El sindicato LAB del Ayuntamiento de Santurtzi quiere mostrar su máximo rechazo al espectáculo que está ofreciendo el equipo de gobierno del PNV en relación con los últimos hechos conocidos sobre la gestión de personal. Lo ocurrido en las últimas semanas no es un hecho aislado: es la punta del iceberg de una forma de actuar que llevamos años denunciando.
Durante diferentes mandatos del PNV, se ha consolidado un modelo de gestión de personal basado en la falta de transparencia, el amiguismo, las promesas en despachos, los vetos y los favores. Distintos responsables políticos han intervenido en cuestiones que deberían ser estrictamente técnicas, prometiendo, moviendo hilos y condicionando procesos que deben regirse por criterios objetivos y legales.
Se trata, además, de una forma de actuar que en muchas ocasiones deja poca huella y resulta difícil de fiscalizar o demostrar ante la justicia. Y de ello se han valido durante años.
La selección sistemática de personal a través de Lanbide, que a su vez encomendaba los procesos a una agencia colaboradora —Gehilan, una ETT de Muskiz—, convirtió durante mucho tiempo la contratación en un procedimiento opaco. A esto se suma la falta de criterios homogéneos en la elaboración de bases, la elección interesada del sistema de provisión de determinados puestos, la ausencia de transparencia en la gestión de bolsas, la existencia de complementos personales de los que no se informa a la representación sindical, etc…
Todo ello ha configurado un sistema pensado para premiar y castigar a la plantilla y sostener una red clientelar.
Consideramos especialmente graves los hechos conocidos recientemente: la supuesta filtración de un examen a un opositor, el acceso de una concejala a una prueba selectiva y las declaraciones sobre presiones de su partido para favorecer a determinadas personas afines. ¿Desde cuándo está ocurriendo esto?
Desde LAB exigimos al equipo de gobierno y al PNV que den explicaciones públicas y asuman responsabilidades. Es imprescindible un giro de 180 grados en la gestión de personal, garantizando los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad en el acceso y la promoción interna, permitiendo a la representación sindical ejercer su labor y asegurando una gestión de los recursos humanos absolutamente transparente y objetiva.
Por último, queremos subrayar que las trabajadoras y trabajadores municipales no somos responsables de esta situación, sino víctimas de una forma de actuar que nos afecta directamente. A pesar de ello, seguiremos comprometidas y comprometidos con la prestación del mejor servicio público a la ciudadanía de Santurtzi.