cie Nova Recyd, Cie Gameco, SAS Autosystemtechnik, Fibertecnic, Dominion, Tauxme, Wec, Arcelor y Laminaciones Arregui). Además del impacto general, también es destacable el que ha tenido en Aiaraldea, por ejemplo en empresas com Maderas de Llodio, Tubos Reunidos, Tubacex, Inausa, Amurrio Ferrocarril o Envases Metalúrgicos.

Mención especial merecen, en Bizkaia, el sector de las conserveras y el sector de artes gráficas.

Gran impacto en los servicios privados

En sector de los servicios privados también se espera que la huelga impacte. Muchos comercios locales van a cerrar hoy sus puertas; lo mismo ocurre con los comedores de las escuelas públicas y las ikastolas. Del mismo modo, los comedores privados de muchas empresas permanecerán cerrados. Es el caso de Krafft; Tesa; Fagor; EITB; Universidad de Deusto; Karmelo Etxegarai; Lehiarreta eskola; Eskolapios; Jesuitak; Avifes; Kontxa eskola; o el colegio Zubeldia.

En los comedores de Nafarroa se espera también un seguimiento positivo, a pesar de los abusivo servicios mínimos impuestos.

En comercio, éstos son algunos de los que han cerrado: Elkar Euskal Kulturgintza; HYM, Cortefiel Eroski; Dia (Bizkaia); Lidl; Movistar; Natura; Tezenis; Lidl Azkoitia, Eibar y Hernani; y Bricodepot Oiartzun (Gipuzkoa), Tezenis (Araba)… El servicio de limpieza también para en Termibús Bilbo; EITB Miramon; en muchas fábricas (Petronor, CAF, Indar, Irizar, CIE, Elay, Fagor…); y en muchos ayuntamientos (Astigarraga, Ugao, Hernani, Basauri, Altza y polideportivo de Oñati).

Asimismo, muchas subcontratas de han unido a la huelga, entre ellas, el servicio de jardinería (Sondika, Hondarribi, Sopela, Basauri, Lemoa, Ugao…) o limpieza viaria (Ugao, Lekeitio, Lemoa, Trapagaran, Lea Artibai, Elis ikuztegia…). También van a permanecer cerrados los polideportivos de Soraluze, Beasain, Tolosa, Barakaldo Lasesarre y Gorostiza, Orio, Basauri, Markina, Zornotza, Oiartzun, u Orereta, entre otros.

En Araba se preve un gran seguimiento en la gestión deportiva y entre la plantilla de las ludotecas.

En Nafarroa es especialmente reseñable el impacto de la convocatoria en algunas asociaciones deportivas (Oberena, Uharte), en ITV y en algunos grandes supermercados como Carrefour, Leclerc…

Se prevé que la plantilla de los puertos responda de forma amplia a la huelga, tanto en la Autoridad Portuaria de Pasaia y en amarradores de Bizkaia.

Servicios públicos

En lo que al transporte público se refiere, muchas líneas no están operativas: es el caso de Euskotren y Metro Bilbao. Lo mismo ocurre, en Gipuzkoa, con Donostibus e Hiribus Zarautz.

En la administración pública, por ejemplo, en Gipuzkoa, habrá decenas de ayuntamientos prácticamente cerrados (Orio, Azpeitia, Zestoa, Hernani, Oiartzun, Usurbil, Astigarraga, Zumarraga, Zizurkil, Beasain, Ordizia, Oñati, Idiazabal, Lazkao, Tolosa, Idiazabal, Urretxu, Mendaro, Bergara, Arrasate y Zarautz). En muchos otros ayuntamientos de Gipuzkoa se espera un seguimiento muy importante (Errenteria, Legazpi, Donostia); también en Bizkaia (Busturialdea, Gernika-Lumo, Durangaldea, Arratia, Markina, Ispaster, Ibarrangelu, Galdakao…). Lo mismo ocurre con las mancomunidades de Sasieta, Loatzo y Debagoiena, y la asociación municipal Urola-Kosta. En Araba, también tendrá un importante impacto en los ayuntamientos de Gasteiz y Legutio, y las mancomunidades de Gorbeialde y Lautada.

En Nafarroa, la actividad de los servicios municipales será muy reducida en algunas localidades como Iruñea, Zizur Nagusia, Burlata, Atarrabia, Altsasu y en las Mancomunidades de Leitza y Sakana.

