2025-12-22
Blog Page 63

LABek salatzen du EEEren negoziazioan argi geratu dela Guardianek duela asko zuela programatua lantegiaren itxiera

LABetik gure erabateko gaitzespena adierazi nahi diogu Guardianek aurkeztutako kaleratze kolektiborako espedienteari. Erabaki honek 171 lanposturen suntsiketa eta eskualdeko enpresa enblematikoenetako bat ixtea ekarriko du. Ez ditugu onartzen enpresak neurri drastiko hau justifikatzeko emandako arrazoiak, ez baititu behar bezala frogatu. Are gehiago, EEE aurkezteko aipatzen dituzten arrazoiak multinazionalak berak eragindakoak dira.

Guardianek modu arin eta arduragabean hartu du erabaki hau, enplegua mantentzeko eta lantegiaren etorkizuna bermatzeko edozein aukera itxiz. Guardianen industria-jarduera bideragarria da, eta beste proiektu edo aukera batzurekin jarrai zezakeen, eskualdeko industria-sarea eta ehunka familiaren etorkizuna bermatzeko. Baina, hala ere, multinazionalak lantegia ixtea erabakia hartu du, beste edozein alternatibari tarterik utzi gabe.

Prozesu osoa Eusko Jaurlaritzaren begiradapean eta onespenarekin egin da, eta horrek egoera larria ekarri du: fabrikako labea itzalita dago, materiala barruan duelarik. Ez da faktore tekniko edo produktibo saihestezinen ondorio, baizik eta enpresaren estrategia kontziente baten emaitza, bere itxiera bera modu artifizialean eragiteko.

LABetik argi daukagu Guardian fede txarrez jokatzen ari dela eta horrela adierazten ari da kontsulta epean. Asteleheneko bileran, aurkeztu dituzten arrazoien inguruko dokumentazio gehiago eskatu zen, baina oraindik enpresak ez digu ezer eman sindikatuei. Injustizia honen aurrean, instituzioek berehala esku hartu behar dute, konponbide azkarrak eskainiz. Lehentasuna lanpostuak mantentzea eta jarduera industriala bermatzea izan behar da. Eusko Jaurlaritza ez da ari lanpostuei eusteko lanean, ezta langileekin batera bide bat zabaltzen ere. Etorkizunerako inbertsioei buruz hitz egiten da, baina horiek ez dituzte ez enplegua ezta proiektua bermatzen.

Horregatik guztiagatik, Guardianek sortutako arrazoietan oinarritutako EEE hau berehala erretiratzea eskatzen dugu, eta enplegua babesteko eta multinazional batek bere nahia inposatzea eta 171 pertsona kaleratzea ekiditeko neurri zehatzak martxan jartzea exijitzen dugu.

LABetik dei egiten dugu mobilizazioetan parte hartzen jarraitzeko, Guardianeko Enpresa Batzordeak deitutako kontzentrazio guztietan, eta SOS AIARALDEA plataformak sustatuta, datorren larunbatean, martxoaren 15ean, Gasteizen egingo den eskualdeko ekimenean.

171 lanpostu jokoan daude. Instituzioek ezin dute beste alde batera begiratu eta irtenbide faltsuak saldu. Eskualdearen etorkizuna jokoan dago.

Guardian ez itxi!

LABek MFS Trapaga Sintering-en itxiera salatzen du, 107 langileren kaleratzea ekarriko duena

MFS Trapaga Sintering enpresako langileak beren lanpostuak salbatzeko borrokan ari dira berehalako itxieraren aurrean. Bihar ostirala, EEEaren lehen bilera egunean, greba eguna izango dute eta elkarretaratzea egingo dute lantegiaren aurrean, 9:00etatik aurrera.

