2024-04-27
InicioServicios PúblicosSanidadOsakidetzako zuzendaritza lanaldiaren igoerarekin tematua jarraitzen du

Osakidetzako zuzendaritza lanaldiaren igoerarekin tematua jarraitzen du

Gaur Osakidetzako Mahai Sektorialaren bigarren bilera burutu da eta LABek zuzendaritzaren aldetik gardentasun falta eta negoziatzeko borondate eza besterik ez dutela jaso salatu nahi du. Beste behin , lanaldiaren igoera ardatz hartu dute baina ez dute proposamen argirik aurkeztu.

Osakidetzako Zuzendaritzak bere horretan darrai lanaldiaren igoera ardatz hartuta. Baina, beste behin, ez dute ekarri idatzizko proposamen argirik, joan den astean sindikatuekin burututako aldebitako bileretan esandakoa birpasatu baino ez dute egin.

Azpimarratzeko modukoa:
• Lanaldiaren igoera: ez dute igoera negoziatuko, eta zelan inposatuko duten ez dute zehaztu. Argi utzi dute lanaldi osoak edo lanaldi erdiak izango direla, eta bidea egin diote gehiegizko ordutegiagatik egun libreak hartu ahal izateari, edo irakaskuntza helburuak betetzeagatzik (besteak beste, lan orduetatik kanpo euskara ikastea aipatu dute), edo baita helburu asistentzialak lortzeagatik. Oporrak lau alditan banatu ahal izango dira.

• Pribatizazioa: zerbitzu berrietan ez ezartzeko aukerari buruz baino ez dute hitz egin, errentagarritasuna eta zenbait eginkizunetan pilatutako eskarmentua oinarri hartuta.

• EI: Rajoyren dekretua aplikatzea planteatzen dute

• Lan-taldeak proposatzen dituzte hurrengo gaietan: mugikortasuna, euskara, kontratazio-zerrendak, laborategi-plana eta OSIak.
Laburbilduz, ez dute ezer berririk ekarri, ez dute idatziz ezer konkretatu, eta, batez ere, BENETAN EZ DUTE NEGOZIATZEKO ASMORIK, baizik eta gai zehatzetarako lan-taldetan gu saretzeko, garratzitsuena inposatzen diguten artean.

LABen iritziz:
• Salatu dugu Gurutzetan Ertzaintza erabili izana langileon mobilizazioak zapaltzeko. Osakidetzaren erantzun jasangaitzak argi uzten du euren jarrera: “langileek euren borondatez hustu dute ospitalea, eta parte hartu behar izan dute zerbitzua galarazten zelako”. 

• Gardentasun falta eta negoziatzeko borondate eza salatzen dugu. Ingururak nahastu baino ez dute egiten.

• Lanaldiaren igoerari buruzko proposamenak malgutasun handiagoa dakar, horrela, enplegua deusezten da, lanaldia desarautzen da eta zerbitzuen kalitatea okertzen da. Planteatzen dute ordu gehiago egingo dela lan, diru gutxiagoren truke, eta, horrez gain, lapurtu dizkiguten egun libreetako bat lortzeko, aparteko orduak egin beharko dira!

• Ez gaude ados aldebitako bileretan negoziatzearekin, eta dirudienez bide hori da Osakidetzak nahiago duena aurrera jarraitzeko. LABek planteatzen du negoziazioa sindikatu guztiekin batera izan behar dela.

• Azkenik, gainontzeko sindikatuei datorren astean biltzea proposatu diegu, PNVren itxikeriari erantzun bateratuak planteatzen saiatzeko.
Mobilizazioak bide onetik doaz, beraz lantokietan mobilizazioekin jarraitzera animatu nahi zaituztegu langile guztiok, gero eta indartsuago. Negoziazio kolektiborako eskubidea eta lan publikoaren sorrera defendatzen jarraituko dugu. 

 

LAB SAREAN
{module[111]}

    

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Denunciamos la actitud de la empresa con las y los huelguistas de Imegar y reivindicamos la legitimidad de la lucha

Durante estos días las y los trabajadores de Imegar (Laudio) han estado movilizándose y pidiendo a la empresa que readmita a sus compañeros de trabajo y que de solución a este conflicto.

Denunciamos la nefasta gestión de Alex Aranzabal

Mediante esta nota informativa queremos aclarar los hechos acontecidos en los últimos meses en la empresa Aguirre y Aranzabal (AYA) y el papel que ha jugado Alex Aranzabal. Hemos visto en primera persona cómo, según pasaba el tiempo, la decadencia era más palpable en todos los ámbitos de gestión.

Ser bolleras, una decisión que nos hace libres. Una decisión que queremos vivir con libertad. ¡LIBERTAD EN LOS CENTROS DE TRABAJO!

Ser acosadas y castigadas por ser lesbianas es una situación que todavía vivimos muchas de nosotras.