Desde LAB consideramos que este acuerdo establece un marco para garantizar un mejor seguimiento de la salud laboral en la empresa, con el objetivo de eliminar los riesgos existentes y reducir el numero de accidentes. Detrás de este acuerdo hay una plantilla concienciada que ha optado por movilizarse para garantizar el derecho a la salud laboral. Por todo ello, hemos desconvocado los paros previstos a partir del día 7 de noviembre. Desde LAB seguiremos trabajando en dicho Comité de Seguridad y Salud, tanto haciendo propuestas como ejerciendo la acción sindical oportuna en cada momento.
Ante los problemas que habían surgido en el Comité de Salud Laboral de la empresa, y dado que no se llevaban adelante las decisiones adoptadas en dicho órgano ni se eliminaban los riesgos existentes, el Comité de Empresa de G.H. Guema Manutención -integrado por delegados de LAB-convocó a toda la plantilla a una dinámica de movilizaciones y paros con el objetivo de llenar de contenido el Comité de Salud Laboral y exigir medidas para eliminar los diferentes riesgos existentes. Después de tres días de movilizaciones los días 17, 24 y 31 de octubre y en vísperas de empezar con paros parciales al final se ha alcanzado un acuerdo.
1. Se priorizará la seguridad y la salud de la plantilla. El Servicio de Prevención, con el apoyo de Dirección, adoptará cuantas medidas sean necesarias para eliminar el riesgo existente.
2. Cualquier persona podrá presentar en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud propuestas de mejora, valoración… y la empresa deberá dar una contestación.
3. Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud estarán compuestas por encargados, Servicio de Prevención, delegados de prevención y, si fuera necesario, por personal entendido en la materia propuesto por cualquier miembro anteriormente citado.
4. Las acciones se ejecutarán tal y como están recogidas en acta. Si por cualquier razón algo no se cumpliera, el responsable de la acción deberá dar las oportunas aclaraciones, y el Comité de Seguridad y Salud tomará las medidas que considere oportunas.
5. La Dirección, a principios de año, establecerá un presupuesto destinado al funcionamiento diario del Comité de Seguridad y salud.
6. Las acciones que requieran un presupuesto menor a 2.000 € las decidirán en un 50% la representación de Dirección y en otro 50% los representantes de los trabajadores. En caso de no llegar a un acuerdo, sera el Servicio de Prevención quien decida si se realiza la acción o no. Para realizar inversiones superiores a 2.000 € deberá ser la dirección quien dé el visto bueno.