Los sindicatos LAB, ELA, UGT y CCOO hemos comparecido hoy para valorar el Nuevo Modelo de Atención que se quiere imponer en Lanbide. Este modelo se ha puesto en marcha en tres oficinas, una por territorio, denominándolo “Plan Piloto”, haciéndolo de forma parcial en alguna oficina (sólo gestión RGI, externalizando el resto de servicios) o sin tener en cuenta las dimensiones y necesidades de estas oficinas incluso a la hora de valorar resultados (resultados a los que a día de hoy, no hemos podido acceder aun habiendo solicitado los informes en varias ocasiones).
Ahora se pretende implantar en 16 oficinas más con un calendario formativo de obligado cumplimiento para la plantilla de las oficinas, cuando todavía no ha sido negociado con la representación de la plantilla, ni cuenta con las herramientas ni la infraestructura necesaria para llevarlo a cabo. Es más, las dificultades que se están encontrando por el camino les obliga a una constante improvisación, dejando en evidencia una vez más el sinsentido de la implantación.
La reforma de Lanbide (donde se incluye el nuevo modelo de atención) tampoco se ha presentado al Parlamento, para que los distintos grupos parlamentarios la puedan valorar.
Todo esto va a suponer modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo de la plantilla de Lanbide además de una merma en la calidad del servicio que repercutirá en la ciudadanía.
Por lo tanto los sindicatos solicitamos que se paralice la implantación de este Nuevo Modelo de Atención y se comience un proceso de negociación.
En los próximos días, los sindicatos hemos acordado realizar:
* Petición de reunión a los Diferentes Grupos Parlamentarios, para que nos den su apoyo en la paralización del Nuevo Modelo de Atención de Lanbide y se dé comienzo a una negociación.
* Petición de reunión con Función Pública y a la Consejería de Empleo, para explicar nuestra posición.
* Concentraciones en las oficinas.
Llamaremos a nuevas asambleas en los centros de Lanbide en las próximas semanas para valorar la situación y las futuras posibles acciones.