2024-04-24
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Gasteizko Gobernuak zerbitzu publikoetako lanuzteak desaktibatu nahi dituela salatu du LABek

LABek maiatzaren 31rako EAEko sektore publikoan deitutako lanuztea oztopatu nahian dabil Gasteizko Gobernua, betekizun administratiboak aitzakia hartuta. Honen aurrean, eta betekizun formal administratibo guztiek lanuztea legezkoa egiten dutela adierazita, LABek Lakuako Gobernuaren erabakia erabat politikoa dela salatu du eta deialdiarekin aurrera egiten du.


Nafarroako Gobernu Delegaritzaren aurrean ere konzentrazioa egin du LABek  zerbitzu publikoen defentsan Euskal Herriaren independentzia aldarrikatzeko.

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No vamos a permitir despidos en ZF LEMFORDER TVA

Desde LAB denunciamos el despido de un joven trabajador en el empresa ZF LEMFORDER TVA, en Ermua. La empresa llamó al trabajador cuando le tocaba por antigüedad ser el próximo contrato relevo, pero lejos de eso, le comunicó que ese día era el último trabajando en la empresa.

Apoyamos la implantación de la carrera profesional para el personal sanitario de Osasunbidea que aún no la tenía reconocida, pero exigimos que se amplíe...

En la mesa sectorial de Osasunbidea celebrada este mediodía en Iruñea, desde el sindicato LAB hemos votado a favor del proyecto de ley de carrera profesional para el personal sanitario de los niveles C y D. Este proyecto de ley es la concreción del acuerdo que consiguió en su día LAB con el Departamento de Salud, y es una medida importante para las más de 3.000 personas a las que va a beneficiar. No obstante, desde LAB consideramos injusto que haya quedado fuera el personal no sanitario, por lo que seguiremos peleando hasta que se consiga la dignificación de las condiciones laborales de absolutamente todo el personal de Osasunbidea.

Osakidetza incumple el plan de euskera y actúa con oscurantismo para ocultar su falta de compromiso

Osakidetza lleva años impidiendo con su pasividad la euskaldunización real del servicio públido de salud de la CAV. Más allá de la propaganda engañosa, no solo se está impidiendo la euskaldunización para que sus trabajadores y trabajadoras puedan ejercer sus tareas en euskera, sino que, además, no garantiza la atención en euskera a los y las usuarias euskaldunes.