2025-12-22
Blog Página 11

ELA y LAB no participarán en la ronda de contactos convocada por el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo el 17 de noviembre

Zubiate(e)ko Aritz
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ELA y LAB no participarán en la ronda de contactos convocada por el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo el 17 de noviembre

La decisión llega tras el rechazo de los dos partidos que sustentan al Gobierno Vasco a la iniciativa legislativa popular a favor del salario mínimo propio en el Parlamento Vasco.

Los sindicatos ELA y LAB han anunciado que no participarán en la ronda de contactos convocada por el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco para el próximo 17 de noviembre. Ambos sindicatos han adoptado esta decisión después de que PNV y PSE votaran en el Parlamento Vasco en contra de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) a favor del salario mínimo propio.

La mayoría del Parlamento Vasco ha votado en contra de las y los trabajadores y de la democracia. Es la segunda vez que arremeten contra una HEL en poco tiempo; han bloqueado la herramienta de las y los ciudadanos para influir en las políticas públicas; la de los pensionistas primero, y la del salario mínimo después. Han rechazado 138.495 firmas y han tomado una decisión favorable a los intereses de la patronal, con los votos de PNV y PSE, que conforman el Gobierno Vasco.

PNV y PSE dicen ser partidarios de un salario mínimo propio, y que las y los trabajadores de la Comunidad Autónoma Vasca necesitan salarios acordes a su realidad socioeconómica. Sin embargo, sus acciones demuestran lo contrario: se han posicionado con la patronal y están obedeciendo a los dictados de Confebask. Saben que cerrar la puerta a la iniciativa legislativa popular bloquea las dos vías para lograr un salario mínimo propio.

ELA y LAB consideran que el Gobierno Vasco no cree en el diálogo real. Si de verdad lo creyera, daría paso al debate en sede parlamentaria y aseguraría la posibilidad de que cada uno defienda su posición. En su lugar, ha cerrado la puerta al debate. Y ahora, a través de esta ronda de contactos, dicen que quieren “impulsar” el diálogo con sindicatos y patronales. En opinión de ambos sindicatos, eso es un ejercicio de blanqueamiento. Quienes han cerrado la puerta al debate en el Parlamento no pueden escenificar ahora el diálogo.

Por eso, ELA y LAB no estarán en esa ronda que tratará de ficcionar la realidad. El debate lo ha cerrado primero Confebask y después el Gobierno Vasco. Pedimos a ambas partes que cambien de actitud y muestren voluntad política de poner sobre la mesa las demandas de las y los trabajadores. Y, en concreto, pedimos al lehendakari Imanol Pradales y al vicepresidente Mikel Torres que cambien de postura y hagan una defensa del salario mínimo propio, y que hagan una interpelación directa a la patronal, para que ésta también mueva posición.

ELA y LAB seguirán trabajando a favor del salario mínimo propio:

  • Por un lado, reforzando las movilizaciones, tal y como se hizo el 12 de noviembre.
  • Por otro, en defensa de la mesa negociadora, explorando también la vía judicial para hacer cumplir la obligación de negociar de la patronal. En este sentido, la próxima semana presentarán una demanda contra Confebask por su negativa a constituir la mesa negociadora. 

Exigimos seriedad a EUDEL, si realmente quiere negociar un nuevo UDALHITZ

Zubiate(e)ko Aritz
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Exigimos seriedad a EUDEL, si realmente quiere negociar un nuevo UDALHITZ

15 años después, pedimos a EUDEL que actúe con responsabilidad y respeto hacia los y las trabajadoras municipales. Ya va siendo hora de renovar UDALHITZ, referencia imprescindible para las instituciones municipales de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa.

El pasado 7 de noviembre celebramos la quinta reunión de la mesa negociadora de UDALHITZ, pero, debido a la dejadez de EUDEL, desde el primer momento se puso de manifiesto que nos sentaremos en torno a una mesa sin bases sólidas, si el PNV (le corresponde la presidencia) no deja de obstaculizar la negociación, y no dinamiza el diálogo. Hemos perdido ya demasiado tiempo y LAB no va a tolerar más dilaciones.

