Bi urte dira honezkero LABek patronal zein sindikatuei EAEko esparruan akordio marko sektorialak sortzea proposatu ziela. Euren artean dago merkataritzakoa, hitzarmen sektorialek erreformaren ondorioz negoziazio-eremu estataletik jaso behar zituzten erasoetatik babesteko, negoziazioa debekatuz edo gaiak lapurtuz. Bestalde, enpresa eremutik ere etor zitezkeen erasoetatik ere babesten ditu hitzarmenak (enpresakoan sektorialean jasotakoa okertzeko aukera). Orduan kritikak baino ez genituen jaso ELA zein patronalaren aldetik, akordio-markoek ezertarako balio ez zutela esanez.
Gaur, azaroaren 25ean, eta gure proposamenetik urte bi igaro ondoren, LABek lortu du sindikatu zein patronala erakartzea merkataritzako hitzarmen sektorialak babestuko dituen akordio marko batera. Lorpen partziala da, LABen helburua zelako eta delako aipatu akordio marko horretan hitzarmen sektorialetan jasotakoa enpresa-hitzarmenetan okertzea mugatuko duten neurri posible, legal eta beharrezkoak sartzea. LABek konpromisoa erakusten du orain arte bezala lanean jarraituko duela aipatu neurriak sartzea lortzeko.
LABek urte luzeak daramatza Euskal Esparrua aldarrikatzen. Honen bidez arautuko lirateke lan harremanak Euskal Herrian. Gaur sinatutakoa bezalako merkataritzako akordio markoak Esparru propioa lortzeari begirako pausoak dira, eta agerian uzten dute bere beharrizana. Hau ez da LABen aldarrikapena soilik. Ematen du beste eragile patronal eta sozialek hausnarketa berdina egiten dutela.
Euskal Herrian Lan Harremanetarako Euskal Esparrua garatzen jarraitzeko urratsak eman behar ditugu, akordio marko gehiagorekin edo gure hitzarmen kolektiboak babestuko dituzten akordio interprofesionalekin, lan-baldintzen prekarizazioa eta langabeziari amaiera emango diogen akordioekin. LABek bere prestasuna adierazten du bide hori zeharkatzeko.
Orain dei egiten diogu patronalari Akordio Markoez gain, negoziazio kolektiboa ere desblokea dezan, lan-zentroetan bizi diren arazoei erantzungo dieten eskaintzak eginez, lan-baldintzen prekarizazioari, bereziki.
Bestalde, ELAk hausnarketa sakona egin behar du. LABen ekimen hura, erraietatik kritikatu zuena duela bi urte, orain beharrezkoa da merkataritzako hitzarmen sektorialak balioan jartzeko. Bigarrenik, gehiengoa duen sindikatuak gure negoziazio esparruen defentsan buru-belarri sartzeko beharra duela, denbora pasatzen utzi eta etsi beharrean.
Azkenik, CCOO eta UGTri aipartzea ulertezina eta bateraezina dela EAEn akordio markoak sinatzea gure negoziazio esparruak esparru estataletik datozen erasoetatik babesteko, eta modu paraleloan Madrilen hitzarmen estatalak sinatzea esparru autonomiko eta herrialdekoetan negoziatzea debekatzen dutenak, hala nola kontserberak, kolektibitateak, eraikuntza… edo hau ezerezean uztea gaiak lapurtuz. Ezinezkoa da hemen gauza bat egiten egotea eta kontrakoa Madrilen.
La precariedad es un hecho que aunque en los últimos años se ha extendido a toda la sociedad no es un fenómeno nuevo para las mujeres. La precariedad es una realidad que las mujeres sufrimos desde hace tiempo y que lamentablemente se ha convertido en una situación que nos lleva a aceptar condiciones y realidades que consideramos normales.
La precariedad es un hecho que aunque en los últimos años se ha extendido a toda la sociedad no es un fenómeno nuevo para las mujeres. La precariedad es una realidad que las mujeres sufrimos desde hace tiempo y que lamentablemente se ha convertido en una situación que nos lleva a aceptar condiciones y realidades que consideramos normales.
