2025-12-13
Blog Page 4

Iruñeko udalaren azpikontratatutako lorezaintzako plantillen kontzentrazioa, hitzarmen baten negoziazioa eskatzeko

Iruñeko Udalaren azpikontratatutako lorezaintzako langileek elkarretaratzea egin dute ostegun honetan Nafarroako hiriburuan. LAB, UGT, CCOO, ELA eta Solidari sindikatuek deituta, kolektibo horren soldata eta lan baldintzak hobetu eta duinduko dituen hitzarmen baten negoziazioa eskatzeko.

Bost sindikatuek defendatzen dute lehenbailehen negoziatu behar dela Iruñeko Udalaren azpikontratatutako lorezaintzako langileen eskubideak hobetuko dituen hitzarmen bat, Lorezaintzako Estatuko Lan Hitzarmena aplikatzen baitzaie, Foru Erkidegoko beste udalerri batzuetan negoziatu den bezala.

“Irailatik, LAB, UGT, CCOO, ELA eta Solidari sindikatuek bilerak egin ditugu Udalarekin, negoziazio-mahaia eratzeko. Era berean, azpikontratatutako enpresak eta pleguen esleipendunak ere deitu ditugu”, azaldu dute sindikatuek, eskaerak eta bilerak
gorabehera, “oraingoz, ez da mahairik osatu”.

Horregatik, eta negoziazioari ekiteko aurrerapausorik ez dagoenez, Iruñeko Udalaren azpikontratatutako lorezaintzako langileek lehen kontzentrazioa egitea erabaki dute, eta ez dute baztertzen mobilizazioekin jarraitzea negoziazioan aurrerapausorik ematen
ez bada.

“Kolektibo horren soldata- eta lan-baldintzak hobetu nahi ditugu, bidezko soldataigoerekin, lanaldiaren murrizketarekin, aldi baterako ezintasunaren kasuan osagarria hobetzearekin edo txanda-kontratudun erretiroarekin. Sektorea duintzeko funtsezko hobekuntzak dira “, defendatu dute LABek, UGTk, CCOOk, ELAk eta Solidarik.

Nafarroarako Gutxieneko Soldata propioaren aldeko aldarrikapena Parlamentura eraman dugu

ELA, LAB, ESK, Steilas, Etxalde eta Hiru sindikatuek gaur Nafarroako Parlamentuan aurkeztu dituzte Gutxieneko Soldata propioaren alde bildutako sinadurak. Nafarroako langileek oso modu zabalean egin dute proposamen honen alde, soldata arrakalak leuntzeko, prekarietateari mugak jartzeko, pobrezia murrizteko eta aberastasuna modu egokiagoan banatzeko balio dezakeen tresna gisa aldarrikatuz.

Sindikatuek bilera eskaerak luzatu dizkiete talde parlamentarioei (VOX izan ezik), Nafarroak Gutxieneko Soldata propioa ezartzeko eskumena bere gain hartzea ahalbidetuko duen lege baten tramitazioa abiaraz dezaten, eztabaida demokratikoa Parlamentura eramanez.

Gutxieneko soldata aberastasuna banatzeko eta pobreziari aurre egiteko tresna izan beharko litzateke, baina Estatuko gutxieneko soldatak ez du funtzio hori betetzen eta ez dator bat Nafarroako egitura sozioekonomikoarekin, ezta langile klasearen borondatearekin ere. Estatuan LGS gisa ezarritako 1.184 euroak ez dira nahikoak eta ez dute pobreziatik irtetea bermatzen Nafarroan, lanaldi osoa duten pertsonen kasuan ere.

ELA, LAB, ESK, Steilas, Etxalde eta Hiru sindikatuek 2025eko hasieran abiatu zuten Nafarroak bere Gutxieneko Soldata ezartzeko dinamika, bi bide jarriz martxan. Bat, eskumen propioen bidez: lanbidearteko akordio baten bidez posible da Nafarroan gauzatzen diren lan harreman guztientzat gutxieneko soldata ezartzea. Horretarako CEN, UGT eta CCOO gonbidatu ziren mahaia eratzeko, baina hiru erakundeetako bat ere ez zen bilerara agertu —CENek uko egin zion bertzera joateari, eta Nafarroako CCOOk eta UGTk patronalaren estrategiari jarraituz jarrera kontrakoa hartu zuten—. Modu horretan, jendartearen sektore zaurgarrienei mesede egingo liekeen proposamen bati atea itxi zioten.