MFS Trapaga Sintering enpresako langileek muturreko egoera bati egin behar diote aurre. Datozen asteetan, enpresak langile guztien kontratuak etengo ditu Enplegu Erregulazioko Espediente (EEE) bat aplikatuz: jarduera behin betiko gelditu, eta 107 pertsona kaleratuko dituzte. Egoera kritiko hau enpresako zuzendaritzaren kudeaketa negargarri baten emaitza da.

Automozio sektorean 40 urte baino gehiagoko ibilbidea duen enpresa da, motelgailu eta auto barruko segurtasun-sistemetarako osagaien fabrikazioan espezializatua. Edozein ibilgailutan beharrezkoak diren piezak dira, motorizazioa edozein dela ere; beraz, aurrez aurre dugun trantsizio ekologikoaren erronkara egokitu daiteke.

Kualifikazio handiko langileak eta sektorean urte askotako esperientzia izanik, jarduera produktiboak bideragarria izaten jarraitzen duela uste dute. Erakunde publikoei dei egiten diete MFSn lan egiten duten pertsona guztien lanpostuak eta lan baldintzak mantentzea berma dezaten.

Jardueraren jarraipena borondate politikoaren araberakoa da. Langileen ordezkariek interpelazio instituzionala hasi dute Eusko Jaurlaritzarekin, Bizkaiko Foru Aldundiarekin eta Trapagarango Udalarekin, lanpostuak mantentzeko duten ardura har dezaten.

MFS Trapaga Sintering enpresako langileak ez daude borrokatu gabe amore emateko prest. Lantegia ixteak zuzeneko 107 lanposturen galera eragiteaz gain, kolpe berri bat ekarriko luke Meatzaldeko eta Ezkerraldeko industriarentzat, desindustrializazio politika basatiek zigortutako eskualdeak.

Oiongo kiroldegiko langileei zor dizkien soldatak ordaintzea eskatzen dio LABek Ocio Sport-i

LAB sindikatutik gure gaitzespenik gogorrena adierazi nahi dugu Ocio Sport Riojako langileek bizi duten egoera kritikoaren aurrean, beren soldatak sistematikoki ez kobratzeari aurre egin behar baitiote.

Errealitate honek, onartezina izateaz gain, agerian uzten du zuzendaritzaren konpromiso falta larria enpresaren eguneroko funtzionamenduari eusten diotenekiko.

Nominak ez kobratzeak ziurgabetasuna, ezegonkortasun ekonomikoa eta ondoeza pertsonala sortzen badizkie ere, Oiongo Ocio Sport-eko langileek beren dedikazioa eta sakrifizioa erakusten jarraitzen dute, eta funtsezko zerbitzua eskaintzen diete erabiltzaileei.

LABetik salatu nahi dugu egoera hau Ocio Sporteko zuzendaritzaren kudeaketa arduragabe eta opakoaren emaitza dela. Langileei zor zaizkien soldatak kitatzeko berehalako neurriak hartzea eskatzen dugu.

Oiongo kirol-instalazioetako erabiltzaile guztiei eta, oro har, gizarteari dei egiten diegu justiziaren aldeko borroka honetara batzeko eta deituko diren hurrengo mobilizazioetan langileei babesa erakusteko.

El sindicato LAB está comprometido a defender los derechos laborales y a luchar por un entorno laboral justo y digno para todos y todas. Seguiremos presionando hasta que se resuelva la situación de los trabajadores y trabajadoras de las instalaciones de Oion.

LAB sindikatuaren konpromisoa da lan-eskubideak defendatzea eta lan-ingurune justu eta duin baten alde borrokatzea Presioa egiten jarraituko Oiongo instalazioetako langileen egoera konpondu arte.

AHT Gelditu Nafarroa eta LAB sindikatuaren ordezkaritza batek Nafarroako Parlamentuari azaldu dizkio AHTko obretan ematen diren muturreko prekaritate egoerak

PSNren gobernuari dei egin diote NOPLOIko kontseiluaren bidez koordinatu ditzan lan ikuskaritzarekin ofiziozko bisitak, non bai gauez ala egunez ikuskaketak egingo diren lan baldintzak zaintzeko.

