Después de año y medio de negociaciones, LAB, junto con el resto de sindicatos con representación en el comité (ELA, UGT Y ESK), hemos firmado el nuevo convenio colectivo de la fábrica de Orozko.
Queremos poner en valor la unidad que ha existido en el comité durante todo el proceso negociador, desde el momento en que se acordó una plataforma conjunta hasta el día de la firma. Desde LAB creemos que la unidad de las centrales sindicales ha sido una de las claves para lograr las importantes mejoras en las condiciones de vida y laborales de la plantilla que incluye este convenio. Las mejoras más destacables obtenidas son las siguientes:
- Subidas salariales superiores al IPC para los años 2025 y 2026, y equivalentes al IPC para los años 2027 y 2028, por lo que se recupera parte del poder adquisitivo perdido durante el anterior convenio.
- Tras más de tres décadas sin reducción de jornada anual, se ha logrado reducirla en 32 horas. La nula reducción de jornada del anterior convenio motivó que LAB no lo firmara.
- Compromiso de mantenimiento de los niveles netos de empleo en Artiach para frenar la destrucción de empleo sufrida en los últimos años.
- Compromiso de inversiones en los procesos productivos de la fábrica.
- Reducción de la eventualidad. El porcentaje de plantilla que puede ser contratado de manera eventual pasa del 10% al 5%.
- Mejoras en igualdad: se priorizará la paridad en los procesos de contratación.
- Mejoras en conciliación: inclusión del concepto de vinculograma socio-afectivo gracias al cual las personas trabajadoras pueden designar a una persona de su círculo cercano, aunque no sea de su familia, para la obtención de licencias retribuidas.
- Plus de transporte para paliar los gastos de desplazamiento del lugar de residencia al centro de trabajo.
- Medidas para la normalización del euskara en el centro de trabajo.
- Avances en derechos sindicales.
El otro factor clave para la obtención de todas estas mejoras ha sido el temor que la dirección de la empresa tenía a que se volviese a repetir el prolongado escenario de movilizaciones y huelgas que precedió al anterior convenio de Artiach. Transcurrido un año desde el inicio de la negociación, existía un preocupante bloqueo en temas cruciales como el salarial o la jornada. Ante esta situación, la sección sindical de LAB decidió emprender la vía de la movilización para desbloquear la negociación. El mero anuncio de movilizaciones conllevó que la Dirección desbloqueara la negociación, lo que evidencia la importancia que ha tenido el historial de lucha que atesora la plantilla de Artiach para la consecución de este acuerdo.