En sanidad y en el ámbito del bienestar social, una vez más, a través de los servicios mínimos, se ha negado el derecho a la huelga a miles de trabajadores y trabajadoras. Por ejemplo, en los turnos de noche, casi ningún trabajador o trabajadora ha tenido la oportunidad de secundar la huelga. La plantilla de urgencias también ha sufrido servicios mínimos del 100%. En el sector de intervención social, la huelga tendrá un amplio seguimiento.

En los centros de educación pública, el seguimiento será muy amplio: más de la mitad de la plantilla secundará la huelga en la CAV. Numerosas cocinas permanecerán cerradas, y aunque los servicios mínimos han condicionado totalmente el derecho a la huelga al personal de Educación Especial, muchas personas harán huelga. En el Consorcio Haurreskolak y en las Ikastolas de Hego Euskal Herria se espera un paro casi total. La actividad tanto en EHU como en la Universidad Pública de Navarra será muy reducida (probablemente inferior al 10%). Tres de cada cuatro facultades del Alto Deba de Mondragon Unibertsitatea permanecerán cerradas.

Medios de comunicación

El seguimiento de la huelga en el grupo EITB está siendo muy amplio y sólo se están emitiendo los informativos (servicios mínimos). Además, Gara, Berria, Hamaika Telebista, Argia, los medios comarcales Hitza y muchos medios de comunicación locales están en huelga.A esta hora miles de personas circulan por los piquetes por los polígonos de toda Hego Euskal Herria, y a partir de ahora también comenzarán a funcionar las dinámicas organizadas en pueblos y barrios.

Ofreceremos más información hacia las 10.30.

[OPINIÓN]: ¡El 17 de marzo, huelga a los empresarios vagos!

Aquí podéis leer el artículo de opinión de Oihana Lopetegi, responsable de Acción Sindical y Negociación Colectiva de LAB, y Pello Igeregi, responsable de Negociación Colectiva de ELA.

Confebask y CEN, las dos principales asociaciones patronales de Hegoalde, no tienen ninguna traba legal para establecer una referencia salarial mínima que tenga efecto en todas las relaciones laborales. Simplemente no quieren. Las patronales están cómodas con el Salario Mínimo Interprofesional español, porque les permite ganar más dinero que en otros territorios; a costa de la explotación de la clase trabajadora, por supuesto.

En febrero, el Tribunal Superior de la CAPV no quiso condenar a Confebask y nos echó en cara a los sindicatos que habíamos querido negociar un salario mínimo de carácter legal. No fue así. Sabemos que no podemos hacerlo. Nunca hemos reclamado a Confebask negociar un salario mínimo que tuviese carácter de ley (por ejemplo, un acuerdo que modificase las indemnizaciones del Fogasa); lo que le hemos reclamado es que el salario que paga un empresario sea como mínimo de 1.500 euros, en términos similares a los que negociamos en los convenios colectivos.

Hemos tratado de privar a Confebask de pretextos, y para ello le hemos planteado una nueva petición de negociación para el 24 de marzo, con el fin de emprender la negociación en los términos fijados por el TSJPV. Porque el problema no es la legislación, tal como la patronal ha argumentado cada vez que hemos intentado entablar negociaciones. La cuestión es que nuestros empresarios son unos explotadores y muy perezosos, y que quieren ganar dinero fácilmente, a costa de las trabajadoras y trabajadores.

Las patronales de la CAPV y de Nafarroa saben que si los salarios más bajos no suben pueden obtener beneficios pagando una miseria a sus empleados y sin necesidad de hacer grandes inversiones. Para tener beneficios con salarios más altos en primer lugar hay que invertir y hay que trabajar. En Europa, los países con los salarios más altos son, a su vez, los que han implantado en las empresas las innovaciones tecnológicas más avanzadas.

Aquí hay miles de personas con salarios inferiores a los 1.500 euros. La mayoría de ellas están sometidas a unas relaciones laborales estatalizadas, y no es casualidad que en su gran mayoría (dos tercios) sean mujeres, o que la mitad sean trabajadoras migrantes y racializadas, o que un cuarto de ellas tenga menos de 25 años. Las patronales necesitan mano de obra barata para que los beneficios puedan seguir inflándose, y para ello se aprovechan de la división sexual del trabajo o de la situación vulnerable de mucha gente.