Asteazken honetan, martxoaren 12an, AHT Gelditu eta LABeko kideek Nafarroako Parlamentuaren Lurralde Kohesioko Batzordearen lan saio batean parte hartu dute AHTko langileen muturreko lan baldintzen berri emateko. Tafallako Monte Planoko tunelean emandako esplotazioaren berri hiru langileren testigantza zuzenen bidez eman dute. Aipatu dituztenen artean daude ordaindu gabeko aparteko ordu masiboak (gainera lan orduen erregistrorik gabe), babes ekipoen gabezia, tresna eza eta legez kanpoko makineria kutsakorra, formakuntza falta, tratu txarra eta arrazakeria, langileen arteko eskubide arrakala, lanaldiari eutsi ahal izateko drogen kontsumoa eta honen guztiaren ondoriozko istripuak sarri gertatzea, batzuetan heriotzerainokoak izanda.

Horrez gain bestelako hainbat irregulartasunen berri eman dute, isuriak bertan lurperatzea edota materialekin iruzur egitea, adibidez. Kontatutakoa AHTaren beste tarteetako langileen egoeraren oso antzekoa da, eta AHTaren izaerari berari estuki lotuta doan ezaugarria dela nabarmendu dute. Lurraren eta herritarren zapalketa eragiten duen jendarte eredu bera baita lan esplotazioa sustatzen duena.

Lan esplotazioaren berri izan dezaten, langileetako baten testigantza tarteak jasotzen dituen bideoa eraman dute eta testigantzetako baten transkipzioa talde politiko bakoitzeko ordezkariei banatu diete.

Honela, AHTa babesten duten alderdiek zalantzan ipini dute salaketa bera, negazionismo ariketa bat eginez. Dena den, lan ikuskaritzan erregistratutako espedientea batzordean bertan erakutsi ostean diskurtsoa egokitu behar izan dute, delituak baleude zigortuak izan daitezela esanez.

Agerraldia deitu duten EH Bildu eta Contigo-Zurekin izan dira agertu den egoerarekin elkartasuna adierazi duten bakarrak.

Argi geratu da AHTko obretan ematen den azpikontratazioak langile migratuak baliatzen dituela. Langile hauek ez daude sindikalizatuta eta honek kontrol sindikaletik kanpo uzten ditu lanak, enpresei inpunitate eremu bat eskainiaz. Era berean, kontrol administratiboa ere oso mugatua da eta ez da ofiziozko ikuskaritzarik egiten, ez gauez ez egunez.

Honela, martxan dauden lanetan, NOPLOI eta lan ikuskaritzaren koordinazioarekin, enpresei jakinarazi gabeko gau eta eguneko ikuskaritzak egin daitezen eskatu dute, Nafarroako Gobernuak bere ardurari erantzun diezaion. Argi utzi dute, bestalde, AHTa geratzea dela irtenbide bakarra. Gainera, Nafarroako mugikortasunaren inguruko neurriak har daitezela eskatu dute, ingurumena eta langileon eskubideak bermatuko dituena, erabakiak kapitalaren atzaparretatik ateraz.

LABek AHTko obren inguruko lan osasun gabeziak eramango ditu datorren NOPLOIren kontseilura.

Euskararen aurkako epaiei aurre egiteko, administrazioaren euskalduntzea babesteko araubide egokia exijitzen du LABek

Beste behin, euskal administrazio baten lan-deialdi baten aurkako beste epai baten berri izan dugu. Oraingoan udal idazkari bitartekoen lan-poltsa osatzeko Eusko Jaurlaritzaren prozesu batean eskatutako hizkuntza-eskakizunen aurkakoa izan da, aurrez Gasteizko epaitegi batek norabide horretan hartutako epaia bigarren instantzian berretsiz. EAEko Auzitegi Nagusiak administrazioaren euskalduntzearen aurka argitaratzen ari den epaien segida luzean beste pauso bat eman du, eta euskaldunon hizkuntza-eskubideen aurkako oldarraldi judizialean urtats bat gehiago egin.