El 7 de noviembre tocaba tratar varios temas de importancia: entre otros, la normalización del euskara y su blindaje legal. El PNV, partido al que corresponde la presidencia de la mesa negociadora, no presentó ninguna propuesta, mientras que EH Bildu expuso una iniciativa para equiparar realmente euskara y castellano, es decir, poniendo ambas lenguas al mismo nivel de exigencia.

Por otro lado, por lo que al contrato de relevo se refiere, y en aras de superar el bloqueo provocado por el PNV (en la reunión del 26 de septiembre, los sindicatos solicitamos aclarar la posición de la asociación), tuvimos conocimiento de una propuesta de EH Bildu y PSE a este respecto. LAB valoraría positivamente que EUDEL trasladara a los ayuntamientos de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa criterios y orientaciones para llevar a cabo jubilaciones parciales, ya que, en la actualidad, el derecho al contrato de relevo está siendo vulnerado sistemáticamente.

Para finalizar, en la reunión de la semana pasada, EUDEL manifestó su compromiso de remitir a los cuatro sindicatos (ELA, LAB, CCOO y UGT) un único borrador de acuerdo integral para un nuevo UDALHITZ, pero, lamentablemente, haciendo oídos sordos a la solicitud de LAB, no concretó plazo alguno.

LAB tiene claro que UDALHITZ es un marco de referencia imprescindible en la administración local. Por ello, estamos negociando con responsabilidad y firmeza. Y nos gustaría seguir así, siempre y cuando haya contenidos reales sobre la mesa, y se trabajen con rigor y seriedad.

Para LAB el reconocimiento de un marco propio de negociación, la lucha contra las privatizaciones, la activación de planes de rejuvenecimiento de las plantillas, la defensa del poder adquisitivo y la normalización lingüística, entre otros, son temas a abordar en la mesa.

Y, con el objetivo de conseguir un nuevo UDALHITZ que fortalezca los servicios públicos y garantice los derechos de las personas trabajadoras, vamos a promover dinámicas movilizadoras en todo el sector. 

LAB firma un principio de acuerdo del convenio de la industria de la madera de Alava

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB firma un principio de acuerdo del convenio de la industria de la madera de Alava

Hemos dado luz verde al nuevo acuerdo que recoge las subidas sobre el IPC y la bajada de jornada.

Hoy, 12 de noviembre, LAB ha firmado el preacuerdo convenio de la Industria de la Madera de Álava. Se pone así fin a una negociación que se ha prolongado durante casi dos años y en la que las personas trabajadoras del sector tendrán un convenio que regule sus relaciones laborales.

Hay que recordar que el anterior convenio, de los años 2021-2023, gracias a la cláusula de revisión del IPC, a principios de 2024 tuvo una actualización de tablas del 10.8%, en el que recogía el IPC de 2023. El nuevo acuerdo, que tendrá una duración de 2025-2027, incluye incrementos sobre el IPC, bajada de jornada (no tocada desde 2008), mejoras en los complementos de contingencias laborales, un nuevo permiso para acompañar a familiares enfermos oncológicos, etc. Además, y atendiendo a las casi 140.000 firmas que se han recogido en esta pueblo, el salario mínimo del sector se ha fijado en 21.000 €. Sin dar un solo paso atrás.

Para alcanzar este acuerdo ha sido imprescindible la recogida de firmas en el sector, iniciada a iniciativa de LAB en otoño de 2024. Para dar salida al bloqueado convenio, recogimos firmas empresa por empresa por parte de Intersindical. Así, hemos cumplido con lo que se pedía en aquel momento: garantizar el poder adquisitivo y bajar la jornada.

Desde el LAB creemos que todavía tiene mucho que mejorar el convenio. Al mismo tiempo, teniendo en cuenta que se trata de un convenio que estuvo desaparecido durante casi una década, a partir de que somos llave ha tenido un paso notable. Teniendo en cuenta los dos convenios firmados por LAB, las tablas se incrementarán al menos un 25% y se mejoran las áreas que no han sido tocadas en décadas, sin perder un solo derecho.

Por último, LAB quiere felicitar a las personas trabajadoras del sector. También queremos recordar que sin la activación y lucha de las plantillas será imposible alcanzar convenios con contenidos dignos. 