Bigarren bidea eskumen berriak eskuratzea da: Langileen Estatutuaren aldaketa proposatu dute, autonomia erkidegoek Estatukoaren gainetik gutxieneko soldata ezarri ahal izateko. Horregatik jarri zuten abian Herri Ekimen Legegilea. Nafarroako Parlamentuko Mahaiak, ordea, ekimena atzera bota zuen argudiatuz arazo juridikoak zeudela, eta MarĂ­a Chivite presidenteak ere ez zuen ekimenaren sustatzaileekin biltzea onartu, patronalaren eta CCOO eta UGTren interesak lehenetsiz.

Hala eta guztiz ere, sindikatuek ez dute amore eman. Udako hilabeteetan sinadura bilketa zabal bat egin da eta hiru hilabetetan 18.316 sinadura bildu dira, Herri Ekimen Legegilea tramitatzen hasteko behar diren gutxieneko sinadurak hirukoiztuz. Gaur bertan entregatu dituzte Nafarroako Parlamentuan.

ELA, LAB, ESK, Steilas, Etxalde eta Hiru sindikatuek lanean jarraituko dutela iragarri dute, eztabaida politiko eta sozialean eragiten eta langileria mobilizatzen jarraitzeko konpromisoarekin. Zentzu horretan, dei egin dute datorren abenduaren 11n, 11:00etan, Nafarroako Gobernua eta Nafarroako Parlamentua lotuko dituen giza katean parte hartzeko.

Getxon euskaraz lan egin eta bizi nahi dugu!

Azken urteetan ezagutzen ari garen euskararen kontrako epaien oldarraldiak eragina izaten hasi da baita erabaki politikoetan ere. Hainbat administraziok, Getxoko Udala barne, “ziurtasun juridikoaren” izenean euskara eskakizunak murrizteko erabakia hartu dute. Agerikoa da, beraz, botere judizialaren gaztelaniaren nagusitasunaren aldeko disuasio politika bere fruituak ematen ari dela, eta dagoeneko ez dagoela sententzien beharrik. Sententziek eragindako ziurgabetasuna nahikoa da euskararen normalizazioan atzerapausoak egiteko.

Horrela, atzo Getxoko Udalak beste enplegu eskaintza egitea onartu zuen, non 95 lanpostutatik erdiari bakarrik eskatuko zaien euskaraz jakitea, herritar guztien hizkuntza eskubideak bermatzeari uko eginda.

Administrazio publikoen ardura da euskaraz lan egiteko gaitasuna exijitzea lanpostu publikoak betetzeko orduan, bestela beti tratatuko gaituzte bigarren mailako herritar modura. Bere ardura da ardura da herritarren hizkuntza eskubideak bermatzea, baita euskararen normalizazioaren alde egitea ere, euskara sustatzeko aitzindari izatea.

Politika hauekin, zorte kontua izango da euskaraz artatuko gaituzten langile publikoak aurkitzea, gure udal zerbitzuetan euskaraz egitea, zerbitzuak euskaraz jasotzea, edo udalean euskaraz lan egitea.

Getxon euskararen normalizazioaren kontrako neurriak ez dira bakarrik lanpostu publikoak betetzeko kontratazio prozesuetan ematen, Udalaren beste hainbat zerbitzu eta eskaintzetan ere ematen dira; kulturan, aisialdian eta kirolean esaterako.

Horregatik, dei egiten diogu Getxoko Udalari, euskaldunon alde lerrokatu dadin, argazki eta pinetatik haratago, neurri zehatzak hartzera: batetik, kontratazio publikoko prozesuetan euskararen derrigorrezko eskakizuna ezartzeko plaza guztiei betetzen diren momentutik, onartu berri duen lan-eskaintza zentzu horretan moldatuz ere; eta bestetik, euskara sustatzeko eta bestetik, euskararen normalizaziorako neurriak eta eskaintzak egitea, Getxon, euskaraz lan egin eta bizitzea benetan errealitatea izan dadin.

