2026-09-13
Blog Page 4

Zubietako erraustegian izaniko sutearen ostean, lan osasuna bermatu dadin eskatzeko elkarretaratzea egingo dugu gaur

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Zubietako erraustegian izaniko sutearen ostean, lan osasuna bermatu dadin eskatzeko elkarretaratzea egingo dugu gaur

Sua piztu zenean, enpresak arrisku handiko egoera batean jarri zituen beharginak, eta horren ondorioz bederatzi pertsona artatu behar izan zituzten osasun zerbitzuek. Egoera onartezina salatzeko 13:00etan protesta egingo dugu.

Jarraian ikus daiteke enpresa batzordeak gertatutakoaz eginiko irakurketa:

“NAHIKOA DA GURE BIZITZEKIN JOLASTEAZ! EKOBAL PLANTAKO SUTEAK AGERIAN UTZI DU ENPRESAK LANGILEEN OSASUNAREN AURRETIK JARTZEN DUELA NEGOZIOA

  • Bederatzi kide kez pozoituta! Sute bat itzali behar izan dute Babes Ekipamendurik (BBE) gabe, ke toxikoa arnasten eta larrialdietako ur-hodiak apurtuta zeudela.
  • Enpresaren diruzalekeriak ez du mugarik: egoera zeinen larria den axola gabe, EKOIZPENA EZ DA INOIZ GELDITZEN! Ekobalentzat gehiago balio du fakturatzeak langileen bizitzak baino.

Ez gara gehiago isilduko! Joan den abuztuaren 19an, goizeko 10:30ak aldera, Ekobal planta arrisku handiko eszenatoki bihurtu zen berriro ere klase langilearentzat. Bolumen handiko hondakinen birrintzailearen barruan sute bat piztu zen eta, beste behin ere, zuzendaritzaren erantzuna ez zen pertsonak babestea izan; langileak zuzenean arrisku-gunera bidaltzea baizik, taldeetan banatuta suteari aurre egin diezaioten, suhiltzaile profesionalak balira bezala.

Langileak egoera guztiz lotsagarri eta etsigarrian plantatu ziren sugarren aurrean: hurbilen zeuden sute-ahoak erabat apurtuta eta erabilezin zeuden. Baliabiderik gabe, materialik gabe eta enpresaren aldetik inolako aurreikuspenik gabe, langileek euren larrua jokatu behar izan zuten eta itzaltze-lanak inprobisatu zituzten, industria-suteak itzaltzeko balio ez duen mangera arrunt bat erabiliz. Bederatzi kide artatu behar izan dituzte osasun-zerbitzuek!

Kudeaketa negargarri honen eta derrigorrezkoak diren prebentzio-neurrien faltaren ondorioa dramatikoa izan da: bederatzi langile artatu behar izan dituzte larrialdietako suhiltzaileek eta osasun-langileek, zaborraren errekuntzak sortutako ke toxikoen ondorioz intoxikazio larria jasan ostean.

Sindikatuen ordezkari gisa ozen eta argi salatzen dugu langileak suteak itzaltzera bidaltzea, beharrezkoak diren Banakako Babes Ekipamendurik (BBE) eta prestakuntza espezifikorik gabe, ez dela gertaera isolatu bat: ohiko praktika arduragabea da Ekobal plantan sua dagoen bakoitzean!

Ekoizpena ez da gelditzen, tratu txarrak ez du etenik!

Joan den asteazkenean bizitakoa proba ukaezina da: enpresa honi bere emaitzen kontuko zenbakiak baino ez zaizkio inporta. Istripua zeinen larria den axola gabe, eta keak pozoitutako kideak pilatu arren, EKOIZPENA EZ DA INOIZ GELDITZEN! Ekobalgo zuzendaritzarentzat, makineria eta fakturazioa planta egunero aurrera ateratzen duten pertsonen osasunaren, osotasunaren eta bizitzaren gainetik daude.

Amaitu da beste aldera begiratzea! Berehalako ikerketa, erantzukizunak argitzea eta legeak agintzen dituen segurtasun-berme zorrotzak ez dituen edozein jarduera bertan behera uztea exijitzen dugu. Ez gara salgaiak, langileak gara!

