2025-12-19
Blog Page 80

[IRITZIA]: UPNren boto emaileak eta fiskalitatea

Imanol Karrera LABeko Nafarroako bozeramaileak fiskalitatearen inguruan idatzitako iritzi-artikulua jarrai dezakezue jarraian.

Ikerketa Soziologikoen Zentroaren (CIS) 2014ko uztaileko Iritzi publikoa eta politika fiskala (XLI) azterlanean, alderdi politikoen artean, UPNren boto emaileek dute ehunekorik handiena zera erantzuten dutenen artean: «Zergak estatuak ordaintzera behartzen gaitu, zeren truke oso ongi jakin gabe». Egungo zerga sistemari dagokionez, UPNren boto emaileen gehiengoak uste du zergak «batez ere zeharkako zergekin, BEZarekin» (kontsumo-ondasunak eta mundu guztiari berdin eragiten dioten zerbitzuak zergapetzen dituztenak) bildu beharko liratekeela, eta ez «batez ere zuzeneko zergekin, PFEZarekin» (errentaren edo pertsonen eta enpresen aberastasunaren arabera). PPren eta Voxen boto emaile gehienek ere ez dute iritzi hori. Azkenik, UPNren boto emaileen iritziz, beste behin PP eta Vox barne hartzen dituzten gainontzeko alderdien boto emaileen iritziz ez bezala, «zergak justiziaz kobratzen dira, hau da, gehiago dutenek gehiago ordaintzen dute».

Ikuspegi hori ez da ustekabea duela gutxi Jose Javier Esparzari (UPN), CENeko enpresariei eta Merkataritza Ganberari entzun ondoren. Baina, batez ere, ez da kasualitatea. Horiek guztiak saiatzen ari baitira gizarteari sinetsarazten «Nafarroa pobretzen duen infernu fiskala» pairatzen dutela. Eragile horien estrategia bat da, beraien pribilegioei eusteko eta justiziaren eta progresibitatearen ikuspegitik zerga erreformarako edozein aukera eragozten saiatzeko. Gainera, Geroa Baik, rol subsidiario batean, bat egiten du eskuinaren mantra eta presioarekin, existitzen ez den klase ertain bati eta autonomoei zergak jaisteko helburuarekin.

Eskuinaren jarrera hori guztiz gaitzesgarria da politikoki eta sozialki; ez da onargarria, berekoia, alderdikoia eta korporatibista delako. Ildo horretan, Esparza jaunak ez ditu nafarren interesak babesten, adibidez enpresaburu batek alde egitea erabakitzen duenean txalotzen duenean. Pizgarri fiskalekin onura ateratzen duen enpresaburu baten erabakiarekin poztea —langileok gure ahaleginarekin sortzen dugun aberastasunarekin geratzen dena, baita beren produktuak erostearekin sortzen dugunarekin ere, Taberna-Berlys enpresaren kasuan bezala— enpresariek beraien enpresak nahi dutenean eraman dezaketela dioen ideia bultzatzen duen mezua da. Haren ordez, Esparzak zera esan beharko luke: «Enpresaburu jauna, Nafarroako langileen izerdiarekin eta lanarekin aberastu zara, eta orain bizkarra ematen diguzu». Jolas zikin horrek erakusten du kapitalak ez duela mugarik. Gaur Madrilera, bihar Poloniara. Enpresariek gutxien ordaintzen duten eta pribilegio gehien dituzten lekuetara.

Nafarroako Parlamentuak abenduaren 19an onartu berriak ditu 2025erako Nafarroako Aurrekontu Orokorrak eta 2025eko erreforma fiskala (zenbait zerga aldatzeko eta beste zerga neurri batzuk ezartzeko Foru Legearen proiektua). Eta eskuinaren zein CENeko enpresarien gehiegizko antzezpenetan aritu diren arren, onartu duten erreforma fiskala ez da Nafarroako lau sindikatu nagusien aho batezko adostasuna jasotzeko gai izan; Kontseilu Ekonomiko eta Sozialaren bileran lau sindikatuok Nafarroako Gobernuari eskatu baikenion erreforma fiskal progresibo bati ekiteko.