Segunda movilización del sector de diversidad funcional y residencias ante la inacción de patronales y Gobierno de Navarra

Zubiate(e)ko Aritz
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Segunda movilización del sector de diversidad funcional y residencias ante la inacción de patronales y Gobierno de Navarra

Personal de los sectores de diversidad funcional y residencias de adultos se han concentrado hoy frente al Parlamento de Navarra, en una nueva movilización convocada por el sindicato LAB, para exigir avances en la negociación de los convenios laborales y la mejora de sus condiciones de trabajo.

Esta segunda movilización se celebra tras la realizada el 29 de octubre, sin que en este tiempo se hayan producido avances en la negociación. Ni las patronales ni el Gobierno de Navarra han convocado reuniones para abordar las demandas del sector.

Las trabajadoras y trabajadores del sector denuncian que, pese a que su labor es clave para la atención de las personas más vulnerables, las empresas continúan sin mejorar sus condiciones laborales, manteniendo una actitud obstinada que incluso ha supuesto pérdida de poder adquisitivo en algunos casos.

Además, han exigido al Gobierno de Navarra que asuma su responsabilidad, ya que financia con dinero público a estas empresas pero no garantiza que las ayudas se traduzcan en mejoras para el personal, evidenciando que los beneficios empresariales se sitúan por encima del bienestar de quienes sostienen el sistema de cuidados.

Durante la concentración, han lanzado un mensaje contundente: “Es hora de decir basta. Somos trabajadoras públicas”, subrayando así que los servicios que prestan son financiados con dinero público y deben contar con condiciones laborales dignas y equiparables a las del personal público.

Otro hito en la decadencia de PNV y PSE: dan la espalda a la iniciativa en favor del salario mínimo propio; dan la espalda a 140.000 personas

Zubiate(e)ko Aritz
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Otro hito en la decadencia de PNV y PSE: dan la espalda a la iniciativa en favor del salario mínimo propio; dan la espalda a 140.000 personas

LAB mantendrá su lucha por el salario mínimo propio, tanto a nivel general como en cada sector y empresa.

Hoy hubiera sido un día histórico si el Parlamento Vasco hubiera dado paso al debate institucional del salario mínimo propio. No ha sido así: PSE y PNV han rechazado una demanda apoyada por casi 140.000 ciudadanos y ciudadanas, y así se ha consumado la injusticia antidemocrática. La mayoría del Parlamento Vasco ha dado la espalda a las y los trabajadores y a la democracia. Lo mismo hicieron anteriormente con la ILP presentada por el movimiento de pensionistas para complementar las pensiones. Ambas han sido decisiones políticas, por mucho que hayan querido vestirlas con argumentos juridios o técnicos. Con esta actitud antisocial se pone de manifiesto la decadencia de PNV y PSE.

En el debate, en el que han participado representantes de la mayoría sindical vasca, ha estado presente la coordinadora general de LAB, Garbiñe Aranburu. Aranburu les ha acusado de hacer políticas para aumentar las brechas entre trabajadores y trabajadoras y capital y ha advertido de que esta política contribuye a «alimentar y fortalecer los valores reaccionarios, el neomachismo, la xenofobia o la homofobia: han aprovechado argumentos hipócritas para oponerse a la dignificación salarial de miles de trabajadoras y trabajadores, lo que supone profundizar en las brechas machistas y racistas».

La mayoría sindical está trabajando en una doble línea a favor del salario mínimo propio: por un lado, la ILP; y por otra, promoviendo una mesa de negociación con la patronal. Es hipócrita también que el gobierno diga que hay que negociar entre patronal y sindicatos, cuando Confebask ha dicho no a la negociación y la ha apoyado sin hacer nada para presionarla.

Asimismo, LAB considera hipócrita que el PNV pretenda vincular la cuestión del salario mínimo propio con el debate sobre la actualización del estatus político «cuando durante 40 años no ha manifestado ninguna voluntad de asumir la competencia del salario mínimo propio en el Estatuto de Autonomía». En este sentido, LAB pide a PNV y PSE que se comprometan a incorporar la reivindicación en el debate del nuevo estatus político. «Les pedimos que aumenten la capacidad de decisión de las y los trabajadores vascos y que garanticen el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social», ha señalado la coordinadora general.

