2025-12-26
Blog Page 192

“Langile migratu eta arrazializatuentzako GIDA” argitaratu dugu

 “Langile migratu eta arrazializatuentzako GIDA” argitaratu du LABek, lan eskubideen inguruko kontuez gain, ekintza sindikal antirrazista baterako gakoak jasotzen dituena. Sindikatua langile GUZTION etxea izatea nahi dugu. Ildo horretan ari da lanean LAB, urrats zehatzak ematen, Idazkaritza Antirrazistaren sorrera bera, adibidez.

Prekarizazioaren, pobretzearen eta eskubideen murrizketaren aurrean, sindikalismo berri bat birsortzea da LABen apustua, Euskal Herrian langile subjektu askotariko eta dinamiko baten errealitateak aintzat hartuko dituena.

Euskal Herrian arrazakeria dago. Horixe da gure abiapuntua. Eta arlo guztietan nabari da, erakundeetan, kaleetan eta lan zentroetan. Gero eta nabariagoa da enpresariek egoera administratiboa, arraza, hizkuntza, erlijioa, sexua eta/edo klase soziala erabiltzen dituztela migratutako pertsonak esplotatzeko; hauetariko askok bizi duten egoera zaurgarria baliatuz.

Informazioa boterea da. Hortaz, langile moduan engainatu ez gaitzaten, garrantzitsua da eskubideak ditugula jakitea eta zeintzuk diren ezagutzea. Horregatik kaleratu du LABek “Langile migratu eta arrazializatuentzako GIDA”.

Argitalpen hau ekintza sindikal antirrazistarako tresna erabilgarria izatea nahi dugu, lan munduaren inguruko oinarrizko informazioarekin eta oharrekin, langile migratuen edo/eta arrazializatuen eskubideak eta antolaketa kolektiboa defendatzen laguntzeko helburuarekin.

GIDAn, lan elkarrizketaren inguruko gomendioak; kontratua, soldata, lan- eta atseden- denbora, Gizarte Segurantza eta lan osasunaren inguruko argibideak daude, lan harremana amaitu ondorenerako aholkuez gain; akordioak, kaleratzeak, eszedentziak, likidazioa, finikitoa eta erreklamaziorako epeen inguruko informazioa ere jasotzen baitu.

GIDA LABen Hego Euskal Herriko egoitzetan dago eskuragai, eta langile migratu eta arraziliazatuekin egindako prestakuntza saioetan erabiltzeaz gain, langile hauekin lanean ari diren eragileei ere helaraziko diegu.

Sektore publikoko grebetan, pribatizatutako zaintza sektoreko langileok langile publikoak garela aldarrikatuko dugu

EAEko sektore publikoko kideek greba egingo dute urriaren 25ean eta abenduaren 19an. Horren aurrean, pribatizatutako zaintza sektoreetatik gure elkartasun osoa helarazi nahi diegu. Izan ere, guk greba horietan subjektu aktibo izan beharko genuke, lan publikoa egiten dugula zalantzarik ez dugulako, baina instituzioek langile publiko bezala ukatzen gaituzte, enpresa pribatuek, oinarrizko zerbitzua horiei esker, etekin ekonomikoz poltsikoak puzten dituzten bitartean.

Sektore publikoko bi greba egun hauek zaintza sistema publiko eta komunitario baten aldeko greba feminista orokor baten atarian izango dira, eta, testuinguru horretan, LAB sindikatuak berriro ere pribatizazioarekin bukatzea ezinbestekoa dela adierazten du. Bada garaia beharrezkoak diren neurri zein erabaki politikoak hartzeko, enpresa pribatuen negozioarekin amaitzeko eta enpresa horiek gure gorputz, bizitza eta zaintzen arduratik kanpo gera daitezen. Horretarako, zerbitzu publikoak indartu behar dira. Zerbitzu publikoan oinarrituko den zaintza sare integrala behar dugu; zaintza lanak eremu publikotik bermatuak izan behar dute eta instituzioen kudeaketa zuzenean oinarrituak. Pribatizatutako zerbitzuak publifikatzea eta pribatizazio berriei ateak ixtea exijitzen dugu.

