Etorkizunean Osakidetzak emango dituen pausuei begirik ez kentzeko deialdia luzatzen diogu euskal jendarteari, ohartaraziz Osakidetzako enplegurako sarbidean oinarrizkoenak diren printzipio demokratikoak zapuzten saiatzen ari direla, hots, berdintasuna, meritua eta gaitasuna. Gure kezkaren berri eman dugu gaur, Bilbon egindako agerraldi batean.
Osakidetzak eta 2017ko akordioaren jarraipenaren batzordeak (honako sindikatu sinatzaileez eratua dagoena: UGT, Erizainen sindikatua SATSE, eta Sindikatu Medikoa SME), instrukzio penalpean dauden plazen esleipenaren aurretiko azken fasea hasi dute.
LABek, gaurko Osakidetzari eta UGT, SATSE eta SMEk eratzen duten jarraipen batzordeari, instrukzio penalaren erabakia ezagutzera eman arte, salatutako 19 kategoriak gelditzea eskatu die.
Egin ezean, eta, instrukzio penalak filtrazioak egon zirela ondorioztatzen badu, LABek herri akusazio moduan defenditzen duen moduan, irekita dagoen prozesu penalean, bai Osakidetza, bai sindikatu hauek, milaka oposiziogileen babesgabetasunaren aurrean eman daitekeen egoeraren erantzule izango dira.
Honek guztiak besteri eragindako kalteak dakartza eta honek sententzia judizial batek baliogabetu dituen plazen banaketa dela-eta kaltetuta gertatu direnen salaketa uholdea ekar dezake. Azkenean, eman daitezkeen kalte-ordainketak altxor publikoaren kontura egingo dira, euskal jendartea konprometitzen duen zerbait izanik.
UGTren aipuak errefusatzen ditugu, mahai sektorialean izan dugun jarrera trakets moduan definituz. Urriaren 8an, Osakidetzak mahai sektoriala ekintza propagandistakoan bilakatu zuen egunean ez zitzaion inori errespeturik faltatu, LABek aipatu diren sindikatuei eta Osakidetzari ikerketa judizialpean dauden plazak banatzen jarraitzeak ekar zitzakeen egoerei buruz ohartarazi zien. Sindikatu medikoaren antzezturiko saminduraren aurrean, oihuka, eztabaida sortu zen mahaitik altxatzen ginen bitartean. Ematen ari den errespetu falta larria ez da horra joan ginenon jarrera, baizik eta iruzur honen biktima diren milaka oposiziogileen babesgabetasunaren zein euskal jendartearen aurrean moxal batekin daudenena.
Gogorarazi behar dugu, filtrazioen eskandalua ez dagoela UGT bere komunikatuan aipatu moduan fiskaltzaren ikerketapean, dagoeneko LABek salatutako 19 kategorietatik 11n fiskaltzak ikertu eta seinaleak aztertu ditu, eta, momentu honetan, instrukzio penal baten aurrean aurkitzen gara. Komunikatu batean emandako halako baieztapenen aurrean, bertan zeudenek egungo egoeraren benetako garrantzia ezagutzen ez dutela konfirmatzen du. Benetan larria dena.
LABek ez zuen momentu batean ere hitz egin EPE eredu berriak suposatzen duen zitalkeriaz, 4 ordu pasa arte ezagutu ez genuelako. EPE eredu bat, Osakidetzaren arabera, filtrazioak salatu genituen sindikatuekin izan ezik, gainontzeko sindikatu guztiekin adostua izan dena.
Osakidetza neurri hauek etengabeko hobekuntza bezala aipatzen ditu egia hitzez ez adierazteko. Izan ere, filtrazioak luzaroan izan dira errealitate bat eta EPE eredua gaur eztabaidagai baldin bada, eremu penalean egindako eta mahaitik altxatu den gehiengo sindikalaren salaketengatik eta LABek egindako herri-salaketarengatik izan da.
Enplegu publikorako sarreran berdintasuna da jokoan dagoena, aukera-berdintasuna, eta Osakidetzak zein Eusko Jaurlaritzak prozesu baztertzaile eta arbitrario bat nahi dutenen aurrean nola amore ematen duen ikusten ari gara.
Babes garden bat ziurtatzen duten neurriak behar dira, zuzeneko arduradunekin eta beharrezko trazabilitate bat, abiapuntua onartuz: urteetan zehar emandako filtrazioak eta praxi txarra.
Azterketa, IVAP/HAAEk isilpean kontaktaturiko pertsona bakar batengatik burutua izan beharko litzateke, honek azterketaren babes zorrotza eta trazabilitate argia bermatzen du.
Neurri hauek ezinbestekoak dira eta plantilla estrukturalaren areagotze-egonkortze plan batengatik lagunduak etorri behar dira. Gure kontratazio ereduaren analisia tartean dauden eragile guztiei helarazi zaie dagoeneko. Egun, inork ez die kontra egin txostenak mahai gainean jartzen dituen prekarietatearen inguruko datu eztabaidaezinak.
-Azpimarratu nahi dugu, hautaketarako elementu berriztatzaile moduan elkarrizketa pertsonalak planteatze hutsak lotsa ematen duela, kultura klientelista eta denboran zehar egonkortutako inpunitate absolutua dagoen eremu batean elkarrizketak planteatzea hautaketarako irizpide arbitrarioak ezarri nahi dituenaren berezkoa da.
Gaitasunaren atzematearen erronka sarbide prozesuak faltsutzea baino serioagoa da. Gaitasunaren atzemateak enpleguan egonkortasun baldintzekin zerikusia dauka. Medikuen prekarietate egoera kategoria profesional honetan gaitasunak atzemateko dagoen trabarik handiena da. Gai honen aurrean, LABek bere planteamendua dauka Osakidetzako kontratazio txostenean oinarritua, eta zehazten duena 6.000 plaza inguruko EPE bat beharko litzatekeela nola hala Osakidetzan %35 gainditzen duen behin-behinekotasuna arintzeko, kategoria medikoetan handiagoa delarik.