La alianza entre el Gobierno y Confebask se ha consolidado. Aranburu ha recordado que el gobierno de Pradales se ha convertido en «un siervo de la patronal», que marca la política del gobierno, «cada vez más a la derecha». Los presupuestos también lo demuestran, están fomentando un reparto cada vez más desequilibrado de la riqueza, renunciando a las políticas redistributivas, debilitando constantemente los servicios públicos y aumentando la riqueza de los empresarios con la llamada colaboración público-privada, incluso si para ello tienen que aceptar hacer negocio con la vivienda y el cuidado.

Dar la espalda a la ILP ha puesto de manifiesto el carácter autoritario y neoliberal del gobierno. Frente a ello, LAB se compromete a seguir movilizándose para presionar al gobierno y a la patronal, ya que la lucha no ha terminado y LAB no va a dejar a nadie atrás.

Mensaje de Igor Arroyo a PNV y PSE: “Si dais la espalda a las y los trabajadores vascos, aceleraréis el final de una etapa política”

Zubiate(e)ko Aritz
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Mensaje de Igor Arroyo a PNV y PSE: “Si dais la espalda a las y los trabajadores vascos, aceleraréis el final de una etapa política”

Miles de trabajadoras y trabajadores se han movilizado en Bilbo a favor del salario mínimo propio. Han pedido al PNV y al PSE que den marcha atrás en su actitud antidemocrática y apoyen la iniciativa legislativa popular.

Miles de trabajadoras y trabajadores se han movilizado hoy en Bilbo por el salario mínimo propio en una movilización convocada por los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEILAS, HIRU y ETXALDE, en vísperas de que se debata en el Parlamento Vasco la admisión o no a trámite de la iniciativa legislativa popular promovida por estos sindicatos. En la movilización han denunciado el bloqueo provocado por la patronal y el Gobierno Vasco y han exigido a los partidos que sustentan el Gobierno, PNV y PSE, que posibiliten el debate y tramitación de la iniciativa legislativa popular que ha contado con el apoyo de 138.495 firmas.

“El Parlamento Vasco podrá abrir un debate institucional sobre el salario mínimo propio. Esto es lo que debería hacer por razones sociales, políticas y democráticas”, ha señalado el coordinador general de LAB, Igor Arroyo, al término de la movilización, recordando que el asunto no es el resultado final, sino si se va a dar paso al propio debate. No obstante, ha recordado que lo que puede ser «un día histórico» corre el riesgo de convertirse en «un hito de la decadencia del PNV y del PSE»: «Estos dos partidos políticos han adoptado una actitud antisocial, centralista y autoritaria respecto al salario mínimo».

Ha destacado, en primer lugar, la actitud autoritaria del gobierno de Imanol Pradales: “Abrió de mala gana la Mesa de Salud y la cerró sin acuerdo sindical. Dio un portazo a 150.000 pensionistas que reclamaban el complemento de la pensión mínima. Y mañana pretende hacer lo mismo con las 140.000 trabajadoras y trabajadores que firmaron por un salario mínimo propio”.

La postura de PNV y PSE es también contraria a la aspiración popular de una mayor soberanía, según Arroyo: “Parece que al PNV el autogobierno sólo le interesa para beneficiar fiscalmente a la casta empresarial, pero no para beneficiar a la mayoría trabajadora. Esta actitud desprestigia a las instituciones propias a ojos de la mayoría trabajadora, en un momento muy preocupante por la propagación de discursos antipolíticos y reaccionarios, por la amenaza de involución respecto al autogobierno”.

Por último, les ha reprochado su actitud antisocial: “Gobiernan al dictado de la patronal. La patronal quiere privilegios fiscales y ellos se lo conceden. La patronal quiere hacer negocio a costa de los presupuestos públicos y ellos le extienden un cheque por valor de 1.000 millones de euros, que es la cantidad que han consignado expresamente en los presupuestos; y eso por no hablar del negocio que hace la patronal a costa de los servicios públicos privatizados en la sanidad, los cuidados o la educación. La patronal reclama bajos salarios; PNV y PSE cierran la puerta al salario mínimo propio”.

Por todo ello, Arroyo ha instado a las y los parlamentarios del PNV y PSE a dar paso a la tramitación de la iniciativa legislativa popular y les ha hecho la siguiente advertencia: “Si dais la espalda a los trabajadores vascos, aceleraréis el final de una etapa política. Como se ha visto en las últimas elecciones, la clase trabajadora vasca está harta de sufrir una política neoliberal y autoritaria”.

