ELA, LAB y ESK impulsan una campaña de movilizaciones en diciembre para revertir la situación, sin descartar paros.
El Comité de Empresa de Mercedes ha hecho un llamamiento a la plantilla para responder al deterioro “alarmante” de las condiciones laborales y de la conciliación familiar. Tras constatar incumplimientos continuados de la empresa y un empeoramiento general de la situación, se iniciará en diciembre una campaña de movilizaciones.
En el pleno del Comité celebrado el pasado 1 de diciembre, ELA, LAB y ESK presentaron un punto clave en el orden del día, denunciando diversas situaciones que afectan gravemente al conjunto de la plantilla: incumplimientos reiterados de acuerdos, falta de compromiso frente a los riesgos psicosociales, desprecio a las firmas contra la 9.ª hora, empeoramiento evidente de la movilidad hacia la fábrica, desigualdad de condiciones para personas contratadas vía ETT y creciente judicialización de las relaciones laborales.
La votación del Comité quedó así:
A favor: ELA, LAB y ESK (20) — Abstención: UGT, CCOO y EKINTZA (9).
Con este respaldo mayoritario, el Comité ha decidido iniciar en diciembre una campaña de movilizaciones, sin descartar paros. En los próximos días se concretarán las acciones.
El Comité afirma que ha llegado el momento de que la plantilla y el comité digamos basta ya, defendiendo nuestros derechos ante el trato recibido por parte de la empresa y exigiendo un cambio de rumbo en sus decisiones. Esperar a la próxima negociación del convenio sería un error: si ahora no se demuestra el hartazgo colectivo ante los incumplimientos actuales, en la negociación del convenio la empresa intentará avanzar todavía más en su ofensiva.
Entre los problemas denunciados se encuentran la denegación de disfrutes, la presión laboral constante, el incremento de cargas de trabajo, las dificultades de conciliación, la falta de atención al bienestar mental y a la salud, la odisea diaria para aparcar o usar el autobús, la negativa a licencias legales o la explotación de compañeros y compañeras a través de ETT.
Por ello, el Comité lo deja claro:
Quejarse individualmente no sirve de nada. La protesta colectiva y organizada es la única herramienta para decir alto y claro a la empresa: ¡BASTA YA!