Ebazpen honek udaletan euskararen normalizazioa sustatzeko hamarkadatan egindako lana kolokan jar dezake, beraien funtzioa dela-eta udal-idazkarien figurak udaletako hizkuntza-ohituretan duten garrantzia ikusirik. Beraz, ondorio kezkagarriak izan ditzakeen erabaki salagarria da, LABen iritziz. Ezinezkoa izango da udaletan euskara normalizatzea langileak euskaldun izan ezean. Zentzu horretan, bereziki iraingarria eta salagarria da epaiak adierazten duen euskararen eskakizuna “zeharo baztergarria” denaren baieztapena.

Epai-segida luze batean beste bat gehiago izanagatik, euskaldunok eta eragile euskaltzaleok ezin gara etsipenean erori. Hori ere bada sektore euskarafoboek bilatzen dutena. Epaiak bata bestearen atzetik ebatzita, gu etsitu eta euskararen normalizazio-prozesua gerarazi nahi dute, prozesu horren motor nagusietakoa izan den administrazioaren euskalduntzea jomugan hartuta, une honetan.

Horregatik, “aski da!” ozen oihukatzeko unea da, LABen ustez. Euskaltzaleok aktibatu eta euskararen eta gure hizkuntza-eskubideen defentsan irmo azaldu behar gara, beste behin. Era berean, administrazioan euskararen normalizazio osoa erdiesteko prozesua legez babesteko araubide egokia onartzea exijitzen die LABek alderdi politikoei eta instituzioei. Araubide berri egokia onartu ezean, administrazioaren euskalduntzeak epaitegien jopuntuan egoten jarraituko du, egoera guztiz zaurgarrian. Prozesu horri ziurtasun juridikoa ematea ez da etorriko epaitegiek ezarritako euskalduntzearen aurkako jurisprudentzia itogarria onartzetik; alderantziz, ziurtasun juridikoa lege-babes berri egokia onartzetik etorriko da.

Patronalek gutxieneko soldataren akordiorako proposamena entzuteari uko egin diote

Sindikatuok egiten dugun proposamena guztiz egingarria da: hilean 1.500 euroko gutxienekoa

Otsailaren 24an, ELA eta LABek, ESK, STEILAS, ETXALDE eta HIRU sindikatuok, martxoaren 20an EAEko gutxieneko soldata negoziatzeko mahai berri bat deituko genuela eta bertan negoziaziorako gutxieneko proposamen bateratu bat aurkeztuko genuela iragarri genuen, eta baita alderdi politiko, ordezkari instituzional eta herrialdeetako patronalekin bilera erronda egingo genuela ere. Bilera erronda horretan gure gutxieneko proposamena aurkeztuko geniela ere adierazi genuen.

Bilera eskaerak honakoei zuzendu dizkiegu lehen fase batean: Imanol Pradales lehendakariari, enplegu sailari eta zehazki Mikel Torres enplegu sailburu eta lehendakariordeari, eta herrialdeetako hiru patronalei: ADEGI Gipuzkoako patronalari, CEBEK Bizkaikoari eta SEA Arabako patronalari.

Tamalez, ez dugu aukerarik izan gure proposamena maila pribatuan aurkeztu eta lantzeko. Lehendakariaren eta lehendakariordearen erantzunaren zain jarraitzen dugu. Oraindik ez digute eman erantzunik gutxieneko soldata bezalako gai zentral eta garrantzitsu bati buruz hitz egiteko. Lehendakariak, gainera, patronalaren diskurtsoa erosi eta gutxieneko soldataren negoziazioa produktibitate eta absentismoarekin lotu du, patronalari eginiko keinu argi batean.

