2025-12-30
Blog Página 1093

Emakume Mundu Martxaren karabana aurrera doa Euskal Herrian zehar

Martxoaren 6an Kurdistanen hasi eta urriaren 17an Lisboan amaituko den Emakume Mundu Martxaren ekimena ( IV. Nazioarteko Ekintza) Euskal Herria gurutzatzen ari da egunotan. Irailaren 28an Tafallara iritsi zen karabana eta urriaren 4a bitarte herri ezberdinak zeharkatuko ditu Bilbon izango den azken ekimen nazionalean amaitzeko. Atzo Baiona, Hondarribia eta Donostia igaro ondoren, gaur Orereta, Hernani, Tolosa eta Zumaia herriak astinduko ditu berdintasun haizeekin.

Atzokoan Donostiara iritsi zen Mundu Martxaren karabana, eta bertan LABeko kide izandako Maixabel Gaztañaga gogora ekarri zen emakume langileen eskubideen alde egindako lana goraipatuz eta eskertuz.

Gaurkoan Orereta iritsi denean batzarra burutzen ari ziren Oarso-Bidasoako delegatuak ongi-etorria ematera irten dira.

Martxak berebiziko garrantzia hartzen du munduko emakumeen artean sareak osatu eta indartzeko orduan. Horregatik eta berdintasunaren bidean lanean berretsiz, LABek antolatu diren ekimen ezberdinetan parte hartzeko deia luzatu nahi dugu.
 

 

 

Lanuztea Fumbarrin lan istripu gehiago eman ez daitezen neurriak eskatzeko

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Fumbarriko Enpresa Komiteak deituta (3 LAB, 2 CCOO) datorren astelehenean, hilak 5, ordubeteko lanuztea izango da enpresan lan istripu gehiago eman ez daitezen neurriak eskatzeko. Lanuztea 12:15tatik 13:15tara izango da eta enpresa aurrean elkarretaratuko dira "Fumbarrin lan istripu gehiagorik ez! Gure Lan osasunaren alde!" lemapean. LABek babes osoa ematen dio ekimenari. 

Egoera hau jasangaitza izanik Funbarriko LABeko kideek enpresarekin bilera urgente bat eskatzeko asmoa erakutsi dute. LABek zuzendaritzari lan eta segurtasunari dagokion plangintza prebentibo integral bat osatzeko lan egutegi bat eskatuko dio, lan istripuak zein gaixotasun profesionalak ekiditeko bidean enpresa eta komitearen arteko elkarlana eta langile guztien partehartzea bermatuko duena,
 

 

 

LAB primera fuerza en las elecciones sindicales de Edesa Industrial



Desde la compra de Fagor Electrodomésticos por parte de CNA, es la primera vez que se han hecho elecciones sindicales. Los representantes elegidos han sido 6 por parte de LAB, y 3 por parte de ELA. En cuanto al número de votos, LAB ha conseguido 105 votos, y ELA 50.  

Con estos resultados LAB cree que se ha premiado la defensa del empleo realizado en el proceso de quiebra de Fagor Electrodomésticos. De cara al futuro, queremos refrendar nuestro compromiso con el empleo y la defensa de los derechos de los y las trabajadoras.
 

 

 

LAB denuncia el despido de una trabajadora del HiperSimply de Arraiotz



LAB denuncia el despido de una trabajadora del HiperSimply de Arraiotz por vulneración de derechos sindicales. La trabajadora habia sido candidata de LAB en unas elecciones sindicales, y recientemente habia denunciado a la empresa por imcumplimiento del Convenio.

Desde LAB entendemos que el despido de esta trabajadora es debido a que después de las elecciones sindicales donde ella fue candidata y despues de que denunciara a la empresa reclamando el cumplimiento de sus derechos, la empresa se la quería quitar de en medio debido a la molestia que le suponia.

