2026-01-27
Blog Page 680

Bat egiten dugu Nafarroako Sindikatu Medikuak agertzen duen Nafarroako medikuntzaren egoeraren gaineko kezkarekin, baina ez errudunak zehazteko garaian

0
Greba deialdia dela eta, egoera hau sortu duena Gobernu espainola izan dela gogorarazi nahi du LABek, eta medikuntzako langileei modu positiboan aldarrikatzera dei egiten diegu. Gure ustean PP eta PSOEren Gobernu espainolak izan dira egungo egoerara eraman gaituztenak, haien agintaldietan ez baitzuten plantilen gaztetze eta zabaltzea ahalbidetu. SMN ez zen orduan mobilizatu. Zergatik orain bai?

SMN sindikatuak lanuzteak deitu ditu datozen asteotarako, argudiatuta lan-baldintza kaxkarrak dituztela eta Nafarroako Gobernuak ez duela borondaterik Osasunbideko premiak asetzeko: behin-behinekotasun handia, soldatetan galera, langile falta…

LABek bere egin ditu kezka horiek, baina gogorarazi nahi dugu soldaten murrizketa guztiak aurreko legealdian erabaki zirela, UPN alderdia Nafarroako Gobernuan eta PSOE/PP alderdiak Estatuaren Gobernuan zirela. Madrilgo gobernu horiek galarazi dute plantillak berritzeko eta zabaltzeko aukera; gobernu horiek mugatu dute langileon baldintzak kudeatzeko autogobernua Nafarroan.

Are gehiago, 2012. urtean, Marta Vera Osasunbideko kontseilaria zela UPNko gobernuan, 38 ordu igo ziguten urteko lanaldia eta plantillan 600 langile galdu genituen.
Garai hartan SMNk ez zuen mobilizaziorik antolatu; ez zuen deus esan kontseilariak ordezte-tasa erabili zuenean osasun arloko burutzak betetzeko eta, horrela, Osasunbideko Lan Eskaintza Publikoa hutsaren hurrengoa bihurtzeko (izan ere, burutza horiek langile finkoek betetzen zituzten jada, eta horren ondorioz, medikuntza arloko 89 postu galtzeko zorian egon ginen). Zorionez, egungo Gobernuak zuzendu zuen egoera, eta lanpostu horiek BFEko postu bihurtu zituen.

2018. urtean berreskuratu dute erosahalmena langile guztiek, 2009. urteaz geroztik lehen aldiz.

2018. urtean, soldata % 1,75 igo zen, eta inflazioa, berriz, % 1,2; beraz, soldatak % 0,55 hobera egin du. Horrez gain, kontseilari berriaren lehenbiziko neurrietako bat izan zen medikuntza eremuko langileei lanbide karrera ordaintzea, UPNk hainbat urtetan blokeatua izan zuen hura.

Plantillari dagokionez, berreskuratu eta gainditu dugu murrizketen aurreko langile kopurua; Lan Eskaintza Publikora atera dira mila bat lanpostu, eta horietatik ehunka dira medikuntza arlokoak, estamentu guztietan kopururik handiena.
Alabaina, agerian dago arazo handiak daudela oraindik, asko eta asko Madrilgo Gobernuak sortu eta ezarriak; zintzo jokatu behar dugu, ordea, bai arazoak azaltzen ditugunean, bai arduradunak nabarmen uzten ditugunean.

SMN orain kexu da profesional faltagatik; baina, orain 8 urte PPk, Medikuntzako Elkargo Nagusiak eta zientza-elkarte batzuek numerus clausus batzuk ezartzea adostu zuten eta ezarpen horrek berak sortu du egungo gabezia.

Egia da, bestalde, profesional faltaz gain, mediku askorentzat bere horretan daudela kontratu ezegonkorrak eta eskasak, batik bat Oinarrizko Osasun Laguntzako medikuentzat. Gauzak horrela, egoera korapilatsua da; izan ere, urte askoan, mediku batzuek (finkoek) soldata ederrak pilatu izan dituzte –produktibitate-osagarrien bidez-, baina, bien bitartean, maila bereko lankide askok lanaldi partzialak edo zaintzak besterik ezin izan dute egin, kontratu kaxkarren bidez.

Gure iritziz, medikuntza arloko langileen egoera berrikusi beharra da, eta Geroa Bai-ren gobernuak ez du behar adina aurreratu horretan; alabaina, arazorik handiena Madrilen hartutako erabakien ondorioz dator: profesional falta.

Horregatik guztiagatik, LABek ez du bat eginen SMNren ekimenekin, interes partikular asko eta interes laboral eskasa dutelako. Horren aurrean, guk medikuntzako langileei dei egiten diegu beren aldarrikapenak modu positiboan bideratu ditzaten; esaterako, gure sindikatuak deitutako ekimenetan: lanbide karrera eta antzinatasun gradua zabaltzea aldi baterako langile kontratatuei, plantillak egonkortzeko LEP zabala, Laguntza Taldeen Ratioak Antolatzeko Legea ezartzea, murrizketengatik galdutako erosahalmena berreskuratzea…

Horiek guztiak lortzeko, elkarrekin lan egitera dei egiten dizuegu.