Maria Txibiteren gobernuek (PSN) fiskalitatearen bilakaera hoztu dute progresibotasunari dagokionez. Lehendakariak berak harrotasunez dio «enpresen %83k Nafarroan estatuan baino zerga gutxiago ordaintzen dutela». Horrela, jarrera horrekin, Europari begiratuko dion fiskalitate justuago eta progresiboago bat izatearen egokitasunaren inguruan dagoen kontsentsu sindikalari muzin egiten dio gobernuak. Eta horrek esan nahi du bizkarra emanen diela Nafarroako gehiengo sozialaren interesei, eta ez diola lehentasun nagusietako bati erantzunen: zerbitzu publikoen hobekuntzari. Aberastasunaren banaketa funtsezkoa da Nafarroan zerbitzu publikoek behar eta merezi duten lasaitasunerako.

UPNk eta CENeko enpresariek ordezkatzen duten eskuinak okerrera egitea nahi du, egungo fiskalitatea okertu nahi dute, eta horrekin batera gure bizi eta lan baldintzak. Horrela, Isabel Diaz Ayuso Madrilgo presidentearen eredua eskatzen dute Nafarroarentzat. CENekin egindako bilera batean, zerbitzu publikoak hobetzea eskatzen duen Nafarroako iritzi publikoari kontra egiten ausartu zen Ayuso, sektore publikoak pribatuaren gainean duen pisua jasanezina dela esanez. Baina Nafarroako gizarteak ez du inondik inora Madrilgo bizitzarekin parekatu nahi, ez ditu Madrilgo eskola eta ospitaleak nahi; eskola eta ospitale publiko eta duinak nahi ditu, kalitatezkoak. Alegia, Nafarroak pertsona guztientzako bizitza duina nahi du, Ayusok Madrilen bermatzen ez duena, hain zuzen ere.

Beste era batera esanda, enpresaburuek (gehien dutenek eta gutxien ordaintzen dutenek) Madrilera begiratzen duten bitartean, langile klaseak (gutxien dugunok eta ekarpen handiena egiten dugunok) Europara begiratzen dugu aberastasun eta gizarte ongizatearen banaketa bilatuz.

Zergen arloko edukiei eta bozketari dagokienez, emaitza egungo gobernuaren jarreraren eta une honetan Nafarroako Parlamentuan dagoen indar korrelazioaren isla da. Beraz, premiazkoa da gehiengo sozialaren interesen alde aldatzeko beharra, eztabaida fiskalari justizia sozialeko oinarri batzuetatik aurre egiteko, zerbitzu publikoak indartzeko eta guztion bizi baldintzak hobetzeko.

Gutxienez 63 langile hil dira lan-istripuan 2024an

Gaur, urtarrilaren 2an, jakin dugu I.P.C. 41 urteko langilea hil zela abenduaren 30ean Zornotzako Forest Trafic SL enpresan. Hildako langilea inbentario-lanak egiten ari zen biltegian orga jasotzaile batekin, eta garraiatzen ari zen zamaren zati bat gainera erori zitzaion, ezagutzen ez ditugun arrazoiengatik.

Forest Trafic SL enpresak zurezko, kortxozko eta kontratxapatuzko taulak fabrikatzen eta merkaturatzen ditu.

LABek ikerketa zorrotza eskatu du gertakariak eta kasutik erator daitezkeen erantzukizunak argitzeko.

Gogoratu nahi dugu 2015ean ere beste langile bat hil zela enpresa honetan bertan pieza baten kolpearen ondorioz.

Atzean utzi dugu urte tragiko bat laneko istripuei dagokienez; gutxienez 63 langile hil dira eta lan-istripuak ugaritu egin dira. 2023an 100.000 lan-istripu baino gehiago komunikatu ziren, eta horien erdiek egun bat baino gehiagoko lan-bajak eragin zituzten.