ADEGI, CEBEK eta SEA patronalek, bestetik, ezezkoa eman diote gurekin biltzeari. Ezezkoa elkarrizketa eta eztabaidari. Gutxieneko akordio baterako daukagun proposamena entzuteari. Bertako patronalek herri honetako gehiengo sindikalari atea ixtea erabaki dute, adostasun sindikal zabala duen gutxieneko soldata propioaren gaiarekin. Herri honetako patronalak egoerak eskatzen duen mailatik oso urrun daudela ari dira erakusten, herri honentzat estrategikoa den gutxieneko soldataren eztabaidari atea itxi eta gehiengo sindikalarekin esertzeari uko eginez. Langileoi aukera bakar moduan konfliktoa uzten digun patronala ez da herri honek behar duen patronala.

Ez da epelkerietan ibiltzeko garaia, ezta patronalari keinu txikiak egitekoa ere. Bertako gutxieneko soldata baten aldekotasuna adierazi du Eusko Jaurlaritzak, eta posizio argia hartzea dagokie orain. Herri honetan sortzen den aberastasuna ez birbanatzea erabaki du patronalak, horretarako Jaurlaritzaren babesa sentitzen duelako. Patronalari keinuak egiteari utzi eta presionatu beharra daukate; hain naturalizatuak dituzten harremanak baldintzatu eta mezu argiak bidali behar dituzte. Herri honek gutxieneko soldata propio bat behar du. Aberastasunaren banaketa justuago bat lortzeko, soldata arrakalei eta pobreziari aurre egiteko. Gutxieneko soldata bat behar dugu, milaka langileri zuzenean lan- eta bizi-baldintzak hobetu ahal izateko, nagusiki eta zuzenean emakumeei, langile migratu eta arrazializatuei, aniztasun funtzionala duten langileei eta gazteei. Baina proposamena langile klase osoarentzat izango da positiboa, prekaritateari muga jartzeko ezinbesteko bitartekoa baita.

Gaur, martxoaren 20ko mahaira eramango dugun proposamena maila pribatuan landu gabe publiko egitea dagokigu, beraz. Sindikatu desberdinok gure proposamen estrategikoei uko egin gabe, negoziaziorako gutxieneko proposamen baterako adostasuna lortu dugu, eta honakoa da: EAEko langile guztientzat urteko 21.000 euro gordineko soldata, 1.500 euro hilean. Helburu horretara modu mailakatuan iristea proposatzen dugu, bi urteren buruan hain zuzen ere. Formula juridikoari dagokionez, Materia Zehatzeko Akordio baten bidez adostea da proposatzen duguna, EAEko lan harreman guztiei eragin ahal izateko akordioak.

Martxoaren 20an patronalak proposamen hau izango du mahai gainean. Confebaskek, eta Confebask osatzen duten ADEGI, CEBEK eta SEA patronalek, aukera dute euren jarrera zuzentzeko, euren posizioa birplanteatzekoa. Guk gutxieneko soldata propioa hemen egingarri izateko lanean jarraituko dugu: mahaira proposamen berriak eramanaz, patronalaren ezezkoen aurrean mobilizazioak deituz, eta gutxieneko soldata propioa ezartzeko eskumenak lortze bidean herri ekimen legegilea landuz.

0-3ko euskarazko plaza gehiago bai, baina honela ez

Iruñeko udal haur-eskoletan euskarazko plazen eskaintza zabalduko da. Plaza berriak eskola mistoetan eskainiko dira, non euskarazko eta gaztelaniazko lerroak elkarrekin biziko diren.

LABetik uste dugu neurri honek Iruñeko familia gehiagori aukera emango diela seme-alabak euskaraz matrikulatzeko, eta zentzu horretan positibotzat jotzen dugu. Hala ere, ez gaude ados plaza hauek eskola mistoetan eskaintzearekin.

Iruñeko Udalean ordezkaritza duten alderdi politiko guztiek ongi aski dakite, langileen batzordeen edo udal haur-eskoletako hamabi zuzendaritzen bitartez jakin dutelako, hizkuntza bakarreko eskola-eredua aho batez defendatzen dugula.

