Una denuncia interpuesta por LAB ante la Inspección de Trabajo da la razón a las peticiones que ha venido realizando este colectivo de trabajadores y trabajadoras de CAF, obligando a la empresa a computar las horas realizadas y compensar con tiempo libre las horas extraordinarias. La empresa también deberá compensar de la misma forma las ya realizadas de manera retroactiva. Además, exige que la Dirección aporte información clara y completa sobre las horas realizadas por la totalidad de la plantilla.
Más de 1.000 trabajadores y trabajadoras tituladas trabajan en la planta de CAF en Beasain. A pesar de que la regulación laboral vigente recoge claramente la excepcionalidad, la forma de control, el máximo de horas extras realizables y la manera de compensación de estas (mediante tiempo libre), la Dirección de manera sistemática negaba esta aplicación a la totalidad del colectivo de titulados y tituladas. Por lo que, durante años, las horas extra realizadas por estas personas no han sido compensadas de ninguna manera. Además de ello, la empresa solo trasladaba al Comité información sobre las horas extra de la mitad de este personal.
A partir de ahora la totalidad de las horas extras realizadas entre los y las tituladas no podrá superar las 80 anuales. Además, estas horas serán compensadas a razón de hora y media libre por hora realizada (1 y ¾ en festivos). Por otro lado, la empresa tendrá que compensar con carácter retroactivo las horas extra ya realizadas.
Con ello, además de normalizar las condiciones laborales del personal titulado de CAF, también se acota el efecto negativo que sobre la creación de empleo conllevan las horas extra.
En pocos meses es la segunda ocasión en la que Inspección de Trabajo da la razón a LAB ante malas conductas de CAF. Pocos meses atrás, Inspección dictaminó que la mayoría de los contratos eventuales realizados por la empresa eran fraudulentos, obligando con ello la conversión en fijos de cientos de contratos eventuales. Además, es por ello por lo que la gran mayoría de los nuevos contratos que hoy en día se realizan en CAF son ya directamente indefinidos.
La labor sindical y la iniciativa llevada a cabo por LAB, sindicato mayoritario, ha sido determinante para la consecución de dichos logros. En adelante vamos a seguir trabajando mediante la acción sindical y la lucha en las plantas así como a través de la labor del servicio jurídico del sindicato cuando se estime oportuno, para mejorar las condiciones de trabajo de los y las trabajadoras de CAF.