Confebask ha podido negociar cuatro veces, y en todas ellas ha fallado. El próximo 24 de marzo tendrá una nueva oportunidad. En las cuatro ocasiones anteriores la patronal ha podido negarse a negociar porque también las instituciones han fallado. Del mismo modo, la CEN, patronal navarra, ha rechazado el inicio de negociaciones. Las patronales sabían que su negativa no les acarrearía consecuencias, que ni el Gobierno Vasco ni el de Navarra les iban a obligar a negociar. Por ejemplo, si hubiesen aprobado la iniciativa legislativa popular impulsada por la mayoría sindical, las instituciones habrían podido reivindicar la competencia para fijar por ley el salario mínimo y enseñar claramente a las patronales que si no negociaban, serían ellas las que establecerían el salario mínimo, tal como ocurre en todo el mundo.

Desde que hace un año intentamos por primera vez negociar con las patronales las cosas han cambiado: los sindicatos hemos recogido más de 138.000 firmas en favor de nuestra reivindicación, y hemos respondido al veto de instituciones y empresarios llamando una huelga general para el 17 de marzo.

La patronal sabe que si suben los salarios más bajos se alimenta el incremento de todos los salarios. Pero es que tampoco quieren eso. En los últimos años los empresarios están acumulando ganancias históricas, en el mundo y en Euskal Herria. Cuando los empresarios se niegan a negociar convenios en los centros de trabajo y sectores en Euskal Herria les hacemos frente con huelgas. Y son las huelgas las que posteriormente conllevan mejoras en las condiciones de trabajo.

También hemos decidido llevar, junto con sindicatos de Galiza y Catalunya, el debate sobre el salario mínimo al Congreso español. Todos los partidos, salvo Vox y PP, han mostrado su voluntad de estudiar la propuesta, y algunos partidos han estado dispuestos a registrar la propuesta para su debate parlamentario. Porque resulta difícil negarse a ello. Los sindicatos solo demandamos que se pueda mejorar en nuestros territorios el salario mínimo establecido en el Estado. Con nuestra convocatoria de huelga queremos lograr que la reivindicación de tener la opción de mejorar el salario mínimo sea ineludible para todos los partidos políticos. Estamos empezando a verlo.

El día 17, a las trabajadoras y trabajadores nos corresponde vaciar los centros de trabajo y llenar las calles. Vamos a plantar un nuevo hito en la historia de lucha obrera. Hemos recibido el legado de las luchas del pasado; porque las condiciones conquistadas por las generaciones anteriores son un patrimonio. Nuestra generación dejará el legado de unas condiciones de trabajo que sean aplicables a todas las personas trabajadoras del futuro: vamos a subir sustancialmente el salario mínimo en Euskal Herria, y les daremos a las generaciones del futuro la oportunidad de incrementarlo aún más con su lucha. Porque establecer los salarios en Euskal Herria implica eso, tener posibilidades de hacer huelga. No es casual que la huelga general del 17 de marzo sea la primera en favor del salario mínimo en la historia del Estado.

Estamos creando las condiciones para superar el veto patronal. En este contexto, un acuerdo sobre un nuevo estatus político entre partidos políticos debería incluir, en opinión de ELA y LAB, la posibilidad de un salario mínimo propio.

Ya es hora de que las patronales se pongan a trabajar: para que dejen de enriquecerse a costa de unos salarios tan bajos; y para que, de una vez, abran la puerta a la negociación. Si no, les pondremos a trabajar.

Las trabajadoras de hogar y de cuidados a la huelga

Varios colectivos de trabajadoras del hogar, la plataforma Denon Bizitza Erdigunean y los convocantes de la huelga general del 17 de marzo (LAB, ELA, Steilas, Etxalde e Hiru) han comparecido en Bilbo con motivo de la huelga general. La huelga general del 17 de marzo pondrá en el centro a los sectores más afectados por el empobrecimiento y la precarización, y la mayoría de las trabajadoras del hogar son algunas de las más afectadas.

Por ello, las trabajadoras del hogar y de cuidados han realizado un llamamiento a la huelga, además de reivindicar su presencia en la huelga y que sus realidades y reivindicaciones tengan visibilidad. Asimismo, han recordado que las trabajadoras de hogar y cuidados tienen derecho a huelga y han exigido a las y los empleadores que respeten este derecho.