Pero estas situaciones no son normales:
• No es normal que las tareas del hogar y de cuidado sean sobre todo responsabilidad de las mujeres. Las mujeres dedicamos como media 3 horas y 33 minutos al día a las tareas del hogar y 4 horas y 15 minutos a las tareas de cuidados. Los hombres, por su parte, dedican 1 hora y 29 minutos al día a las primeras y 3 horas y 17 minutos a las segundas.
• No es normal que las medidas de conciliación que se plantean esten dirigidas principalmente a las mujeres y que seamos nosotras las principales receptoras de estas medidas (el 94,5% de personas que adoptan medidas de conciliación son mujeres).
• No es normal que las mujeres en el mercado laboral estemos trabajando con jornadas parciales (el 77,8% de los trabajadores que trabajan a jornada parcial somos mujeres)
• No es normal que estemos obligadas a desempeñar varios trabajos de jornada parcial para poder llegar a fin de mes (en el caso de las mujeres la pobreza real se sitúa en un 6,1% y en el caso de los hombres en un 5,6%).
• No es normal que el contrato sea de jornada parcial pero que al final estemos obligadas a cumplir la jornada completa. • La inestabilidad que sufrimos no es normal (la tasa de temporalidad de las mujeres es del 27,9%, la de los hombres es del 22,6%)
• No es normal cobrar menos que los hombres (los hombres ganan 36,2% más que las mujeres)
• No es normal cobrar salarios que no llegan a 1.200 euros.
• No es normal estar obligadas a hacer trabajos que están fuera del mercado regulado.
Estas situaciones que sufrimos las mujeres no son normales. Es más, la precariedad que sufrimos las mujeres no es casualidad. Es una consecuencia directa de una estrategia bien diseñada por el sistema patriarcal. El sistema nos ha condenado a la precariedad, nos ha robado el derecho a nuestra soberanía económica, porque quiere que seamos seres subordinados. Quiere condicionar que podamos desarrollar nuestros proyectos de vida de una forma libre. La precariedad que sufrimos las mujeres es violencia.
La mayoría de la gente relaciona la violencia sexista con violencia física, psicológica o sexual, pero la violencia sexista va más allá. La violencia sexista tiene mil caras, y una de ellas es la precariedad que debemos sufrir las mujeres en el mercado laboral. Por lo tanto la lucha contra la precariedad debe ser una prioridad para los agentes sociales y economicos. Y las mujeres debemos ser protagonistas indispensables en esta lucha. Luchemos y mobilicemonos a favor de nuestros derechos, salir de la precariedad es nuestro derecho.
Aurreko astean bildu zen elkarrizketa sozialeko mahaian Confebaskek egin zuen proposamen aztertu eta baloratzeko agerraldia eskaini dugu gaur. Sindikatuaren iritziz proposamen honekin Confebaskek kontsolidatuak dauden eskubideak eta egoerak txikitzeko ahalmenak eskatzen ditu. Ez du eredu berririk planteatzen, enpresaren diktadura ezartzea baino ez. Proposamenaren baloraziotik haratago, hemendik aurrera sindikatuak martxan jarriko dituen iniziatiben berri eman dugu. Besteak beste, elkarrizketa sozialeko mahai bertan behera uzteko eskatu dugu.
Garbiñe Aranburu, Ekintza Sindikaleko Idazkariak, eta Ainhoa Etxaide Idazkari Nagusiak gertutik begiratu diote Confebasken proposamenari. Hala Confebaskek eskatzen dituen erraztasunak globalizazioaren ondorioz sortutako egoera berrietara moldatzeko “onartezin eta iraingarriak” direla esan du Aranburuk, egoera berrietara moldatzeko argudioaren atzean “malgutasun inposatua” dagoela gaineratuz. “Lanpostuak suntsitzea ekarriko duen malgutasuna”.