Datu horiek agerian uzten dute kontrol-neurri gehiago behar direla enpresek lan-osasuneko araudia bete dezaten. Lan-ikuskatzaileen kopurua handitu behar da, eta Osalanek zigor-ahalmena izan behar du, eta ez aholkularitza hutsa.

Absentismoari buruzko eztabaida faltsuen gainetik, enpresen zigorgabetasun honekin amaitu behar dugu, laneko prebentzioari eta osasunari buruzko araudia behingoz bete dadin.

LABek lan-istripu berri hau salatzeko egingo diren mobilizazioetan parte hartzeko dei egiten du.

LABek grebara deitu du Linacal iturgintza enpresan, zuzendaritzak langileei entzungor egiten jarraitzen duela uste baitu

LAB sindikatuak Barañaingo (Nafarroa) Linacal iturgintza enpresako zuzendaritzaren jarrera onartezina salatu nahi du, langileek euren lan baldintzak hobetuko dituen enpresa itun bat negoziatzeko eginiko eskaeraren aitzinean, isiltasunaren eta axolagabekeriaren aldeko hautua egin duelako. LABen iritziz, jarrera horrek langileon eskubideekiko erabateko mespretxua erakusten du eta, horregatik, grebara deitu du abenduaren 26 eta 27rako.

Linacal-eko plantillak, hamar langile ingurukoak, lan baldintzak hobetzeko konpromisoa hartua du, eta behin baino gehiagotan eskatu du negoziazio mahai bat irekitzeko, enpresa itun bat adoste aldera. Enpresak negoziatzeari uko egin izanak, ordea, neurri irmoagoak hartzera behartu ditu langileak, hala nola abenduaren 26an eta 27an lehenbiziko bi greba egunak egitea.

Grebaren bidez, langileek negoziazio kolektibo bat berehala irekitzea eskatu nahi dute, lan baldintza duinak jasoko dituen enpresa itun bat lortzeko; eta grebaren bidez negoziazio kolektiborako oinarrizko eskubidea urratzen duen enpresaren jarrera prepotente eta antisindikala salatu nahi dute. LABek ez du onartuko patronalak langileen aldarrikapenei entzungor egiten jarraitzea. Horren harira, sindikatu honek langileriaren elkartasunerako eta mobilizazioetan aktiboki parte hartzeko deia egiten du.

Munduko Medikuen zuzendaritzak EEE bat proposatu du langile guztien %25 kaleratzeko

Entitateko Langileen Legezko Ordezkaritzak ez ditu aintzat hartzen zuzendaritzak emandako arrazoiak, eta EEEa justifikaziorik gabea eta prebentiboa dela adierazi du.

Munduko Medikuen Langileen Legezko Ordezkaritzak, kaleratze kolektiboko espediente honetarako ordezkari sindikal hautetsirik ez duten lantokietako ad hoc ordezkaritza hautatuarekin batera, adierazten dugu ez dugula onartzen GKEaren zuzendaritzak Enplegua Erregulatzeko Espedientearen (EEE) aurrean duen jarrera, espainiar estatuko plantilla osatzen duten 484 lankideen 118 lanpostuak mehatxatzen baititu.

Munduko Medikuen zuzendaritzak ekonomiaren, ekoizpenaren eta antolaketaren arloko arrazoiak aipatzen ditu, pertsonen ordezkaritzak bere osotasunean kontra egiten diotenak. Aurkeztutako arrazoiei buruzko gure balorazioa da ez dituztela justifikatzen proposatutako 118 kaleratzeak, ez eta Munduko Medikuak-ek zuzeneko kaltetu gisa proposatu dituen 118 pertsona nominalizatuak ere, kontsulta-aldiaren lehen egunetik.

