Los sindicatos recurrirán la sentencia, porque el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) valoró de forma errónea la reivindicación planteada a la patronal.
El TSJPV estableció que ELA y LAB pueden negociar con Confebask un salario mínimo para las relaciones laborales, pero sin afectar a las prestaciones sociales, por lo que los sindicatos proponen una nueva negociación dentro de ese marco.
Según la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco del 4 de febrero, los sindicatos no pueden reclamar a la patronal la negociación de un salario mínimo legal que supere el marco de las relaciones laborales. El Tribunal Superior argumentó que las negociaciones entre sindicatos y empresarios no pueden afectar, por ejemplo, a la regulación de la Seguridad Social, a la inembargabilidad legal de los salarios o la determinación de las indemnizaciones del FOGASA. El Tribunal Superior indicó que las prestaciones sociales solo pueden establecerse mediante el salario mínimo legal y que para ello se debe seguir el procedimiento del artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores.
ELA y LAB nunca han exigido que se abra con la patronal una negociación que tenga el efecto señalado. El Tribunal Superior de Justicia les atribuyó una voluntad que los sindicatos no mostraron, esa es la razón por la que ELA y LAB recurrirán la sentencia.
Además de aclarar la vía jurídica, ELA y LAB han puesto en marcha una nueva iniciativa sindical y, en consecuencia, han hecho una nueva propuesta de negociación a Confebask a través del Consejo de Relaciones Laborales, para que el próximo 24 de marzo se inicie la negociación. En esta nueva petición del CRL, ELA y LAB han recogido expresamente a la patronal que solo quieren negociar un nivel salarial básico que afecte a las relaciones laborales de la CAPV. Los sindicatos reclaman a los partidos políticos, no a Confebask, la modificación del Estatuto de los Trabajadores para que se decidan todas las consecuencias de un salario minimo en la CAV.
La patronal ha tenido cuatro ocasiones para poner en marcha la negociación. Los sindicatos le ofrecen la quinta opción tras la huelga general del 17 de marzo. La patronal quiere acumular beneficios a costa de la explotación de los trabajadores y las trabajadoras, y por eso no quiere acordar salarios mínimos de 1.500 euros. Confebask no tiene problemas legales. El Tribunal Superior estableció que era posible negociar los salarios más bajos, pero tras el veto de la patronal ahora es el momento de la huelga general. Y, al mismo tiempo, los sindicatos reclaman a todos los partidos políticos que a esta patronal explotadora no se le puede ofrecer apoyo y que ganar la competencia legal será la medida más eficaz para obligar a la patronal a negociar.