Confebaskek bere proposamenean soldatak irabazien eta produktibitatearen araberakoak izatea eskatzen duela ere salatu nahi izan dugu gaurkoan, erabaki hau hartuz gero soldata murrizketa baten aurrean aurkituko bait ginateke. Bestalde, Garbiñe Aranburuk azaldu du patronalak Negoziazio Kolektiboari ematen dion “aitortza bakarra” enpresen bitarteko izatea dela da. Hau gutxi bailitz, Negoziazio kolektiboa zurruna dela eta eskubide gehiegi bermatzen dituela diote. Lan harreman eredu modernoaren eztabaida Patronal eta sindikatuen artean egin beharrekoa dela ere defendatzen dute proposamenean, baina ahazten dute, ez gaudela baldintza berdinetan eztabaida horri ekiteko, ez ditugula joku arau berdinak. Adarjotze bat Proposamen hauek hitz gutxitan laburbildu ditu Etxaidek, “adarjotze bat da, astakeria bat”. LABeko idazkari nagusiaren hitzetan “hau ez da ekimen mediatiko bat, bide oso bat dago honen atzean. Inposaketa eta aldebakartasunaren bidetik jarraitu nahi dute eta proposamen honekin horretarako abantaila berriak eskuratu nahi dituzte lan harreman guztiz antidemokratikoak ezartzeko”. Confebaskentzat lan eskubideak, Eskubideak babesteko eta ziurtatzeko araudi eta hitzarmenak eta noski, bere erabakiei aurre egiteko prest gauden eta harresiak eraikitzeko gaitasuna dugun sindikatuak soberan daude, eta hori salatu dugu gaur ere. Lehiakortasunaren izenean, prekarietatean sakonduko duen lan harreman eredua da Confebaskek proposatzen duena. Lan kostuen murrizketaren bidetik jarraitzeko apustu argia. Ez du inolaz ere berrikuntzaren edota balio erantsiaren aldeko apustua egiten. Eta honek ondorio larriak ekarriko ditu; herria (gehiengoa) pobretzen den bitartean, enpresen (gutxi batzuk) etekinak handitzea ekarriko du.
Hau dena nahikoa ez balitz Etxaidek larritzat jo du “patronal atzerakoienari alfonbra gorria” jarri izana Jaurlaritzak. CONFEBASK horrelako proposamenak egitera ausartzen bada, bide horretan laguntzeko prest dituen Gobernua eta sindikatuak dituelako da. Hor dago elkarrizketa sozialerako mahaia, “gehiegikeri bat da”. Are gehiago, mahai hau “defizit demokratiko” argiarekin jaio zela gogoratzen badugu. Gehiengo sindikala ez dago bertan, bai ordea sindikatuak ilegalizatzea eskatzen duen patronal bat baita Parlamentuan lan harremanen ereduaz benetako eztabaidarik sekulan planteatu ez duen gobernua ere. Hau honela izanik galdera zuzena egin du Etxaidek: “Zer gehiago gertatu behar du mahaia bertan behera uzteko?”
Ez diegu utziko Egoera larri honen aurrean LAB ez da isilik egongo eta hainbat iniziatiba martxan jarriko ditu. Honela, Parlamentuak Mahaia bertan behera utzi dezala eskatzeko alderdi guztiengana zuzenduko gara, Confebasken proposamenaren irakurketa zabalduko dugu langileen artean, lantokietan proposamenari harresiak jartzeko iniziatibak aztertuko ditugu eta langileak aktibatzen eta mobilizatzen jarraituko dugu.
Datorren igandean, azaroak 29, eta merkatari, kontsumitzaile eta sindikatu ezberdinek deituta, igande eta jai-egunetako komertzioen irekiaren aurrean gizarteak duen kontrako jarrera erakusteko moblilizazioa izango da Bilbon. "Hemen 0" lelopean eguerdiko 12:00etan emango zaio hasiera manifestazioari Moyua Plazatik.
Arabar Ostalaritzako patronalaren jarrera onartezin eta arduragabeak sektorea egoera jasanezinera eraman du. Langileek pairatzen duten egoera salatzeko mobilizazioekin jarraitzeko erabakia hartu dugu. Honela, azaroaren 26an, Gasteizen ospatuko den Turismo Iraunkorraren Mundu Gailurra aitzakia harturik, Europa Biltzar Jauregiaren aurrean mobilizazituko gara sektoreko sindikatuak.