Eredu honek antolaketa pedagogiko hobea ahalbidetzen du, haurrak adin-tarte txikien arabera biltzen direlako, haien beharren arabera garapen egokiagoa bermatuz. Gainera, hizkuntza bat eskuratzeko, murgiltze osoa ezinbestekoa da; hau da, ingurune pedagogikoan hizkuntza hori bakarrik entzun eta erabili behar da.

Euskararen kasuan, murgiltze linguistikoa funtsezkoa da ikaskuntza bermatzeko. Eredu mistoetan, non hainbat hizkuntza erabiltzen diren, errealitateak erakusten du gaztelania nagusitzen dela eguneroko bizitzan, eta horrek zaildu egiten du euskararen eskuratzea. Horrez gain, eredu horrek barne tentsioak sor ditzake lan-taldeetan.

Eskoletako zuzendaritzen esperientziaren arabera, hizkuntza bakarreko zentroen kudeaketa askoz ere eraginkorragoa da. Eskola mistoetan, antolaketa zailagoa da, bi irekitze eta bi ixte egin behar direlako, eta hizkuntza ezberdinetako taldeek ezin dituztelako espazio komunak partekatu, zentroaren eraginkortasuna mugatuz. Gainera, eredu horrek gastu ekonomiko handiagoa dakar eguneroko kudeaketan, zentroen funtzionamendurako aurrekontuak areagotuz.

Horregatik guztiagatik eskatzen diegu talde politikoei entzun diezagutela haur-eskolen kolektiboa osatzen dugunoi, gu garelako eskoletako egunerokoa hobekien ezagutzen dugunak zein den, eta soilik horrela bermatuko baita hartzen dituzten erabakiak gure errealitatean oinarrituak izan daitezela. Era berean eskatzen dugu utz ditzatela alde batera zenbait taldek defendatzen dituzten jarrera politikoak. Izan ere, bizikidetzaren alde egiten dutela defendatu arren, haien ekintzen oinarrian euskarafobiarik itsuena baino ez baitago.

Azkenik, honakoa azpimarratu nahiko genuke, argi gera dadin: haur-hezkuntzan eragina duten politikak diseinatzeko, ezinbestekoa da komunitatea osatzen dugunon esperientzia eta zentroen hezkuntza- zein antolaketa-beharren ezagutza zuzena kontuan hartzea.

Zerbitzu publiko eta kalitatezkoa eskatu dugu Correosen

Akordio berria eta III. Hitzarmen Kolektiboari aldaketa bat inposatzeak ondorio larriak izan ditzake Correoseko langileen lan-baldintzetan eta, hedaduraz, hauek ematen duten posta-zerbitzu publikoan. Correosen eta langile guztien etorkizuna defendatzeko, LAB, ESK eta ELA sindikatuok mobilizazioa egin dugu Donostian goizean. Arratsaldeko 18:00etan ere elkarretaratzeak egingo ditugu Bilbo, Donostia, Gasteiz eta Iruñean.

Correoseko langileen lan-baldintzek are gehiago okertzen jarrai dezakete. Enpresak eta CCOO, UGT, CSIF eta SL sindikatuek milaka lanpostu suntsitzea ekar dezakeen akordio bat sinatu dute. Izan ere, langileen gastuak % 85etik %70era igaro daitezke 2 urtetan, ordainsari-erregimena jardueraren neurketa indibidualekin lotu daiteke, lanaldiko orduen %10 aurreikusitako kargaren arabera aldatuko den lan-egutegia ezarri daiteke, eta sakondu langileen mugikortasun funtzionalean, geografikoan eta zentroen artekoan. Horrek guztiak eragin zuzena izango du enpleguaren kantitatean eta kalitatean, baita enpresa publikoak egin beharko lukeen komunitatearen aldeko kalitatezko zerbitzu publikoan ere.

