Estas decisiones sitúan en una situación de incertidumbre a miles de trabajadores y trabajadoras. Es sabido que una de las mayores características del actual mercado de empleo es la temporalidad y para estos colectivos supondrá un duro golpe el cambio de dirección en la doctrina jurídica. Hace algunos meses llegaron buenas noticias desde los Tribunales Europeos hace unos meses, sin embargo ahora vendrán sin duda incrementadas las diferencias respecto a los y las trabajadoras fijas.
No obstante no podemos entender este cambio de criterio sin tener en cuenta la situación existente en el sector público. Una de las dos sentencias publicadas ayer viene a arreglar sin duda uno de los mayores quebraderos de cabeza de los gestores de las administraciones públicos. El tribunal ha decidido que los y las trabajadoras interinas, cuando ven finalizada su relación laboral no tienen derecho a recibir indemnización, señalando que no existe la discriminación mencionada en anteriores sentencias. Las administraciones están plagadas de personal interino en puestos estructurales. Largos años en situación de incertidumbre y además, se quedan sin indemnización al finalizar la relación laboral.
LAB observa manos negras en este cambio de criterio. Está claro que los gobiernos estaban nerviosos con este tema y que esperaban este cambio de criterio desde los Tribunales europeos. La actitud de los diferentes gobiernos resulta penosa, porque nuevamente sitúan el control de gasto de las instituciones sobre las espaldas de los y las trabajadoras. Además en este caso, lo hacen sobre las espaldas del colectivo de trabajadoras y trabajadores que están en la mayor situación de incertidumbre y el nivel de protección más bajo.
En nuestra opinión es inaceptable que esta situación de temporalidad sea la base de nuestro mercado de empleo, aún más en el sector público, en el que el modelo de contratación se basa en la interinidad. Es sospechoso y denunciable el cambio de dirección del Tribunal Europeo, defendiendo los intereses de la administración mercantilista, ya que se está incrementando la discriminación de los y las trabajadoras temporales, cada vez más numerosos y numerosas en el mercado de empleo.
Para finalizar, hacemos un llamamiento para luchar contra situaciones fraudulentas de temporalidad. LAB está dispuesto a ello, tanto en el sector público como en el privado.