UGT, ELA, CCOO eta LABen OHARRA ARABAKO OSTALARITZA HITZARMEN PROBINTZIALA PATRONALAREN JARRERA GATAZKA AREAGOTZEN DU
Arabar ostalaritzako patronalen aldetik langileriari erakusten ari duten errespetu eta seriotasun falta, baita jarrera onartu ezina eta arduragabea ere, sektorea egoera jasanezinera eramaten ari dute.
Prekarietate eta esplotazioaren igoera kontutan izanda, eta abenduan, hitzarmenaren iraunaldia bukatzeko arriskuarekin, sektorea ordezkatzen dugun sindikatuok mobilizazioak areagotzeko eta gogortzeko behartuta gaude.
Azaroak 26an gure hirian irekiko da garrantzi handiko ekitaldi internazional bat, ostalaritza sektorearekin zer ikusi zuzena duena: Mundu gailurreko turismo iraunkorreko ekitaldia, hau aukeratu dugu hitzarmenaren mahi negoziaketan parte hartzen dugun sindikatu guztiek, sektorea bizi duen egoera jasanezina salatzeko.
NOTA DE UGT, ELA, CCOO y LAB CONVENIO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE ARABA LA ACTITUD PATRONAL PROVOCA EL ENDURECIMIENTO DEL CONFLICTO
ACTO: MOVILIZACIÓN EN DEFENSA DEL CONVENIO DE HOSTELERÍA, CON MOTIVO DE LA APERTURA DE LA CUMBRE INTERNACIONAL DEL TURISMO SOSTENIBLE EN VITORIA – GASTEIZ DÍA: JUEVES, 26 DE NOVIEMBRE DE 2015 HORA: DESDE LAS 9.30H A LAS 10.45H LUGAR: PALACIO DE CONGRESOS EUROPA
El nulo respeto a los/as trabajadores/as del sector, la falta de seriedad y, en definitiva, la actitud tan irresponsable como inaceptable de las dos patronales de hostelería en Araba están llevando al sector a una situación insostenible.
Conscientes de una realidad de precariedad y explotación creciente, y con la amenaza del fin de la vigencia del Convenio encima de la mesa, los Sindicatos representados en el sector nos vemos en la obligación de endurecer progresivamente las movilizaciones convocadas.
El próximo día 26 de noviembre se dará apertura en nuestra ciudad a un evento internacional de primer orden y estrechamente ligado con el sector hostelero. Siendo así, la Cumbre Internacional del Turismo Sostenible de Vitoria – Gasteiz será el momento y el lugar elegido por los Sindicatos representados en la Mesa Negociadora del Convenio Provincial de Hostelería, para denunciar con el mayor eco mediático la insostenible situación de una de las piedras angulares del sector turístico.
Bajo el lema "Baditugu alterbatibak: Sistema aldatu, ez klima!" el próximo sábado, 28 de noviembre, denunciaremos el las calles de Bilbo que el capitalismo pone en peligro nuestras vidas y la naturaleza y para reivindicar que existen alternativas ante ese modelo. La convocatoria se enmarca en la convocatoria mundial realizada antes de que comience la Cumbre COP21 de Paris Tenemos alternativas: Cambiemos el sistema, no el clima!
Un pueblo que tiene alternativas es un pueblo vivo. Para demostrar esto y como respuesta al llamamiento mundial para organizar Pueblos de las Alternativas frente a la COP21 de París, el 24 de octubre se celebró en Bilbo, al igual que en otros muchos puntos de Europa, el “Pueblo de las Alternativas”. Hoy también respondemos al llamamiento mundial de movilización frente a la COP21.
Nuestras vidas y la naturaleza están bajo amenaza: cambio climático, privatización y despilfarro de los recursos naturales, modelo de producción y consumo insostenible, aumento de las desigualdades, aumento de la exclusión social, debilitamiento de los derechos sociales, fortalecimiento del orden patriarcal, ansia por privatizar servicios públicos, incapacitarnos para poder decidir y organizarnos, etc.
