El Comité de Empresa del Hospital San Juan de Dios de Navarra, formado por delegados y delegadas de LAB e independientes, denuncia públicamente la situación que viven las personas trabajadoras del centro y la relación que mantiene el hospital con el Gobierno de Navarra en la prestación de un servicio sanitario que “debería garantizarse desde una sanidad 100% pública, transparente y de calidad”.
El Hospital San Juan de Dios es un centro privado en el que, según señalan representantes del Comité, la dirección justifica de forma reiterada la falta de mejoras laborales alegando que “no hay dinero”. Añaden que esta situación se ha convertido en una excusa permanente para bloquear cualquier avance en derechos laborales. “En la actualidad, la gerencia se niega a una negociación real de un nuevo convenio colectivo, rechazando abordar la actualización salarial conforme al IPC desde 2025; es decir, cero subida salarial, lo que supone una pérdida continuada de poder adquisitivo para la plantilla”.
Desde el Comité denuncian que el modelo que se está consolidando se basa en la precarización de las condiciones laborales: plantillas insuficientes, sobregarga de trabajo, inestabilidad y salarios congelados. A su juicio, dicha realidad no solo afecta gravemente a la salud y dignidad de las personas trabajadoras, sino que repercute de forma directa e inevitable en la calidad asistencial que recibe la ciudadanía. “No es posible garantizar una atención sanitaria segura y de calidad con condiciones laborales precarias”.
Tras nueve años sin un concierto sanitario transparente, público y claramente definido, y lo que considera una situación de enriquecimiento injusto, el Comité de Empresa sostiene que la gestión del centro ha demostrado una falta de responsabilidad y capacidad para garantizar tanto unas condiciones laborales dignas como un servicio sanitario acorde con las necesidades de la población navarra. “La ausencia de transparencia en el uso de fondos públicos y la falta de planificación evidencian un modelo agotado que se sostiene a costa de convertir al hospital en la opción low cost de la sanidad navarra”.
Por todo ello, piden la implementación de un nuevo modelo de gestión para el Hospital San Juan de Dios. Un modelo que contemple la equiparación a la administración pública. Consideran que esta medida es fundamental para garantizar una mayor estabilidad y condiciones laborales justas para los y las trabajadoras del centro. “Creemos firmemente que integrar al hospital bajo un esquema equiparado al sector público permitirá fortalecer su sostenibilidad, mejorar la calidad de la atención y asegurar un servicio más eficiente y equitativo para toda la comunidad a la que sirve”.
Para finalizar, el Comité de Empresa exige responsabilidades y reclama la dimisión de la gerencia del Hospital San Juan de Dios, e insta al Gobierno de Navarra a realizar una revisión urgente de los conciertos sanitarios.