2026-01-19
Blog Page 296

Langabezia behera, prekaritate eta behin behinekotasunaren igoeraren kontura

Langabeziak behera egin du Hego Euskal Herrian. Iazko iraileko datuekin alderatuz, langabezia %6,1 jaitsi da (9.312 langabe gutxiago ) eta pasa den hilabetean baino % 1,3 gutxiago (1.851 herritar gutxiago daude langabezian). Nafarroan, aldiz, 227 langabe gehiago daude orotara, hau da, langabezia % 0,7 igo da pasa den hilabetearekin alderatuz.

Sektoreetako langabezia datuak herrialdeka gurutzatuz, ikus daiteke Nafarroako langabeziaren igoera zerbitzu sektorean egoniko langabe kopuruak eraginda izan dela (zerbitzu sektorean langabeziak % 1,4 egin du gora abuztutik); Araba, Gipuzkoa eta Bizkaian, aldiz, joera alderantzizkoa izan da, sektore honetan 921 langabe gutxiago abuztuan baino. Honekin guztiarekin, ondoriozta dezakegu, turismoaren eraginez, ostalaritza zein zerbitzuak sektoreek udan izaten duten gorakada mantendu dela Araba, Gipuzkoa eta Bizkaian irailean, Nafarroan behera egin duen bitartean.

Enplegua eta langabeziaren arteko korrelazioa zuzenena ez izan arren, oro har, elkarren eskutik datoz. Ostalaritzari loturiko zerbitzuetako enplegua eta lan baldintza prekarioak zein behin behinekotasunaren arteko korrelazioa, aldiz, erabatekoa da. Zentzu honetan, kezka iturria enpleguaren kalitatean jarri behar dugu.

Langabeziak gora edo behera egin dezake, baina argi dagoena da langileon lan eta bizi baldintzek okertzen jarraitzen dutela. 2008tik izaniko bilakaera izugarria izan da, prekaritatea eta pobrezia nonahi zabaldu da, aurrez dagoeneko sortuak zituzten arrakaletan are eta gehiago sakonduz.

Krisi ekosozial betean gaude. Hazkunde etengabearen mitoa jarraiki, kapital handien aberastasun metaketa goseak ekarri gaitu honaino. Eta oraingo honetan ere prekaritatean sakontzeko gogo eta nahia agerian ari da geratzen kapital handien eta patronalaren aldetik, gogoratu besterik ez dago Josu Jon Imazen adierazpenak elektriken zergaren aurka posizionatuz, eta bide batez Urkulluren ulermena, elektrikak inoizko irabazirik handienak jasotzen ari diren garai batean, eta langileria, bizitza garestitu ahala, desjabetze prozesu betean dagoenean.

Guk argi dugu egoerak zein sindikalismo mota behar duen: kontrabotere sindikalismoa, langileria guztiaren eskubideen defentsan lan egiten duena, lan eta bizi baldintza duinak lortzeko borrokatzen dena, langileria erabat zatitu nahi izan duten honetan berau batzeko lanean ari dena. Etxeko langileen hitzarmenaren defentsan, patronalak negoziatzera eseri ere egin nahi ez duen gatazkan, Glovo-ko langileen eskubideen defentsan ostalaritzako hitzarmena aplika diezaioten, funtzio publikoko langile guztien eskubideen alde mobilizatzen, metalgintzako langileekin eskuz esku borrokan hitzarmen duin baten alde. Horretan ari da LAB.

Enplegua lanaldi-murrizketaren bidez banatzearen aldeko apustua egin dugu Volkswagenen

Astean 32 ordu lan egitea. Hau da, urteko banakako 216 lanalditik 173 egunekora pasatzea. Soldatarik galdu gabe. Horixe proposatu du gaur LAB sindikatuak Iruñean eman duen prentsaurrekoan, Landabengo Volkswagen lantegiko plantillaren ustezko soberakinari aurre egiteko. Sindikatuaren arabera, bere proposamenak lan guztia banatzea ahalbidetuko luke, behar diren egunetan lantegia irekitzea ahalbidetuko luke eta ekoizteko gaitasuna mantenduko luke.