“Vamos a provocar más conflictos”

Arroyo también se ha dirigido a Confebask. La patronal ha dicho que no en tres ocasiones a constituir una mesa de diálogo para hablar del salario mínimo, y el coordinador general ha destacado que cada una de esas negativas “no ha hecho más que aumentar la legitimidad del sindicalismo de contrapoder”. Por el contrario, ha denunciado que Confebask ha puesto de manifiesto su debilidad comunicativa, ética y política.

Arroyo ha lanzado una advertencia clara a la patronal: “Vamos a mantener la reivindicación del salario mínimo, tanto en general como en cada sector y empresa. Vamos a provocar más conflictos en los próximos meses. En Euskal Herria no habrá paz social. Vamos a revitalizar la lucha sindical en Euskal Herria. Vamos a sindicalizar los sectores más precarios. Vamos a luchar contra la brecha salarial que sufren las mujeres* trabajadoras. Vamos a denunciar la explotación de las y los trabajadores migrados”.

LAB denuncia que PNV y PSE alimentan las malas praxis de las Mutuas con las y los trabajadores con diversidad funcional

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB denuncia que PNV y PSE alimentan las malas praxis de las Mutuas con las y los trabajadores con diversidad funcional

Ayer, en la Diputación Foral de Gipuzkoa, se trato entre otros temas, el grado de cumplimiento de la resolución sobre una cuestión impulsada desde el sindicato LAB, pero que afecta a los/las trabajadores/as de los centros especiales de empleo en general. 

Queremos recordar que hace unos meses planteamos en la Diputación Foral de Gipuzkoa el problema que tienen los/las trabajadores/as de los centros especiales de empleo con las mutuas y que se aprobo una resolución por mayoría. Es reseñable que también en aquella ocasión el PNV y el PSE votaron en contra.

Quienes gobiernan la Diputación Foral de Gipuzkoa, el Partido Nacionalista Vasco y el Partido Socialista de Euskadi, por enésima vez, nos han dejado al margen a los/las trabajadores/as que tenemos diversidad funcional. Las condiciones laborales y de vida de los/las trabajadores/as no son una prioridad. Para ellos/as nuestra salud es una cuestión secundaria.

Una vez más, los partidos citados dan la espalda a la cruel realidad que vivimos en el día a día. Como es habitual, priorizando e impulsando el negocio de empresarios y mutuas privadas. Nos quieren encadenados a la miseria y a la precariedad. No podemos sacar otra conclusión.

Eso sí, nos comentarán que nos entenderán, se les llenará la boca de palabras pomposas, nos dirán que nos tienen en cuenta, con falso paternalismo y actuando como si no tuvieran responsabilidades al respecto.

Los y las Trabajadores/as con diversidad funcional, SOMOS TRABAJADORES/AS, esenciales, en actividades económicas de todo tipo, y estamos hartos y hartas de ser considerados/as secundarios/as y de sufrir una discriminación permanente. Somos mano de obra barata para aquellos/as que quieren mantener el modelo actual.

Desde LAB tenemos muy claro que seguiremos luchando por los/las trabajadores/as de los centros especiales de empleo. Empezando por los centros de trabajo, peleando por convenios dignos, pero también interpelando a los responsables políticos e institucionales del modelo actual. 

No más blanqueo a Sidenor

Zubiate(e)ko Aritz
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No más blanqueo a Sidenor

Ya es hora de que las instituciones y los medios de comunicación asuman de una vez por todas la realidad de quienes mandan en Sidenor.

Esta semana, tres dirigentes de Sidenor, entre ellos José Antonio Jainaga, deberán comparecer ante la Audiencia Nacional como investigados por colaborar y hacer negocio con las imágenes más brutales y terroríficas que hemos visto en directo en las últimas décadas.

El Gobierno y varios medios de comunicación están empeñados en presentar a José Antonio Jainaga como el salvador de la industria vasca. Pues bien, la realidad es muy distinta. El Departamento de Industria del Gobierno Vasco le regalará al menos 45 millones de euros para que compre la empresa Talgo. Aquí tenemos un claro ejemplo de las políticas industriales del Gobierno: se va a regar con dinero público a una empresa privada sin exigir ninguna garantía de empleo ni de condiciones laborales. Jugada redonda.