NAHIKOA DA HAINBESTE LANEKO TRATU TXARREKIN!
GURE OSASUNA EZ DA SALTZEN, DEFENDATU EGITEN DA”

Hirugarren greba zikloari ekingo diote Gipuzkoako Moeve gasolindegietako langileek lan baldintzak hobetzearen alde abuztuaren 28tik 30era

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Hirugarren greba zikloari ekingo diote Gipuzkoako Moeve gasolindegietako langileek lan baldintzak hobetzearen alde abuztuaren 28tik 30era

Abuztuaren 28ko 22:00etatik abuztuaren 30eko 22:00etara egingo dute greba Moevek Gipuzkoan dituen 16 gasolindegietako 150 langileek. Enpresa batzordea LABeko 5 ordezkarik eta ELAko 3k osatzen dute.

Langileek hainbat hilabete daramatzate enpresaren barne ituna negoziatzen eta enpresak langileen lan-baldintzak duintzeko behar adina aurrerapauso eman ez dituenez, bi greba ziklo egin dituzte, uztailaren 30tik abuztuaren 2ra lehena eta bigarrena abuztuaren 14tik 16ra. Greba ziklo horien jarraipena ia erabatekoa izan da eta, honek indartu egiten ditu langileen aldarrikapenak enpresaren aurrean.

Ordea, enpresak entzungor egin die langileen aldarrikapenei eta, beraz, hirugarren greba zikloa iragarri dute langileek. Oraingoan, arestian esan bezala, abuztuaren hondarretan.

Datozen egunotan jakinaraziko dute greba egunetako mobilizazio nagusiak non eta noiz egingo dituzten.

LABek eta ELAk adingabe batzuk balorazio psikosozialik egin gabe Bilbotik Gueñesera lekualdatu izana salatzen dugu

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
LABek eta ELAk adingabe batzuk balorazio psikosozialik egin gabe Bilbotik Gueñesera lekualdatu izana salatzen dugu

Sindikatuok kritikatzen dugu Bizkaiko Foru Aldundiak eta Eudes Fundazioak zentro-aldaketa hilabete eskaseko aurrerapenarekin aurkeztu dutela, haren eragina baloratu gabe eta adingabeekin egunero lan egiten duten profesionalen iritzia kontuan hartu gabe.

Oinarrizko harrera-sareko etxe bateko adingabeak eta nerabeak Bilbotik Güeñesen kokatutako zentro berri batera eramango dituzte, hilabete eskaseko epean eta Bizkaiko Foru Aldundiak zein Eudes Fundazioak lekualdaketaren ondorioei buruzko aurretiazko eta banakako balorazio psikosozialik egin gabe.

LABek eta ELAk salatu dute erabakiak zuzenean eragiten diela pertsona horien ongizateari, egonkortasunari eta hezkuntza-prozesuari, eta erabakia hartu dela Aldundiko Haur Zerbitzuaren balorazioa eta etxean egunero lan egiten duten profesionalen irizpidea kontuan hartu gabe. Gogorarazi dute baliabide horiek oinarrizko beharrak bermatu behar dituztela, eskolatzea sustatu eta etxe baten ahalik eta antzekoena den ingurunea eskaini behar dutela, haien harremanen eta eguneroko errutinen egonkortasuna eta jarraitutasuna zainduz.

Langileen ordezkaritzari helarazitako informazioaren arabera, Bilboko Colon de Larreategi kalean Nuestra Señora de la Caridad Kongregazioak salduko duen pisu batetik Güeñesen Elizbarrutiaren jabetzako zentro berri batetara mugituko dituzte, eraikinaren bizigarritasun-baldintzak soilik baloratu dituen txosten tekniko bat medio.

LABek eta ELAk uste dute etxebizitza baten ezaugarriei buruzko txosten batek ezin duela hezkuntza eta balorazio psikosozial bat ordezkatu, jokoan dagoena adingabeen egonkortasuna eta ongizatea direnean.