Asier CalderĂłn LABeko Industria federazioko arduradunak eta Raul Portillo Volkswagenen sindikatuak duen ordezkariak prentsaurrekoan azaldu duten bezala, aurreikuspen negatiboenen arabera, 400 eta 600 pertsona artekoa izanen da Volkswagen Nafarroan modelo elektrikoak fabrikan egitean plantillaren soberakina. Enplegua banatzeko LABek egindako proposamenak soberakin hori osorik irentsiko luke, lantegia urtean 218 egunez irekita edukitzea ahalbidetuko luke, eta ez luke inolaz ere ekoizpen-gaitasuna murriztuko.

Volkswagen Nafarroako lantegiaren elektrifikazioa multinazionalak hartutako konpromiso bat da, langileok betetako akordioen ondorioz bete beharrekoa. Akordio horiek produktibitatearen eta urteko lanaldiaren handitzea suposatu dute. Horren ondorioz, lan erritmoak eta denborak handitu direnez, lesio muskulu-eskeletikoetako aldi baterako desgaitasunak biderkatu dira. Modu berean, soldata eskala hirukoitza bertze urte batez luzatzea suposatu du ere, prekaritatea handituz.

Mutuen akordioak Osasunbidearen bitarteko ekonomikoak murrizteko baino ez du balio izan, gaizki deitutako Gizarte Segurantzaren entitate laguntzaileen mesederako, kontingentzia arrunten gestioa mutuetara pasatuz. Horren ondorioz absentismoak %3,5 egin du goiti, eta hala ere horiek diruz laguntzen jarraitzen da.

LABek ez zituen akordio horiek sinatu. Bertze proposamen batzuk egin zituen, baina entzungor egin zitzaien. Hala ere, LABeko jendeak, lankide guztiek bezalaxe, egin ditu egin beharrekoak. Orain enpresari dagokio bere aldea betetzea.

Elektrifikazioa  aldaketa teknologiko bat da, enpresak bere gain hartu behar duena. Automozioaren industria etengabeko eboluzioan dago, beraien negozio eredua da. Ez da deus berria.

Volkswagen Nafarroa ekonomikoki saneatuta dagoen enpresa bat da, urteroko 60.000.000€ko onurak dituena. Automozioko bertze marken moduan, Volkswagen PERTEaren hautua egin du [ekonomia berreskuratzeko eta eraldatzeko proiektu estrategikoa], berez enplegua mantentzeko helburua duena, eta prentsan agertu denaren arabera â€•ez baitute inongo informaziorik eman honen inguruan―horri esker 167.000.000€ jasoko ditu, hauetatik 95.000.000€ zuzeneko subentzioen bitartez jasoko dituenak.

Multinazionalari ardura soziala exijitu beharra zaio, herritarrak izanen baitira zergen bitartez  diru injekzio hori ahalbidetuko dutenak. Eta horretarako, pastelaren puska handiena zeinek eramanen duen erabakitzeko lantegi desberdinen arteko lehia bat baino, beharrezkoa dena lanaren banaketa bat da, lanaldiaren murrizketan oinarrituko den lan banaketa bat. Baja eta absentismoa murriztea suposatuko duena.

LABek aurre eginen dio Volkswagenen plantillaren edozein murrizketari. Lanaldia murrizteaz eta lana banatzeaz hitz egiteko aukera paregabea zabaldu da. Eta haren aitzinean, LABek proposamen guztiz egingarri bat mahaigaineratu du, onura sozial nabarmenak ekarriko lituzkeena.

Lanuztera deitu dugu Gipuzkoako TAO eta Garabien zerbitzuetan, urriaren 7rako

Gipuzkoako TAOko Hitzarmen Kolektiboaren negoziazio-mahaiaren hamar bilera baino gehiago egin ostean, mahaian blokeoak jarraitzen du. Horregatik, TAO eta Garabien plantillek urriaren 7an, 9:00etatik 13:30era, gelditzea erabaki dute.

Greba deitu dugun sindikatuok (LAB, ELA eta CCOO) Estatuko Asesga patronalari eta zerbitzuaren udalei fede onez negoziatzeko eta egoera desblokeatzeko bideak bilatzeko eskatu dizkiegu.

Langileen helburua KPIaren bermea eta astean 35 lan-ordu lortzea da. Proposamen horiek eros-ahalmenari eusteko eta edozein langile publikok egiten dituen ordu berberak lan egiteko aldarrikapen historikoetan kokatzen dira, langileek zerbitzu publikoa ematen baitute.

Patronalaren jarrera, aldiz, %3ko soldata-igoera proposamena da 2021-2024 urteen artean, antzinatasunean eta baja-osagarrietan murrizketez gain.

