Hemos pedido a la mancomunidad liderada por Alain Iriart que dé pasos para crear una estructura socioeconómica para Ipar Euskal Herria y favorecer espacios de negociación colectiva para los trabajadores y trabajadoras, y le hemos trasladado la propuesta elaborada por LABen ese sentido.
A petición del propio sindicato, nos hemos reunido hoy con el nuevo presidente de Euskal Hirigune Elkargoa/Comunidad de Aglomeración del País Vasco, Alain Iriart. También han participado en el encuentro la vicepresidenta responsable de Recursos Humanos, Diálogo social e Igualdad entre mujeres y hombres, Christelle Mange; el consejero delegado responsable de Calidad de Vida en el Trabajo, Raymond Darricarrere, y el director general de servicios, Remi Bochard.
El coordinador general de LAB, Igor Arroyo, recuerda que LAB es el único sindicato de Europa organizado en dos estados. Tras 50 años de andadura, 25 de ellos en activo también en Iparralde, LAB es la segunda fuerza sindical en Hego Euskal Herria y cada vez tiene más representación en Ipar Euskal Herria.
Aunque la principal tarea de LAB como sindicato es defender los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, Arroyo ha destacado su carácter sociopolítico de y su participación en la vida política del territorio, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y de vida. Por ello, el coordinador general reconoce que es importante para el sindicato que las instituciones de nuestro país escuchen las propuestas y reivindicaciones de LAB. Arroyo ha manifestado a los representantes de la Mancomunidad que el actual modelo socioeconómico no es de recibo, y que estamos en medio de una grave crisis ecosocial. Señala que LAB apuesta por la transformación social y por un modelo más justo y que, en esa dirección, algunas competencias de Euskal Hirigune Elkargoa pueden ayudar a dar pasos adelante.
La portavoz de LAB en Iparralde, Argitxu Dufau, por su parte, ha recordado a las y los representantes de Euskal Hirigune Elkargoa que en septiembre de 2024 el sindicato presentó la propuesta Hemen Erabaki, diseñada con el objetivo de crear una estructura socioeconómica para Ipar Euskal Herria y espacios de negociación colectiva para los trabajadores y trabajadoras, al considerar que es imprescindible establecer instrumentos estructurales e instancias de toma de decisiones que tengan como objetivo proteger y defender los intereses de los trabajadores y las trabajadoras de Euskal Herria en los próximos años.
Tras la presentación de la mencionada propuesta, desde LAB nos reunimos con numerosos agentes de Iparralde, entre ellos el entonces lehendakari, Jean René Etxegarai. Dufau ha considerado imprescindible mantener un diálogo sobre este asunto con el nuevo lehendakari y con los miembros de su ejecutiva y ha explicado que la idea principal de este documento es que nuestro territorio alcance una mayor soberanía social, acercando espacios de negociación y decisión, con el objetivo de mejorar las condiciones de vida y trabajo. La propuesta ha sido entregada en mano por la responsable de LAB en Ipar Euskal Herria a los miembros de la mancomunidad.
Desde LAB identificamos tres instrumentos concretos que se pueden poner en marcha desde hoy mismo a través de una voluntad política firme, por lo que Dufau ha apelado a la voluntad a los representantes de Euskal Hirigune Elkargoa para llevarlo a cabo:
1. Observatorio socioeconómico
En 2017 esta herramienta nace, principalmente, desde una perspectiva económica. Esa limitación fue denunciada por LAB en su día, y pedimos que el observatorio no se limitara a la perspectiva económica e integrara también la dimensión social. Sin embargo, la petición no fue tomada en cuenta. En LAB consideramos que la evolución de este instrumento es importante para construir políticas que respondan a las necesidades de la población del territorio y para unir agentes en torno a estos dos ámbitos que son inseparables entre sí.
2. Comisión Paritaria Local (CPL)
Este instrumento afecta a los trabajadores y trabajadoras del sector privado. Dufau no ha profundizado mucho en este punto, ya que no entra directamente dentro de las competencias de la Comunidad de Aglomeración del País Vasco. No obstante, ha recordado que la creación de esta comisión supone un verdadero reto para mejorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras y garantizar la representación a aquellos y aquellas que trabajan en pequeñas empresas, que son los primeros empleadores de Iparralde.
3. Instancias CSTI/CAP a nivel territorial
En LAB consideramos necesario crear instancias sociales propias del territorio a escala de Euskal Hirigune Elkargoa para reforzar la capacidad de acción y la soberanía.
Si somos capaces de administrar un territorio de más de 300.000 habitantes, también deberíamos ser capaces de hacer una gestión local en materias que conciernen al personal de la administración pública, como son:
- El diálogo y la negociación colectiva
- La gestión individualizada de las carreras profesionales
Esos cambios son jurídicamente posibles, lo que hace falta es voluntad política para dar el paso.
Para terminar, Iban Ibarburu, representante de LAB en Euskal Hirigune Elkargoa, ha presentado las principales preocupaciones trasladadas por los agentes sociales. Destaca la necesidad de reforzar las instancias existentes para la negociación colectiva y mejorar tanto las condiciones laborales como la calidad de vida en el trabajo. Asimismo, recuerda que el próximo mes de diciembre se celebrarán elecciones sindicales.
Los y las participantes de la reunión han mostrado interés por la propuesta de LAB. Subrayan la importancia del diálogo social y la búsqueda del consenso. Según ellos y ellas, su objetivo es desarrollar unas políticas públicas sólidas, lo cual se enmarca en la intención de promover cambios estructurales a largo plazo. La propuesta de perspectiva territorial de Hemen Erabaki les ha parecido una vía interesante a analizar en profundidad.