 

 

 

Antolakuntza eta borrokaren aldeko apustua berretsi dugu Iruñean, prekarietatearekin amaitzeko bidean

Huerta de Peraltan lortutako akordioak hauspotuta, kalera irten gara prekarietatearen eta esplotazioaren aurka, Iruñean. Garaipenak garaipen, borrokak jarraitzen duela nabarmendu dugu, hainbat fronte baititugu irekita. Hain zuzen ere, klase elkartasuna aldarrikatu dugu larunbat honetan egindako mobilizazioan, eta prekarietatearen aurkako borroka guztiak batu ditugu. "Helburuak argi ditugu, iparra non dagoen argi dugu, eraginkorrak izan nahi dugu eta izaten ari gara", adierazi du LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburuk.

Prekarietatearen kontrako antidotoa badugu: antolakuntza eta borroka. Zentzu honetan, eredugarria izan da Huerta de Peraltako langileek egindakoa. Nafarroako landa eremuan garai berri bat irekitzeko aukera zabaldu dute, eta enplegu eta bizitza duinen alde piztuak ditugun borroka sindikalak arrazoiez bete dituzte. Borroka horien artean, aipamen berezia merezi dute sektore feminizatuetan gauzatzen ari direnak, prekarioetan prekarioenak diren la esparrutan gertatzen ari diren neurrian.

Hala, jende andana irten da Iruñeko kaleetara, mezu garbi batekin: borrokak aurrera darrai! Hori bai, manifestazioa abiatu aurretik, Gaztelu plazan bertan, Huerta de Peraltako langileak zoriontzeko tartea hartu dugu, borrokak merezi duela nabarmentzeko. Marokoar te eta opilekin, txokolate bero eta bizkotxoarekin, Azkoiengo enpresan lortutako akordioa ospatu dugu.

Manifestazioa behin abiatuta, LABek prekarietatearen aurkako borrokaren ikur dituen dinamikari ikusgarritasuna eman diegu: Piztu Alarma eta Pikete Feminista, kasu. Borrokan dauden pentsiodunak, Gipuzkoako helduen egoitzetakoak edo Iruñeko eskuhartze sozialekoak ere izan dira protestan, euren aldarrikapenekin.

Kaleetatik barrena ibili ondoren, Iruñeko udal plazan egindako ekitaldiarekin amaitu da mobilizazioa. Ernaiko eta Iruñeko Ciudad de Acogidako lagunek hartu dute hitza, eragile sozialen ordezkari gisa.

Ondoren, Huerta de Peraltako enpresako batzordeko presidente Houssine Yagoubik Azkoienen lortutakoa borrokaren emaitza dela nabarmendu du, bere hitzaldian; antolakuntza eta borroka direla bidea, alegia.

"Harro sentitzeko eguna"
Azkenik, LABeko idazkari nagusi Garbiñe mintzatu da. Lehenik eta behin, gaixotasun larri baten ondorioz gaur hil den Oier Gomez preso ohia izan du gogoan. Ondoren, antolakuntza eta borroka sindikalaren garrantziaz aritu da. Hona hemen bere hitzartzea osorik:

"Prekarietatearen kontra kalera atera gara gaur. Gaurkoa egun polita da. Borroka eta jaia uztartzeko arrazoi on bat daukagu. Borrokaren balioa ospatzeko eguna, klase elkartasuna adierazteko eguna, klase batasuna aldarrikatzeko eguna. Harro sentitzeko eguna. Aste honetan lortu dugunaz harro, eta urteetan egiten ari garen borrokaren harro!

Urteak daramatzagu prekarietatearen kontrako borrokan, langileen eskubideen defentsan. Hainbat akordio duin lortu ditugu, beste hainbat lan gatazka daude zabalik eta horietako asko gaur hemen gurekin daude.

Hoy aquí nos hemos reunido gente de diferentes sitios, de diferentes conflictos, todos tienen un significado especial, pero hoy no podemos pasar sin mencionar la lucha que han protagonizado los trabajadores de Huerta de Peralta. Ha sido una lucha ejemplar, toda una muestra de diginidad.

Hasta ayer, en la Euskal Herria del siglo XXI, habéis tenido que trabajar en unas condiciones de explotación laboral, en un régimen de relaciones laborales totalitario, en un régimen de semi esclavitud. Pero en un ejercicio de empoderamiento colectivo, os habéis plantado, os habéis organizado, habéis luchado y habéis ganado, lo habeís conseguido, lo hemos consegudio. Para sostener ese conflicto, también ha sido importante la labor de apoyo y de ayuda realizada principalmente por las mujeres.

Ha sido una lucha que ha generado muchísima simpatía, y mucha empatía. Ha generado una ola social de solidaridad, todos y todas nosotras nos hemos sentido parte de ese conflicto, nos ha generado un sentimiento de orgullo, orgullo de clase. Txalo bero bat!!!

Duintasuna da eskatzen duguna, lan baldintza duinak eta bizimodu duina. Prekarietatea etekina ateratzeko modua da, sortzen den aberastasuna gero eta esku gutxiagotan pilatzeko modua. Baina prekarietatea hori baino gehiago da, badu hori bezain garrantzitsua den bigarren helburu bat: dominazioa. Langileak menpean hartzea, beldurra zabaldu eta langileak zatitzea.

Sistemak isilik eta otzan nahi gaitu, baina guk ez dugu beldurrik, eta ez dugu amore emango. Langile antolakuntza borroka sindikala, elkartasuna, langile batasuna, hor daude sistema honen kontrako gure antidotorik onenak!