Horregatik guztiagatik, LAB, ELA eta CCOO sindikatuok urriaren 7ko lanuzterako deia egin dugu, Amaran 10:30ean egingo den manifestazioarekin eta etorkizuneko mobilizazioen egutegia eztabaidatuko duen batzar batekin batera.

Langileen egonkortze prozesuak udalez udal negoziatzearen alde egin dugu

Toki administrazioko sindikatuok EUDELen zuzendaritzarekin batzartu ginen atzo, urriaren 3an, Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako udaletako egonkortze prozesuetarako oinarrien inguruan eztabaidatzeko. Lehenik eta behin, orain arteko hiru bileren balorazio positiboa egin nahi dugu, denon artean konfiantzazko marko bat eraikitzeko gai izan baikara.

LABek orain arteko posizio publikoa berretsi nahi du. Oso argi dugu egonkortze deialdiak tokian toki, udalez udal, negoziatu eta adostu behar direla, toki-administrazio bakoitzaren udal autonomiaren barruan. Negoziaketa kolektiboa langileoi dagokigun oinarrizko eskubidea da eta udalez udal aldarrikatuko dugu.

Bestetik, egonkortze prozesu hauetan guztietan, finkatutako helburuak nekez erdietsiko dira oinarriak tokian toki lantzen ez badira, udal bakoitzaren argazki zehatzari erantzuten ez badiote.

EUDELek proposatutako oinarriek administrazioan orokorrean erakutsitako eskarmentua lehenesten dute; baina berariazkoa, hau da, administrazio deitzailean emandako esperientzia, infrabaloratua dago. LABek gogor kritikatu zuen EUDELen irizpide hau, gure ustez, berariazko esperientzia delako gehien baloratu beharrekoa, udal langileen kontsolidazioa benetan bermatu nahi badugu.

Positiboki baloratzen dugu EUDELen azken proposamena oinarri bakarren eredu zurrun batetik eredu malguago batetara igarotzea. Hala ere, marko orokor itxi baten barruan (merezimenduen egitura osoa), udal bakoitzak bere oinarri espezifikoen berezitasunak ezarri ahal izango dituen arren, LABen iritziz ez da nahikoa, udal bakoitzak erabakimen osoa izan beharko lukeelako.

LABek ekarpen zehatzak egiten jarraituko du. Euskararen erabileraren normalizazioari dagokionean, esaterako, gure hizkuntzaren ezagutza meritu gisa behar beste baloratua izan dadin lanean segituko dugu.

EUDELek eta hiru foru aldundiek prozesu hauen guztien kudeaketa materialean laguntzea ezinbestekoa iruditzen zaigu, baina inolaz ere udal autonomia eta udal langileon negoziaketa kolektiboaren kaltetan.

Aurrerakuntza partzial batzuk lortu badira ere, oso argi dugu lan-mahai honek ezin duela udal bakoitzaren negoziazio markoa ordezkatu.

Egonkortze prozesuak udalez udal negoziatu behar ditugu. Erabakimena udal bakoitzari dagokio!

Odolusteak ez du etenik, eta azken bi heriotzek 16ra igo dute Nafarroan lan istripuengatik hildakoen kopurua

Azken 48 orduetan bi langile gehiago hil dira Nafarroa Garaian lan istripuen eraginez. 2022 honetan dagoeneko 59 langile hil dira Euskal herrian lanean zirela, lanarengatik edo laneko bidean; horietako 16 Nafarroan. LAB sindikatuak bere elkartasuna eta doluminak helarazi nahi dizkie hildako langileen senide, lankide eta gertukoei.

Atzo jakin zenez, abere baten adarkaden ondorioz 42 urteko langile bat hil zen Muniainen. Istripuaren nondik norakoen datu gehiago ez ditugu oraindik, baina itxura batean lan segurtasun protokoloak ez dira bete, bereziki arriskutsua izan ohi den orein arren orroaldian.

Istripu horri beste heriotz berri bat batu behar zaio. Izan ere, joan zen irailaren 22an Alloko Essity paper lantegian lanean ari zela bihotzekoak jota erietxera eraman zuten 60 urteko J.C. langilea hil egin da.

Patronalaren ardura da langileon osasuna bermatzeko beharrezko baliabideak jartzea. Neurri horiek ez baditu hartzen, baliabideak ez baditu ipintzen, hori bermatu behar duen administrazioak kontrol eta jarraipenik egiten ez duelako da.