Planteatutako 118 kaleratzeen zati handi bat 2025eko irailerako aurreikusitako Gizarteratze eta Laneratze Proiektuaren (Camino proiektua) amaierarekin lotuta dago. Proiektu hori Espainiako Berdintasun Ministerioak finantzatua da, zeina gauzatzeko entitateak ebazpen positiboa jaso berri baituen, guztira 7,8 milioi euroko aurrekontuarekin (2024-2025 urteetarako). Hori dela eta, gure ustez, prebentziozko EEE baten aurrean gaude, proiektu bat abian baitago, eta datozen hilabeteetarako finantzaketa eskuragarri baitago.

Proiektu hori alde batera utzita, zuzendaritzak galera iraunkorren egoera ekonomikoa aipatu du, soldata-masan aldaketa handiak egiteko beharra justifikatuko lukeena. Hala ere, Langileen Legezko Ordezkaritzak ohartarazi du zuzendaritzak emandako datu ekonomikoak kontraesankorrak direla. Izan ere, 2023ko aurrekontu ikuskatuaren arabrea, erakundeak emaitza positiboarekin amaitu zuen urtea.

Ildo horretan, eta EEEaren Negoziazio Batzordearen bost bilera egin ondoren jada, Langileek Legezko Ordezkaritzak ohartarazi du zuzendaritza jarrera immobilistan eta ez oso kolaboratiboan kokatu dela, eta horrek negoziazio mota oro zailtzen duela.

Langileen Legezko Ordezkaritzak gogorarazi du, gainera, prozesu horrek ez diela langileei soilik eragiten, baita erakundeak lan egiten duen kalteberatasun-egoeran dauden pertsona guztiei ere.

Horregatik guztiagatik, iragan ostegunean Munduko Medikuak entitateko langileek elkarretaratzea egin zituzten iragan ostegunean, entitatearen egoizen aurrean, zuzendaritzari EEE prozesua geldiaraz dezala eskatzeko.

EITBko zuzendaritzak euskaraz ez dakien pertsona bat izendatu du helburuen artean euskara sustatzean duen hedabide bateko zuzendari

EITBko zuzendaritza nagusiak eitb.eus eta Social Media atalerako zuzendari berria hautatu berri du, EITBren webgune berrien sorkuntza prozesua amaitzeko. Pertsona horren ardura izango da, eitb.eus zuzentzeaz gain, jaiotzear den atari digital berria abian jarri eta horren zabalkundea gidatzea.

Era berean, EITBren sare sozialetarako estrategiaren ardura ere hartuko du, webera zein EITBren plataformetara (Primeran, Makusi, Guau, Nahieran…) audientzia erakartzeko ildoak diseinatuz eta EITBren entretenimendu programen webgune eta sare sozialak koordinatuz.

Euskalduna ez den pertsona bat hautatu du EITBko zuzendaritza nagusiak postu horretarako, eta, ondorioz, euskaraz ez dakien pertsona bat izendatu dute helburuen artean euskararen sustapena duen hedabide baten zuzendari izateko. Ba al du logikarik belaunaldi berriei eskainitako eskaintza euskara hutsean diseinatu ondoren (Makusi, Gaztea, Primeran… ) EITBren arlo digitala gidatuko duen pertsonak euskaraz ez jakitea?

Euskararen aurkako eraso larri baten aurrean gaude. EITB osoko langileen hizkuntza eskubideak bakarrik ez, euskal gizarte osoarenak urratu dira. Eta hizkuntza eskubideak oinarrizko giza eskubideak ere badira, Giza Eskubideen Gutunak jasotzen duen bezala.

Euskara eta euskal hiztunak gutxietsi dira, eta hedabide publiko honetako langileon ardura da eraso hauek gelditzeko lan egitea. Osterantzean, konplizeak ginateke. Hautaketa prozeduratik hasita, urraketak bata bestearen atzetik eman dira, eta berehalako zuzenketa eskatzen dugu:

-Hautaketa prozesuko baldintzen urraketa: EITBk berak hautaketa prozesuan ezarritako baldintzak ez dira errespetatu. “Ingelesa eta euskara jakitea, ulermenerako eta ahozko eta idatzizko adierazpenerako trebetasunak erakustea” zioen lan deialdiak. Are gehiago, “idatzizko eta hitzezko komunikaziorako aparteko trebetasunak” ere kontuan hartuko zirela aipatzen zuen.