LAB, ESK eta ELA sindikatuok etorkizuneko IV. Hitzarmen Kolektiboa eta Akordioa langileen eskubideak kontuan hartuz arautzea eskatzen dugu, soldata, lanaldia, kontziliazioa eta lan-osasuna bezalako gaiak hobetzeko. Correosen kalitatezko zerbitzu publikoaren aldeko apustua eginez, besteak beste, soldatak KPIrekin lotzeko klausula, asteko 35 orduak ezartzea, egiturazko lanpostu guztiak benetan betetzea eta galdutako milaka lanpostu berreskuratzea nahi dugu, Madrildik inposatu nahi digutenaren guztiz kontrakoa.

Euskal gehiengo sindikalak bat egin du Pentsiodunen Mugimenduak apirilaren 5erako deitutako mobilizazioekin

ELAk, LABek, ESK-k, STEILASek, Etxaldek eta Hiruk bere egiten dute gutxieneko soldataren eta pentsio justu eta nahikoen aldeko borroka, hemen, orain eta denontzat.

Euskal Herriko Pentsiodunen Mugimenduak mobilizazioak deitu ditu apirilaren 5erako Hego Euskal Herriko 4 hiriburuetan. Mobilizazio hauen leloa “Soldata eta pentsio duinak. Orain, hemen eta denontzat. Por unas pensiones y un salario mĂ­nimo justo y suficiente“. Pentsiodunen Mugimenduak Herri Ekimen Legegile bat bultzatu zuen duela hilabete batzuk, pertsona guztientzako bidezko pentsioak eta nahikoak lortzeko. Aldarrikapen zehatza pentsioen osagarria lortzea da, LGSrekin parekatu arte. Hego Euskal Herrian LGS propiorik balego, hori litzateke erreferentzia.

Euskal gehiengo sindikalak partekatzen duen aldarrikapena da, alegia. Are gehiago, soldata eta pentsio duinen aldeko borroka pobreziaren eta gizarte-bazterketaren aurkako borroka bateratua eta osagarria da, pobreziak gora egin duelarik azken urteetan. Aldarrikapen horiek pentsiodunak eta gehiengo sindikala batu zituzten 2020ko Greba Orokorrean.

Duela hilabete batzuk, euskal gehiengo sindikalak, ELA, LAB, ESK, STEILAS, Etxalde eta Hiruk osatuak, bide bateratu bati ekin zion Euskal Herrirako gutxieneko soldata propioa lortzeko, osagarriak diren bi bideren bidez: lanbide arteko akordio bat eta Herri Ekimen Legegile bat eskumena lortzeko eta hemen gutxieneko soldata propioa erabaki ahal izateko.

Oraingoz, patronalek uko egin diote LGS propio baterako aldarrikapenari buruz hitz egiteari, nahiz eta gizarteak onartzen duen Estatuak ezarritako gutxieneko soldata Euskal Herrian bizitzeko guztiz eskasa dela. Horrek sektore feminizatuei, arrazializatuei, dibertsitate funtzionala duten pertsonei edo lan-merkatuaren prekarietateagatik, etxebizitzaren arazoagatik eta abarrengatik independizatu ezin diren gazteei eragiten die gehienbat.

Gutxieneko soldata propioa lortzeko Herri Ekimen Legegileari dagokionez, nahiz eta Eusko Legebiltzarrak tramitera onartu duen, Nafarroako Parlamentuak atzera bota du, milaka langile zaurgarriri bizkarra emanez.

Beraz, euskal gehiengo sindikalak ezinbestekotzat jotzen du mobilizatzea eta Pentsiodunen Mugimenduarekin aliantzak eraikitzea, Hego Euskal Herriko pertsona guztientzat pentsio eta soldata duinak eta nahikoak lortzeko. Horregatik, elkarrekin mobilizatuko dira apirilaren 5ean Hego Euskal Herriko 4 hiriburuetan.