Ante esta operación, denunciada por el sindicato LAB el pasado mes de febrero, las y los trabajadores teníamos una opinión muy diferente: bloqueo de la negociación colectiva, empeoramiento de las condiciones laborales… Todo ello cuando en los dos últimos años la empresa ha repartido 25 millones de euros en dividendos. Los derechos de las personas trabajadoras se están deteriorando constantemente: no garantizar el poder adquisitivo y la conciliación es una decisión empresarial. Quieren repartir entre unos pocos la riqueza que hemos creado entre todas y todos.

Poco después, supimos que Sidenor estaba vendiendo acero a una empresa militar israelí. Además de la denuncia pública, los sindicatos LAB, ELA y ESK solicitamos a la empresa información sobre estas operaciones, respuesta que aún no hemos recibido. A los pocos días, la empresa anunció públicamente que suspendería sus relaciones con Israel sin dar más explicaciones.

Tampoco esto fue suficiente para que el Gobierno Vasco superara su obcecación con este empresario, al que, pocas semanas después, se le concedió el premio a la generación de innovación y empleo de calidad en el marco del programa Industria Errotzen. A una empresa que ha hecho negocio con el genocidio. El 15 de octubre tomamos las calles de Euskal Herria para denunciar este tipo de empresas, y poco después hemos conocido la decisión de la Audiencia Nacional de investigar a Jainaga. El juez ha señalado, además, que si no ha tomado ninguna medida contra la empresa Sidenor ha sido por la actitud firme de la clase trabajadora frente al genocidio.

Aun así, sigue siendo insuficiente, y desde el Departamento de Industria continúan alabando su nombre sin ningún pudor. Mientras tanto, en los últimos días, cuatro trabajadores de Sidenor en Gasteiz han sido despedidos por reivindicar sus derechos.

El sindicato LAB lo tiene claro: si se quiere proteger la industria vasca, también hay que proteger las condiciones laborales de las y los trabajadores. Y en Sidenor no pasa nada de eso; ocurre lo contrario. Si este es el salvador del tejido industrial, ¡lo tenemos claro! El sindicato LAB se reafirma en su propuesta de política industrial, que más que nunca garantizará la participación de las personas trabajadoras y evitará cualquier tipo de regalo de dinero a este tipo de empresarios. 

Los sindicatos LAB, ESK, Steilas, EHNE-Etxalde, Hiru y CGT-LKN denuncian la última muerte laboral en el 30 aniversario de la Ley de Prevención 

Zubiate(e)ko Aritz
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Los sindicatos LAB, ESK, Steilas, EHNE-Etxalde, Hiru y CGT-LKN denuncian la última muerte laboral en el 30 aniversario de la Ley de Prevención 

En una llamativa movilización sindical en la plaza del Castillo de Pamplona, los sindicatos LAB, ESK, Steilas, EHNE-Etxalde, Hiru y CGT-LKN han denunciado que después de 30 años las empresas incumplen la normativa de salud laboral. Bajo el lema ¡Cada tronco que cae, una vida en riesgo! ¡La infracción de las empresas nos pilla debajo! y a través de la recreación en el centro de Pamplona del último accidente laboral mortal de la semana pasada (con un trabajador muerto atrapado bajo un árbol) han denunciado la impunidad de las empresas. 

Los representantes sindicales han subrayado que “si algo se puede destacar después de 30 años es que los empresarios incumplen la normativa de salud laboral y ejercen esa impunidad con la dejadez cómplice de los gobiernos. Eso, lo paga la clase trabajadora con unas temibles tasas de accidentes”.

El único informe existente sobre el cumplimiento de la normativa de prevención empresarial publicado recientemente por el Gobierno de Navarra deja claro que la denuncia constante de los sindicatos es correcta. De hecho, el 80% de las empresas incumple la normativa preventiva, que lleva 30 años en vigor. “Sólo así se puede entender la alta tasa de accidentes y enfermedades laborales que se da en Navarra”, han señalado desde los sindicatos.

Según las organizaciones convocantes, “esta impunidad empresarial es garantizada y posibilitada por la propia administración. No hay que olvidar que en el Consejo del Diálogo Social se reparten entre los sindicatos UGT y CCOO y la patronal CEN 1.200.000 euros anuales y ninguna de las medidas de sus planes es de obligado cumplimiento en las empresas”.