Titulazioari dagokionez, berriz, gradua da eskatu dena. Bada, EITBko sarrera eskakizun irizpide gisa, gradua eskatzen den kasu guztietan, gutxienez, C1 hizkuntza eskakizuna ziurtatzea derrigorrezkoa da. Zer dela egin da salbuespen hau?

-2023-2027 Euskara Plan Estrategikoaren urraketa: 2000. urtetik, legealdi bakoitzean, EITBren zuzendaritzak plan estrategiko bat prestatzen du, epealdi horretako lerro eta helburu estrategikoak zehazteko. Une honetan indarrean dagoena EITBren 2023-2027ko Euskararen Plan Estrategikoa da, 2022an onartutakoa. Bertan, EITB Euskara Batzordeak (langileen bost ordezkarik eta zuzendaritzaren beste bostek osatzen dute) ezarritako helburuak jasota daude, eta hitzez hitz hau dio lehenbiziko atalean:

“Euskararen erabileraren sustapena erakundearen barruan maila guztietan. Bikain ebaluazioak agerian jarri duenez, EITBn euskararen erabilera da alderdi ahula. Hobekuntza tarte handia dago bai laneko harremanetan, bai langileen arteko harreman informaletan, bai testu sorkuntza. Oso garrantzitsua da hobekuntzarako lehen bultzada zuzendaritzaren aldetik etortzea”. Bete-betean urratu da helburua.

-EITBren 2023-2027ko Euskara Arloko Ekintza Planaren urraketa: EITBk Euskara Plana ere badu 2013tik, lau urtero EITBko Euskara Batzordean berritzen dena, hiru helburu nagusi hauekin:

Euskal Irrati Telebistak euskaraz funtzionatu ahal izatea.

Langileak euskara enpresan normalizatzeko prozesuan inplikatzea.

EITBk euskaldunen irudia zabaltzea kanpoan.

eitb.eus-en zuzendari berria erdalduna izatea planaren kontrakoa da errotik. Hain zuzen ere, zehaztapen hauxe jasota geratu da testuetako batean: “Urteetako esperientziak erakusten digu nahikoa dela euskara ez dakien pertsona bakar bat sartzea euskaldun talde batean, hizkuntza aldatu eta den-denak erderaz mintzatzen hasteko. Horregatik, EITBk bereziki zainduko du entitatera sartzen diren pertsona berriek lanpostuari dagokion euskara-maila betetzen dutela, eta, hortaz, ez direla eragozpen euren lantaldeak euskaraz funtziona dezan”.

Garbi dago ez dela irizpide hau kontuan izan eta izendapenak eragin zuzena izango duela lan harremanen hizkuntzan.

Horiek esanda, gogora ekarri nahi dugu Emun Kooperatibaren zerbitzua kontratatuta duela EITBk (Ekintza Planaren barruan) erakundearen barruan euskara sustatzeko.

-5/1982 “Euskal-Irrati Telebista” Herri-Erakundea sortzezko legearen urraketa: arauaren atarikoak argi eta garbi dio euskararen sustapena eta zabalkundea dela erakundearen misioetako bat. Nekez sustatuko da hizkuntza, egitasmoaren gidaritzan euskara ez dakitenak egonda.

Horrenbestez, EITB Mediako LABek oso larritzat jotzen du gertatua, eta eskura dituen gune eta foro guztietara joko dugu EITBk, kanpoan zein barnean, euskara sustatzeko bereak dituen konpromisoak bete ditzan, Euskara Batzorde zein Administrazio Kontseilutik hasi eta Hizkuntza Eskubideen Behatokira zein Legebiltzarreraino.