El capital precariza nuestras vidas. El capital nos oprime, nos explota nos enferma y hasta nos mata. Pero no vamos a permitir que nuestro destino sea la precariedad, es una cuestión de derechos y de dignidad. Luchamos y lucharemos y ganamos y ganaremos esas luchas porque es nuestro derecho tener unas condiciones laborales y de vida dignas.

Este sistema es injusto para la clase trabajadora. Pero todo el colectivo trabajador no padece de la misma manera esas injusticias. El conflicto de Huerta de Peralta, no ha sido un conflicto laboral más. Ha tenido la virtud de visibilizar las condiciones en las que tiene que trabajar el colectivo de migrantes en la huerta de Nafarroa.

Es inhumano lo que está pasando allí. Es inhumano lo que se está haciendo con la inmigración. El derecho a la libre circulación de toda persona, se reprime. Eso sí, cuando el sistema lo necesita, cuando las empresas necesitan mano de obra barata se recurre a ellos. En muchos casos para realizar trabajos que no queremos cubrir los nativos, como en el caso de las y los trabajores del campo, en sectores como la pesca o en el servicio doméstico.

Quiero recordar que en Irun hoy hay una movilización para reivindicar que Euskal Herria es un pueblo de acogida. En LAB lo tenemos claro, damos la bienvenida a quien quiera venir. Guk guztiei ematen diegu ongi etorria, euskal langileak dira. Hemengo edo hango denok Euskal Herriko langileak gara.
Las mujeres nos sentimos muy identificadas con esta realidad. Sufrimos en primera persona lo de ser infravaloradas. Los trabajos de cuidados recaen en nosotras y no se reconocen. Una vez en el mercado laboral impera la división sexual del trabajo y padecemos mayores cotas de precariedad.
La realidad a la que se tiene que enfrentar la juventud no es mucho mejor. Ya lo hemos escuchado.

LAB quiere ser instrumento eficaz de lucha para todos estos colectivos. Estamos en ello. Hoy más que nunca hay que hablar de la necesidad de reagrupar el sujeto de clase, de organización y de lucha.

Zeren, Langile klaseaz hitz egitea ez da antzinako kontua. Gu ez gara iraganari begira dauden nostalgikoak. Guk, etorkizunari aurrez aurre begiratzen diogu eta gaurko egoera eraldatu nahi dugu, biharko bizimodu duina bermatzeko. Gaur, inoiz baino gehiago, langile borroka!

Guk langile guztiengana iritsi nahi dugu. Sektore prekarizatuenetara iritsi behar dugu, okerren zaudetenenon bidelagun izan. LABek oso argi ikusi du subjektibitate desberdinei eskaintza egin behar zaiela, sektore prekarizatuenetara iritsi behar dela. Eta horretan ari gara!!

Eta horrek aldaketak ekarri ditu borroka sindikalera. Epika berriak sortzen ari gara. Borroka sindikala ez da industriako gizon zurietara mugatzen. Emakumeak, migranteak, guztientzat eta guztiekin aritu behar dugu. Ekintza sindikala berritzen eta batez ere sektore berrietara zabaltzen eta indartzen ari gara. Imaginazioa astindu eta gauza berriak egiten ari gara, konplexurik gabe!

Helburuak argi ditugu, iparra non dagoen argi dugu, eraginkorrak izan nahi dugu eta izaten ari gara! Egunotan asko abestu dugu, Hokoke, hokoke, kantatzen duen herria, ez da inoiz hilko. Eta borrokatzen duen herria, ez da zapalduko. Borrokak jarraitzen du! Eta borrokatzen jarraituko dugu. Borrokak merezi du!!!"

 

 

 

Egoerak identifikatu eta langile kolektibo anitzak kontutan hartuko dituen Enplegu Egonkortze Eredu propioa arautuko lukeen legea eskatzen diogu Jaurlaritzari

Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioetan behin-behinekotasuna eta ziurgabetasuna da nagusi langile publikoen artean. Salbuespen egoera batean aukitzen garela argi dago eta LABek argi dauka egoera horren erantzuleak botere publikoak izan direla. Hala, agerraldi bat egin dugu, Gasteizko Legebiltzarrean beharrezkoak diren neurriak har ditzaten eskatzeko. Prentsaurrekoa eman dute Zerbitzu Publikoen Federazioko idazkari Gorka Berasategik, Irakaskuntzako Aitor Nuñezek, Osakidetzako Bego Aranzastik eta Eusko Jaurlaritzako Ainhoa Guemesek.

Salbuespen egoera larrian gaude euskal administrazioetan. Enplegu publikoaren eremuan egin diren politika publikoen ondorioz, langileen ikuspegitik anabasa eta ezegonkortasuna nagusi da erakunde ezberdinetan. Orokorrean, behin-behinekotasun tasa %40 inguruan kokatzen dela esan dezakegu. Badira 20 urte baino gehiago deialdi publikorik egin gabe dauden eremuak, eta ez nolanahikoak. Eusko Jaurlaritzaren administrazio orokorreko teknikarien kasuan adibidez, 2000. urtean izan zen azken deialdia.