Modu honetan, enegarren aldiz, dei egiten diogu Nafarroako Gobernuari, NOPLOI Nafarroako Osasun Publikoaren eta Lan Osasunaren Institutuari eta Lan Ikuskaritzari behingoz beharrezkoak diren bitartekoak jar ditzaten modu eraginkorrean enpresetan lan osasun neurriak betearazteko.

Gehiengoa dugun Siemens Gamesako Asteasuko lantegian, enpleguaren etorkizuna bermatzen duen akordioa #LortuDugu

Azken egunetan Siemens Gamesan emango diren kaleratzeen inguruan publiko egin diren berrien aurrean, LABek ez du inongo jakinarazpen ofizialik jaso, informazio bakarra komunikabideetatik eta langileek barne posta bidez jaso duten mezu batetik iritsi zaigu. Mezu horretan enpresa bideragarria izateko 2.900 kaleratzeen beharra aipatzen da mundu mailan, horietatik 475 espainiar estatuan, baina ez dute zehaztasunik eman kaleratzeak non eta noiz emango diren.

Enpresak dituen zailtasunen aurrean eta etorkizunean hau saltzeko dauden aurreikuspenen aurrean, LABek gehiengoa duen Siemens Gamesa Asteasuko plantan, akordio batera iritsi gara zuzendaritzarekin, akordio honekin langileen etorkizuna bermatzea lortu dugu. Enpresako hitzarmena berritzeaz gain, lan karga, lanpostu eta lan baldintzen bermea adostu dugu.

Aipatu nahi dugu akordio honen garrantzia, zalantzaz beteriko etorkizun batean bertako langileen etorkizuna bermatzen duelako. Honetaz gain instituzioei exijitzen diegu enpresa saltzeko aukeren aurrean beraien konpromezua bertako erosle bat bilatzeko, Euskal Herrian estrategiko izango den sektore baten alde egingo duena.

Gatazka kolektiboa planteatuko dugu, Glovoko langileei Ostalaritzako Hitzarmena aplikatzeko

Garbiñe Aranburu koordinatzaile nagusiak prentsaurrekoa eman du Glovoko langileen erregularizaziorako urrats berri baten berri emateko. LABek gatazka kolektibo bat planteatuko duela iragarri du, langile hauei ostalaritzako hitzarmen kolektiboa aplikatzeko.

Plataforma digitalen agerpenak lan-harremanen birkonfigurazio berri bat ekarri du, baita kontratatzeko eta lan-esplotaziorako formula berriak ere. Digitalizazioa, langileen eskubideei dagokienez, aurrerapausoa izan beharrean, atzerapauso argia izan da, prekarizazioan koskat bat gehiago estutzea.

Glovo bezalako enpresen ezaugarri nagusia da lege-iruzurrean jarduten dutela eta zigorgabe sentitzen direla hori egin ahal izateko. Kosta ahala kosta saihesten dute lan-harremana besteren konturako langile gisa aitortzea.

Autonomoen erregimenean alta ematera behartzen dituzte langileak, baina lana antolatzeko orduan ez dute inolako autonomiarik, algoritmo batzuen mende baitaude.

Lehen ondorioa da prekaritate absolutuenean lan egitera behartuta daudela, lan-ordutegi jakinik gabe, ezarritako soldatarik gabe, oporretarako eskubide arauturik gabe edo lan-osasunerako eskubiderik gabe, eta are okerragoa dena, zaurgarrien arteko gerran sartzera behartuta daudela; izan ere, lan-sistema hori langileek beren artean lehiatzeko pentsatuta dago, hilaren amaierara iristea ahalbidetuko dien soldata baten truke.

Baina lan egiteko modu horrek bigarren ondorio bat ere badu, lehenengoa bezain garrantzitsua. Kontratazio-formula horrek negoziazio kolektiborako eskubidea kentzen die, ez dute ordezkari sindikalak aukeratzeko eskubiderik. Azken batean, kontua da defentsa kolektiborako tresnarik ez izatea.

Lan egiteko modu berri horiek erronka dira sindikalismoarentzat. Gainera, badakigu plataforma digitalen ugaritzea geratzeko etorri dela, asko direla plataforma horien bidez eskain daitezkeen zerbitzuak. Horregatik, oso garrantzitsua iruditzen zaigu langileen eskubideei buruzko jarrera markatzea.