LABek Osalanera eraman du indarkeria matxistaren aurkako bideorria, lantokietako prebentzio sistemetan derrigorrez integratua izan dadin

Gaur, LAB sindikatuak enpresetako prebentzio sisteman indarkeria matxistaren arriskua integratzeko plana aurkeztu du Osalango kontseilu nagusian. Plan horrek lanean ere emakumeek pairatzen duten arrisku hau modu zehatzean identifikatzea eskatzen du, bai prebentzio planean eta bai arriskuen ebaluaketan, eta hari neurri prebentiboak ezartzea, formakuntzatik hasita. Jarraian, horiek huts egingo balute, indarkeria matxistaren protokoloen aplikazioa letorke. Logika prebentiboa borobiltzeko, osasun zaintzako sendagileek galdeketa zehatza egingo liekete emakumeei, indarkeria matxista zantzuak identifikatu ahal izateko. Halakorik balego, osasun zaintzako sendagileek Osalani jakinaraziko liekete, enpresaren esku gaia utzi gabe, biktimaren berbiktimizazioa ekiditeko. Neurri hori ezartzeak Osalanen eta lan ikuskaritzaren teknikariak ere prestakuntza espezifikoa jasotzea eskatzen du.

Laburbilduz, atal teknikoaren integrazioa lan ikuskaritzaren eskumena denez, hari luzatzen zaio proposamena enpresetan betearazteko eskaera. Halaber, osasun zaintza Osalanen eskumena denez, Osalani eskatzen zaio haren inplementazioa betearazteko enpresetan.

Istripu-tasa
2024a ere urte latza izaten ari da Euskal Herrian lan istripuei dagokionez. Bistan da urteetan Eusko Jaurlaritzak inplementatu dituen lan osasunerako politikak antzuak eta hutsalak izaten ari direla eta plan guztiek porrot egin dutela; datuek eta heriotzek hala berresten dute. Datu ofizialek bajadun istripuen %6ko igoera aurreikusten dute iazko datuekiko, azarora bitarte. LABek gogorarazi nahi du 2024an dagoeneko 61 langile hil direla lan istripuetan eta laneko gaitzen errealitatea ezkutaturik dagoela enpresen mutualitateen joko zikinaren erruz.

Eskaera zuzena luzatu du LABek: Jaurlaritzak garatu dezala ikuskaritza gaitasun osoa eta handitu dezala ikusikari kopurua, Europako estandarrak berdinduz, gutxienez. Enpresek erakutsi dute azken hiru hamarkadetan ez dutela lan osasunaren araudia borondatez betetzen; behartuta bete dezatela, orduan.

Akten afera
LABentzat ez da erraza izaten ari Osalanerako itzulera. Izan ere, bileretako aktek ez dute jasotzen bertan eztabaidatutakoa. Bada joera bat eztabaidak eta desadostasunak ezkutatzeko, eta, hala, kontseiluaren adostasun giro ez erreala irudikatzeko. Hainbat helegiteren ostean, eta aktek bide bera jarraitzen dutenez, LABek etorkizunean ez du sistema hori onartuko eta bileren transkripzioa eskatu du, beste instituzio batzuetan egiten den bezala, arazo horiek ekidin daitezen.

LABek Ezkirozko BSH lantegiaren eta, oro har, Nafarroako industriaren etorkizunaren aldeko manifestazioan parte hartzera deitu ditu nafarrak

BSH multinazionalak Ezkirozko lantegia itxiko duela iragarri ostean, langileek irmotasunez erantzun zuten abenduaren 18an, Parlamentuaren aitzinean eginiko elkarretaratze jendetsu baten bidez. Hala ere, egoeraren larritasunak are erantzun handiagoa eskatzen du, eta horregatik, LAB sindikatuak dei egiten die Nafarroako herritarrei larunbat honetan, abenduaren 21ean, Iruñean eginen den manifestazioan masiboki parte har dezaten, ez bakarrik lantegi horren egoera zehatzagatik, baita Nafarroako industriaren etorkizun zalantzagarriagatik ere.