Era berean, zalantzan jartzen dute Bilbon edo haren ingurune hurbilean alternatiba bat lehenetsi ez izana; izan ere, lekualdatzeak adingabeak beren ikastetxeetatik, lagun eta kuadriletatik, eskolaz kanpoko jardueretatik, senideekin elkartzeko guneetatik, psikologiako profesionalengandik eta eguneroko bizitzako beste baliabide eta erreferente batzuetatik urruntzea dakar. Sindikatuek ohartarazi dute testuinguru horrekin bat-batean hausteak ondorio bereziki garrantzitsuak izan ditzakeela familia eta bizi-egoera konplexuak bizi izan dituzten pertsonengan.

Hori gutxi balitz, enpresak aitortu du espazio arazoak direla eta kokaleku berriak erabiltzaile kopurua murriztea ekar lezakeela.

Aldaketak profesionalei ere eragiten die; izan ere, beren lantokia lekualdatu beharko dute eta beren lanaldiak eta ordutegiak aldatu ahal izango dira. Bilbo eta Güeñes arteko garraio publiko bidezko joan etorriak, lana eta familia bateragarri egitea zaildu ditzake. Gainera, adingabeak mediku kontsultetara laguntzea, senideekin elkartzeko guneei eustea edo Bilbon dauden beste baliabide batzuetara joatea zailagoa izango da, eta horrek denborak eta antolaketa zailtasunak areagotuko ditu.

LABek eta ELAk ez dute zalantzan jartzen kontratua amaitzearen aurrean ostatu edo bizileku irtenbide bat bilatzeko beharra; zalantzan jartzen dutena, erabakia hartzeko modua eta adingabe edo nerabe bakoitzarentzat alternatibarik egokiena zein den zehaztuko duen hezkuntza eta balorazio psikosozialik ez egotea da.

Horregatik, lekualdatzeko erabakia berrikustea, dagozkion balorazio psikosozial eta hezkuntza balorazioak egitea eta adingabeekin zuzenean lan egiten duten profesionalen iritzia kontuan hartzea eskatzen dute. Era berean, adingabeen ongizatea, egonkortasuna eta banakako beharrak irizpide nagusi izatea eskatzen dute haien etorkizunari eta haiek artatzen dituzten baliabideen kokapenari buruzko erabakiak hartzerakoan, baita kalitatezko arreta egonkorra eta haien beharretara egokitua eskaintzea ahalbidetuko duten lan baldintzak ere.

Bilboko tranbian zezenketen publizitatea jartzea salatu dute Euskotreneko langileek

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Bilboko tranbian zezenketen publizitatea jartzea salatu dute Euskotreneko langileek

Mobilizazioa egin dute Arriaga plazan.

Euskotreneko enpresa batzordeak bere kezka eta erabateko gaitzespena adierazi nahi ditu, aurten ere Bilboko tranbiaren unitateetan zezenketekin lotutako ikuskizunen publizitatea jarri dutelako.

Euskotreneko zuzendaritzari dagoeneko adierazi dion bezala, enpresa batzordeak uste du publizitate mota hau ez datorrela bat enpresa publiko batek erakutsi behar dituen balioekin, ezta Euskotrenek defendatu beharreko gizarte-erantzukizunaren eta herritarrekiko sentsibilitatearen printzipioekin ere.

Horrez gain, zuzendaritzari formalki eskatu dio publizitate hori ez jartzeko, indarrean dagoen edozein publizitate-konpromiso berrikusteko eta etorkizunean zezenketak edo animalienganako tratu txarrak dakarren beste edozein jarduera sustatzen duen publizitate-kanpainarik ez onartzeko irizpide bat ezartzeko.

Mobilizazioarekin, langileek argi utzi dute Euskotrenen irudia horrelako ikuskizunak sustatzeko erabiltzearen aurka daudela argi uzteko. Bere balioekin koherentea den enpresa publikoa nahi dute langileek, jendartearekiko arduratsua eta animalien ongizatea errespetatuko duena.

Elkartasun bidaia Kubara

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Elkartasun bidaia Kubara

LAB sindikatuaren ordezkaritza bat La Habanan izan da Fidel Castro Ruzen jaiotzaren 100. urteurreneko ekitaldietan. Iraultza kubatarraren buru izandakoari buruzko konferentziaren testuinguruan, gure elkartasuna adierazi nahi izan diogu uharteari, AEBetako inperialismoak ofentsiba berritu eta herrialdea egoera lazgarrian utzi duen unean.