Espainiako Gobernuak sindikatuekin adostu duen soldata igoera salatzen du LABek, edukian eta forman

Espainiako Gobernuak eta sindikatu zentralistek borrokari uko eginez, estatu osoko langile publikoentzat lau urtetarako %11ko igoera adostu dutela eta, oraindik akordioa osotasunean jaso eta aztertu gabe dugunean,

LABek salatu nahi du:

  • Euskal Herriko negoziazio kolektiboaren markoa eta eskubidea ukatuz, soldataren igoera hori lau urtez langile euskaldunoi inposatu egingo zaigula, geure lan baldintzak era integralean borrokatzeko aukerak urratuz.
  • Modu honetan, eta lau urteko epe horretan emango diren KPIaren igoerak aurreikusita, litekeena da soldatak bizitza kostoak baino gutxiago igoko direla. 2010eko murrizketatik etengabe galtzen goaz langileok, zer esanik ez 1.600€ko gutxienezko soldata bermatuta ez duten kolektiboak.

LABek aldarrikatzen du:

  • Madrilen adostu behar dena da negoziazio eremua Euskal Herrira ekartzea, aurrekontu orokorrek ezartzen duten muga hori ezabatuz.
  • Soldataz gain, bertako langile publikoen lan baldintza guztiak Euskal Herrian negoziatzea eta adostea.
  • Eusko Jaurlaritzari eta Nafarroako Gobernuari eta Madrilen ordezkaritza duten euskal alderdiei norabide honetan lan egin dezatela. Hitzetatik ekintzetara pasatu, eta Aurrekontu Orokorretan euskaldunon lan baldintzak, enplegua eta soldatak Euskal Herrian erabaki ahal izateko neurriak adostea.

Bizkaiko garbitzaileek mobilizazioa egin dute patronalek hitzarmenaren negoziazioa blokeatuta dutela salatzeko

Bizkaiko garbiketa sektoreko langileek elkarretaratzea egin dute gaur, hitzarmenaren negoziazioa geldirik dagoela eta patronalen jarrera blokeatzailea salatzeko. Hitzarmena negoziatzen hasi zenetik ia urtebete igaro da, eta ASPEL zein ASELBI patronalek —FCC, Serveo, Clece, Eulen eta beste enpresa handiak biltzen dituztenek— negoziazioa baldintzatzen jarraitzen dute.

Langileen esanetan, ez dute inolako aurrerapausorik onartzen eta, gainera, gaur egun dituzten eskubideetan atzerapausoak planteatu dituzte, tartean antzinatasun-osagarria eta laneko bajagatiko osagarria okertzea.

Langile gehienek ez dute lanaldi osorik eta askotan astean 3 orduko kontratuetara mugatzen dira. Egungo hitzarmenak ez du lanaldiak handitzeko edo lanpostu hutsak betetzeko mekanismorik jasotzen, eta horrek ezinezko bihurtzen du lan-egonkortasun handiagoa eskuratzea. Soldaten egoerak ere ez du inongo hobekuntzarik: lanaldi osoa duten langileek urteko 18.000 euro inguruko soldata dute, eta lanaldi partzialek are gehiago zailtzen dute hilabete amaierara iristea.

Testuinguru horretan, garbitzaileen aldarrikapen nagusiak bi dira: lanaldi partzialari aurre egiteko sistema bat ezartzea —lanpostu hutsak betetzeko eta lanaldiak handitzeko aukera bermatuz— eta urteko 1.500 euro x 15 ordainsari jasotzen dituen soldata duin bat lortzea. Horiek guztiak, gaur egun hitzarmenak jasotzen dituen eskubideak inongo murrizketarik gabe mantenduz.

Azkenik, langileek argi adierazi dute borrokan jarraitzeko prest daudela egoerak hobera egiten ez badu: “Mundua gelditu zenean funtsezkoak izan ginen, eta orain ez dugu ahaztuak izaten utziko”.

LABek Harro Topaguneak segregazioaren kontra deituriko mobilizazioan parte hartuko du

Segregazioaren gaia hezkuntza sistemaren arazo nagusietakoa bilakatu da, eta, LABek Jaurlaritzak sortutako segregazio mahaian zein antolatu dituen mobilizazioetan salatu duen bezala, Jaurlaritzak martxan dituen hezkuntza politikak eraldatzea lehentasunezko herri erronka da.