LABek apustu garbia egin du sindikalismoa berritzeko eta sindikalismo berri bat eskaintzeko, langile guztientzako tresna erabilgarria izan nahi duen sindikatu bat garelako. Horregatik, hasieratik eta enpresa horiek gurean sartu diren unetik, oso argi izan dugu ekin behar genuela, ezin genuela lan-esplotazio hori onartu.

Prozesu honetan, bi helburu oso argi ditugu:

  • Lehenengoa: kontratazioan gertatzen ari den lege-iruzurra amaitzea eta haien lan-harremana aitortzea. Besteren konturako langileak direla eta Araubide Orokorrean sartu behar direla onartzea. Eskubideetan parekatu behar dira gainerako langileekin.
  • Bigarrena: lan-baldintzak arautzeko esparru bat ezartzea, Negoziazio Kolektiborako eskubidea aitortuz.

Hiru urte baino gehiago daramatzagu borroka honetan. Lan Ikuskaritzan salaketak jarri ditugu, epaitegietara jo dugu, ekintza sindikala aktibatu dugu eta sindikatuaren barruan kolektiboa antolatzeko pausoak eman ditugu.

Borroka honek bere fruituak eman ditu. Oraindik bide luzea dago egiteko, eta irtenbideak planteatzen jarraituko dugu.

Lehen helburuari dagokionez, Lan Ikuskaritzan egindako salaketek eta epai judizialek ez dute zalantzarik uzten, lan-harremana eztabaidaezina da. Bizkaiari dagokionez, Justizia Auzitegi Nagusiaren epai irmo bat dago, Glovoko langileak besteren konturako langileak direla, Langileen Estatutua aplikatzea eska dezaketela eta urtebeteko atzeraeraginarekin diru-kopuruen demanda bat has dezaketela aitortzen duena.

Gure ustez, gainerako herrialdeetan, behin salaketen ibilbidea eta ibilbide judiziala amaituta, emaitza berbera izango da.

Rider Legeak berak berariaz jasotzen du besteren konturako langileak direla. Lege hau motz geratu da riderren enpresen portaera onartezinak saihesteko erregulazioan.

Guztiz salagarria da Glovok prozesu osoan izan duen jarrera oztopatzailea, lan-harremana aitortzea saihestuz, langileei presioa eta xantaia eginez, eta bere gain hartuz langileen egoera ez erregularizatzeagatik jarritako isunak. Jarrera mafiosoak dira ez-betetze planifikatu baterako. Eta hori posible da administrazioa ez delako ausardiaz jokatzen ari praktika horiek desagerrarazteko, eta horretarako zigorgabe sentitzen direlako.

Horregatik, Glovo fiskaltzaren aurrean salatu dugu, langileen eskubideen aurkako delitu larri eta jarraitua egotzita.

Bigarren helburuari dagokionez, hau da, lan-baldintzak arautzeko esparru bat ezartzeari dagokionez, gatazka kolektibo bat planteatuko dugu, langile bakoitzari Ostalaritzako Hitzarmen Kolektiboa aplika dakion.

Beste urrats bat emateko unea da, eta beharrezkoa dela uste dugulako egiten dugu, baina, batez ere, horretarako baldintzak sortu ditugula uste dugulako.

EAEko Ostalaritzako Esparru Akordioan, jasota dago riderren kolektiboa ostalaritzako hitzarmenaren aplikazio-eremuan.

Lortzen ari garen epai judizialek ere bermatzen dute Ostalaritzako Hitzarmenean sartzeko aukera.

LABek ahal diren bide guztiak erabiltzen jarraituko du, salaketa, bide penala eta ekintza sindikala, langile hauen eskubideak bermatzea lortu arte.

Zuzendaritzak, UGTk, CCOOek eta USOk 2009ko egoerara bueltatu dute Arcelor

Ostiralean egindako akordioari esker, 2009tik eta hamarkada batez pairatu zuten antzeko egoerara bueltatuko dira Arcelorreko langileak.