Hau guztiak behin-behinekotasunari beste ezaugarri batzuk gehitzera ekarri du. Hamarkadez behin-behinean dauden langileak biderkatzen dira, beraien plaza egonkortzeko inolako aukerarik izan ez dutelako. Adineko eta aintzinatasun luzeko behin-behineko langileen kolektiboa gero eta handiagoa da. Hezkuntza Saileko sukalde eta garbitzaileen eremuan, kolektibo horrek emakume aurpegia dauka, baita hezkuntzako heziketa berezian ere.

Gobernuak Madriletik etorritako debekuak aitzakia gisa jartzen ditu. Debekuak ordea, ez dira arrazoi bakarra izan. Debekurik ez zegoenean ere euskal administrazioetan ez ziren beharrezkoak ziren lanpostu deialdi publikoak gauzatzen. Gure ustez, zerbitzu publikoak ahuldu eta pribatizazioaren joera indartzeko estrategia garbi baten gatibu egon gara Euskal Herrian ere.

LABek, behin eta berriz, enplegu planen beharra aldarrikatu du. Tamalgarria da Eusko Jaurlaritzak enpleguaren gaian daukan jarrera. Propaganda egin eta iritzi publikoa bereganatu zenbaki potoloetako deialdi publikoak iragarriz. Gure ustez jarrera hori arduragabea da eta ez dio inolaz ere euskal administrazioetan dagoen egoerari erantzuten. Argi eta garbi esan behar dugu urteetan bakante egon diren eta dauden lanpostu guztiak deialdi publikora atera behar direla. Baina oso garbi daukagu ere, deialdi horiek, aurretik azaldu dugun egoera kontutan hartuta egin behar direla. Lanpostua egonkortzeko aukera aitortu behar zaie urteetan lanpostu horietan egon diren pertsonei, beti ere administrazioan sartzeko garaian berdintasun eta gardentasun printzipioak eman baziren.

Estatuan enpleguaren egonkortze prozesuak egiteko aukera zabaldu da 2018ko aurrekontuen onarpenaren ondorioz. Bertan erabaki dena inposizio hutsa da guretzat, ez dio euskal administrazioetan bizi dugun egoerari erantzuten. Horren ondorioz, estatuaren araberako legeria aplikatuta, EAEko administrazio handietan kaleratze masiboak egon daitezkeela ohartarazi nahi dugu. Eusko Jaurlaritzak badaki hori eta muzin egiten dio daukan ardurari. Gobernuak nahiago du propaganda egiten jarraitzea, milaka langile interinoren egoera kontutan hartu gabe.

Horregatik guztiagatik Eusko Jaurlaritzari bere ardura hartu dezan exijitzen diogu, berak sortutako egoera konpondu dezan alegia. EAEn administrazioetan egonkortze prozesuak egiteko tresna legal propioak behar ditugu, egoerak sortzen dituen beharrei aurre egingo dietenak. Horretarako, Legebiltzarrera lege proposamen bat aurkeztu dezala eskatzen diogu Gobernuari, bertan administrazioetan dauden egoerak identifikatu eta langile kolektibo anitzak kontutan hartuko dituen Enplegu Kontsolidazio Eredu propio bat arautzea exijitzen diogu. Motzean hainbat gaiekin egingo duen bezala, enpleguaren egonkortasunerako lege propioa beharrezkoa daukagu.

LABek ez du inolaz ere onartuko politika neoliberalek sortutako egoera bat langileen bizkarrean jartzea. Milaka langile eta pertsonen egoera kolokan dago eta hori botere publikoen ardura da. Tresnak badaude, borondatea da askotan falta dena.

 

 

 

Baiezkoa emanen diogu Nafarroako tokiko maparen lege proiektuari, nahiz eta uste dugun arlo horretako langileen lan-eskubideak hobetzeko gehiago egin zitekeela

Datorren ostegunean, urtarrilak 31, Nafarroako Legebiltzarrean Toki Administrazioa Berrantolatzeko Foru Legearen proiektua bozkatuko da, Tokiko Mapa berria eratuko duena eta, egungo Mankomunitateak eta Zerbitzu Administratiboen Elkarteak desagertuz, Eskualde berriak sorraraziko dituena.

LABek legea berritzeko prozesu luze honetan hasieratik hartu du parte, proposamenak eginez legeak bere baitan har ditzan, besteak beste: zerbitzu publikoen zuzeneko kudeaketa, lanpostuak mantentzea eta enplegua egonkortzea, eta toki administrazio guztietako langile guztien lan baldintzak negoziatzeko marko bat sortzea.

Prozesuan zehar, maiz, gure proposamenak aintzat hartu ez baziren ere, azkenean (LABen kudeaketari eta mobilizazioei esker, eta baita gehiengo sindikalak horiek bere egiteari esker ere) lortu dugu proposamen haietako asko, zuzenketen bidez, testuan barneratuak izatea.

Bereziki kezkagarria iruditzen zaigu pribatizaturiko zerbitzuak kudeaketa publikora lehengoratzeko apustu sendorik ez jasotzea testuan, baita eskualde guztietako kudeaketa homogeneizatzearen aldeko apusturik ez egitea ere; egungo behin-behinekotasun ikaragarriarekin amaitzeko gehiago egin zitekeen eta sortuko diren eskualdeetan ez ezik, udaletan ere eragin zitekeen. Hala eta guztiz ere, Gobernuko lau taldeei egin genizkien proposamenetako batzuk, zuzenean langileei eragiten dietenak, aintzat hartu direla uste dugu.