Lectura realizada en la comparecencia

Como trabajadoras de hogar y de cuidados, la huelga feminista general ha significado un gran reto para nosotras. Es mucho lo que hemos aprendido y, tambien, lo que con la presencia de nuestros cuerpos y nuestras voces hemos construido junto al movimiento feminista.

Así mismo no queremos olvidar que para el avance en nuestros derechos es y está siendo fundamental el trabajo de las asociaciones trabajadoras de hogar, quienes cotidianamente trabajamos de la mano de las organizaciones de mujeres migrantes y por ello queremos reconocer también la lucha diaria de las mismas:

En las últimas huelgas y en la Huelga Feminista General hemos aprendido a quién han situado en el centro los modelos clásicos de huelga y a quién han convertido en invisible. También hemos aprendido que hay trabajos que no pueden detenerse y que sostienen la vida, trabajos que históricamente han recaído sobre las espaldas de las mujeres* y que también realizan muchas personas migradas y racializadas.

Debemos tener en cuenta los desequilibrios, las brechas y las diferentes situaciones que existen dentro de la clase trabajadora. No todas las trabajadoras y trabajadores tenemos las mismas condiciones para sumarnos o prepararnos para una huelga. Y si queremos que una huelga sea eficaz y exitosa, debemos intentar tener en cuenta a todas las personas trabajadoras. Tendremos que organizar y observar con atención quién ocupa la primera línea, quién ocupa el espacio y quién no.

El 17 de marzo se celebrará una Huelga General en Euskal Herria para decidir la implantación de un salario mínimo de 1.500 euros para todas las personas trabajadoras (tengan contrato o no) y para defender un reparto más justo de la riqueza.

Esta huelga sitúa en el centro a los sectores más golpeados por el empobrecimiento y la precarización: mujeres*, personas migrantes, jóvenes y personas con diversidad funcional. Sectores que históricamente no han sido reconocidos como “sujetos visibles”.

Además de que la mayoría de las trabajadoras del hogar perciben salarios por debajo de 1.500 euros (el 68 %), muchas trabajamos más de 60 horas. En este dato se aprecia claramente la diferencia entre quienes están en situación administrativa regular o irregular, el porcentaje de quienes tienen papeles es del 65 %, mientras que el de quienes no los tienen asciende al 73 %.

La huelga feminista nos enseñó muchas cosas. Ahora miramos la huelga con otros ojos. Hay trabajos que no se pueden abandonar. Y no todas las personas trabajadoras tienen las mismas condiciones para hacer huelga.

Existen desigualdades y situaciones diferentes, y es necesario nombrarlas si queremos hacerlas desaparecer. La huelga es una herramienta poderosa para visibilizar estas situaciones y también para tener en cuenta a TODAS las personas trabajadoras.

Por ello, venimos a presentar una propuesta que nace del trabajo realizado por los sindicatos convocantes, el movimiento feminista y diversos colectivos de trabajadoras del hogar y de cuidados de Hego Euskal Herria. Con un objetivo: que las trabajadoras del hogar y de cuidados puedan estar presentes en la huelga y que sus realidades y reivindicaciones tengan eco y visibilidad.

Por un lado, hemos buscado diferentes formas para que quienes tienen más dificultades para hacer huelga puedan mostrar su adhesión (especialmente las trabajadoras del hogar y de cuidados):

  • Brazalete naranja: Si estás cuidando en el parque, haciendo la compra, de camino al trabajo o incluso trabajando dentro de casa, puedes llevar un brazalete naranja como símbolo. Todas las personas que se encuentren en la misma situación tendrán este símbolo común para mostrar su apoyo a la huelga y para evidenciar la imposibilidad o la vulneración del derecho a hacerla. El color naranja se vincula con la lucha antirracista, por lo que también es un reconocimiento para las compañeras migradas y/o racializadas. Quienes tengan la posibilidad también podrán colgar desde los balcones un delantal u otros objetos para señalar que las casas también son lugares de trabajo.
  • – El mismo día de la huelga realizaremos un mosaico (digital) colectivo: se construirá un cartel digital formado por muchas imágenes de trabajadoras y trabajadores, que se publicará ese mismo día con el lema:
    #EtxekolangileokEreGrebaOrokorra!
    #TrabajadorasDeHogarALaHuelgaGeneral.
    Para ello, cada trabajadora o trabajador podrá enviar su foto (no es necesario que se vea la cara) antes del 17 de marzo, hasta las 14:00.

