2026-07-15
InicioIndustriaMetalReivindicamos un convenio digno ante la composición de la mesa del metal...

Reivindicamos un convenio digno ante la composición de la mesa del metal de Araba

Hoy, 16 de noviembre, se ha constituido la Mesa de la Industria Siderometalúrgica de Araba. Ante esta composición, LAB reivindica un convenio del Metal digno, que cree empleo digno y que mejore las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.

En la reunión celebrada hoy en la sede del CRL, únicamente se ha oficializado la constitución de la Mesa Negociadora, y en la misma hemos participado los sindicatos LAB, ELA, UGT y CCOO y la patronal SEA. El anterior Convenio del Metal era de eficacia limitada, solo lo firmaron UGT y CCOO, con un escaso 33% de la representación, y terminó su vigencia el 31 de diciembre de 2017, por lo que los firmantes han convocado la mesa casi 11 meses después.

En cualquier caso, LAB encara esta negociación con los objetivos de repartir la riqueza y crear empleo digno, pero no basado en la discriminación de jóvenes y mujeres, ni en la precariedad, sino en el empleo digno, tanto en la forma de contratación como en las condiciones laborales.

Además, en nuestra opinión, es fundamental que el Convenio Provincial sea de eficacia general (y por tanto, se respeten las mayorías) y que fije las condiciones mínimas del sector. Siendo así, recogiendo unas condiciones dignas, tendrá un efecto directo en todos los trabajadores y trabajadoras del sector, tengan convenio propio o no.

En definitiva, aunque sepamos que la patronal no va a regalar nada, LAB afrontará con firmeza esta negociación en todos los ámbitos, para conseguir un convenio digno.

 

 

 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

La plantilla ya ha demostrado su compromiso; ahora les toca responder a los futuros inversores y a las instituciones

Hoy se ha celebrado la primera reunión de seguimiento con la Administración Concursal desde la declaración del concurso de acreedores de Tubos Reunidos.

Firmamos el convenio del papel en Gipuzkoa #LortuDugu

Tras celebrar asambleas para votar el preacuerdo en las empresas y después de que todas las empresas votaran a favor de este, hemos suscrito un convenio que garantiza las condiciones laborales y el futuro de los trabajadores y trabajadoras.

Otra sentencia más contra el avance del euskera en la administración y en el entorno laboral

El Tribunal Supremo español exime de la obligación de garantizar un mínimo uso del euskera a las empresas contratadas por la Administración, lo cual perpetúa la situación de subordinación de ese idioma. La sentencia pone de relieve la necesidad de dotar de seguridad jurídica al euskera.