Horregatik, LABek baiezko kritiko bat emanen dio Berrantolaketa horri. Lurraldearen, zerbitzuen eta eskuduntzen homogeneizazioan aurrera egiteko beharrezko aldaketatzat jotzen dugulako, eta toki administrazioetarako finantzaketa eredu berria eta egonkorragoa finkatzen duelako. Baina kritikoak gara, langileen lan baldintzei dagokienez, urrunago joan zitekeelako.

Oraindik ere zuzenketen bat berraztertu daiteke; espero dezagun, ilbeltzaren 31n, legea bozkatzen denean, jasoa izanen duela negoziazio eskubidea edo negoziazio markoaren aukera bultzatuko duen ekarpenen bat. Nolanahi ere, LABek segituko du langile guztientzat, funtzionario zein lan kontratupekoentzat, foro guztietan lan baldintza duin eta berdintzaileak aldarrikatzen eta borrokatzen.

 

 

 

Gizarte Ekimeneko ikastetxeetako urtarrileko zortzigarren eta azken greba egunak ere jarraipen zabala izan du

LAB, ELA, STEILAS, CCOO eta UGT sindikatuok bai patronalei, bai Eusko Jaurlaritzari ere bakoitzak dagokion ardura eta erantzukizuna bere gain har dezala eta gatazka honi irtenbidea emateko neurriak har ditzala eskatzen diegu, langileen aldarrikapenei taxuzko erantzunak emanez eta akordioetara iristea posible egingo duten planteamenduak eginez.

Gizarte Ekimeneko ikastetxeetan 9.000 langile inguru daude, EAEko itundutako ikastetxeen %70 inguru dira eta 120.000 bat ikasleri ematen diote zerbitzua. Urtarrilak 16tik 25era bitarte deitutako zortzi greba egunek ere, azken bi ikasturtetan sektorean gauzatutako hamazazpiek bezalaxe oso babes zabala izan dute langileen aldetik, %60-%65 bitarte.

Zortzi greba egun hauen baitan gauzatu ditugun manifestazio eta ekintzetan milaka langilek hartu dute parte, eta gaurkoan ere, zortzi greba egun hauetako azken egunean, Gizarte Ekimeneko ikastetxeetako milaka langilek bete dituzte Donostiako kaleak. Aldarrikapenek eta mobilizazio zein greba dinamikak langileen aldetik duten babesa agerikoa da beraz.

Ikastetxe hauetako langileok hamar urte daramatzagu hitzarmena berritu gabe eta gure eskaerak ezagunak, oso oinarrizkoak eta zilegiak dira. Greba dinamika honetara iritsi aurretik ahalegin ugari egin ditugu patronalek aldarrikapen hauei erantzun eta akordioa erdieste posible izateko. Baina mobilizazio eta greba dinamika indartu dugunean soilik ikusi dugu patronalen aldetik mugimenduren bat. Halere patronalek 8 greba egun hauen aurretik egindako azken proposamenak gure aldarrikapenetatik oso urrun egoten jarraitzen du, eta gainera 8 greba egun hauetan ez du inolako eduki gehigarririk planteatu.

Eusko Jaurlaritzak berriz, bere ardura ekidin asmoz, greba eskubidea larriki urratzen duten Zerbitzu minimoak gehitzera mugatu du bere inplikazioa, ondoren inolako zehaztapenik gabeko adierazpenak egin grebaren atzean dauden helburuei buruz inolako oinarririk ez duten zalantzak sortu, eta nahasmena sortu besterik egin ez duten adierazpenak eginez.

LAB, ELA, STEILAS, CCOO eta UGT sindikatuok bai patronalei, bai Eusko Jaurlaritzari ere bakoitzak dagokion ardura eta erantzunkizuna bere gain hartu dezala eta gatazka honi irtenbidea emateko neurriak har ditzala eskatzen diegu, langileen aldarrikapenei taxuzko erantzunak emanez eta akordioetara iristea posible egingo duten planteamenduak eginez.

Patronalek eta Eusko Jaurlaritzak beren erantzunkizunak eskatzen dien ardurarekin jokatuko ez balute, eta eduki serioak dituzten proposamenik egin gabe jarraituko balute, mobilizazio eta greba dinamikarekin aurrera jarraitu beste biderik ez digute utziko.

Azkenik, sindikatuok langileak zoriondu nahi ditugu, beraien lan baldintzen eta eskaintzen duten hezkuntza kalitatearen alde egun hauetan erakutsi duten indar eta tinkotasunagatik.
 

 

 

Berriro ere, “Herenegun” egitasmoa bertan behera uztea eskatu dugu

0
Azken egunetan komunikabide desberdinek zabaldu dutenaren arabera, Eusko Jaurlaritza, Herenegun programaren aplikazioaren inguruan adostasun batera iritsi da hezkuntza komunitatearekin. LABetik adierazi nahi dugu, guk argi eta garbi utzi genuela azaroan kaleratutako oharrean, berau bertan behera uztea eskatzen genuela.

Gu ere, bagara hezkuntza komunitateko kide, beraz, jakin nahiko genuke ea hezkuntza komunitateko zein eragilerekin iritsi diren adostasunetara.