Kubako herriak azken ia 70 urteetan pairatu duen blokeoa are eta gehiago estutu dute azken urtean. Inperialismo iparramerikarrak ez du Kubako herriaren burujabetza onartzen, eta estrategia genozida bat jarri du martxan, irlak amore ematea helburu duena. Blokeo bortitz horren eraginez Kubako herria bizi baldintza ezin kaskarragoak sufritzen ari da. Horregatik, orain, inoiz baino gehiago, ezinbestekoa da elkartasun internazionalista ere biderkatzea.

Fidel Castrori buruzko kongresua

Kubako buruzagiaren pentsamendu politikoa lantzeko antolatu den nazioarteko lehen kongresuan parte hartu ahal izan dugu, beste 1.500 ordezkariekin batera. Hiru egunez, Fidel Castrok nazio askapenerako borroka sozialista zuzentzean utzitako irakaspenak landu ahal izan ditugu, beste hainbat herrialdetako kideekin batera. Bi ardatz presente izan zituen beti Castrok: printzipio sozialisten irmotasuna eta irlaren burujabetza. Irakaspen horiek bizirik diraute.

Elkartasun dinamika

Irlara bidaia baliatuta William Soler ospitale pediatrikora bisita egiteko aukera ere izan dugu. Ospitale horretan jarriko dira Euskal Herriko elkartasunari esker finantzatu diren eguzki plakak. Ospitaleko zuzendaritzarekin izandako bilera emankorraren ondoren, bidaia honetan eramandako maleta solidarioak banatu ziren, Kubako herritarrei medikamentuak helarazteko helburua dutenak.

Kaleratutako 13 lankideak berronartzea eskatu dute Konecta BTOko langileek

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Kaleratutako 13 lankideak berronartzea eskatu dute Konecta BTOko langileek

Lanuztea egin dute eta El Correo-ren Bilboko egoitzaren aurrean mobilizatu dira. Vocento da, Iberdrolarekin batera, Konecta BTOko bezero nagusia. Gaurkoa izan da langileek egin duten bosgarren lanuzte eguna eta abuztuaren 17an ere lanuzteak egingo dituzte.

Gueñesen kokatuta dagoen Konekta BTO telemarketin enpresako langileek salatu dute enpresa ezkutuko Enplegu Erregulazio Espediente (EEE) bat egiten ari dela, eta horrek 13 langile kaleratzea ekarri duela azken 2 hilabeteetan.

Gueñeseko lantokiak 4 bezero ditu, eta horietako bik, Vocentok eta Iberdrolak, lanaren %95 baino gehiago egiten dute. Konekta BTOk 275 langile ditu Gueñesen, eta horietatik %80 baino gehiago emakumeak dira. Hau ez da kasualitatea, prekaritate laborala eta telemarketin sektorearen feminizazioa baliatzen dituen enpresa-politika baten emaitza baizik. Konekta BTOko langile gehienek lanaldi partzialeko kontratuak dituzte, eta horrek ezegonkortasun eta zaurgarritasun egoeran uzten ditu.

Kaleratzeak tantaka

Aurtengo ekainaren 1etik, Konekta BTOk 13 langile kaleratu ditu pixkanaka. Bi hilabete eskasean, Vocentoren kanpainako 7 langile eta Iberdrolaren kanpainako 6 langile kaleratu dituzte.

Iberdrolaren kasuan, diziplina-arrazoiak argudiatu ditu enpresak edo aldi baterako ezintasun-egoeran zeuden langileak kaleratu ditu.

Vocentoren kasuan, kaleratzeak “lan-bolumenaren murrizketa” batek justifikatu ditu. Gaur egun, enpresak enplegua suntsitzen jarraitzeko mehatxua egiten du, Vocentok hala eskatuta, zerbitzua %20 murriztu nahi baitu.