No olvidemos que durante las elecciones sindicales la empresa consiguió bajo amenazas que tres candidatos/as que ellos pusieron a dedo fuesen elegidos, amenazando a trabajadores/as de que si no votaban por esos candidatos pagarían sus consecuencias, y todo ello para conseguir que la lista de LAB en la que figuraba Naiara no saliese elegida.

La empresa ha querido dar un toque de atención no solo a la trabajadora sino al resto de trabajadore/as, para intentar extender el miedo y la idea de que quien se mueva y no quiera cambiar las cosas se va a encontrar con el mismo destino de esta trabajadora.

Es inadmisible que hoy en día se sigan dando estas practicas laborales propias de épocas supuestamente pasadas, pero que desgraciadamente son muy habituales en el mundo laboral ya que demasiada gente se aprovecha de dichas situaciones, y por eso el sindicato no va a cejar en su empeño en la denuncia del injusto despido de esta trabajadora y en el empeño de que los derechos de los trabajadores/as no sean vulnerados.

 

 

 


LAB firma el acuerdo para la mejora de las condiciones laborales y del servicio público en LANBIDE



En la mesa de hoy se ha procedido a acordar el preacuerdo de la Mesa Sectorial de la Administración General por el que se regulan aspectos específicos del personal del Organismo Autónomo Servicio Vasco de Empleo–Lanbide. Ha sido un proceso largo, que ha durado más de tres años y que tiene su origen en la transferencia de las políticas activas de empleo que negoció en su momento el ejecutivo de Patxi Lopez, pero que fueron transferidas de una manera chapucera.

Esta transferencia y el modo en que fue realizada, además de originar un conflicto laboral que ha durado ya demasiado tiempo, ha abierto el debate de la transferencia de las políticas de empleo (tanto activas, como pasivas), así como la necesidad de una gestión de este servicio en función de las necesidades de este país; y más en tiempos de crisis.

En lo que respecta a la vertiente laboral, tenemos que recordar que el Gobierno Vasco recientemente decretó una plantilla de 918 puestos, siendo la propuesta inicial de 714. Con lo que se generarían nuevos puestos de trabajo.

Para LAB, durante este tiempo en el que ha habido innumerables movilizaciones y huelgas por parte del colectivo trabajador, cinco han sido los principales ejes de reivindicación:
• Mantenimiento de las condiciones laborales.
• Consolidación de los puestos de trabajo existentes.
• No a los despidos.
• Desarrollo del servicio de Lanbide en función de las necesidades existentes.
• Consolidar un Servicio Público y de Calidad.

La última propuesta puesta encima de la mesa por la Administración recoge las siguientes mejoras:

• Mantenimiento salarial; no hay pérdida de salarios.
• No se producen despidos. Acuerdo de re-colocación.
• Creación de una bolsa de empleo de la Escala de Orientación.
• Se abre la puerta a la funcionarización del personal laboral poniendo fecha límite para realizar dicho acuerdo.
• Mantenimiento del personal contratado temporalmente para el desarrollo de la RGI, con lo que se consolida el empleo temporal.
• Creación de la Comisión de Seguimiento con toda la representación de las/os trabajdoras/es.

A nuestro entender dicha propuesta recoge las demandas básica planteadas por LAB y los trabajadores y trabajadoras durante este tiempo, y además, abre la puerta a la participación de los representantes de los mismos en un debate tan fundamental como es el de la reorganización de Lanbide en función de las necesidades de este país.

Este acuerdo sienta las bases para cerrar uno de los conflictos más largos e intensos de los últimos tiempos en la administración pública pero no queremos dejar de olvidar que la movilización de los trabajadores y trabajadoras ha sido y será será imprescindible para poder implementar el mismo.
 

 

 

Es imprescindible la implicación de las instituciones para que la realidad de las personas mayores cambie de raíz



Mañana, 1 de octubre, es el día internacional de las Personas de Edad y el área de persona mayores y pensionistas del sindicato LAB quiere aprovechar la ocasión para exigir a las instituciones que atiendan nuestras demandas. Es hora de que las Instituciones se impliquen, y no se limiten a hacer declaraciones, estudios, libros… para quedar bien en fechas y momentos determinados.

