EITB taldeko enpresa-batzordeek elkarretaratze bat egin dute gaur, Bilboko egoitzan, zuzendaritzak osasun zerbitzua pribatizatu nahi duela salatzeko. LABek osasun sistema publikoaren alde egiten du, eta, beraz, EITBn zerbitzu medikoa bere osotasunean EITBrena izan behar duela defendatzen dugu. Hala adierazi dugu mobilizazioan.
Udazkenerako osasun zerbitzua kanpoko enpresa baten esku uzteko asmoa duela jakinarazi digu EITBko zuzendaritzak langileon ordezkarioi eta laneko osasun batzordeari. Aitzakia: orain arte lan kontratuarekin aritu den medikuak erretiroa hartuko duela eta ez omen dutela hura ordezkatuko duen medikurik topatu. Zehazki, ondokoa dio enpresak:
1- «Bakarrik denboraldi baterako eta soldata horrekin lan egingo duen enpresa medikuntzan espezializatutako mediku euskaldunik» ez dutela aurkitu.
2- Zuzendaritzak berak onartzen du zerbitzua kanporatu ezkero «kalitatea jaitsi daitekeela», baina, hala ere, «beste aukerarik ez dagoela» esaten du.
3- «Behin-behineko erabakia» dela eta «printzipioz urtebeterako» neurria izango dela sinestarazi nahi digute.
EITBko zuzendaritzaren erabakia okerra da eta neurri hori justifikatzeko erabili dituen argudioak iraingarriak dira langileontzat. Zergatik? Hemen erantzunak:
1) Baldintza horietan ez dute enpresa medikurik aurkitzen
LABek baieztapen horrekin zalantza handiak baditu ere, ez gara dialektika horretan galduko. Konbentzituta gaude Lanpostu Deialdi Publikoa egin ezkero, mediku andana aurkeztuko litzatekela baldintza duinak izango lituzkeen lanpostu baterako.
2) Osasun zerbitzua kanpoko enpresa batek kudeatzeaz
Hasteko, LABek printzipio sindikal gisa ez du esternalizaziorik/pribatizaziorik onartzen. Plantilla murrizketa eta lan-baldintzak okertzea ekarriko luke horrek. Alderantziz, Miramongo erizainaren lanpostuak ere plantillakoa, estrukturala, izan behar duela defendatzen dugu.
Zuzendaritzak beste aukerarik ez dagoela esaten duenean eta, inplizituki bada ere, zerbitzuaren kalitatea jaitsiko dela onartzen duenean, langileon osasunaren aurretik irizpide ekonomikoak lehenesten ditu eta hori oso larria da.
Legeriak berak (LPRL) eta Estatuko zein Europako txosten eta zuzentarau gehienek (osasunaren enpresa pribatuenak ezik, noski) lan arriskuen prebentzioaren KANPORATZEAREN KONTRAKO eta INTEGRAZIOAREN ALDEKO gomendioak jasotzen dituzte, medio propioekin eta enpresan txertaturik, alegia. Europako Auzitegiak berak ere bide honetan hainbat sententzia eman ditu. Hamaika arrazoi daude enpresaren baitako medikua izateko (motibazioa, informazioa, parte-hartzea, eraginkortasuna, arrazoi ekonomikoak…), baina EITBk justu kontrakoa egin nahi du.
Irizpide bakarra ekonomikoa omen da, langileon osasunaren eskubidearen eta kalitatearen gainetik. Eta "omen" diogu, frogatuta geratzen delako prebentzio zerbitzua kanporatu egiten duten enpresek epe ertain-luzean kostu ekonomiko handiagoa pairatzen dutela.
Jaurlaritzak aho handiarekin esaten du lan arriskuen prebentzioa estrategikoa dela. Baina ekintzak ez datoz bat adierazpen horrekin, kasu zehatz honetan nahiz osasungintza publikoa defendatzen dutela esaten dutenean, edota euren "pertsona helburu" leloa bazter guztietan banatzen dutenean. Gero, Espainiako Gobernuak "lanpostu deialdiak mugatzen dituela" errepikatuko dute.
Ohi bezala, Jaurlaritza eta EITB legeak eta arauak minimoan betetzera mugatzen dira, erantzukizun sozialei muzin egiten eta kasu honetan langileon osasuna arriskuan jarriz.
3) Neurria behin-behinekoa da, eta gu inozoak
Esan beharrik ez dago zerbitzu publiko bat behin pribatizatu ezkero zein zaila den atzera bueltatzea. Edozein aitzakia jarriko dute, baina ez dago hitzik justifika ezina dena argudiatzeko. Argi esan dezatela zein den euren benetako asmoa; izan ere, horrelako neurriak ez dira behin-behinekoak izaten, neurri estrategikoak dira. LAB ez da tranpa horretan eroriko, eta lanpostu estruktural hori borrokatu egingo du bere esku dauden tresna guztiekin.
LABek osasun sistema publikoaren alde egiten du, eta, beraz, EITBn zerbitzu medikoa bere osotasunean EITBrena izan behar duela defendatzen dugu.
Bestalde, EITBk mutualitatearekin duen kontratua amaitutakoan lan gaixotasun eta gaixotasun arrunten jarraipena osasun sistema publikoaren bidez kontratatu dadila berriro aldarrikatzeko baliatu nahi dugu ohar hau.
Amaitzeko, gogorarazi behar dugu gatazka honek borroka instituzional eta juridikoaz gain, EITBko langile guztion inplikazioa eskatzen duela. Horrexegatik antolatuko diren mobilizazioetara dei egiten ditugu langileak.