Salaketa eta mobilizazioak

Konekta BTOko langileek salatu dute hau ezkutuko EEE bat dela eta enpresak kaleratutako langileak lantoki berean birkokatu ditzakeela, bezeroak artatzen jarraitzen baitu eta deiak ez baitira falta. Konekta BTOk eta bere bezeroek, Vocentok eta Iberdrolak, enplegu duina mantentzeko borondaterik ez izatea da kaleratze horien atzean dagoena.

Konekta BTOk, Vocentok eta Iberdrolak langileen eskubideekiko erabateko mespretxua erakusten dute. Enpresa horiek beren etekin ekonomikoak lehenesten dituzte guztiaren gainetik, baita beren langileen ongizatearen eta duintasunaren gainetik ere. Konekta BTOko kaleratzeak ez dira arazo isolatu bat, baizik eta irabaziak maximizatzea bilatzen duen enpresa-politika baten emaitza, prekaritate laboralaren eta enplegu-suntsiketaren kontura. Beren erantzukizuna beren gain har dezatela eta langile guztientzako enplegu duina eta egonkorra berma dezatela eskatu diete langileek enpresei.

Osasunbideak ez ditu hizkuntzak baloratzen langile fakultatiboen deialdietan

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Osasunbideak ez ditu hizkuntzak baloratzen langile fakultatiboen deialdietan

Hizkuntzen balorazioa ezartzen duen araudi berriaren aplikazioari zor zaio. Azken hau euskararen dekretu gisa ezagutzen da. 2025ean horren inkoherentzia eta bidegabekeriak salatu genituen, eta orain, berriz egin beharrean gaude.

Duela gutxi jakin dugu LABen fakultatiboen hainbat deialditan ez direla meritu gisa baloratzen hizkuntzak, ez euskara ezta komunitarioak ere. Kezkaz ikusten ditugu aplikatzen ari diren irizpideen artean dauden ezberdintasun larriak. Antzeko ezaugarriak dituzten plazak dituen prozesu berean ere, batzuetan hizkuntzak baloratzen dira eta beste batzuetan ez. Eskubide urraketa honen aurrean, LAB Osasunbidearekin harremanetan jarri da azalpen bat eskatzeko. Adierazi digutenez, ezinezkoa da lanpostu guztien hizkuntza-balorazioa egitea, hori eragozten duen araudi bat dagoelako indarrean.

Erantzun horren aurrean, LABetik ohartarazi nahi dugu hori berriro gerta daitekeela, bai dagoeneko deituta dauden prozesu ezberdinetan, bai aurretik hizkuntzak merezimendu gisa baloratzeak egokitasunik ba ote duen aztertu ez den prozesuetan ere. Era berean, gogorarazten dugu deialdi horien aurrean alegazioak aurkezteko epea irekita dagoela.

Inkoherentea eta errealitatetik urrundua

97/2024 Foru Dekretuak bere artikuluetan ezartzen du Europar Batasuneko lan hizkuntzen balorazioa (frantsesa, ingelesa eta alemana), merezimendu gisa, lanpostuaren beraren edukiarekin zerikusia dutenean baino ez dela eginen. Aldi berean, euskara jakitea plazak kokatuta dauden zonaldearen arabera baloratuko dela ere jasotzen du. Hau da, deialdietan Eremu Mistoko plazak sartuko dira, eta, horietako bakoitzean herritarrei ematen zaien arreta edo tratuaren arabera baloratuko da euskara jakitea.

LABetik gogorarazi nahi dugu Administrazioak euskararen dekretuaren proposamena Mahai Orokorrera eraman zuenean testuak erakusten zuen inkoherentzia eta errealitate soziolinguistikoarekin bat ez etortzea salatu genituela. Euskara 459 lanpostutan bakarrik baloratzea planteatzen zuen, eta 1.459tan Europar Batasuneko hizkuntzak. Halaber, egungo Gobernuak aurreko araudiari (UPNk onartua) irizpide aldaketak egin ondoren, dekretu berriak ezartzen zuen ordutik aurrera Osasunbideko 1.000 lanpostu gutxiagotan baloratuko zela euskara. Gainera, zorroztasunik gabe egin zen dena, unean uneko buruzagitza zutenen esku utziz, eta erabaki guztiz kontrajarriak sortuz, baita departamentu beraren baitan ere.