Eskola mapak planifikazio berria eskatzen du, D ereduan, laikotasunean eta sare publikoan oinarritua izango dena. Langile migratuen zein bertan jaiotako langileen seme-alabak eskolaratzeko orduan, ikastetxeen artean desoreka handiak daude. Desoreka horretan eragin nabarmena izan du indarrean dagoen eta sare desberdinetan antolatzen den hezkuntza sistemak. Ez da hori gertatzen ari den desorekaren arrazoi bakarra, gure herrira datozen familia eta haur horien euskalduntzea bultzatuko duen hizkuntza politikarik ez baitago. Gurera datozen guraso horiei ez zaie euskalduntzearen garrantziaz informaziorik ematen, ez horretarako dauden aukerez ere, eta, ondorioz, ez dira animatzen D ereduan matrikulatzera.

Jaurlaritzak segregazioari aurre egiteko mahaian aurkezturiko txostenak, diagnostikoak, Hezkuntza Sailak orain arte ezarri dituen neurriak goraipatzen ditu, eta ezkutatu egiten du urte hauetan guztietan hartu dituen neurriek ez dutela balio izan, ez direla eraginkorrak izan.

LABek bat egiten du hezkuntza politikak eraldatzeko eskakizun eta aldarrikapenarekin, eta hezkuntza-sistemaren bestelako antolaketa baten aldeko proposamen eta borrokan ari da etengabe, Euskal Eskola Publiko Komunitarioa eratzeko apustuan; era deszentralizatuan antolatuko den sare publiko berri eta bakarrerako borrokan, alegia. Euskal Herria aintzat hartuko duen Euskal Curriculumean, euskararen murgiltze ereduan, pedagogia feministan, laikotasunean, doakotasunean, ekitatean, inklusioan eta aniztasunean oinarrituko den eredu propio eta burujabearen aldeko lanean.

Hezkuntza Sailak mahaian aurkezturiko diagnostiko autokonplaziente horri ezezko borobila eman zion LABek, eta segregazioari aurre egiteko neurri konkretuen sorta aurkeztu zuen. Izan ere, eskola segregazioak ondorio larriak utzi ditu: a) lehenik eta behin, ikasle horien ibilbide akademikoan eragiten du, eta desberdintasun sozioekonomikoen iraupena iraunarazi eta areagotzen du; b) bigarrenik, eskola publikoaren azpifinantzazioa ekarri du, eta bere kalitatean eragin du; eta d) hirugarrenik, euskararen ezagutzan eta horren bermerako euskarazko murgiltze ereduaren erabateko hedapenean eragin du, oraindik orain ez baitago sistema osoan eta etapa guztietan hedatua.

Beraz, LABek hurrengo neurriak proposatu zituen, gaurdanik borrokatu eta ezarri daitezkeenak:

1. Gizarte kohesioa eta, ondorioz, ikasleen aukera berdintasuna erabakigarria izatea hezkuntza sistemaren planifikazioan, familien eskola erabakitzeko eskubidearen gainetik.

2. Ikasleen eskolaratze prozesuak —matrikulazio arrunta eta bizia— eta ikaspostuen planifikazioa era deszentralizatuan egitea, tokian tokiko errealitatera egokituta, gaineskaintza mugatuz —planifikazioaren ardatza D ereduko ikaspostu publikoak izanik— eta matrikulazioa doituz. Matrikulazioaren kudeaketa bulego bakar eta loteslearen bitartez egitea eta kontrol neurri egokiekin. Gurera etortzen diren gurasoei euskalduntzearen garrantziaz eta euskalduntzeko aukerez informazioa ematea.

3. Eskola auzoaren isla bada, auzo barrutia zabaltzea egoera sozioekonomiko ezberdinak diuzten auzoak barne hartzeko eta bizitoki segregazioa eskolan ez erreproduzitzeko.

4. Matrikulazio baremo bateratua ezartzea hezkuntza sistemako ikastetxe guztietarako.

5. Laikotasunaren bermea ezartzea, izaera erlijiosoa segregaziorako iturri bihur ez dadin. Funts publikoak jasotzeko ikastetxe guztiek bete beharreko betekizuna izan behar da laikotasun erreala.

6. Euskara segregaziorako elementu bihurtu ez dezaten, baizik eta inklusiorako elementu izateko, neurriak behar ditugu. Funts publikoak jasotzeko betekizuna izan behar da ikasle guztiek DBH bukatzean euskarazko B2 maila eskuratzen dutela bermatzea.

