Hace ya dos años desde que, en enero de 2024, se constituyó la primera mesa negociadora del Convenio de espectáculos y eventos de la CAV. Un sector donde la vulneración de derechos y la precariedad marcan el día a día de tantos y tantas trabajadoras que, por fin, han decidido organizarse.
Las especificidades organizativas y productivas de este sector han sido tradicionalmente aprovechadas por muchas empresas para evitar que, en la práctica, lleguen al día a día de las y los trabajadores incluso algunos de los derechos mínimos ya consagrados en el Estatuto de los Trabajadores. Derechos básicos que se dan por sentados en la mayoría de profesiones son, sin embargo, pisoteados en este sector bajo el pretexto de la intermitencia que caracteriza la actividad de las y los trabajadores.
Desde que se constituyó la mesa, la parte social ha mostrado un compromiso firme por regularizar este sector y por acabar con tales prácticas, pero también una voluntad de diálogo constante basada en el entendimiento mutuo y en la comprensión de la difícil realidad organizativa que enfrentan las empresas.
Sin embargo, las propuestas presentadas por la patronal (representada por la Asociación EUKI que aglutina a la mayoría de empresas del sector), parecen ser más un intento de consagrar por escrito las malas praxis y las vulneraciones de derechos sufridas hasta hoy, que un intento real para alcanzar acuerdos.
Entre otras muchas cuestiones, desde EUKI se pretende que los y las trabajadoras renuncien a la conciliación familiar y personal mediante la entrega de horarios, calendarios y turnos de trabajo con una antelación totalmente inaceptable. Quieren manejar cómoda y flexiblemente su actividad a costa de imposibilitar que cualquier empleado o empleada organice mínimamente su vida (y la de su entorno) y permanezca a continua disposición de la empresa. Todo ello sin ofrecer compensaciones de ningún tipo y afirmando que ya han hecho su última oferta, pese a que lo propuesto en ella se encuentre incluso por debajo de los mínimos que marca el Estatuto de los Trabajadores.
Los sindicatos consideran que no hay viabilidad para retomar las conversaciones ante esta actitud inmovilista y contraria a derecho. El problema es que, mientras tanto, los abusos y los incumplimientos legales siguen siendo el pan de cada día en este sector. Ante la negativa de los sindicatos a blanquearlos y refrendarlos en el Convenio, la patronal se limita a bloquear las negociaciones.
Es por ello que, dos años después de constituirse la mesa negociadora, la parte social se ve obligada a anunciar que pronto comenzarán una serie de paros, huelgas y movilizaciones en defensa de sus derechos y por un Convenio Colectivo digno; no una carta blanca para los abusos de la patronal.
Los sindicatos anuncian que esta campaña empieza hoy mismo con el registro de una serie de denuncias ante la Inspección de Trabajo contra las empresas del sector que siguen aprovechando esta situación de bloqueo para incumplir día tras día la normativa laboral más básica en los centros de trabajo. Los sindicatos creen que aún están a tiempo de reconducir la situación y de que la patronal reconsidere su postura, pero hoy han querido decir alto y claro que ¡por un convenio digno, no dejarán ninguna ilegalidad sin respuesta!