Ondoren, departamentu bakoitzak bere Hizkuntza Plana garatu zuen, eta ezarri zuen zein lanpostu zehatzetarako eskatu edo baloratuko zen hizkuntza bat edo bestea jakitea. Osasunbideak orduan ere ez zituen konpondu Mahai Orokorrean jakinarazi genizkion hutsuneak.

Bada, orain ari gara araudi berriaren ondorioak jasaten. Hori dela eta, LABetik salatu nahi dugu, berriz ere, herritarren eta profesionalen eskubideak urratzen ari direla, albo batera utzi baita hizkuntzen merezimenduaren balorazioa, nahiz eta lanpostu horiek lotura zuzena duten Osasunbideko paziente eta erabiltzaileekin. Balorazioa deialdiaren aurretik egin behar zen, horrela hizkuntza-eskubideak bermatzeko. LABetik begi-bistako hutsune hauek zuzentzea eta herritarren eskubideak bermatzeko behar den balorazioa egitea eskatzen dugu, bai eta lanpostu guztietan behar den arreta ematea eta profesionalen arteko balizko bidegabekeriak ezabatzea.

Konecta BTO telemarketin enpresako langileek lanuzteak egingo dituzte abuztuaren 11n eta 17an ezkutuko EEEaren kontra

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Konecta BTO telemarketin enpresako langileek lanuzteak egingo dituzte abuztuaren 11n eta 17an ezkutuko EEEaren kontra

Enpresaren bezero nagusi diren Vocentori eta Iberdrolari erantzukizuna exijituko diete.

Gueñesen kokatuta dagoen Konekta BTO telemarketin enpresako langileek salatzen dute enpresa ezkutuko Enplegu Erregulazio Espediente (EEE) bat egiten ari dela, eta horrek 13 langile kaleratzea ekarri duela azken 2 hilabeteetan.

Gueñeseko lantokiak 4 bezero ditu, eta horietako bik, Vocentok eta Iberdrolak, lanaren %95 baino gehiago egiten dute. Konekta BTOk 275 langile ditu Gueñesen, eta horietatik %80 baino gehiago emakumeak dira. Hau ez da kasualitatea, prekaritate laborala eta telemarketin sektorearen feminizazioa baliatzen dituen enpresa-politika baten emaitza baizik. Konekta BTOko langile gehienek lanaldi partzialeko kontratuak dituzte, eta horrek ezegonkortasun eta zaurgarritasun egoeran uzten ditu.

Kaleratzeak tantaka

Aurtengo ekainaren 1etik, Konekta BTOk 13 langile kaleratu ditu pixkanaka. Bi hilabete eskasean, Vocentoren kanpainako 7 langile eta Iberdrolaren kanpainako 6 langile kaleratu dituzte.

Iberdrolaren kasuan, diziplina-arrazoiak argudiatu ditu enpresak edo aldi baterako ezintasun-egoeran zeuden langileak kaleratu ditu.

Vocentoren kasuan, kaleratzeak “lan-bolumenaren murrizketa” batek justifikatu ditu. Gaur egun, enpresak enplegua suntsitzen jarraitzeko mehatxua egiten du, Vocentok hala eskatuta, zerbitzua %20 murriztu nahi baitu.

Salaketa eta mobilizazioak

Konekta BTOko langileek salatu dute hau ezkutuko EEE bat dela eta enpresak kaleratutako langileak lantoki berean birkokatu ditzakeela, bezeroak artatzen jarraitzen baitu eta deiak ez baitira falta. Konekta BTOk eta bere bezeroek, Vocentok eta Iberdrolak, enplegu duina mantentzeko borondaterik ez izatea da kaleratze horien atzean dagoena.

Konekta BTOk, Vocentok eta Iberdrolak langileen eskubideekiko erabateko mespretxua erakusten dute. Enpresa horiek beren etekin ekonomikoak lehenesten dituzte guztiaren gainetik, baita beren langileen ongizatearen eta duintasunaren gainetik ere. Konekta BTOko kaleratzeak ez dira arazo isolatu bat, baizik eta irabaziak maximizatzea bilatzen duen enpresa-politika baten emaitza, prekaritate laboralaren eta enplegu-suntsiketaren kontura. Beren erantzukizuna beren gain har dezatela eta langile guztientzako enplegu duina eta egonkorra berma dezatela eskatzen diete langileek enpresei.