Por otro lado, queremos dirigir una interpelación directa a todas aquellas personas empleadoras y empleadores que ejercen como patronal de las trabajadoras del hogar y de cuidados: las trabajadoras del hogar y de cuidados también tienen derecho a huelga y este debe ser respetado. En muchos casos, quienes ejercen como empleadoras también son personas de clase trabajadora; por ello, en esos casos exigimos que faciliten que las trabajadoras del hogar puedan ejercer su derecho a la huelga y/o establecer servicios mínimos, en el hogar que es un centro de trabajo.

En las movilizaciones también buscaremos diferentes fórmulas para que las reivindicaciones de las trabajadoras de cuidados y del hogar tengan un espacio y para visibilizar también las ausencias. Pero lo decimos con claridad: ¡las trabajadoras del hogar también estaremos en huelga!

17 de marzo, ¡Huelga General!

Hoy ha ganado la dignidad, la coherencia y la lucha de clases en Tubos Reunidos frente al chantaje, la amenaza, el miedo y el posibilismo

Hoy ha quedado claro que no ha habido ningún acuerdo en el ERE de Tubos Reunidos. Tanto quienes defendíamos que el periodo de consultas había finalizado el lunes sin acuerdo como quienes apostaban por una prórroga han confirmado finalmente que no existe ningún tipo de firma. El ERE va adelante sin acuerdo. 

En una jornada en la que estaban en juego 301 puestos de trabajo, el cierre de la acería de Amurrio y la externalización de la logística, la plantilla ha demostrado dignidad, coherencia y firmeza. Hoy ha ganado la dignidad frente al chantaje, la amenaza y el miedo, ha ganado la coherencia frente al posibilismo, ha ganado la conciencia colectiva frente a los intentos de división.

Gran parte de la plantilla ha demostrado estar a la altura de la gravedad del momento. Frente a una dirección que ha impuesto un ERE de 301 despidos y un plan que supone la destrucción de empleo y el cierre de una instalación estratégica, la respuesta ha sido clara, no aceptar como inevitable lo que no tiene justificación. 

Desde el primer momento, la empresa ha intentado imponer su hoja de ruta sin abrir un debate real sobre alternativas industriales. Ha presentado un plan que no responde a las preguntas fundamentales sobre el futuro de la actividad y que no garantiza lo que promete. Y ahora, lejos de rectificar, mantiene su decisión de cerrar la acería, despedir a decenas de trabajadores y trabajadoras y precarizar aún más el futuro industrial.

En este contexto, el papel de las instituciones resulta especialmente preocupante. No pueden situarse al margen de una decisión que afecta a cientos de familias y al futuro industrial de la comarca. La defensa del empleo no puede quedarse en declaraciones formales.

Especialmente graves resultan las declaraciones realizadas hoy por el consejero de Industria del Gobierno de Lakua, Mikel Jauregi, afirmando que «a ver quién es el valiente» que invierte en Tubos Reunidos. En un día como hoy, este tipo de mensajes son profundamente irresponsables. En lugar de generar condiciones para atraer inversión y garantizar el futuro industrial, se lanza un mensaje que desincentiva cualquier posible iniciativa y alimenta la incertidumbre.

Las instituciones no pueden limitarse a constatar dificultades o a señalar obstáculos. Su responsabilidad es activar todos los mecanismos a su alcance para defender el empleo, facilitar soluciones industriales y exigir compromisos reales a la dirección de la empresa. La industria no se protege con declaraciones resignadas, sino con políticas activas y con implicación directa.

Hoy, sin acuerdo y con un conflicto abierto, la situación es clara, existe una huelga indefinida convocada y el conflicto continúa. No se ha resuelto nada. El ERE sigue siendo una amenaza real para la plantilla y para el futuro industrial. 

Por eso, ahora más que nunca, toca seguir luchando. Toca reforzar la organización, la unidad y la movilización. Toca señalar responsabilidades, exigir implicación institucional y defender con firmeza el mantenimiento de la acería, todos los puestos de trabajo, también los de las personas eventuale, y el futuro industrial de las plantas.

Porque frente al chantaje y la imposición solo hay un camino, la lucha colectiva.

Porque frente al miedo y la división, está la dignidad.