Hay que actuar y poner los medios para resolver nuestros problemas y, no seguir castigándonos como viene siendo habitual, mediante recortes de todo tipo (copago sanitario, amenazas de modificaciones en las pensiones, pérdida del poder adquisitivo, menos plazas residenciales y de centros de día etc.).

Hace dos años, elaboramos la Carta de Derechos de las Personas Mayores y Pensionistas, cuyo objetivo es establecer las bases para que podamos llevar adelante una vida mejor, y, en condiciones dignas. Exigimos a las instituciones que las hagan suyas.

Seguimos reivindicando y trabajando día a día, para que lo que en dicha Carta recogemos, se haga realidad. Trabajamos y nos movilizamos por aspectos tan importantes como:

• Derecho a una vida digna: independencia personal, ingresos suficientes, alojamiento acorde a nuestra condición física, garantías de alimentos, vestido etc, así como el acceso pleno a nuestra cultura y, nuestra lengua.
• Igualdad de derechos y obligaciones entre hombres y mujeres: derecho al descanso por igual, asumir tareas domésticas por igual, y luchar para erradicar la lacra de los malos tratos contra las personas mayores.
• Derecho a un Sistema Vasco de Protección y Seguridad Social, Sanidad gratuita pública y de calidad.
• Vivienda adaptada a nuestras condiciones físicas; accesibilidad y movilidad en la vivienda y su entorno.
• Necesidad de regular, ordenar y gestionar nuestras pensiones en Euskal Herria. Queremos que donde, hemos trabajado, cotizado, y vivimos, sea donde se determinen los aspectos de nuestras pensiones.
• Un sistema tributario progresivo: donde quienes más tienen y ganan, más paguen. Reivindicamos un sistema basado en lajusticia social.
• Derecho de participación: Se debe respetar y garantizar nuestro derecho a participar y decidir en todas las cuestiones que nos afectan. Quienes conocemos nuestra problemática, carencias y necesidades reivindicamos el derecho a participar y a ser consultados.
• Además de la pelea por conseguir los derechos arriba mencionados, el momento actual requiere de dinámicas sólidas en pro de una pensión mínima de 1000 euros, la eliminación del Copago y, la exigencia de un sistema sanitario público y de calidad.

No necesitamos buenas palabras, necesitamos compromisos por parte de las instituciones para que nuestra realidad cambie de raíz. Y, para conseguir esto hemos trabajado, estamos trabajando y, seguiremos trabajando y movilizándonos día a día.

Por todo ello, desde LAB, reivindicamos en este día, el derecho de las personas mayores a vivir con dignidad y, a tener cubiertas nuestras necesidades. E, interpelamos a las instituciones, que den los pasos necesarios para crear un Sistema de Protección y Seguridad Social vasco que lo garantice.

 

 

 

Defendamos el empleo, Kutxabank público



Ante la participación del presidente de Kutxabank, Gregorio Villalabeitia, en una jornada sobre industrialización desarrollada en el Palacio Euskalduna, los sindicatos LAB, ELA y ASPEM nos hemos concentrado para denunciar la destrucción de empleo y exigir la publificación de Kutxabank.

Desde que PNV. PP y PSE tomaron la decisión de liquidar las Cajas Vascos y privatizar Kutxabank, las cosas van de mal en peor.

A la ruinosa compra de Caja Sur que está suponiendo un agujero sin fondo en el que se están malgastando centenares de millones de euros imprescindibles para el desarrollo del tejido productivo vasco le sigue una gestión nefasta que está poniendo en entredicho la viabilidad del propio banco.

Como hemos dicho en muchas ocasiones estas cosas no son casuales ni es casual que estos partidos hayan puesto a tomar decisiones a las personas que hoy dirijen el banco. Se han modificado las leyes de cajas para asegurar que los ahorros depositados en ellas puedan ser utilizados para beneficio de unos pocos accionistas que mas temprano que tarde se harán con las acciones de la entidad. Se han puesto a personas como el actual presidente Goio Billalabeitia, de dudoso perfil profesional, pero cercano a los intereses de la gran banca para que realice el trabajo de poner en bandeja a los inversores privados las acciones de kutxabank hoy en manos de las Fundaciones bancarias.