Tamalez ez zen ezustekorik egon, eta ostiralean betikoek betikoa egin zuten. Harritzekoa ez bada ere, haserrea sortzen du urteetan langileen baldintzak eguneratzeko akordio batera ailegatu ez diren horiek, aste pare batean hauek okertzeko akordio batera ailegatu izana. Honek, beste behin ere, LABek urteetan aldarrikatu duena indartu baino ez du egiten, Euskal Herrian gure lan baldintzak adosteko beharra dagoela, patronalari jokoa egiten dioten gehiengo sindikaletatik urrun. Bitartean, enpresa eta sindikatu hauen arteko konplizitate honek, menpekotasuna sortzen duenak, lan zentro bakoitzeko negoziaketak bahituta ditu.

Modu berean, garrantzitsua iruditzen zaigu irakurketa edo balorazio faltsuetara ez eramaten uztea. Hau ez da akordio on bat, lehendabiziko momentutik ezin zen akordio on bat izan, adostu dutena baino akordio askoz hobea izango bazen ere. Eta hala da, alde sozialak osotasunean konpartitzen duen moduan, beharrezkoa ez den Aldi Baterako Enplegu Erregulazio Espediente (ABEEE) bat delako, funtzio bakar bat betetzen duena, langileen kontura, dagoeneko izugarrizko onurak dituen multinazional batek are onura gehiago izatea. Eta guzti hau are larriagoa da, aurreikus daitekeelako, 2009ean bezala, ABEEEa adostu duten horiek, urtez urte luzatuko dutela. Galdera bakarra hurrengoa da; noiz arte?

Hasieran esan dugun moduan, betikoek betikoa egin dute, eta argi utzi nahi dugu LABek ere betikoa egiten jarraituko duela; beharrezkoa den edozein bide jorratu bai ABEEE hau edota langileen aurka joanen den edozein neurri atzera botatzeko.

Osasunbidean ez dagoela inor soberan aldarrikatu dugu Iruñean, Lizarran eta Tuteran

LABek elkarretaratzeak deitu ditu azken egunetan ezagutu dugun Osasunbideko 350 langileren kaleratzea salatzeko. Mobilizazioak Nafarroako hiru ospitale nagusietan egin dira; Iruñean, Lizarran eta Tuteran, hain zuzen ere.

LAB Osasunbideak hamarnaka lagun bildu ditu gaur goizean Nafarroako hiru ospitalegune nagusietan egin dituen elkarretaratzeetan: Nafarroako Ospitale Unibertsitarioan, Tuterako Reina SofĂ­a ospitalean eta Lizarra GarcĂ­a Orcoyen ospitalean.

Mobilizazio horien helburua izan da salatzea Osasun Departamentuak eta Nafarroako Gobernuak Osasunbideko langileekiko erakutsi duten utzikeria eta konpromisorik eza. Horrek eragin duen egoera urte luzez ari da jasaten Osasunbideko plantilla, eta hori gutxi balitz bezala, berriki nabarmen egin du okerrera 376 langileri kontratua ez luzatzeko erabakiaren eraginez.

Elkarretaratze horietan aipagai izan zen ere Indurain kontseilariak atzo Nafarroako Parlamentuan egin zuen agerraldia, eta argi adierazi zen horren eragile nagusia LAB sindikatua izan zela. Izan ere, halako kaleratze mordoaren gaineko datu xeheenak ezagutzeko agertu dugun egoskorkeriari esker eta plantillaren egoeraren aurrean erakutsi dugun kezka dela-eta eman baitzituen azalpenak Indurain andereak. Kontseilariak 150 langileri kontratua luzatuko zitzaiela adierazi zuen, denak ere txertaketa kanpainarako, baina LABen badakigu datu horiek ez datozela bat aurreko astean Osasunbideko arlo guztietako profesionalen zuzendaritzek sindikatuei eman zizkigutenekin. Baina zuzenak izanik ere, datu “apaindu” eta koiunturalak baino ez dira, kontratuaren luzapena sinatu duten langileek azarora arte baino ez baitute jarraituko. Eta kontratazio horiek, bistan denez, ez dute inondik inora ere konponduko Osasunbideko langileek aspaldiegitik jasaten duten egoera makurra.

Horregatik guztiagatik, LAB Osasunbideko kideok gure prestasun guztia agertu nahi dugu plantilla guztiarentzako baldintza duinak lortzeko helburuz borrokan eta mobilizatzen jarraitzeko. Eta aurretiaz ohartarazten dugu ez gaituztela isilaraziko, ez promesa elektoralekin, ez zatikako irtenbideekin, ezta legez ezarritako zirkuituetatik kanpo negoziatutako konponbideekin ere.