Desde los sindicatos explican también que todas esas bajas provocadas por falta de prevención las denominan absentismo y además responsabilizan de ellas a los trabajadores y trabajadoras. A ello hay que añadir que las mutuas, de forma fraudulenta, no aceptan los daños causados por el trabajo y acaban calificadas como bajas ordinarias. “La responsabilidad de vulnerar la salud laboral es de las empresas, de esos empresarios que incumplen la ley y, eso que llaman absentismo, lo provocan ellos.”

Reflejo de esta realidad, según denuncian los sindicatos, es que la semana pasada dos trabajadores de la misma empresa forestal sufrieron accidentes graves en una zona boscosa de Sakana. Un trabajador de 32 años tuvo que ser evacuado en helicóptero con heridas de gravedad. En cambio, días más tarde, un trabajador de 62 años golpeado por una rama, murió.

En los últimos años el sector forestal ha mostrado altas tasas de mortalidad, una media de 2-3 trabajadores/as al año mueren de un colectivo de 1.000 trabajadores y trabajadoras en Euskal Herria. La precariedad es la principal razón y causa de la alta mortalidad en el sector forestal. A modo de ejemplo, hasta el año 2018 el sector contaba con muy pocos trabajadores y trabajadoras dadas de alta en esta actividad. El número de trabajadores y trabajadoras dadas de alta aumentó considerablemente y de manera repentina por una campaña de inspección. Dicho de otra manera, el número real de trabajadores y trabajadoras no aumentó, sino que muchos de los trabajadores y trabajador fueron regularizados en su actividad tal y como marca la ley. 

“Es evidente que la propia actividad lleva consigo riesgos, pero hay un factor indirecto que incrementa exponencialmente estos riesgos, el modelo forestal intensivo”, han añadido los sindicatos. “Los ritmos de trabajo, las horas de trabajo excesivas, trabajos en pendientes escarpadas, los equipos inadecuados, la falta de formación… todos ellos aumentan exponencialmente los riesgos propios de la actividad forestal.” En los últimos 4 años han muerto 10 trabajadores en el bosque, 8 de ellos en actividad intensiva. 

Más allá del modelo intensivo, el sector forestal convencional también ofrece riesgos propios y significativos. La falta de viabilidad económica conlleva jornadas extensas, de 7:00 a 19:00, trabajando incluso los sábados, ritmos de trabajo intensos, y el uso de maquinaria vieja e inadecuada en pendientes escarpadas. Las medidas preventivas no se aplican, los trabajadores y trabajadoras trabajan de forma aislada, no hay recursos preventivos, la falta de formación es evidente y en general no se respeta la normativa laboral. 

Estos factores son los causantes de que la siniestralidad sea tan elevada y se suman a los riesgos inherentes al trabajo. “Esto es especialmente grave en Navarra, donde la inmensa mayoría de los trabajos forestales se llevan a cabo en bosques públicos. Por lo tanto, la Administración tiene mucho que decir y hacer sobre las condiciones de trabajo que se dan en sus bosques”, han lamentado. 

Los sindicatos exigen al Gobierno de Navarra que “haga lo que esté en su mano para dignificar las condiciones laborales que se dan en los bosques públicos” y para ello proponen las siguientes medidas:

• Que los pliegos de los contratos de explotación forestal adjudicados por las distintas administraciones recojan los compromisos contractuales y la limitación horaria para el cumplimiento de la normativa de salud laboral en función del trabajo, entre otras.

• Dotación de recursos desde el departamento correspondiente en coordinación con la inspección de trabajo, para el control de los procesos de explotación forestal. Integrando las condiciones de los pliegos.

• Delimitar el horario de los aprovechamientos forestales e inspeccionar el fichaje y la franja horaria.

• Presencia del recurso preventivo (dedicado exclusivamente a la seguridad).

• Supervisar el tipo de contratación para garantizar la ausencia de fraudes.

• Que los trabajadores y trabajadoras forestales se formen directamente para poder colaborar en la implementación de la salud laboral con la Intervención del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (Ispln).

LAB, ESK, Steilas, EHNE-Etxalde, Hiru y CGT-LKN 

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