2025-02-09
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LAB ante la actitud de la patronal Confebask

Askatasun sindikalaren alde guk LABekinBat
El Proyecto incluye una nueva exigencia para incluir en los estatutos, que entre los fines de los sindicatos y organizaciones empresariales se incluyan los propiamente laborales, la negociación colectiva, los conflictos colectivos, el diálogo social y la participación institucional (2).

Confebask dice que le parece muy acertado pedir la readecuación de los estatutos (3) pero va más allá y piden establecer mecanismos de control para dejar fuera del registro a los sindicatos que ellos entienden que no cumplimos con nuestra función por no participar en el diálogo social etc (3).

LAB, por supuesto que no cumple ni cumplirá la labor que le quiere encomendar Confebask. Los anhelos de esta patronal responden a un pérfil de una patronal franquista. Quieren un sindicalismo dócil y pactista, enredado en diálogos sociales estériles y sin ninguna capacidad de influencia política.

En un contexto generalizado de deslegitimación del sindicalismo, de dejarnos a los sindicatos sin instrumentos para la defensa colectiva, de criminalización social de la lucha etc. Confebask quiere ir más allá y tiene una obsesión que es la de atacar al sindicalismo abertzale por todos los medios.

A Confebask le sobran los derechos y le estorba la democracia. Su reacción ante la denuncia de LAB no hace más que confirmar la gravedad de este asunto, tanto en lo que al real decreto se refiere como al papel que Confebask parece estar dispuesto a jugar.

Es perfectamente consciente de que su propuesta no es legal, pero llega a proponer fórmulas al Gobierno de Madrid para superar el obstáculo de la legalidad (4).

La libertad sindical es un derecho. Una vez que se ha registrado un sindicato no se le puede privar de la condición de sindicato, si no se hace una ley “ad hoc” para ello.

Los deseos de esta patronal atentan claramente contra la libertad sindical, contra un derecho fundamental. Es muy grave lo que está planteando Confebask.

¿Cómo afrontará LAB la actitud déspota de Confebask?

El primer problema de este país a la hora de construir una salidad a esta crisis es esta patronal. Quieren un sindicalismo dócil y pactista, enredado en diálogos sociales estériles, sin ninguna capacidad de influencia política. El problema no es LAB, no es el sindicalismo vasco, es Confebask y la subordinación del Gobierno Vasco a sus posiciones.

Desde LAB afrontaremos la situación con iniciativa:

 Interpelaremos al Parlamento Vasco y las juntas generales para lograr la reprobación de esta Patronal y sus organizaciones territoriales por antidemocráticas y por ser un verdadero obstáculo político. Hay que dejar de darle cobertura, no se puede legitimar su posición.

• Exigimos al Gobierno Vasco que deje de legitimar y dar cobertura a esta patronal y que suspenda la convocatoria de mesa de diálogo social.

• Pedimos abordar la cuestión de legitimidad de esta patronal; no creemos que ésta sea la posición mayoritaria entre los empresarios vascos. Se trata de una organización empresarial cuya representatividad no ha sido medida nunca. Aunque se lo hayamos pedido, el Gobierno Vasco tampoco ha establecido ningún mecanismo para ello.

• Es necesario abrir un proceso real de debate y negociación sobre el marco de relaciones laborales que necesitamos.

• Estamos impulsando una respuesta sindical conjunta. Hemos presentado una moción con ELA en el Parlamento de Gasteiz y plantearemos iniciativas al resto de sindicatos.

• Hemos remitido cartas a CCOO y UGT para que defiendan la libertad sindical y reprueben la actitud de Confebask; también les pedimos que no participen en la mesa de diálogo social, no siendo el aval social que necesita esta patronal antidemocrática.

Queremos poner en valor la labor de todos y todas las trabajadoras que se han organizado para luchar colectivamente, nuestro mayor reconocimiento a todas aquellas personas que forman parte de LAB y que desde el sindicato se enfrenta a esta patronal para defender los derechos laborales y sociales a los que no pensamos renunciar.

Hacemos un llamamiento a seguir organizándose en los centros de trabajo y en la sociedad.