Azken hilabeteotan LABek kezkaz ikusi du Nafarroa Garai osoan ematen ari den enplegu industrialaren suntsiketa dinamika. Suntsipen hori disimuluan gertatzen ari zen azken urteetan. Baina azken hilabeteetan modu traumatikoagoan ari da izaten. Horren adibide dira Villatuertako Tenerias Omegaren itxiera, non 100 lanpostu inguru suntsitu diren; Sunsundeguiren eta bere 400 langile ingururen etorkizun zalantzagarria; eta, nola ez, Ezkirotzen BSH ixteko iragarpen ustekabekoa, 660 lanpostu zuzen suntsituko dituena eta zeharkako bertze ehunka lanposturi eraginen diena.

Izan ere, enpresa bat ixteak ez die soilik bere langileei eragiten. Enpresa laguntzaileei, zerbitzu-enpresei eta azpikontratei ere eragiten die, kasu anitzetan babesgabetasun handiagoa baitute, eta, horrenbertzez, enpresen erabaki horiek eragindako kaltea esponentzialki biderkatzen da. Eta garbi diogu erabaki horiek enpresarialak direla, erabakiok ez baitiote erantzuten ez egoera ekonomiko globalari, ez merkatu-arazoei; CENek ordezkatutako eta babestutako enpresaburuen erabaki eta/edo kudeaketa txarrak dira, diru-gose aseezinari soilik erantzuten diotenak.

BSH Ezkirotz ixteko asmoa deslokalizazio hutsa eta gogorra da. Eta Nafarroan deslokalizazioaz hitz egiten aritzea oso kezkagarria da, teorian horrelako egoerak eragozteko lege bat baitago. Lege hori ez da batere eraginkorra, eta, argi eta garbi, ez du bere helburua betetzen, hau da, ez du lortzen enpresarien gehiegikeriak geldiaraztea; beraz, nahitaezkoa da hura berrikustea eta helburuetan sakontzea. Lan horretan erakunde guztiek parte hartu beharko dute, Nafarroako gizarte osoaren arazoa baita hau. Beraz, ezinbertzekoa da larunbat honetan Nafarroako herritarrek Iruñeko kaleak gainditzea, Golem Baiona zinema-aretoetatik 12:00etan abiatuko den manifestazioan, Nafarroako industriaren etorkizunaren alde eta lanpostuak baldintza duinetan mantentzearen alde.

Presoen etxeratzea eta behin betiko konponbidea aldarrikatu ditugu Hego Euskal Herriko hiriburuetan

Sindikatuok, Sare Herritarrarekin batera, mobilizazioak egin ditugu gaur Bilbon, Donostian, Gasteizen eta Iruñean, euskal presoen etxeratze prozesua azkartzeko eskatzeko, salbuespen neurriak amaiu daitezen exijitzeko eta konponbide osoa aldarrikatzeko. Halaber, urtarrilaren 11n Bilbon egingo den mobilizaziora joateko deia luzatu diegu langileei.

Hemen, gaurko agerraldietan irakurritako adierazpena:

Gaur Iruñean, Gasteizen, Donostian eta Bilbon Hego Euskal Herriko gehiengo sindikala ordezkatzen dugun sindikatuok berriro mobilizatu
gara, gure herriak urtetan bizi izan duen gatazkaren ondorioen konponbideak duen garrantzia mahai gainean jartzeko. Euskal presoen
etxeratze prozesuan urrats garrantzitsuak eman badira ere, korapilo handiak falta dira askatzeko oraindik, salbuespenak indarrean jarraitzen
du oraindik.

Europar Batasuneko zigorren batuketaren lege erreforma albiste pozgarria bada ere, bide luzea falta da oraindik egiteko. Biolentzia
ezberdinen biktimek egia jakitea eta aitortza behar dute, honen eskutik, espetxean dauden eta erbestean dauden euskal herritarren etxeratzea beharrezkoa da iraganera iltzatzen gaituzten korronteei amaiera eman eta behin betiko elkarbizitzari begira jartzeko.