Es el sistema el que tiene que cambiar, no el clima. Y frente a esto el capitalismo solo ofrece falsas soluciones. Las que hacemos este llamamiento tenemos alternativas frente a las malas decisiones que se vienen tomando en anteriores cumbres y queremos que se tomen en París:
Incorporar al ámbito normativo e institucional de Euskal Herria que la naturaleza en todas sus formas tiene el derecho, como la implementación de las políticas y los recursos necesarios para una gestión del suelo, los recursos naturales y las formas de vida en beneficio de la comunidad.
La creación de los instrumentos de participación social y la no represión de las iniciativas de participación que se crean.
Adquirir compromisos vinculantes de reducción de emisiones de efecto invernadero por parte de las administraciones y el sector privado para que el calentamiento del planeta no supere los 2ºC.
Declarar a los diferentes territorios de Euskal Herria libres de la producción de energía nuclear, cierre definitivo de Garoña, las prospecciones en el Cantábrico en busca de hidrocarburos y las prospecciones para la extracción de petróleo mediante técnicas insensatas como el fracking, o la utilización de arenas de esquisto y bituminosas.
Un plan concreto para la producción de energía renovable y sustitutoria para dar pasos en la transición hacia una sociedad post-petroleo.
Trabajar por la soberanía energética, democratización de los recursos, remunicipaliación de las redes eléctricas de distribución locales, y el ahorro energético aumentando la eficiencia energética.
Gestión pública del trasporte colectivo de viajeros, basado en la reducción de la movilidad, la intermodalidad, la accesibilidad y el mínimo consumo de energía. No al TAV, sí a una red ferroviaria vasca de utilidad social. Impulso a la movilidad urbana activa y sostenible.
Generar una cultura social e institucional activa por un consumo responsable, y crear programas eficaces para la reducción, el reciclaje y la reutilización de los residuos, renunciando de una vez por todas a sistemas insostenibles como la incineración.
Hacer efectiva en nuestra comunidad las políticas de soberanía alimentaria para garantizar nuestra salud y la relación equilibrada entre producción y consumo.
Ordenación del territorio para garantizar la universalidad del acceso a los servicios y fomentar la relación directa entre producción y consumo.
Dar pasos hacia una transición justa, ecológica y social de la economía y a su vez generador de empleo de calidad.
Por todas estas razones llamamos a la manifestación bajo el lema: tenemos Alternativas, cambiemos el sistema, no el clima el siguiente sabado 28 a las 12:00 partiendo de la Torre Iberdrola. De la misma forma informamos que se realizarán movilizaciones en los demás territorios de Euskal Herria: en Donostia una manifestación en bicicleta en sabado a la tarde, en Iruñea una concentación el domingo a la mañana y en Gasteiz, distintas organizaciones estan organizando otra movilización. Todas estas convocatorias se enmarcan en la convocatoria mundial realizada antes de que comience la Cumbre de Paris.
Las organizaciones sociales y sindicales que convocamos la manifestación de Bilbao somos las siguientes: Coke EZ, Fracking EZ, Goiener Elkartea, EKM-MOC, Deshazkundea, Biziz-Bizi, EHNE Bizkaia, HIRU, LAB, STEILAS, Ekologistak Martxan, CCOO, AHT Gelditu! Elkarlana, 15M, ESK, Greenpeace, ELA, Bilboko Auzo Elkarteen Federazioa eta Sumendi.
En mayo de 2010 entre otras medidas el PSOE DECIDIÓ RECORTAR UN 5% el salario de las plantillas de las administraciones públicas de todo el Estado con el objetivo de inyectar dinero a los bancos «para afrontar la situación de crisis». Ahora el Constitucional obliga a a devolver el salario recortado durante estos años a la plantilla de Euskal Telebista.
En mayo de 2010 entre otras medidas el PSOE DECIDIÓ RECORTAR UN 5% EL SALARIO DE LAS PLANTILLAS de las administraciones públicas de todo el Estado con el objetivo de inyectar dinero a los bancos «para afrontar la situación de crisis».