Se están mal vendiendo y regalando activos a estos inversores privados y se está descapitalizando Kutxabank para imponer la venta de las acciones o una ampliación de capital que entregue el control del banco a otra entidad financiera.

A finales de 2014 Kutxabank selló un acuerdo con la firma Lone Star para la venta de la mitad de su cartera inmobiliaria por 930 millones de euros, incluyendo en el paquete activos por valor de 2000 millones.

Se han vendido las acciones de Euskaltel del 67% al 25%, Enagás y se ha reducido en un 28,73% las acciones de Iberdrola, Natra, Zeltia, Bodegas Bilbainas, NH Hoteles, Ibermática, CAF; se han vendido empresas como seguros Zihurko y Egia, se han vendido inmuebles como el de la Gran Vía de Bilbao, parte del de la calle Garibay de Donosti, Getaria… Cuando se creó Kutxabank tenía una cartera de 266 participadas por valor de 4.500 millones de euros que han quedado reducidas a 118 empresas con una cartera de 3.000 millones. Vender activos para tapar los agujeros no es mas que pan para hoy y hambre para mañana.

Con todos estos antecedentes y con las nuevas amenazas en Caja Sur por las clausulas suelo de los créditos hipotecarios, la única manera de mantener el negocio es sangrando a los clientes con menos capacidad de ahorro por medio de comisiones y ahora pretendiendo reducir la plantilla.

Mientras el Sr Billalabeitia se dedica a recorrer sedes de la patronal y periódicos para decir lo bien que lo está haciendo, ni se reune con los sindicatos ni plantean plan alguno para el manetimiento de los puestos de trabajo.

Rechazamos rotundamente que una entidad como Kutxabank destruya empleo y rechazamos el proceso de privatización que nos está llevando a esta situación. Los compradores futuros de las acciones de Kutxabank no podrían haber encontrado mejor aliado que el Sr. Villalabeitia para hacerles el trabajo sucio. Nos hemos movilizado hoy y lo vamos a seguir haciendo contra la destrucción de empleo y por revertir el proceso de privatización de Kutxabank.
 

 GOYO, NORA DARAMAZUE KUTXABANK? [EUS][CAS]

 

 

LABek Carrefourren jazarpen sindikala salatu du Gasteizen

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Carrefour supermerkatuaren jazarpen sindikala salatu du LABek Gasteizko Gorbeia merkatal zentroan. Zuzendaritzak darabilen politika salatuz kaleratzerik ez egotea eskatzen duten parkarta jarri du sindikatuak Carrefourren aurrean.

 

 

 

Felicitamos a Catalunya por haber conseguido poner un nuevo hito en el camino hacia la independencia



Hoy toca celebrar los resultados obtenidos y el camino recorrido por las y los catalanes. En las elecciones de ayer, tuvieron la oportunidad de expresar en las urnas lo que quieren ser a partir de ahora. Y así lo han hecho. Dejando de lado los discursos del miedo, repetidos hasta la saciedad por el Estado, han manifestado de forma alta y clara que lo que de verdad quieren, es poder elegir otra vía. El resultado es claro, los partidos que defienden la independencia han logrado la mayoría en el parlamento.

A través de los votos, el proceso catalán ha conseguido poner un nuevo hito en el camino hacia la independencia. Es mucho lo que se ha conseguido, pero queda un largo camino por recorrer. Ahora, con el proceso que llevará a Catalunya a la independencia, dará nuevos pasos gracias al apoyo de la mayoría. Ha sido el pueblo quien ha hecho posible todo esto y si queremos llegar hasta la meta, será el pueblo quien tenga que ser protagonista. Con el impulso de la ciudadanía, hoy empieza una nueva fase, la de diseñar nuevos pasos y avanzar hacia la independencia.