2024-03-05
InicioServicios PrivadosLimpiezaEl Comité de Empresa de ALFUS reitera su compromiso por la negociación...

El Comité de Empresa de ALFUS reitera su compromiso por la negociación tras 130 días de huelga

El pasado viernes se supo de una sentencia que establece que no hay causas económicas para realizar ningún despido ALFUS FCC AMBITO, aunque estima que sí hay causas productivas para el despido de 4 trabajadores. El Comité de Empresa ha mostrado su desacuerdo a estos despidos y se reitera en su compromiso a la negociación con la empresa, así como a la lucha en defensa de sus condiciones de trabajo.

Rueda de prensa del Comité de Empresa de ALFUS-FCC-ÁMBITO

El Comité de Empresa reitera su compromiso por la negociación tras 130 días de huelga

Los y las trabajadoras de ALFUS FCC AMBITO llevamos 130 días de huelga en la defensa de nuestro empleo y de unas condiciones laborales dignas. Llevamos desde julio de 2012 intentando acordar un convenio colectivo con la dirección de ALFUS FCC ÁMBITO. Iniciamos la huelga ante el Expediende de Despido Colectivo presentado en marzo pasado, que dejaba a 16 de nuestros compañeros sin trabajo y empeoraba gravemente nuestras condiciones laborales. Dos de nuestros compañeros han estado encerrados 26 días en las instalaciones de la empresa y hemos realizado multitud de movilizaciones. También impugnamos mediante conflicto colectivo el Expediente de Despido Colectivo presentado por la empresa.

El juzgado de lo Social establece en su sentencia de la semana pasada que no hay causas económicas para realizar ningún despido y, sin embargo, sí estima que concurren causas productivas para el despido de 4 trabajadores. Nosotros no estamos de acuerdo en que existan causas productivas que habiliten cuatro despidos. Para oponernos habilitaremos los cauces juridicos que entendamos pertinentes. Sin embargo nuestra lectura de la sentencia va más alla de los efectos juridicos que de ella se puedan concluir. Por eso queremos hacer pública nuestra posición.

– nuestra apuesta clara por la vía del diálogo para solucionar este conflicto a través de un acuerdo. Esta voluntad negociadora es la que hemos defendido desde junio del 2012 y nos reafirmamos en ella como única vía de solución a este ya largo conflicto.

– La empresa hace tiempo tiene por escrito una propuesta de Comité de Empresa que afrontaba cada una de las necesidades que la empresa planteaba. Una propuesta que apostaba por el mantenimiento del empleo y dar seguridad jurídica a las condiciones laborales de la plantilla. Nos reafirmamos en esta propuesta como base de trabajo para llegar a un acuerdo.

– En estos momentos las negociaciones entre la Dirección de la empresa y el Comité estan rotas. Invitamos a la empresa afrontar el escenario actual a traves del diálogo y buscar un acuerdo definitivo entre plantilla y Dirección de empresa que de la tranquilidad necesaria al desarrollo de la actividad de la empresa. Nuestro futuro y nuestro empleo está en juego y actuaremos con toda la responsabilidad que el momento requiere. Pedimos responsabilidad también a la empresa.

130 días de huelga son muchos días de pelea. Estamos defendiendo nuestro futuro y queremos hacer pública nuestra determinación a estar otros 130 dias o los que hagan falta, para defender nuestro empleo y condiciones laborales dignas. Sabemos que la lucha y la unión de la plantilla son nuestra única oportunidad.

Queremos terminar mostrando nuestra solidaridad con todos los trabajadores y trabajadoras en lucha por la defensa de sus derechos en estos dificiles momentos para la clase trabajadora vasca. Y en especial a los compañeros y compañeras de INCOESA en lucha contra la deslocalizacion de su centro de trabajo.
 

 

LAB SAREAN
{module[111]}

      

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

LAB ha participado en el Consejo Presidencial de la FSM en Sao Paulo

El pasado fin de semana se celebró en Sao Paulo, Brasil, el Consejo Presidencial de la Federación Sindical Mundial (FSM). La FSM es una asociación fundada en 1945. Representa a unos 105 millones de trabajadores y trabajadoras de 133 países. El Consejo Presidencial es su principal órgano de dirección, formado por 50 miembros de diferentes continentes.

Las condiciones laborales y de vida no mejoran y la precariedad sigue siendo estructural

En Araba, Nafarroa, Gipuzkoa y Bizkaia hay 141.582 personas en paro, lo que supone un descenso del 2,13% respecto al año anterior en el conjunto de Hego Euskal Herria. El empleo, sin embargo, se está creando en sectores precarios, con condiciones laborales precarias y con un impacto más directo sobre las vidas de los personas en situación de vulnerabilidad. En Hego Euskal Herria, una de cada dos personas de entre 25 y 64 años vive en una situación de precariedad, sin ingresos suficientes para garantizar una vida digna, a pesar de tener empleo.

Trabajadores y trabajadoras del Hospital San Juan de Dios se movilizan en Iruñea para denunciar el bloqueo en la negociación del convenio

El comité de empresa del Hospital San Juan de Dios se ha concentrado en Iruñea, ante la sede de Osasunbidea, en la calle Conde Oliveto, para denunciar el bloqueo de la negociación del convenio. Han informado sobre la situación de la negociación de su convenio colectivo 2023-2024. En diciembre del 2023 el comité de empresa, compuesto por LAB y Grupo Independiente, presentó la plataforma de negociación y el día 15 diciembre se constituyó la mesa para iniciar la negociación a partir de enero.