Egoera hori salatzeko, Konekta BTOko enpresa batzordeak bi lanuzte egun deitu ditu abuztuaren 11rako eta 17rako, ekainean eta uztailean egindako lau lanuzte egunen ondoren datozenak. Hiru ordutako lanuzteak izango dira egun bakoitzean, 11:00etatik 14:00etara.

Abuztuaren 11n, 12:00etatik 12:30era, El Correo-ren egoitzaren aurrean elkarretaratuko dira Bilbon (Kale Nagusia, 45), Konekta BTOren bezero honen aurrean ezkutuko EEE hau ez dutela onartuko salatzeko, ekainaren 24an Iberdrola dorrearen aurrean egin zuten bezala.

Lan baldintzek hil egiten dute

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Lan baldintzek hil egiten dute

Gaur jakin dugu, atzo, Azkoitian gertatutako lan istripu traumatiko batean, 44 urteko J.A.A.T. basogintzako langilea hil zela, lanean ari zela enbor bat gainera erori ostean. Azken honekin, gutxienez 39 langile hil dira aurten Euskal Herrian lan istripuz.

LABetik elkartasuna eta babesa helarazi nahi dizkiegu Azkoitian lan istripuan hildako basogintzako langilearen senide, lagun eta lankideei. Era berean, elkartasun hori basogintzako sektoreko langile guztiei zabaldu nahi diegu, baita garraioaren sektoreko langileei ere. Izan ere, azken asteotan bi garraiolari ere hil dira lanean, eta horrek agerian uzten du laneko heriotzek ez dutela etenik. Gure elkartasuna, halaber, Euskal Herriko langile klase osoari helarazi nahi diogu.

Duela egun gutxi bi garraiolari hil ziren lanean, bata Idiazabalen uztailaren 23an eta bestea Oiartzunen uztailaren 30ean. Horien heriotzekin, aurten gutxienez 6 garraiolari hil dira lanean Euskal Herrian. Sektore ezberdinak izan arren, errealitatea berdina da. Lan baldintza txarrek hil egiten dute.

Zoritxarrez, ez dira gertakari isolatuak. Urtez urte, basogintzan, garraioan eta arrisku handiko beste sektore batzuetan antzeko lan istripu hilgarriak errepikatzen dira. Lan baldintza gogorrak, ekoizpen-presioa, prebentzio-neurri eskasak eta administrazioen kontrol falta behin eta berriz agertzen dira laneko heriotzen atzean.

Bere egunean LABek agerraldia egin zuen Gipuzkoako Batzar Nagusietan basogintzan gertatzen den egoera hori salatzeko eta ustiaketan, prebentzioan, ikuskaritzan eta kontrol publikoan benetako aldaketak eskatzeko. Tamalez, gaur ezagutu dugun heriotzak berriro erakusten du salatutako arazoek bere horretan jarraitzen dutela eta urtez urte faktore berberak errepikatzen direla.

LABen ustez, Gipuzkoako Lan Ikuskaritzak ikuskari kopurua eta kontrolak areagotu behar ditu; Osalanek prebentzioaren arloko jarduera indartu behar du; eta Gipuzkoako Foru Aldundiak, bere eskumenen baitan, basogintza ustiaketa arloan, ezin du beste alde batera begiratzen jarraitu. Erakunde guztiek dute erantzukizuna lan baldintzak hobetzeko eta laneko heriotzak prebenitzeko.

LABek basogintzan, garraioan eta arrisku handiko gainerako sektoreetan prebentzioa, kontrol publikoa eta lan baldintzak benetan hobetzea eskatzen du. Ez dugu onartuko urtez urte arrazoi berdinengatik langileek hiltzen jarraitzea.

Langileen osasuna eta bizitza edozein interes ekonomikoren gainetik jarri behar dira beti.

1...345...1,643Page 4 of 1,643

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus