2025-12-24
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«Berri onak! Edo ez?»

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Durangaldeko LABek eskualdeko langabeziaren inguruko datuak aztertu ditu politikari nagusiak, eta hedabide askok, egoera ekonomikoa aldatzen ari dela saldu nahi diguten ideia ez dela erreala azaltzeko. Idatzian LABek aukerak eta alternatibak badaudela aldarrikatzen du, eta borondate politikoa falta dela salatzen du.

«Hilabeteak daramatzagu, politikari nagusiak, eta hedabide asko, egoera ekonomikoa aldatzen ari dela esaten, horretarako datu nagusitzat langabeziaren beherakada erabiliaz.

Ez dugu sinistu, gure inguruan gertatzen ari denak ez baitigu hori adierazten, eta datu-saltsan sartu gara buru belarri.

Eskualde honetan bertan, 2007ko apirilean 2242 langabetu zeuden eta, orain, 6758. Hau da, hirukoitza baino gehiago. Egia da, hori ere onartu beharra baitago, iaz baino langabetu gutxiago dagoela, 27 pertsona gutxiago daude langabezian. Beraz, egoera ez da txalotzekoa, ez dugu uste egoera hobera doanik, 27 pertsona gora behera, egoeraren larritasun, gordintasun eta krudeltasuna berbera da. Gainerako 6731 langabetu eta haien familiei egoera hobera doala esaten ausartzea errespetu falta eta ikuspegi politiko krudela da!

Gainera, SEPE.ES administrazioaren datuak begiratuz gero, beldurra baino ez da sentitzen. Durangaldean, 45 urtetik gorakoen langabeziak gorakada izugarria du, geldiezina, 2010ean 2092 pertsona zeuden langabezian, 2011n 2489 eta aurten, 2679. Ze erretiro edukiko dute pertsona hauek? Pozteko datua al da? Lotsagarria benetan!

Ondorioz, nola jaitsi da langabezia tasa? Prekoriotasuna baliaturik, noski! Batez ere, 25 urte baino gutxiagoko mutiletan baitoa beherantz, 2010ean 309 mutil gazte langabetu zeuden eta aurten 232; praktika kontratuak, ETTak, “zabor kontratuak”… hori al da gure etorkizuna? Hori al da politikariek pozteko duten arrazoia? Eta bai, mutilak diogu, genero bereizketa nabaria dagoela, aukera berdintasunetik urruti neska gazteetan apenas nabaritu delako langabezia jaitsiera.

Egoera honen aurrean, Mariano Raxoik “animatuta eta esperantzaz beteta” dagoela adierazi du; Hellin PSOE-koak “oso positibotzat” jo ditu datuak, hala ere, “lan prekarioari eta urtaroko lanpostuei lotu” dituzte emaitzak. PNV-EAJ-k ere positibotzat jo ditu datuak, Aitor Estebanen ahotan; nahiz eta “urtero garai honetan sortzen diren lanpostuei lotutako emaitzak izan”. Bilduko Unai Urruzunok, datuak “Gobernuaren propaganda” direla esan du eta “arduratzekoak” direla gehitu du.

Horiek dira arduradun politikoen balorazioak, eta orain zer? Berriro ere balorazio hutsetan gelditu behar al gara? Konponbiderik gabe, etsita, lor jota nahi gaituzte, baina badago alternatiba! LABek orain hilabeteak aurkeztu genuen gure Enplegu Proposamena; 35 ordutako lan astea ezarriz eta lan ordu estrak desagerraraziz, erretirorako adina aurreratu eta erreforma aurretik zegoena errespetatuz, zerbitzu publikoetako lan aldien luzapenak bertan behera utziz eta enplegu publikoa sortzeko benetako plana eginez (behar sozialen arabera zerbitzu publikoak garatuz eta lanpostu berriak sortu, ordezkapenak bermatuz, oinarrizko zerbitzuen pribatizazioarekin bukatuz, irakaskuntzan ratioak hobetuz,…), gutxieneko soldata 1.200 eurotan ezarriz, lanaren eta aberastasunaren banaketa orekatua bermatuz etab.