Horregatik, langileok ere Sareren jardunarekin bat egiten dugu beste behin, langileok ere gure ekarpena egingo diogu konponbide
prozesuari, gure alea jartzeko prest gaude etxera bidean. Hain zuzen ere, hori aldarrikatzeko langileok ere urtarrilaren 11n Bilbon izango
gara. Arratsaldeko 17:00 La Casillatik abiatuta, berriro ere milaka eta milaka izanen gara Bilboko kaleak herritarrez bete eta BEHIN BETIKO
bakearen, konponbidearen eta elkarbizitzaren garaia dela aldarrikatuko dugunak.

Euskal preso, iheslari eta deportatuak lantokietara!

LABek salatu du Bizkaiko aurrekontuak ez direla pribatizatutako zaintza langileek behar eta merezi dituztenak

Zaintzako sektore pribatizatuetako langileak langile publikoak dira. Zerbitzu publiko bat ematen dute, eta horren erantzukizuna eta titulartasuna administrazioei dagokie.

Bizkaian 10.000 langile baino gehiago dira langile horiek, eta Bizkaiko Foru Aldundiaren finantzaketaren bitartez, eta menpe, pribatizatutalo enpresetan lan egiten duten langileak dira: hirugarren adinekoen egoitzetan, esku-hartze sozialean eta aniztasun funtzionalean (Gorabide, Gaude, Aspace…).

Pribatizazioan oinarritutako egungo sistemak negozioa lehenesten du jasotzen dugun zerbitzuaren kalitatearen eta langile gisa ditugun baldintzen gainetik. EAJk hamarkadetan zehar hartu dituen erabaki politikoetan oinarritzen den sistema da. EAJren politika neoliberal horiek prekaritate egoera larrira eraman dituzte langileak, eta egiten duten zerbitzu publikoaren kalitateak nabarmen okerrera egin du. EAJk eta PSOEk aurkeztu dituzten aurrekontuek ez dakarte hobekuntzarik langileentzat, kontrakoa baizik: pribatizazio eta prekarizazio sistema krudel honetan gehiago sakontzen dute.

Aurrekontu hauek ez diete erantzuten baldintza duinez hitz egin ahal izateko beharrezkoak eta presazkoak diren aldaketei. Ratioaren arazoari aurre egiteko erroko aldaketak behar dira, eta zuzendaritza aldaketak egin behar dira arazoari aurre egiteko; batez ere, hirugarren adinekoentzako egoitzetan. Izan ere, horietan langileek egunero zaintzen dituzten pertsonei arreta duina eman ezin izateari lotzen zaion xantaia emozionalari aurre egin behar izaten diote, eta hezitzaileek erabiltzaileei laguntzeko behar dituzten baldintzek aldaketak behar dituzte: aniztasun funtzionala duten pertsonekin lan egiten duten langileen aitortza aldaketak egin behar dira. Sektoreko langile horiek enpresaz enpresa borrokatu behar izaten dute haien oinarrizko lan baldintzak aitortuko dizkieten hitzarmenak lortzeko. Eta zaintza
sektorean luze jarrai genezake.

Aurrekontu hauek ez dira langileok behar ditugunak, ezta merezi ditugunak ere. LABentzat kezkagarria da egungo aurrekontu proiektuak lortutako adostasun politiko zabala. EH Bilduk ezarritako neurriek aurrekontuen zati bat hobetzen¡ dute, baina aurrekontu osoa oraindik ez da nahikoa pribatizatutako zaintza eremuko langileen beharrei erantzuteko; adibidez, hitzarmenak berritzeko edo berriki aldarrikatu dugun ratio-sistema berri bat ezartzeko.

LABek aurrekontu horiek bermatzen dituzten politikei aurre egiten jarraituko du, publifikazioaren eta ekiparazioaren aldeko borrokak bultzatuz eta zaintza lanak humanizatuko dituzten ratioak parekatzeko exijituz.