Hace ya dos años desde que, en enero de 2024, se constituyó la primera mesa negociadora del Convenio de espectáculos y eventos de EAE. Un sector donde la vulneración de derechos y la precariedad marcan el día a día de tantxs trabajadorxs que, por fin, han decidido organizarse.
Las especificidades organizativas y productivas de nuestro sector han sido tradicionalmente aprovechadas por muchas empresas para evitar que, en la práctica, lleguen al día a día de lxs trabajadorxs incluso algunos de los derechos mínimos ya consagrados en el Estatuto de los Trabajadores. Derechos básicos que se dan por sentados en la mayoría de profesiones son, sin embargo, pisoteados en la nuestra bajo el pretexto de la intermitencia que caracteriza nuestra actividad.
Desde que se constituyó la mesa, desde la parte social hemos mostrado un compromiso firme por regularizar este sector y por acabar con tales prácticas, pero también una voluntad de diálogo constante basada en el entendimiento mutuo y en la comprensión de la difícil realidad organizativa que enfrentan las empresas.
Sin embargo, las propuestas presentadas por la patronal (representada por la Asociación EUKI que aglutina a la mayoría de empresas del sector), parecen ser más un intento de consagrar por escrito las malas praxis y las vulneraciones de derechos sufridas hasta hoy, que un intento real para alcanzar acuerdos.
Entre otras muchas cuestiones, desde EUKI se pretende que lxs trabajadorxs renunciemos a la conciliación familiar y personal mediante la entrega de horarios, calendarios y turnos de trabajo con una antelación totalmente inaceptables. Quieren manejar cómoda y flexiblemente su actividad a costa de imposibilitar que cualquier empleado organice mínimamente su vida (y la de su entorno) y permanezca a continua disposición de la empresa. Todo ello sin ofrecer compensaciones de ningún tipo y afirmando que ya han hecho su última oferta, pese a que lo propuesto en ella se encuentra incluso por debajo de los mínimos que marca el Estatuto de los Trabajadores.
Consideramos que no hay viabilidad para retomar las conversaciones ante esta actitud inmovilista y contraria a Derecho. El problema es que, mientras tanto, los abusos y los incumplimientos legales siguen siendo el pan de cada día en nuestro sector. Ante nuestra negativa a blanquearlos y refrendarlos en el Convenio, se limitan a bloquear las negociaciones.
Es por ello que, dos años después de constituirse la mesa negociadora, desde la parte social nos vemos obligados a anunciar que pronto comenzarán una serie de paros, huelgas y movilizaciones en defensa de nuestros derechos y por un Convenio Colectivo digno; no una carta blanca para los abusos de la patronal.
Desde los sindicatos firmantes queremos anunciar que esta campaña empieza hoy mismo con el registro de una serie de denuncias ante la Inspección de Trabajo contra las empresas del sector que siguen aprovechando esta situación de bloqueo para incumplir día tras día la normativa laboral más básica en nuestros centros de trabajo. Creemos que aún estamos a tiempo de reconducir la situación y de que la patronal reconsidere su postura, pero hoy queremos decir alto y claro que ¡por un Convenio digno, ninguna ilegalidad sin respuesta!