7. D ereduko ikaspostu publikoak hedatzea.

8. Eraiki nahi dugun hezkuntza sistema burujaberako, konfluentziaren norabidean, urratsak ematea:

  • Azpifinantzaturik dagoen D ereduko sarea publikoa dimentsionatzea, eta bertan Euskal Herria aitortuko duen curriculuma lantzea eta orokortzea. Planifikazioaren ardatza izateaz gain, azpiegiturak hobetu behar dira eta berriak sortzeko finantzazioa handitu behar da.
  • Gaineskaintzaren aurrean, ikastetxe berririk ez ituntzea, eta alde sozialarekin adosturiko borondatezko publifikazio araudia sortzea. Funts publikoak jasotzeko bete beharreko baldintzak betekizun gisa ezartzea, ituntze unibertsalarekin bukatzen hasteko neurri gisa.
  • Titulartasun partekatua arakatzea eta arautzea, izaera publikoko ikastetxeetan udalaren parte hartzea sustatuz. Udala edo mankomunitatea jabetza publikoaren parte izatera pasatuko litzateke horrela eta kontrol publikoaren bermatzaile.

    9. Auditoretza-unitatea martxan jartzea, ikastetxe guztietako diru kontuak gardentasunez publiko eginez eta horien kontrol publikoa eginez. Konfluentziaren norabidean diru publikoaren kontrol publikorako neurriak ezinbestekoak dira.

    10. Eskola segregazioari aurre egiteko neurriak edota ikasleen eskolatze eta planifikazioari loturikoak langileokin mahai negoziatzaileetan negoziatu eta adostea.

Hortaz, Jaurlaritzaren hezkuntza politikak eraldatzeko asmoz eta segregazioaren aurrean bestelako neurri batzuk hartzeko, larunbateko mobilizazioan parte hartuko du LABek; Harro Topaguneak azaroaren 29an 17:30ean Bilbon deitu duten mobilizazioan, alegia.

LABek Manuel Torres enpresaburuaren Urrezko Domina berriz aztertzeko eskatu dio Nafarroako Gobernuari, bere negozioak Palestinako genozidioan izan dezakeen inplikazioa argitu arte

Nafarroako Gobernuak Manuel Torres enpresaburuari 2025eko Nafarroako Urrezko Domina ofizialki ematea onartu du, hil ondoren. Hala ere, LAB sindikatuak uste du Urrezko Domina gehiengo sozialak merezi duela, genozidioaren aurka modu bateratuan lanuzte eta mobilizatu egin diren eta bi urtez Palestinari elkartasuna adierazi dioten langile solidarioek. Nafarroako gizartearen balio bereizgarriak eta mundu mailan eredugarriak.

LAB sindikatuak ez du parte hartuko Manuel Torres enpresaburuari, hil ondoren, Nafarroako Urrezko Domina emateko ekitaldian eta uko egingo dio Maria Chivite presidentearen gonbidapenari.

Israelen 70 urte baino gehiagoko genozidioaren, kolonizazioaren eta okupazioaren testuinguruan, eta Nafarroan horren kontrako aurrekaririk gabeko aktibazio eta mobilizazio sindikal eta sozial bat egon denean —lehendakariaren parte-hartzearekin horietako batzuetan—, ulertezina eta onartezina da Nafarroako Gobernuak ofizialki Urrezko Domina ematea enpresaburu bati, haren negozioak Israelgo industria militarrarekin eta, ondorioz, Palestinako genozidioarekin duen inplikazioaren susmo sendoak daudenean.

Are gehiago, beste enpresaburu batzuk, hala nola JosĂ© Antonio Jainaga (Sidenor), Israeli armak saltzearekin lotutako “genozidioan konplizitateagatik” ikertzen ari direnean une honetan. Ondorioz, LAB sindikatuak uste du litekeena dela kasu hori salbuespena ez izatea, eta MTorres Taldea (egoitza Torres de Elortzen duena) F-35 hegazkinaren industria militarrean eta fabrikazio-prozesuan gutxienez hiru herrialdetan (AEB, Belgika eta Israel) parte hartzen duena ikergai izan behar dela Palestinako genozidioan bere negozioak izan dituen harremanak argitzeko eta, horretan oinarrituta, Nafarroako Urrezko Domina merezi duen ala ez erabakitzeko.