Lerro hauen bidez, berriro ere, Herenegun programa bertan behera uzteko exijitzen dugu, arrazoi desberdinak medio:

1. Unitate didaktikoa faltsukeria batean oinarritzen da. Izan ere, 1960 eta 2018 urte bitarteko epealdi historikoa aztertzea omen da bere helburua, baina ez da horrelakorik egiten. Epealdi horretako gertakari asko eta asko gainetik bakarrik aipatzen dira: bigarren industrializazioa, langile mugimenduaren olatu berria, euskara batua, Ez Dok Amairu eta abar luze bat. Unitate didaktikoa ETAren jardun armatuan sakontzen du eta, bigarren maila batean, talde parapolizialen eta estatuaren bortizkeriaren kontakizun motzegia egiten da. Azken batean, epealdi historiko bat landu baino, benetan LOMCEk ezarritako helburu bati erantzuten dio unitate didaktikoak, alegia, “terrorismoaren deslegitimazioa” egiteari. Ez da beraz Euskal Herritik egindako gogoeta etiko eta historiko baten ondorio, baizik eta PP-ren Gobernu batek ezarritako katezismo berria egokitzeko ariketa.

2. Jendartearen ordezkariak ez dira (ez gara) gai izan, gaur gaurkoz, Euskal Herriak bizi izan duen gatazka armatuaren inguruko errelato desberdinak barne bilduko duen orube komun bat eratzeko. Esango genuke, gainera, euren burua gatazkaren “garaile” irudikatzen duten horiek direla zubiak eraikitzeko inolako ahaleginik egin ez dutenak. Eta gabezi sakon hori bere horretan dagoela ikasgeletara errelato jakin bat (“garaile”ena, hain zuzen ere) eramatea arduragabekeria galanta da.

3. 1960 eta 2018 urte bitarteko epealdiaz hitz egiten da itxitako garai historiko bat balitz bezala. Zalantzazkoa da horren gertu dagoen epealdi baten inguruko historia egin eta irakastearen kontzeptua bera, ez baitago horretarako nahikoa perspektiba historikorik. Baina gainera, garai historiko hori ez dago itxita, gatazkaren ondorioak ez baitaude konponduta ez eta konponbidean: ehunka preso sakabanatuta daude, salbuespenezko legedi baten pean; Espainiako Gobernuak ez du eragindako minaren inguruko gogoetarik egin; torturatuak eta
Estatuak hildakoak bigarren mailako biktimatzat dira hartuak. Ikastetxeetako bisitetan Estatuaren biktimetako batzuk parte hartzeak ez du arazoa konpontzen. Zer sentituko du motxiladun ume batek, klasean gatazkari buruz itxitako garai historiko bat bailitzan hitz egiten badiote? Zer, torturatu baten edota biktimatzat aitortu gabeko baten seme-alabak? Unitate didaktikoa ikuspegi etiko batean omen du oinarri, baina ikasgeletan egoera erabat bidegabeak sor ditzake.

4. Honekin guztiarekin ez dugu esan nahi hezkuntza esparruan gatazkari dagokionez urratsak eman behar ez direnik. Aitzitik, hezkuntza komunitateak ekarpena egin dezake memoriaren eta elkarbizitzaren norabidean, esparru politikoan egon litezkeen urratsen zain egon gabe. Baina horretarako hezkuntza komunitatearen baitako lanketa zabal eta sakona beharko litzateke. Azken batean, hezkuntza komunitatean oro har eta zehazki hezitzaileen artean gatazkari dagokionez jarrera desberdinak izan dituzten eta bizipen/errelato desberdinak dituzten pertsonak daude. Horien guztien arteko elkarrizketa bat jarri beharko luke martxan Hezkuntza Sailak, elkarren arteko zubiak eraiki eta ariketa zintzo bat egiteko; prozesu horren ondorio gisa jaiotako hezkuntza materialak (aipatutako arrazoiengatik Historia irakasgaiaren mugak gaindituko lukeenak), horrek bai izango lukeela balio hezitzailea. Horren ordez, Eusko Jaurlaritzak aditu talde bat bildu eta material itxia aurkeztu dio Eskola Kontseiluari, ekarpenak egiteko hiru asteko epe murritza emanez. Horrela ez dira egiten gauzak eta gutxiago euskal jendartearentzat hainbeste min eta zatiketa eragin duen auzian.

 

 

 

Bizkaiko etxez etxeko laguntza zerbitzuko langileek soldata arrakala gainditzeko bitartekaritza lana egitea eskatu diote Emakunderi

LAB, ELA, UGT eta USO sindikatuok Eusko Jaurlaritzako erakunde autonomoa den Emakunderekin bildu gara, alde batetik, Bizkaiko Etxez Etxeko Laguntza Zerbitzuko analisi bat egiteko eta, bestetik, lan sektore feminizatu eta prekarizatu honetan urteetan zehar irauten duen arazoari aurre egiteko konpromisoak eskatzeko.

Martxoaren 8a hurbiltzen ari da eta eta horrekin batera greba feminista. Etxez etxeko laguntzako sektorean, besteen artean, emakumeen berdintasun efektibo baten bidean aurrerapausoak ematen joan gaitezkeen eremua da, langileen lan baldintzak hobetuz eta, horrekin batera, bizi baldintzak.

