2026-10-01
InicioServicios PúblicosServicio SociocomunitarioAdinduen egoitzetan atentzioaren eta langileen osasuna kolokan dagoela salatu du LABek

Adinduen egoitzetan atentzioaren eta langileen osasuna kolokan dagoela salatu du LABek

LAB sindikatuak parodia bidez Gasteizen adinduen egoitzetan ematen diren lan eta bizi baldintzen okertzea salatu zuen pasadan ostegunean. Umorea erabiliz indarrean dagoen ratioen dekretua aldatzea exijitu zen, Europako bataz beste dagoen ratioen mailara homologatzeko.

EAEn, Eusko Jaurlaritzak dauka egoitza hauetan bete beharreko ratioak finkatzeko ardura. Eta egin egin zuen, 1998an argitaratu zuen dekretu baten bidez. Baina ratio horiek oso bajuak dira (toki askotan 100 lagun artatzeko 50 langileen plantilla dago, bertan egin behar diren lan guztiak eta bete behar diren eguneko 24 orduan kontuan harturik). Eta gainera, gaur egun egoitzetan dagoen egoiliarren izaera ere asko aldatu da: gero eta dependentzia handiagoak.

Egoera honek lan baldintzak okertzea ekarri du: estresa, lesioak, lanaldi partzial asko, pertsonak duintasunez artatzeko aukerarik ezak sortzen duen ezintasuna… Egoiliarrengan ere, nola ez, eragina du, bizitzeko ezinbesteko diren gauzak korrika eta presaka egiten zaizkie, jarduera oso gutxi dituzte, berordainketa altua…

Kanpaina bati ekin dio LABek Hego Euskal Herrian. Lehenik eta behin, adinduen egoitzei kristalezko ormak ezarri nahi izan die, gizarteak ikus dezan gaur egungo egoerak ez duela ahalbidetzen bertan eman behar zen kalitatezko arreta lortzea. Hortik aurrera, zera lortu nahi dugu: indarrean dagoen ratioen dekretua aldatzea, Europako bataz beste dagoen ratioen mailara homologatzeko. Egoitzetan langile gehiago behar dira, egoiliarrei arreta ematen denbora gehiago eman ahal izateko. Egoitzetan, bizi kalitatea erabat lotuta dago enpleguaren kalitatearekin, eta gaur egun bietan hobetzeko beharra dago.
 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Exigimos a Osakidetza propuestas concretas que den respuesta a las reivindicaciones de la plantilla

La Dirección de Osakidetza ha explicado hoy la propuesta que remitió a los miembros de la Mesa Sectorial. Se trata de un primer borrador de Acuerdo Regulador de Condiciones de Trabajo que no recoge ninguna propuesta sobre temas troncales como mejoras retributivas, reducción de jornada o cargas de trabajo reivindicadas por los sindicatos de la Mesa Sectorial.

No permitiremos que se despida a trabajadores y trabajadoras porque las patronales no cumplen con los acuerdos

En febrero de 2024 firmamos el Acuerdo Fin de Huelga (AFH) en los centros escolares de iniciativa social. Al día siguiente, los y las...

La nefasta gestión empresarial condena a Olazabal y Huarte al concurso de acreedores

La histórica empresa gasteiztarra se enfrenta al cierre y a la destrucción de 30 puestos de trabajo. La empresa Olazabal y Huarte ha encadenado años...