En junio del mismo 2010, no siendo aquella medida «suficientemente solidaria», EL GOBIERNO VASCO QUE ESTABA EN MANOS DEL PSE TOMÓ LA DECISIÓN DE AMPLIAR LOS RECORTES A TODO EL SECTOR PÚBLICO DE LA CAPV, incluyendo así además de a las administraciones públicas a las sociedades públicas. Recordemos que las sociedades del Grupo EITB no son administraciones públicas, pero sí son sociedades pertenecientes al sector público de la CAPV.
La Dirección de EITB se reunió con los sindicatos con la intención de negociar la aplicación de la medida. Los sindicatos se negaron a negociar «cómo robar a las y los trabajadores», y la Dirección obedeciendo el mandato recortó los salarios a todas las plantillas.
Todos los sindicatos interpusieron denuncia ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, quien las rechazó. En consecuencia interpusimos recurso en el Tribunal Supremo.
El Tribunal Supremo planteó una cuestión de inconstitucionalidad en el caso de Euskal Telebista, y dirigió el recurso al Tribunal Constitucional.
Según la decisión del Tribunal Constitucional VAN A TENER QUE DEVOLVER A LA PLANTILLA DE EUSKAL TELEBISTA EL SALARIO RECORTADO DURANTE ESTOS AÑOS, Y LAS TABLAS DEBERÁN CONTINUAR SIN ESE DESCUENTO. La decisión la hizo pública en el BOE el 31 de julio, y lo acabamos de conocer.
En el caso de las aportaciones a Itzarri no ha percibido actuación inconstitucional.
LA DECISIÓN SOLO AFECTA A LA PLANTILLA DE ETB. Recordemos que a la hora de realizar demandas colectivas habitualmente las ha solido interponer el sindicato más representativo, y el resto de sindicatos se han venido adhiriendo. A la hora de interponer las denuncias en las diferentes sociedades del Grupo, en el caso de ETB donde se ha ganado el pleito es LAB quien ostentaba la mayoría; en EITB y Eusko Irratia ELA; y en EITBNET no había representación sindical. Por tanto, la decisión de nulidad de los recortes no afecta a Eusko Irratia, EITB ni EITBNET.
Agotada la vía judicial en esas tres sociedades, sólo resta la acción sindical e institucional para recuperar lo que nos corresponde. Así pues, deberemos movilizarnos y tomar otro tipo de iniciativas.
En el momento en el que el Tribunal Supremo nos dio ya la razón, LAB tomó ya diversas iniciativas para que se devolvieran los recortes a todas las plantillas del Grupo EITB: con la propia Dirección, en el Consejo de Administración y mediante propuesta en el Parlamento.
La postura del PNV para no devolver lo robado ha sido la «inseguridad jurídica». La cuestión es que AHORA NO TIENE EXCUSA PARA NO DEVOLVER EL DINERO. El Gobierno Vasco tiene la posibilidad legal y económica para devolver el 75% restante de la segunda paga de diciembre de 2012, pero no quiere.
POR TANTO LAB DE EITB VUELVE A EXIGIR A LA DIRECCIÓN Y AL GOBIERNO DE LAKUA QUE NOS DEVUELVA CUANTO ANTES EL DINERO ROBADO A LAS Y LOS TRABAJADORES. NO SÓLO A LA PLANTILLA DE EUSKAL TELEBISTA, SINO A LAS DE TODO EL GRUPO. TANTO EL 5% DE LO QUE NOS QUITAN MENSUALMENTE DESDE 2010 COMO LO QUE NOS DEBEN DE LA PAGA DE 2012.
Zuzendaritzak hitzarmen berria adosteko erakutsitako borondate eza salatzeko gaurtik hasita Atxondoko Cemosako langileak greba mugagabeab dira. LAB sindikatuak gure indar eta elkartasun osoa helarazi nahi diegu CEMOSAko langile guztiei.