Euskal Herria, 28 de noviembre de 2014

(1) Alegaciones de Confebask http://biltegia.labsindikatua.org/AlegacionesConfebask.pdf

(2) “…Las organizaciones ya inscritas tendrán que adaptar sus estatutos a esos requerimientos, resultando que si no lo hacen quedarán expulsadas de la Oficina Pública de Depósito (….) Quedarán privadas de la cualidad de sindicato”

(3) “Es una regulación que consideramos especialmente oportuna (…) Consideramos que el Reglamento debiera ir más allá. La cuestión es tan esencial que la regulación no debiera pararse en el control del aspecto formal (…) sino prever también los mecanismos para que si de facto las organizaciones no cumplen con esos fines solo formalmente incorporados a sus estatutos, igualmente puedan ser expurgadas de la Oficina y remitidas al registro que se corresponda con la realidad de sus funciones.

(4) “Precisamente por el especial interés que este asunto tiene para Confebask, no queremos dejar de advertir las dudas de legalidad que nos suscita. Llamamos la atención sobre ellas en la confianza de que pueda encontrarse una solución satisfactoria al interés manifestado”

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LAB señala que los y las trabajadoras de diversidad funcional son trabajadoras públicas y reclama la publificación del sector

3.000 trabajadoras trabajan en el sector de la diversidad funcional de Bizkaia para empresas como Gorabide, Apnabi, Avifes, Gaude o Fekoor. Todas estas ofrecen servicio público a personas con diversidad funcional. Estos servicios están recogidos en la Ley de Servicios Sociales de la CAV y su responsable es la Diputación Foral de Bizkaia. En la actualidad, el servicio está gestionado por entidades privadas, a través de convenios y subvenciones con la Diputación de Bizkaia. Para LAB, es innegable la necesidad de crear un paraguas para todas las asociaciones, la publificacion del sector, que se podría alcanzar con la equiparación al sector público dentro del marco de negociación sectorial de diversidad funcional en Bizkaia. Esto mejoraría el servicio que se ofrece a las personas usuarias y las condiciones laborales de todas las personas que trabajan en este sector feminizado y precarizado. LAB quiere decir claramente que la publificación del sector es su principal objetivo, ya que los servicios que debería prestar la Diputación Foral de Bizkaia están gestionados por empresas subcontratadas, realizando un trabajo público en condiciones más precarias, y en LAB tenemos claro que los y las personas trabajadoras de diversidad funcional son trabajadoras públicas. Conseguir el convenio sectorial de Bizkaia es ganar un espacio de confrontación a la Diputación y a las instituciones en el camino hacia la publifiación, un espacio de confrontación que permita mejorar las condiciones de todas las personas trabajadoras del sector y hacer frente a los problemas estructurales que sufren todas y todas de una u otra manera. LAB es consciente de que la posibilidad de un convenio sectorial incomoda a las instituciones y a la Diputación Foral. Mientras LAB está dando los pasos necesarios como sector para luchar por la publificación del servicio y para negociar el convenio sectorial, la patronal, las entidades y la Diputación Foral de Bizkaia no quieren constituir la mesa, disfrazando su falta de voluntad bajo la excusa de no estar legitimadas para negociar este convenio. En este sentido, cabe señalar que LAB le solicitó una reunión a la responsable de Acción Social de la Diputación Amaia Antxustegi hace más de tres meses y a día de hoy sigue sin recibir respuesta. En opinión de LAB, un convenio sectorial va en contra de los intereses de empresas y Diputación, ya que éstas quieren seguir precarizando el servicio y las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras, por eso LAB quiere poner en el centro de la lucha la publificación del sector, equiparando las condiciones laborales con las de las empleadas públicas, sabiendo que los servicios debería prestarlos la Diputación Foral de Bizkaia y no las juntas de familiares como servicios subcontratados. En LAB tenemos claro que este espacio de confrontación permitiría mejorar las condiciones de todas las personas trabajadoras del sector y hacer frente a los problemas estructurales que de un modo u otro sufre todo el sector. Tras pasar más de 40 años en manos de asociaciones de familiares, estos servicios deben ser asumidos por la Diputación, ya que le corresponden tanto titularidad como la responsabilidad y es ésta la que debe dar el servicio y no seguir privatizándolo aún más. Por eso, LAB comenzará con una campaña que se llamará Aniztasun funtzionaleko langileak langile publikoak gara (“Las trabajadoras de diversidad funcional somos trabajadoras públicas”) y dentro de la misma realizará asambleas abiertas en sus sedes en diferentes comarcas: el 15 de febrero, a las 11:00, en Bilbo; el 18 de febrero a las 11.00 en Durango y el día 20 a las 18:30 en Barakaldo. Del mismo modo, realizará una movilización el sábado 15 de marzo, a las 11:00, en Bilbo, partiendo desde la Plaza Unamuno.