Hori guztia, Armak Enbargatzeko Errege Dekretuarekin (7/2025 Errege Lege Dekretua) eta Nafarroako Parlamentuak 2025eko ekainaren 6an onartutako mozioarekin (11-25/MOC-00078) bat etorriz. Mozio horren bidez, Nafarroako Gobernuari eskatzen zaio Nazioarteko Zuzenbidearen arabera genozidioa, gerra-krimenak, gizateriaren aurkako krimenak edo apartheid-a eragiten duten ekintzak mantentzen, gauzatzen edo errazten laguntzen duten jarduera ekonomiko, komertzial, logistiko edo teknologikoetan zuzenean edo zeharka parte hartzen duten pertsona juridiko guztiak baztertzeko.

Iruñeko Haur Eskoletako langileek lanaldi partzialeko kontratuen igoera salatu eta eskola mistoen eredua ezetsi dute

Iruñeko Erakunde Autonomoko Haur Eskoletako langileek publikoki salatu dute bizi duten lan-egoera, bihar ostegunean Udaleko Osoko Bilkuran bozkatuko den 2026ko behin-behineko plantilla organikoaren onarpenaren atarian.

Langileek adierazi dutenez, 2025eko plantillak jada partzialtasun maila handia zuen: hezitzaileek %25 eta auxiliarrek %53. Hala ere, 2026rako proposamena okerragoa da, auxiliarren partzialtasuna %37ra jaisten badu ere, hezitzaileena %45era igotzen duelako. “Honek esan nahi du, praktikan, kontratu partzial gehiago daudela, batez ere hezitzaileen kolektiboan”, adierazi dute.

Igotze honen arrazoietako batzuk, azaldeu dute, eskola mistoen ezarpena eta Nafarroako Gobernuak dirulaguntza jasotzeko ratioak gehienekoetara igotzearen inposizioa dira. Dena den, azpimarratu dute “arau nagusiena eskola mistoen eredua dela, bi hizkuntza-eredu dituena eskola berean. Eredu horrek lan-karga handiagoa dakar, adin eta behar aniztasun handiagoa, gastu publiko handiagoa… eta, ondorioz, egoerari aurre egiteko kontratu partzial gehiago behar izatea”.

Langile-kolektiboak behin eta berriz helarazi die alderdi politikoei eskola mistoen aurkako jarrera, eta azpimarratu dute haien jarrera hizkuntza bakarreko eskola baten aldekoa dela.

Negoziazio-bileretan, LABek proposamen bat aurkeztu du, CCOOk ere babesten duena, plantilla organikoaren partzialtasuna murrizteko. Gerentziak eta Zuzendaritza Teknikoak adierazi dute aukera hori bideragarria dela, baina maiatzean lantzea proposatu dute. “Baloratzen dugu borondate hori egotea, baina alderdi politikoek aldaketa horiek Osoko Bilkuran onartuko dituzten bermerik ez dagoela badakigu ere”, adierazi dute.

Bitartean, langileek ohartarazi dute plantilla organikoa ia-ia blokeatuta dagoela, eta horrek lan-eskaintza publikorantz aurrera egitea eragozten du. “Plantilla organikoan sartzen dena gero lan-eskaintza publikora pasatzen da, eta, beraz, lanaldi partzial asko mantentzeak prekarietatea betikotzen du gehienbat emakumez osaturiko sektore batean”, adierazi dute.

Horregatik, langileek eskatzen diote Iruñeko Udalari berehalako konpromisoak hartzea, plantilla organikoan partzialtasuna murrizteko eta eskola mistoen inposaketari aurre egiteko, lan-baldintza duinak eta egonkortasuna sektorean bermatuz.

Hezkuntza Laguntzako Espezialisten kolektiboak bere haserrea helarazi dio Nafarroako Parlamentuko Hezkuntza Batzordeari

Hezkuntza Laguntzako Espezialisten Talde Motorreko (HLE) eta Administrazio Erroko Langileen Batzordeko ordezkariek Nafarroako Parlamentuko Hezkuntza Batzordean parte hartu dute gaur arratsaldean, beren egoera azaltzeko eta Hezkuntza Premia Bereziak (HPB) dituzten ikasleei kalitatezko inklusioa bermatzeko kolektiboak behar dituen baldintzak azaltzeko.

Hezkuntza Laguntzako Espezialisten (HLE) kolektiboak hainbat aldiz jo du Hezkuntza Batzordera, laguntza eta irtenbide bila, aspalditik pairatzen ari den arazoari aurre egiteko, baina, egia esan, orain arte hartutako neurriak ez dira nahikoak izan.