Udal gehienak etxeko laguntza zerbitzua ematearen titularrak dira. Gehien bat, zerbitzuaren prestazioa azpikontratatzen da, lehiaketa bidez. Eginkizun hori azpikontratentzat lan egiten dugun etxeko laguntzaileok, emakumeok, bete ohi dugu.
Azken 6 urteotan, udalek eskaintzen duten zerbitzuaren ordu-kopurua etengabe urritu da. Aipatu murrizketak berekin ekarri du udal batzuetan betetzen diren zerbitzu orduak %30 inguruan urritu direla. Horrek, ondorio kaltegarriak ekarri ditu, sorospenean zein lan arloan.

Gizarte laguntzari dagokionez:

• Gero eta handiagoa den talde batean, babes-maila gero eta txikiagoa izatea ekarri du. Noiz eta, era berean, lanorduak gero eta urriagoak diren, eta zerbitzuaren kalitatea kaskarragoa bada ere, lanaldian egin behar diren zereginak gero eta ugariagoak diren.
• Oro har, Etxeko Laguntza Zerbitzua behar duten pertsonen estalduraz dagoen ustea eskasa da: erabiltzaile bakoitzari esleitu eguneko eta asteko orduak behar bestekoak ez direlako.
• Gizartearen sektore honekin ardura gutxiz jokatzeaz gain, zaintza lanak gaur egun aitortu gabe jarraitzen dutelako, kalte egiten da ere, zerbitzu honek erabiltzailea etxebizitzan egotea errazten badu ere, jendea autonomiaz bizi dadin lagunduz, horietako askok bizi duten bakardadeari eta aipatu egoerak bizkortzen dituen osasun-asaldura larriei aurre eginez eta menpekotasun egoeran bizi direnez erakundeek arduratu beharra baztertuz, prebentiboki diharduelako.

Lan arloan, funtsezko zerbitzu honetan hamarkadetan dihardugunok, ia denok emakumeak izanik, enplegu eta lan eskubideen galera jasan dugu aspaldi honetan.

• Behin-behineko kontratu pean lan egin dute langile pila iraitzi dituzte, gehien bat, lege iruzurrean. Enpresek gogokoen duten kontratazio-politika behin-behineko kontratazioa da. Hari esker, malgutasuneko baliabide egokiaz hornitzen dira, eta haren bidez, lanaldi partzialak betetzen dituzten langileak kontrata ditzakete, nahiz eta egiazko arrazoirik ez izan, lege iruzurrean egiten diren eta honi dagokion Hitzarmen Kolektiboan ezarri gutxiengoak ere ez dituzten betetzen. Gaur egun, enpresak ukatzen dira lege iruzurrean egin ohi diren kontratu mota hau araupetzen; uko egiten diote ere, Langileen Legezko Ordezkaritzarekin, langileei berme eskaintzen dieten lan poltsak adostera.
• Ez dira bermatzen kontratuaren arabera dituzten orduak, baldintzak aldatuz, soldata eta kotizazioa galduz. Langile askok eta askok lanaldi partziala bete ohi dute.
• Azken 5 urtean, lan baldintzak okertzeaz gain, eros ahalmenaren %6a baino gehiago galdu dute, 2013 – 2017. urteetan soldatak izoztu izanaren ondorioz. Salbuespena 2014. urtean izan zen, hileko 8 €-tan eguneratu baitziren.
• Enpresek langileei eta hauen Legezko Ordezkaritzari egozten diete, kontingentzia arrunten eta profesionalen eraginez, lanera ez agertze indizea handia delako, baina ez da enpresengan gogorik sumatzen dagozkien betebeharrak betetzeko eta langileei bermatzeko egokiak gerta daitezkeen prebentzio neurriak, zeregina betetzeagatik minik jasan ez ditzan.
• Eta zer esanik ez langile hauek egunero pairatzen duten sexu jazarpena: sexu-komentarioak, gehiegizko gorputz hurbilketak, ukituak, besarkatzea, eskua sartzea… Prekarietateak, babes mekanismo guztiak suntsitu dituen lan ereduan aritzea ezin hobea da indarkeria matxistarentzat.

Esan daiteke sektore honetan lan egiten duten ia langile guztiak emakumeak direla, urte luzez lanean ari direnak, eta horren eraginez, haien osasunari egin kaltea agerikoa dela. Gihar eta hezurduraren minak, besteak beste, askotan, lana nahita utzi izanaren jatorrian daude, eta horren harira, erretiro aurreratuak eskatzen dira, horrek berekin dakartzan eskubideak galduz.

Guzti honen atzean, emakumeok zapaltzen gaituen sistema oso bat dago. Lan munduan emakumeok pairatzen ditugun diskriminazioak ez dira akatsak, baizik eta estrukturalak.
Sistema kapitalistak emakumeok zaintza lanak ezeren truke egitera behartzen gaitu sistema berak bizirauteko, eta horregatik, lan merkatuan eta kasu honetan etxez etxeko laguntzan, uzten diguten lekua bigarren mailakoa da. Zaintza lanak inolako aitortzarik gabe eta oso modu prekarioan ematen dira. Sarritan lan bat ere ez dira konsideratzen, baizik eta emakumeok historikoki dohainik eta “maitasunagatik” egin ditugun “zereginak”.

 

 

 

Bizkaiko H&Mko langile guztiak grebarekin bat egitera deitu ditugu

0

LAB-etik dei egiten diegu Bizkaiko H&Mko langile guztiei, urtarrilaren 26tik hasita, larunbatero greba egin dezaten. Greba da langileok dugun borrokarako tresna sendoena da, gure kohesioa eta elkartasuna erakusten dituena. Izan ere, H&Mko langileek, komitearen izaera anitzaren gainetik (ELA, CCOO eta LABen ordezkaritza dago) ondo erakutsi zuten hori iazko Bilboko Plaza Elipitikoko dendaren itxierarekin. Argi utzi zuten langile batzuk kaltetuak izan arren, denek sare bat osatzen dutela, H&M bezalako “arrain handi” bati aurre egiten dion sarea. Gehiengo zabal baten, kontziliazio neurri eta sistema honek beraiekiko egiten duen erabilpenagatik, murrizketekin edo lanaldi partzialekin lanean ari diren emakumeen sarea.

Oraingo honetan, Bizkaian beste denda bat itxi nahi dute, ez ei dituzte esperotako mozkinak jasotzen, dendetako alokairuen prezioa dela, salmentak direla, antolaketa neurriak direla… Baina datuak hor daude:

– Munduko moda enpresetan bigarrena da H&M.
– H&M-k 386,5 milioi eurotako mozkinak izan zituen iaz, prentsan beraiek ateratako datuen arabera, eta dendak irekitzen jarraitzen dute.
– Lehia zuzeneko beste multinazionalek ere antolaketa eta denda ereduetan aldaketak egin dituzte, baina ez dituzte neurri hain bidegabeak hartu.
– Salmenta jaitsiera puntualak sektore osoak jasan ditu, eguraldia edo bestelako faktoreak direla medio. Bizkaiko dendek asko saltzen dute, eta hori, datuek esaten dute.
– Alokairuak negoziatu ezin direnetan, badituzte beste lokal batzuen alternatibak. Hala ere, horrelako enpresa batek badu alokairu horiei aurre egiteko adina eta gehiago gure hirien erdigunean beraien marka komertziala mantendu nahi badute.

Hamar mila arrazoi aipatu ahal dituzte hartzen dituzten neurriak hartzeko, baina argi izan behar dy H&M-k bere dendetan lan egiten duten pertsonen balioa aitortu nahi badu, ezin dituela erabakiak horrela hartu.

Oihalgintzako multinazionalak errekonbertsio sakonean hasi dira. Antolaketa eta salmenta ereduak erabat aldatu nahi dituzte (on line medioak, kutxen automatizazioa, saltzaileen digitalizazioa…). Merkataritza txikia suntsitu dute eta gu adi egon behar gara eta lan-postuak babestu, bestela lanpostuen amortizazioa, denda itxiera eta kaleratzeak, lekualdatzeak, lana gure bizitza pertsonalekin ezin uztartzea… bezalakoak are gehiago jasango ditugu merkataritza sektorean.
Gero eta mozkin gehiago nahi dituzte eta horretan, langileok elkarrekin antolatu eta borrokatzen dugu edo denok (dugula dugun kategoria edo kargua) salgai soila izango gara, dugun kategoria edo kargua edozein izan arren, gure lana zukutu ostean gure bizitza kolokan jarriko dute.

 

 

 

Legasako plantako Arcelorreko langileek hiru greba egunetatik lehena egin dute gaur, lankide baten berronartzea exijitzeko

0

Urte hasiera honetan, Legasako plantako Arcelorreko langile bat kaleratua izan zen proba tartea gainditu ez zuela argudiatuz, lehenagotik bertan bortz urtez lan egin bazuen ere.

Hauxe da enpresa batzordeak egindako oharra:

Duela urte batzuk langile talde bat, arrazoi “objetiboak” zirela medio, kaleratua izan zen. Gerora, enpresa eta ordezkarien artean, kontratazio berriak ematerakoan langile horiek lehendabizikoak deituak izanen zirela adostu zen. Urteetan kontratazio berririk ez egin eta gero (duela lau urte 122 langile izatetik 54 izatera pasatu da), duela hilabete batzuk langile gutti batzuk sartzen hasi ziren, horien artean aipatutako taldeko langile bat bortz urtez lanean egona zena lehenagotik.

Eskaini zitzaiona hiru urterako kontratu bat izan zen, luzatzeko aukera aunitzekin. Kontratu honek sei hilabeteko gehiegizko proba tartea ezartzen zuen eta langilea bortz hilabete lanean eramaten zituenean tarte hori gainditu ez zuela erran zitzaion. Hau justifikatzeko erabilitako aitzakiak orokorrak eta gezurrak dira (subjetiboak azken finean), postu horretan bortz urtez lan egin zuen langile bat postura ez dela egokitu erranez eta behin baino gehiagotan atentzioa deitu zaiola erranez, holakorik gertatu ez denean.

Hau kasu isolatu bat izatetik hagitz urrun dago eta lehenago aipatutako langile kopuru murrizketa basatiaren eta enpresaren desegitearen bertze ondorio bat baino ez da. Bere lankideak garbi dute, alde batetik ez dutela beraien lankide batek horrelako trataera bidegabea eta zikina jasotzea onartuko eta bertzetik planto egiten dutela enpresaren desegite estrategia honen aitzinean. Horregatik hiru egunez, urtarrilaren 24ean eta 29an eta otsailaren 1ean (egun honetan elkarretaratze bat eginez lan departamentuaren aitzinean) greba egunak deitu dituzte, argi utzita onartuko duten baldintza bakarra beraien lankidearen berronartzea izanen dela.