EAEko Hezkuntza Sailak mahai negoziatzailera eramandako proposamenak ziurgabetasuna dakar, besteak beste, puntuazioari, kotizazioari nahiz uztaila kobratzeko erari dagokienez. Bilbon, Donostian eta Gasteizen egindako mobilizazioen bitartez, LABetik eskatu dugu ordezkoen araudi berria negoziatu dadila.
Datorren ikasturteari begira azken urteetan erabili izan den sistema alde batera utzi eta, ordezkoen udako kobrantzari lotuta, ikasturtean zehar proposamena eraman zuen Hezkuntza Sailak mahai negoziatzailera, sindikatu guztiek baztertu zutena eta indarrean ez dagoena.
Hezkuntza Sailaren proposamen horren arabera, ikasturtean zehar ordezkapenak egiten ibiliko direnei oporren likidazioa kontratu bakoitzaren amaieran egingo zaie. Bada, formula berri horrek hainbat ziurgabetasun sortzen ditu garrantzitsuak diren kontuen inguruan, tartean puntuazioa eta kotizazioa zein uztaila kobratzeko modua.
LABen aburuz, udako ordainketaren auzia ordezkoen lan-baldintzak hobetu behar dituen araudi berri baten negoziazioaren baitan landu behar da, urritik aurrera abiatuko den lan-hitzarmenari lotuta. Hezkuntza sailak bermatu behar du ordezko langileek ez dutela eros-ahalmenean galerarik izango, eta lan egindako 165 egun aitortzen zaizkiela ordainsariari (apartekoak barne), puntuazioari eta kotizazioari dagokienez.
Honi gehitu behar zaio Hezkuntza Sailak orain urte bat abuztuko oporren kobraketa zela-eta aldebakarrez hartu zuen neurria. Diskriminazio egoerak zeudelakoan ezarri zen neurri hori. Bada, uste dugu hori ere mahai negoziatzailean landu beharrekoa dela; izan ere, sindikatuei ez diete oraingoz langileen harreman juridikoaren eta hauen jardunaldiaren araberako diagnostikoa aurkeztu, ezta diskriminazio egoerak zein diren adierazi ere. Diagnostiko hori abiapuntutzat izan duen abuztuko oporraldien doiketa zertan oinarritzen den ezagutu nahi dugu, langileen arteko diskriminazio egoera horiek identifikatu ahal izateko eta denentzako irtenbide egokiak bilatzeko. Zentzu honetan, sindikatuaren ustez ezinbestekoa da zaintza lanen ondorioz lanaldi partzialean ari direnentzako neurriak etorkizun hurbilean aztertu eta negoziatzea.
Ordezkoen lan-baldintzak defendatu eta hobetzeko aldarria egin eta ordezkoen araudi berria negoziatu dadila eskatzen dugu, besteak beste, hurrengoetan sakontzeko:
- Ikasturte osoko ahalik eta kontratu gehien egitea, plaza bakanteez gain. Horrez gain, urte osoko lanaldia abuztuaren 31ra artekoa izatea, lanpostu hauen jabetza iraila bukaeratik edo urri hasieratik aurrerakoa izanik ere. Kontratuok izango lirateke zerbitzu eginkizunetan ari direnen ordezkapenetarako, eszedentzien ordezkapenetarako, liberazio sindikalen ordezkapenetarako…
- Ordezko langileei 165 egunak aitortzea eta egun kopuru horretara iristen ez direnentzat ere neurriak aztertu eta adostea, udako egun kopurua era proportzionalean zenbatuz.
- Aurrekoarekin lotuta, ostiraletako kontratu amaierak igandeetan izan daitezen aztertzea.
- Zerbitzuen aldi baterako etena delakoa birformulatzea, Osakidetzan bezala, zaintzagatiko baimena duten langile horiei zerbitzu aktiboan daudela aitortuz. Arazo asko eta diskriminazioa sortzen duen egoera da hau, zerbitzu publikoetako gainerako sektoreetan ez dagoena.
- 2024ko abenduaren 31ra arte, egonkortzeko salbuespen prozesu guztiak bukatu arte, egun dauden lan-poltsak mantentzea. Eta hiru urtetik hiru urtera, hau da, EPE prozesu batetik bestera, bitarteko funtzionarioak edo ordezko irakasleak egonkortzeko egon litezkeen neurri gehigarriak aztertzea, egungo lan-poltsen araudia eta antzinatasuna urratu gabe.
- Jardunaldi murriztua duten bitarteko funtzionarioentzako eta kultur sortzaileentzako bateragarritasun legea gainditzea, soldatan kalte ekonomikorik eragin gabe.
- Bitarteko funtzionarioek, karrerako funtzionarioek nola, borondatez lanaldia murrizteko aukera izan dezatela.