Gure aldarrikapen nagusietako bat ordutegia arautzen zuen 2109/2012 Ebazpena indargabetzea zen. Gai horri heltzeko, Administrazioak negoziazio-mahai bat ireki zuen sindikatuen ordezkariekin. Hala ere, Administrazioak prozesua nola aurkeztu zuen ikusita —“Behartu gaituztelako gaude hemen”— argi geratu zen bertatik ez genuela ezer positiborik lortuko. «Negoziazio» horretan ez zen langileek egindako proposamenik edota aldaketarik onartu, eta horrek simulakro huts bihurtu zuen prozesua.

Aurrekoa ordezten duen 2502/2025 Ebazpen berria aurrekoaren ia berdina da, baina, horrez gain, aldaketa kezkagarri bat gehitzen du: bost egun arteko kanpaldiak egin beharra, erregulazio espezifikorik gabe. Aurrez arazorik ez zegoen tokian sortu dute bat.

HLEen funtzio-aldaketari dagokionez, benetako eztabaida izan zen ordezkaritza sindikalarekin. Orain, testua abuztuaren amaieratik bukatuta egon arren, Ebazpena argitaratu gabe dago oraindik.

Bestalde, argi utzi dute egonkortze-prozesu osoa amaituta ere, HLE kolektiboaren gehiengoak aldi baterako kontratuak izaten jarraitzen duela. Langileen % 40 inguru baino ez dira funtzionarioak edo lan-kontratudun finkoak. Administrazioak berriki Mahai Orokorrean onartu duen 2025eko LEPak, bertan gauden sindikatu bakar baten babesa ere jaso ez duenak, HLE 107 lanpostu aurreikusten ditu, eta horietatik 7 bakarrik dira lanaldi osokoak. Feminizatutako kolektibo bat are gehiago prekarizatzeko saiakera argia da. Egoera ulertezina da kontuan hartzen badugu gutxienez badela ikastetxe bat 10 EAEk egiten dutena lan lanaldi osoko aldi baterako kontratuarekin; eta askoz gehiago dira Nafarroa osoko gainerako ikastetxeetara zabaltzen badugu begirada. Ezin da onartu hainbesteko behin-behinekotasuna izatea gure erkidegoan, are gehiago kontuan hartzen badugu beste batzuetan % 5eko behin-behinekotasun tasa maximoa ezarri dutela EAE kolektiboarentzat.

Azkenik, kezka adierazi dute Hezkuntza Premia Bereziak (HPB) dituzten ikasleen arreta bizitzen ari den atzerapausoa dela eta. Inklusioa propagandarako baliabide soil bihurtu dela baieztatu dute, eta, bien bitartean, ikasle horienganako arreta asistentziazko eredu huts baterantz daramatela. Hezkuntza-premia bereziak dituzten ikasleen inklusioaren giltzarria hezkuntza-laguntzako espezialistak direla berretsi dute, baina, horretarako, argi utzi dute ezinbestekoa dela hezkuntza-taldeko kide izatea, materialak koordinatzeko eta prestatzeko behar adina saio izatea, kalitatezko prestakuntza jasotzea eta lan-baldintza duinak izatea.


Aldarrikapen nagusiak

• Ordutegia arautzea, ordutegia eta egutegia ikastetxean garatzen direla argi eta garbi ezartzeko.

• Egiturazko lanpostuak plantillako lanpostu bihurtzea, eta lan-eskaintza publikoan behar beste sartzea, kolektiboaren gehiengoak funtzionarioen lanpostuak eskuratu ahal izan ditzan.

• Ikasleei kalitatezko arreta emango zaiela bermatzeko behar diren koordinazio saioak eta materialak izatea.

• Irakastordu guztiak barne hartzen dituen ordutegia duten lanpostuak lanaldi osokoak izatea.

• 2025eko LEPak, gutxienez, gaur egun dauden lanaldi osoko kontratu guztiak jasotzea.

• Kalitateko prestakuntza HLEentzat.

HLEko langileak dira HPBak dituzten ikasleen inklusioaren funtsezko zutabea. Kalitatezko hezkuntza bermatzeko, ordea, ezinbestekoa da kolektiboari egonkortasuna, aitortza eta lan baldintza duinak ematea.