Aukerak badaude, alternatibak badaude, baina borondate politikoa falta da! Langileok eragin dezagun aldaketan, langileok eraiki dezagun langileon Euskal Herria! Iruzur politikoen gainetik, Langileok erabaki Euskal Herriak erabaki dezan!

LAB DURANGALDEA»
 

 

 

Las y los trabajadores de Artiach secundan con gran éxito su tercer día de paro para denunciar la inmobilidad de Nutrexpa

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Las y los trabajadores de Artiach secundan con gran éxito su tercer día de paro para denunciar la inmobilidad de Nutrexpa

Las y los trabajadores de Artiach secundaron con gran éxito su tercer día de paro parcial previsto en el calendario de movilizaciones. La plantilla de Artiach el 7 de Mayo realizó una asamblea en la que se dicidió dar el paso a la convocatoria de paros parciales semanales debido a la inmobilidad de Nutrexpa en la mesa de Negociación del convenio de empresa de Artiach.

Artiach es una empresa que se dedica a la fabricación de galletas y que pertenece junto con otras marcas como Cola Cao, La Piara, Cuetara, Nocilla…etc, al Grupo Nutrexpa.

La empresa hace varios meses presentó en su plataforma rebajas salariales, aumentos e irregularización de jornada y las/os trabajadoras el 8 de enero realizaron una concentración en la empresa motrando su rechazo a esta plataforma y en defensa de la plataforma preserntada por el Comité De Empresa (UGT,LAB,ESK y ELA).

Tras varios meses de Negociación, Nutrexpa no ha tomado en cuenta las necesidades de la parte social y las y los trabajadores no han visto otra alternativa que la de empezar a movilizarse en defensa de sus condiciones laborales, exigiendo un convenio digno para Artiach y dejándole claro a Nutreexpa que bajo ningún concepto van a dejar que se establezca una nueva escala salarial para las nuevas contrataciones.

Las trabajadoras de Artiach van a pelear por un convenio digno, y para ello hoy se han acercado hasta Orozko para realizar una concentración en la plaza. La semana que viene se llevará a cabo el cuarto día de paro y realizarán una nueva asamblea donde tomarán nuevas decisiones.
 

 

 

«Guk LABekin bat» egitea euskal langileok behar dugun alternatibaren eraikuntzan aurrera urratsa ematea da

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«Guk LABekin bat» egitea euskal langileok behar dugun alternatibaren eraikuntzan aurrera urratsa ematea da

LAB hauteskunde sindikalen prozesuari anbizioz ekiteko prest da. Prozesuaren atarian gaudenean kanpainaren aurkezpen publikoa egin du gaur Bilbon sindikatuak. Ordezkaritza sindikalaren egungo argazkitik abiatuta, LABen erronkak, kanpainaren nondik norakoak eta prozesuaren beraren garrantzia izan dute hizpide LABeko kideek. Ekainaren 21an delegatuekin ekitaldia burutuko da Euskaldunan.

AInhoa Etxaide idazkari nagusiak, Sonia Gonzalez komunikazio idazkarak eta Gorka Berasategi hausteskunde sindikaletako arduradunak LABek atarian diren hauteskunde sindikaletan lehiatzeko sindikatuak prestatutako kanpaina aurkeztu dute gaur medioen aurrean.

"Guk LABekin bat" lelopean sindikatua enplegua eta gazlite guztion eskubideak defendatzeko, pobrezia eta langabeziaren aurka egiteko eta Euskal Herrira aldaketa politiko eta soziala ekartzeko alternatiba bezala aurkeztu da.

Kanpainari hasiera emateko eta hauteskunde sindikaletarako motorrak berotzeko, datorren ekainaren 21ean LABeko delegatuak Euskaldunan izango den ekitaldi batera daude deituak.

HAUTESKUNDE SINDIKALEN GARRANTZIA
Ainhoa Etxaidek hauteskundeen epealdi trinkora LAB indartsu iristen dela adierazi du, eta momentu honetan eztabaida sindikala markatzen duena LAB dela gaineratu du. Eman diren aldaketa kuantitatiboen aurrean agenda propioa eta konfrontazioan oinarritutako eredu sindikala indartzen ari dela esan du Etxaidek, eta egun lehian diren bi estrategia sindikalak ELA eta LABen artekoa direla gehitu du.

LABek helburu bezala hauteskunde hauetan bigarren indarra izatera pasatzea bilatzen du, modu honetan ELA eta LABen arteko aliantzaren bidez Euskal Herria haintzat hartzen duen eta eredu berri bat eraikitzeko bide propioa egin nahi duen sindikalgintzari hegemonia emanez.

Lan honetan LAB eredu sozial berria eraikitzeko prozesu soberanista bultzatuko den sindikatu independentista bezala aurkezten da. Alternatiben inguruan akordio sozial eta politikoak eraikitzeko prest dagoena eta eskaintzak egiteko gaitasuna eta akordioetara iristeko prestutasuna duena. Modu berean, Etxaidek LAB, gaurdaino bezala, patronalaren asmoei aurre egiteko eta politikak aldatzera behartzeko borrokan izango dela esan du.

LABen lehentasuna langileon egoera hobetzea izango dela adierazi dute LABeko kideek eta helburutzat Euskal Herria eta euskal langileok behar dugun alternatibaren eraikuntzan aurrera urratsa ematea. Gatazka konpontzea, ukazioa eta zatiketa gainditzea, eta alternatiba eraikitzeko eskubidea eskutan langileon Euskal Herria eraikitzea.

Langileei hauteskunde hauei begira proposamen bat luzatu die LABek: borroka honetan inplikatzea eta konpromisoak hartzea LABen alde eginez eta LABen antolatuta borrokatzeko urratsa ematen dutenei babesa ematea.
 

 

 


Helduen hezkuntzan aplikatu dituzten murrizketen ondorioz lanpostu galerak izango dira datorren ikasturtean

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Hezkuntza Sailak maiatzan argitaratu zuen ebazpen baten bidez, Helduen Hezkuntzan orain arte taldeak osatzeko erabili diren irizpideak aldatu ditu, zentro hauen klaustroen iritzia kontutan izan gabe; irizpide berri hauek lanpostu galera ekarriko dute, eta ez makala.

Hezkuntza Sailak ezarri dituen irizpide berrien artean badago bitxikeria bat: gutxieneko ikasleen ratioa, oinarrizko derrigorrezko hezkuntzan. Orain arte, irizpide hau derrigorrezkoa ez den hezkuntza mailatan bakar-bakarrik aplikatu izan da, eta gure zalantza hauxe da: nola ulertu daitekeen derrigorrezko hezkuntzan gutxieneko ikasle kopurua eskatzea. Honen arabera, gutxieneko taldea osatzera heltzen ez bada, zer egingo du Hezkuntza Sailak, oinarrizko hezkuntza eskubideari uko egin?

Ez dakigu zeintzuk izan diren Sailak erabiltzen dituen parametroak ratio bitxi hau definitzeko, Europako hainbat herrietan erabiltzen den tokiz tokiko biztanleriarekiko proportzioa ez dute kontutan izan, behintzat. Ratio berdintsua ezartzen da, herri txikietan, zein hiriguneetan. Hau herriekiko izugarrizko diskriminazioa da, eta zerbitzu honen desagerpena ekar dezake hainbat herritan. Kontutan izaten badugu zerbitzu publiko hau dela, herri askotan dagoen aukera bakarra, are larriagoa da.

25 urtetik gorakoentzat unibertsitatera sartzeko froga prestatzeko moduloak hezkuntza araututik kanporatu ditu Sailak eta arautu gabeko hezkuntzara pasatu. Zergatik? Ba, irizpide pedagogikoak asmatuko balituzkete ere, lanpostuekiko harremana estua dela susmatzen dugu: lanpostu zerrenda egiteko orduan, hezkuntza arautua soilik izaten dute kontutan, eta lanpostu zerrenda horren arabera arautu gabeko eskaintza prestatzen da.

Murrizketa honek euskara zein gaztelera ikasteko lagun askoren eskubidea bertan behera uzten du, euskaldundu nahi duten guraso, merkatari… edota gaztetan ikasteko aukera edo gogorik izan ez zutenek edota krisiarekin langabezian geratu direnei bere bizitzari beste irtenbide bat emateko aukera ukatuz.

Murrizketa honek beste batzuekin bat egiten du. Hezkuntza Sail honek berak propio egiten dituen murrizketa batzuk baditu: berritzeguneetako ordezkapenak sei hilabete baino laburragoak baldin badira ez ditu betetzen, salbuespen bakarra Hezkuntza premia berezien arloa izanda. Eta lehengo sailarenak aplikatzen jarraitzen du. LABetik gai honen jarraipena egiteko asmoa dugu, Hezkuntza sailari eskatu diogu bilera bat, eta bertan, beste gai batzuen artean, ebazpen hau bertan behera uzteko premia plazaratuko diogu.
 

 

 

En los próximos meses el sindicato se movilizará por una Osakidetza de calidad

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En los próximos meses el sindicato se movilizará por una Osakidetza de calidad


Osakidetza ha impuesto unilateralmente diferentes medidas de recorte contra la plantilla y la sociedad. Habitualmente se ha escudado en la legislación básica para imponer estas medidas, aunque es consciente que en otras administraciones se han explorado alternativas para no aplicar dichos recortes. Con Osakidetza tenemos un problema de falta de voluntad para no aplicar recortes y una actitud impositiva que se manifiesta recorte tras recorte.

Han eliminado más de 3.000 puestos de trabajo, ello ha supuesto un aumento de cargas de trabajo y un empeoramiento sustancial de la calidad asistencial, que únicamente mantiene niveles satisfactorios gracias a la dedicación de los trabajadores y trabajadoras.

Asimismo, la plantilla hemos visto como aumentaba la jornada laboral un mínimo de 45 horas y han eliminado la histórica conquista de las 35 horas semanales. En lo referente al salario, hemos perdido un mínimo del 17% de poder adquisitivo. Aunque en estos momentos sea legal, el Gobierno Vasco se niega a pagar las aportaciones a Itzarri. Se penaliza la enfermedad de los trabajadores y trabajadoras incluso en enfermedades contraídas, con toda probabilidad, en el trabajo. Osakidetza sigue privatizando servicios (lavandería del Hospital de Santiago, limpieza de Basurto o Comarca Gipuzkoa, mantenimiento de Gernika…) y probando nuevas fórmulas de gestión como las de Tolosaldea, un camino de privatización en el que pretende ahondar. Osakidetza precariza el empleo eventual que mantiene, reduciendo las jornadas que contrata y eliminando la opción de contratos de larga duración. Han dejado de sustituir a la plantilla cuando enferma o descansa salvo en casos contados. El Gobierno Vasco gasta 1.000 millones de euros menos que la media de la OCDE en sanidad etc.

En este contexto de recortes y falta de negociación, en la Mesa Sectorial de 29 de abril Osakidetza informó a los sindicatos que va a suspender la convocatoria de desarrollo profesional de 2011 y no va a devolver ningún canoso aunque la interpretación de un juez lo permita.

Los sindicatos que suscribimos este escrito tenemos diferentes lecturas respecto al Desarrollo Profesional, pero no podemos permitir que se discrimine a unos trabajadores respecto a otros o se robe ningún nuevo derecho laboral.

La eliminación de los canosos ha llevado el aumento de la jornada laboral de algunas personas a 100 horas anuales más. Hasta ahora el problema era que la imposición de la legislación básica no dejaba ningún margen, ni siquiera para paliar parcialmente esos recortes. La sentencia que ha tenido la Ertzaintza demuestra que incluso desde la interpretación más legalista existe margen. La falta de voluntad del Gobierno Vasco en este aspecto resulta vergonzosa.
La plantilla de Osakidetza ha realizado suficiente esfuerzo hasta el momento, estos nuevos recortes suponen una humillación para los trabajadores y trabajadoras y no vamos a permitir que se ejecuten. Debemos responder de forma contundente si no queremos abrir la puerta a nuevos recortes que Osakidetza está valorando en estos momentos.
Por ello, los sindicatos que convocamos a nuevas movilizaciones nos comprometemos a que estas sean movilizaciones continuas y crecientes hasta lograr, en primera instancia, una propuesta de creación y estabilización del empleo por parte de Osakidetza que contemple la sustitución de bajas y la reducción de la jornada laboral, y una fecha de resolución inmediata de la convocatoria de Desarrollo Profesional de 2011 . No renunciamos a ningún derecho, pero estas son las prioridades de las movilizaciones que planteamos.
El Gobierno Vasco tiene los medios si quiere para tener una Sanidad Pública de calidad, no vamos a parar hasta recuperar la calidad de nuestro servicio y recuperar los derechos laborales que nos han robado. Por ello, llamamos a Osakidetza a llamar a una Mesa Sectorial y realice una propuesta en los términos solicitados por la amplia representación de la plantilla. De no dar una respuesta satisfactoria, llamamos a trabajadores y trabajadoras a la movilización y a participar en las asambleas que vamos a convocar.

Estas son las movilizaciones que tenemos previstas:

– 26 de junio: Manifestación en Bilbao.

– Semana de 7 julio: Envío masivo de emails a Centrales.

– Semana del 15 de septiembre: Encierros en grandes Hospitales y empapelar/registrar las direcciones con un documento reivindicativo.

– 11 de octubre manifestaciones.

– A partir de la semana del 30 de octubre paros y huelgas hasta llegar a 34 horas de paro acumulado. Los paros se realizarán de forma progresiva hasta lograr nuestros objetivos.

 

 

 

Al menos 18 personas trabajadorea han perdido la vida este año en Euskal Herria

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Al menos 18 personas trabajadorea han perdido la vida este año en Euskal Herria


Ayer, a última hora, tuvimos conocimiento del accidente mortal de un trabajador de 40 años en la planta de ARCELOR en la localidad gipuzkoana de Urretxu.
En primer lugar, desde el sindicato LAB mostrar nuestra solidadridad con la familia del trabajador, allegados y sus compañeros y compañeras.

Con este nuevo trabajador fallecido son al menos 18 los trabajadores que han perdido la vida este año en Euskal Herria.

Un nuevo accidente en la planta de ARCELOR, en la que todos los años tenemos que lamentar algún grave accidente.

Más concretamente, las ultimas semanas hemos tenido conocimiento de al menos otros dos accidentes en la empresa, de distinta gravedad y por el que ya habíamos solicitado a la empresa su implicación en la seguridad y salud y priorizar y anteponer la salud de la clase trabajadora sobre cualquier otro tipo de criterio.

Desgraciadamente, accidentes que se repiten en demasiadas ocasiones, y las empresas tratan de ocultarlos bajo un falso “accidentes cero”

Nuevamente “oiremos” el silencio complice de la patronal que ante esta lacra no realiza valoraciones, ni tiene nada que decir sobre las responsabilidades de la empresa.

Es necesario una inplicación del las instituciones, Osalan, inspección y trabajo, la tolerancia cero ante estas empresas y medidas necesarias que hagan politicas preventivas reales, es necesario un cambio por un modelo economico, social y poltico en el que la defensa de la seguridad y salud de la clase trabajadora sea una prioridad.

Desde el sindicato LAB seguiremos trabajando y luchando por los derechos y por la seguridad y salud de la clase trabajadora.

Por todo ello nos aderimos al llamamiento realizado por el comité de 24 horas de paro total convocada desde las 22:00 de ayer así como a la concentración de hoy, de 12:00 a 14:00, que se realizará ante la empresa.
 

 

 

LAB solicitará reuniones con los grupos políticos del Ayuntamiento de Bilbao para trasladarles la necesidad de articular medidas de control en las obras de Zorrotzaurre

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Ante el inicio de la nueva fase de las obra municipal de Zorrotzaurre, contratada por el Ayuntamiento de Bilbao, por la cual se realizará la apertura total del Canal de Deusto y la construcción del nuevo puente que unirá Deusto con Zorrotzaurre, el Sindicato LAB va a solicitar reuniones con los grupos políticos del Ayuntamiento de Bilbao para exponerles la problemática que afecta al sector de la construcción en general y, también, a la obra pública.

Ante una adjudicación de la obra en un plazo inferior al inicialmente previsto y un presupuesto también inferior al inicial, el sindicato LAB se muestra preocupado por la repercusión que estas reducciones en plazo y en presupuesto puedan tener en las condiciones laborales de las y los trabajadores que realicen la obra.

Ante la carencia de cláusulas en los Pliegos de Condiciones para la licitación de esta obra, cláusulas que obliguen a aplicar el Convenio Provincial de la Construcción de Bizkaia, LAB trasladará a los grupos políticos la necesidad de articular medidas de control por parte de la institución municipal para que no se den vulneraciones de las condiciones de trabajo.

 

 

LAB: “pretenden ocultarnos la gravedad del problema y los riesgos que todavía se ciernen sobre la supuesta recuperación”

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Atendiendo al perfil que describe la evolución del paro, da la impresión de que tiende a moderarse el desbocado incremento que ha experimentado durante los últimos seis años. Pero esto no significa que hayamos tocado fondo, y mucho menos que nos encontremos en una sólida senda de recuperación, como algunos mandatarios quieren hacernos creer.

La reducción del paro registrado responde en gran medida a factores coyunturales que agotarán sus efectos cuando termine el periodo estival y finalicen los empleos de temporada vinculados al mismo, tal y como viene ocurriendo todos los años.

Por otro lado, el efecto desánimo cada vez está más extendido como consecuencia de las crecientes dificultades para encontrar un empleo, sobre todo a medida que se alarga la situación de exclusión laboral. Lógicamente, este hecho se traduce en una reducción ficticia del verdadero nivel de desempleo.

En lo que respecta a Hego Euskal Herria, el paro registrado en mayo se ha reducido en 7.380 personas en comparación con el año anterior. Sin embargo, en el mismo periodo de tiempo la afiliación a la Seguridad Social tan sólo ha aumentado en 2.937 personas, es decir un 0,26% en tasa interanual; y prácticamente el 60% de este exiguo incremento se corresponde con nuevas altas en el régimen de autónomos.

Además, todos los sistemas de cuentas económicas coinciden en una misma conclusión: continúa reduciéndose el empleo medido en puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo.
Estos datos pueden parecer contradictorios, sin embargo, son perfectamente coherentes, ya que el escaso empleo creado es precario, de carácter temporal y en muchos casos a tiempo parcial.

Mientras tanto, la protección por desempleo sigue disminuyendo de forma alarmante. En la actualidad el 53% de las personas oficialmente consideradas en paro no recibe ningún tipo de prestación por desempleo, lo que significa que 121.107 personas y sus familiares atraviesan graves problemas económicos. El año pasado esta situación afectaba al 47% de las personas en paro.

El recorte de las prestaciones por desempleo también está afectando negativamente a la cuantía que perciben las personas beneficiarias. En los último doce meses el importe de las prestaciones contributivas se ha reducido de media entre un 3,6% y un 3,8% en la CAV y en Nafarroa, respectivamente.

Por tanto, no está claro si la clase política del régimen intenta infundir falsas esperanzas a la población, o simplemente engañarnos con “cantos de sirena”; pero es evidente que pretenden ocultarnos la gravedad del problema y los riesgos que todavía se ciernen sobre la supuesta recuperación.

 

 

 

Zerga politika goitik behera aldatzearen beharra azpimarratu dute eragile sozial eta sindikalek

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Zerga politika goitik behera aldatzearen beharra azpimarratu dute eragile sozial eta sindikalek

Euskal Herriko eragile sozial eta sindikal ezberdinek egungo zerga politika goitik behera aldatu eta interes orokorren eta beharrizan sozialen zerbitzura jartzeko garaia dela aldarrikatu dute.

Eragile sozial eta sindikalen irakurketa
OPOR FISKALAK
«Ogasunek aspaldidanik baliatu izan dute zuzeneko zergak arautzeko duten ahalmena enpresen etekinei pribilegiozko tratu fiskala emateko, tasak jaitsiaz eta arintze eta pizgarri fiskal ugari ezarriaz.

Halako neurriak ustezko ahalmen fiskal baten baitan datoz, baina ez dago batere argi ahalmen horrek enpresak eta inbertsioak erakartzeko inongo baliorik ote duen. Halere, antzeko praktikak Europa guztian zehar hedatu dira (balizko lehia-abantailak deuseztatuaz); ondorioz, etekinak dituzten enpresek gastu publikora egiten duten ekarpena zeharo mehetu da, bide batez zerga-sistemaren berdintasuna oso kaltetuta geratu delarik.

Alabaina, estrategia hau grina bereziaz aplikatu dute euskal ogasunek; hain zuzen horregatik dago Sozietateen gaineko Zerga bidez biltzen den diru kopurua europar batez besteko maila baino askoz beherago, baita Espainiako mailaren azpitik ere.

Opor fiskalak ditugu foru-ogasunek asmo horrekin egin duten zerga-politikaren adibiderik nabarmenena: laguntza fiskal handiak eman zituzten, merkatu komunean zilegi ez zirenak; EBko agintariek pizgarri ilegalak ematearen inguruko xehetasunak eskatu zizkietenean, argibideak emateko eragozpenak jarri zituzten, eta luzamendutan, jokabide arduragabearekin, ibili ziren laguntzak berreskuratzerakoan.

Orain, duela bi hamarkada hasi zen auzi luze honen azken atala gainera etorri zaigu, egundoko isuna ezarri baitigute. Aurrekontuei dagokienez oso une txarrean, gainera, etengabeko murrizpenak ezartzen baitira gastu sozialetan eta zerbitzu publikoetan.

Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak 30 milioi eurorekin zigortu du euskal ogasunen ausardia eta fede txarra, baita beren ardura zuten alderdi politikoena ere; lehenik gutxi batzuren interesen mesedetan egin zituzten arau fiskalak eta, gero, Confebaski men egin zioten laguntzak ez itzultzeko eskaria luzatu zienean.

Hau da botere ekonomikoaren aldeko zerga-politika baten paradigma; bere interesak babestu eta gainerako zergadunei kalte egiten zaie, hots, azkenean zerga-politika bidegabe eta atzerakoi baten kalteak ordainduko dituen gehiengo sozialari.

Dena dela, opor fiskalak ez dira kontu bakan bat; zerga arloan dagoen joera kontserbadore eta atzerakoiaren ondorio dira; zerga politika hau goitik behera erreformatu beharra dago, interes orokorren eta beharrizan sozialen zerbitzutan jartzeko.»
 

 

 
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