Behin eta berriz, modu adostuan akordioak lortzeko ahaleginari, enpresaren borondate eza aurrez aurre eduki eta gero; greba hasi dute. Cemosako langileen aldarrikapenak guztiz oinarrizkotzat jotzen digutu, prekarietatearekin bukatzea, enplegu duina bermatu eta berria sortzea, edota laneko osasuna bermatzea, besteak beste. Horregatik, LAB sindikatuak CEMOSAko langileen borrokarekin bat egiten dugu eta inguruetako langileei beraien babes eta elkartasuna adierazteko deia egiten diegu.
Cemosa (Atxondo) Enpresa Komitearen oharra
"Cemosa enpresako komiteak zera adierazi nahi du; azaroaren 23an goizeko 6etan greba mugagabea hasi dugula arrazoi hauengatik:
• Enpresak borondate eza adierazi duelako enpresa hitzarmen berria adosteko.
Bi urte luze daramatzagu akordioak lortu nahian eta honako hauek ekiditeko: • prekarietatea • azpikontratazio gehiegizko eta ilegala (lan ikuskaritzak administrazio bidezko zigorrak tarteko) • ezkutuko soldata bikoitzak. • lan osasunean prebentzio falta. • indarrean dagoen hitzarmen orokorra ere betetzen ez duen flexibilitatea • enplegu politika falta. • bazterketa eta ezberdinatasuna kontratazio berrietan.
Saiaketa asko eta gero, enpresaren blokeo eta borondate ezak, greba hasteko erabakia hartzera eraman gaitu langileak. Egoera honetan enpresa oso gustura egon da, egoera sozialaz baliatuz, prekariezazioa kudeaketaren zutabe erabiltzen aritu da. eta guzti hori, egoera ekonomiko eta merkatu kokapen bikainarekin.
Langileok ordea, planto egitea erabaki dugu, eta 137 langilek parte hartu genuen asanblada batean, grebaren aldeko 99 bozkarekin, kontrako 37rekin eta zuri batekin; grebari ekin diogu.
Gure aldarrikapenak argiak dira:
1. antolaketa argitu eta adostu beharra: • egiturazko lanpostuak ezingo dira kanpoko langileekin beti (azpikontrata, ett…) eta beharrezko langile finko kopurua adostu. • langileen funtzio, kategoria, lan baldintzak (laneko egutegia) argi definituta eduki behar ditugu. 2. laneko kategoria guztiak kontutan edukiko dituen soldata taula adostu, bakoitzari dagokion retribuzioarekin. 3. baja, opor… ordezkapenak lanbideren bidez kudetu enpresa kontratuarekin. langile hauekin lan poltsa eratuz eta lan postuak sortzean lehentasuna errespetatuz. 4. errelebo kontratuetakoak langile finko bihurtu, guztira 20 pertsona inguru lirateke. 5. amiantoarekin, hipoakusia aukerekin, eta baldintza thermo-higieniko kaxkarretan lan egin izan duten langileekiko protokoloak adostu. 6. soldata igoerak: 2014rako %2,4 kontzeptu guztietan. eta ondorengo urteetarako, ipc + %2, %1eko bermearekin.
Ardura handiz ari garenaren segurtasuna dugu, baina enpresaren jarrerak, gure eskubideak bermatzeko grebaren alternatiba baino ez digu utzi.
Seguru gaude, denon konpromiso eta elkartasunarekin, lortuko dugula! "
OPINIÓN.- Izaskun Garcia Bordagarai, Secretaria de Políticas Transversales de LAB
Hoy me he encontrado con Maite como cada mañana, cuando salía de casa y me dirigía al trabajo. “¡Vaya fin de semana! La violencia machista ha asesinado a cinco mujeres en un único fin de semana. ¿Qué es lo que está pasando con esta sociedad?” No me ha dado oportunidad ni de contestar, anda con prisas como siempre. Antes de entrar al trabajo tiene que pasar por casa de sus padres, que son mayores y alguien tiene que atenderlos.
Caminando por la calle he visto a Mila barriendo de forma enérgica el portal que limpia todos los días. “¿Qué ta Mila?”. “Cansada, con ganas de jubilarme, pero como he trabajado a jornada parcial toda mi vida, me dicen que sí que tengo edad pero no las condiciones mínimas para recibir la prestación, ¡es la leche!”
