Se está aumentando el número de personas que compone y asesora a la alta dirección de Metro Bilbao. Además, se están ocupando esos puestos con personas provenientes de las instituciones públicas. Así, la Gerencia de Metro Bilbao se está rodeando de personas muy cercanas y que simpatizan con su ideología y se está generando una doble escala de valores entre estos puestos directivos y los que se generan para el personal de primera línea.
El sindicato LAB en Metro Bilbao denuncia el último proceso de selección para elegir el puesto “Staff de Dirección” a través del cual ha sido elegida Amaia Artetxe Barkin.
Se trata de un puesto vacante durante más de 20 años, que dependía directamente de la Dirección Gerencia y ahora se ha recolocado en la Dirección de Comunicación y Desarrollo de Marca.
La creación de esta dirección y el aumento de peso en la organización con contrataciones provenientes de otras instituciones públicas no hace sino demostrar la necesidad de tener un mayor control en las comunicaciones por la Dirección Gerencia de Eneko Arruebarrena Elizondo, quien desde 2013 ostenta ese cargo tras abandonar la Alcaldía de Leioa.
Bajo su mandato, ya en el verano de 2023 se remodela la dirección de Metro Bilbao tras la jubilación de dos de sus miembros, cuyas funciones son asumidas en otras direcciones, y se crean dos nuevas direcciones: la Dirección de Clientela y Agenda de Desarrollo Sostenible y la Dirección de Comunicación y Desarrollo de Marca, puesto que se cubre con una persona proveniente de la Diputación Foral de Bizkaia, Estibaliz Ortiz Tinoco.
Este incremento de plantilla en el ámbito de la comunicación es aún mayor si se tiene en cuenta que en octubre de 2022 se contrató a través de un proceso de selección externo a una nueva persona en el área de comunicación con perfil técnico, procedente del Ayuntamiento de Santurtzi.
Finalmente, esta misma semana se ha anunciado una nueva incorporación para el puesto de Staff de Dirección, donde ha sido seleccionada Amaia Artetxe Barkin, que también llega de la Diputación Foral de Bizkaia. Además, según hemos podido saber, otras dos candidaturas que llegaron hasta la finalización del proceso de selección para este puesto también guardan relación y simpatía con la Dirección Gerencia.
Es importante recordar que este puesto de Staff de Dirección fue creado “ad hoc” en el año 2000 para la actual Vicelehendakari Primera y Consejera de Cultura y Política Lingüística, Ibone Bengoetxea Otaolea, y llevaba vacante desde 2003, cuando abandonó Metro Bilbao para ostentar un puesto de concejal en el Ayuntamiento de Bilbao, no habiendo estado cubierto durante los últimos 21 años.
Desde el sindicato LAB denunciamos la creación de estos procesos de selección “a medida” que facilitan el acceso a personas afines a la Dirección Gerencia y se incorporan de manera inmediata y tras un breve periodo de prueba a la plantilla de Metro Bilbao. Mientras tanto, el personal de primera línea (Maquinistas, Supervisión, Talleres, etc.) permanece eventual una media de entre 4 y 5 años hasta que logra acceder a una plaza.