2024-04-24
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«Erantzun sindikala mundu mailako krisi kapitalistaren aurrean»

Ekainaren 21 eta 22ko LABen 8. Biltzar Nagusiaren atarian Ipar Hegoa Fundazioak eta LAB sindikatuaren Nazioarteko Idazkaritzak «Erantzun sindikala mundu mailako krisi kapitalistaren aurrean» izenburupean nazioarteko jardunaldia antolatu dute. Ekainaren 20an ospatuko da Iruñean eta bertan biltzarrean parte hartuko duten nazioarteko ordekaritza zabalak haien borroken berri emango digute. Modu honetan, mundu mailako krisi kapitalista eta klase menderatzaileek inposatutako neurriei erantzuteko hainbat kontinenteetako sindikatuen esperientziak eta borroka sindikalak partekatzeko aukera izango da.

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No vamos a permitir despidos en ZF LEMFORDER TVA

Desde LAB denunciamos el despido de un joven trabajador en el empresa ZF LEMFORDER TVA, en Ermua. La empresa llamó al trabajador cuando le tocaba por antigüedad ser el próximo contrato relevo, pero lejos de eso, le comunicó que ese día era el último trabajando en la empresa.

Apoyamos la implantación de la carrera profesional para el personal sanitario de Osasunbidea que aún no la tenía reconocida, pero exigimos que se amplíe...

En la mesa sectorial de Osasunbidea celebrada este mediodía en Iruñea, desde el sindicato LAB hemos votado a favor del proyecto de ley de carrera profesional para el personal sanitario de los niveles C y D. Este proyecto de ley es la concreción del acuerdo que consiguió en su día LAB con el Departamento de Salud, y es una medida importante para las más de 3.000 personas a las que va a beneficiar. No obstante, desde LAB consideramos injusto que haya quedado fuera el personal no sanitario, por lo que seguiremos peleando hasta que se consiga la dignificación de las condiciones laborales de absolutamente todo el personal de Osasunbidea.

Osakidetza incumple el plan de euskera y actúa con oscurantismo para ocultar su falta de compromiso

Osakidetza lleva años impidiendo con su pasividad la euskaldunización real del servicio públido de salud de la CAV. Más allá de la propaganda engañosa, no solo se está impidiendo la euskaldunización para que sus trabajadores y trabajadoras puedan ejercer sus tareas en euskera, sino que, además, no garantiza la atención en euskera a los y las usuarias euskaldunes.