A Eider le he enviado un mensaje para quedar el fin de semana, pero me ha contestdo que tiene que trabajar. En teoría tiene un contrato de cuatro horas los días laborarables, pero en el bar suele tener que meter ocho o nueve horas, incluidos los fines de semana.
He llegado al trabajo. No puedo quitarme de la cabeza a Maite, Mila, Eider y a las miles de mujeres como ellas. Mujeres que diariamente tienen que ocuparse de tareas de cuidado, mujeres que trabajan fuera del mercado regularizado sin ningún tipo de protección, mujeres que están condenadas a sufrir discriminación y precariedad en el mercado laboral regularizado…
La precariedad es una realidad que en los últimos años se ha extendido a toda la sociedad y a distintos sectores de trabajadoras y trabajadores, pero no es algo nuevo para las mujeres. Es un fenómeno que las mujeres sufrimos desde hace tiempo y este heho, nos lleva a relativizar lo que supone y a considerar normales estas situaciones. Nos lleva a normalizar lo que es anormal.
Aunque sea normal observar estas situaciones en nuestra vida diaria no es normal que las tareas del hogar y de cuidado sean sobre todo responsabilidad de las mujeres, o por lo menos, no debería serlo. Las mujeres dedicamos como media 3 horas y 33 minutos al día a las tareas del hogar y 4 horas y 15 minutos a las tareas de cuidados. Los hombres, por su parte, dedican 1 hora y 29 minutos al día a las primeras y 3 horas y 17 minutos a las segundas, respectivamente. Las medidas de conciliación que se plantean están dirigidas principalmente a las mujeres y que seamos nosotras las principales receptoras de estas medidas tampoco es normal (el 94,5% de personas que adoptan medidas de conciliación son mujeres).
Del mismo modo, el hecho de que las mujeres en el mercado laboral estemos trabajando con jornadas parciales (el 77,8% de trabajadores que trabajan a jornada parcial somos mujeres), estar obligadas a desempeñar varios trabajos de jornada parcial para poder llegar a fin de mes (en el caso de las mujeres la pobreza real se sitúa en un 6,1% y en el caso de los hombres en un 5,6%), que el contrato sea de jornada parcial pero que al final estemos obligadas a cumplir la jornada completa, cobrar menos que los hombres, cobrar salarios que no llegan a 1.200 euros, estar obligadas a trabajos que están fuera del mercado regular de trabajo… Todo esto no es normal.
Estas situaciones que sufrimos las mujeres no son normales. Es más, la precariedad que sufrimos las mujeres no es casualidad. Es una consecuencia directa de una estrategia bien diseñada por el sistema patriarcal. El sistema nos ha condenado a la precariedad, nos ha robado el derecho a nuestra soberanía económica, porque quiere que seamos seres subordinados. Quiere condicionar que podamos desarrollar nuestros proyectos de vida de una forma libre.
La mayoría de la gente relaciona la violencia sexisita con violencia física, psicológica o sexual, pero la violencia sexista va más allá. La violencia sexista tiene mil caras, y una de ellas es la precariedad que debemos sufrir las mujeres en el mercado laboral. Sí, la precariedad que sufrimos las mujeres también es violencia. Por lo tanto, las mujeres debemos ser protagonistas indispensables en esta lucha contra la precariedad. En el contexto del 25 de noviembre, Día Internacional Contra la Violencia Sexista, queremos recordar que, para las mujeres, la precariedad es violencia y salir de ella, nuestro derecho.
Por todo ello, Aiora, Jamila, Loli, Garazi, Aissa… cada vez son más las mujeres que tenemos claro que no vamos a aceptar situaciones así y que vamos a mostrar las diferentes caras de la violencia sexista y luchar contra ellas. Tenemos claro, del mismo modo, que debemos construir un nuevo modelo entre mujeres y hombres que no esté basado en la opresión de las mujeres.
Izaskun Garcia Bordagarai Secretaria de Transversales de LAB