EAJk gu bigarren mailako langiletzat hartzen eman ditu urteak, gure lan baldintzak prekarizatuz, gure lan kargak handituz, gure osasuna kaltetzea erabakiz eta langileon biziraupena eta zerbitzuaren kalitatea aberats gutxi batzuen eskutan utziz. EAJren erabaki politiko horiek langile borrokan subjektu aktibo bilakatu gaitu, eta, gaur, pribatizatutako zaintza zerbitzuetako langileok zaintza zerbitzu sozialean erakundeen kudeaketa zuzena eskatzen dugu, argi dugulako hori ez egitea hautu politiko bat dela. EAJren esku dago enpresen esku hartzea zaintza zerbitzuetatik kanpo uztea. Ozen diogu zaintza lanak ezin direla pribatizatu eta publifikazioaren aldeko borroka gauzatuko dugula, zerbitzuen degradazioari eta okertzeari aurre egiteko.

Publifikazioa defendatzeak eta aldarrikatzeak pribatizatutako zaintza langileak publikoak garela aitortzea dakar ezinbestean. Zerbitzu publiko bateko langileak gara. Zaintza zerbitzu publikoa, unibertsala, doakoa eta kalitatezkoa aldarrikatzen dugu eta horrek beharrezkoa duen lan baldintzen duintzea eta hobetzea exijitzen dugu.

Gaur, LAB sindikatuan antolatuta gauden pribatizatutako zaintza sektoreetako langileok, sektore publikoko kideei elkartasun osoa helarazteaz gain, hiriburuetako kaleak beraiekin batera betetzera goazela adierazi nahi dugu. Zerbitzu publikoak indartu eta defendatu behar ditugulako. Denok elkarrekin, segi aurrera!

2023an dagoeneko 46 langile zendu dira lan istripuetan

Goizean 46 urteko U.A.A. langilea istripuz hil da Piergburg S.A enpresan Abadiñon. Electricidad Anboto enpresaren langilea izanik azpikontratatuta ziharduen aipaturiko enpresa nagusian.

LAB sindikatuak elkartasuna eta samina adierazi nahi izan die senide, lagun eta lankideei.

Enpresetan, neurri prebentiboen ez-betetze orokortua salatu du berriro ere sindikatuak, eta Osalani eta Lan Ikuskaritzari eskatu die behingoz patronalari araudia betearazteko.

Erandioko lan-heriotza salatu dugu

Azken heriotza honen albistea etorri da, hain zuzen ere, berriki gertatutako beste lan-heriotza bat salatzeko elkarretaratzea egin dugun egun berean. LAB-ESK-STEILAS-HIRU intersindikalak deituta, altuerako lanetan zebilen bitartean istripua izan eta egun batzuk geroago hil zen langilea gogoan izan dugu, eta halakorik ez errepikatzeko neurri zehatzak egon badaudela gogorarazi dugu. Beraz, horiek betetzea eta betearaztea dagokie patronalari eta erakundeei.

Soziokomunitario sektoreko delegatuen batzarrak egin ditugu gaur Araba, Bizkaia, Gipuzkoa eta Nafarroan, azaroaren 30eko Greba Feminista Orokorra prestatzeko

Hego Euskal Herriko lau herrialdeetan elkartu dira gaur sektore soziokomunitarioko LABeko delegatuak. Une berezian gertatu da hau, Greba Feminista  Orokorra prestatzeko elkartu direlako. LABeko komunitatea ilusio eta arduraz ari da prestatzen greba egun hau. Greba egun hau bereziagoa da sektore honetako langileentzat, hauek baitira zaintzaren pribatizazioaren subjektu nagusiak, eta greba honen aldarrikapenek guztiz zeharkatzen baitituzte hauen lan eta bizi-baldintzak. Urtez urte borrokatu dituzten aldarrikapenak mahai gainean egongo dira azaroaren 30ean.

Donostiako Udaleko suhiltzaileen zerbitzua baliabide egokiz hornitzea premiazkoa da

Langileen batzordeak agerraldia egin du azkenaldian bizi duten egoeraren berri eman eta berehalako konponbideak eskatzeko. Antolamenduaren aldetik kaosa bizi dutela adierazi dute, prebentzio lan ona aurrera eramatea ezinezko delarik eta murrizketa operatibo larria bizi dutelarik. Inbertsioa handitzea behar-beharrezkotzat dute, bai giza-baliabideei dagokienez, baita baliabide materialei dagokienez ere.

Langileek adierazi dutenez, gaur egun Prebentzio, Su-itzaltze eta Salbamendu Zerbitzua “norabiderik gabekoa” da, lanaldi bakoitza amaitu eta aurreko eguneko arazo edo matxurak konpontzera mugatzen dena. Hala, epe labur, ertain eta luzerako helburuak eta horiek erdiesteko beharrezko materialak antolatuko dituen plan baten beharra larria da. Baina, langileek zehaztu duten moduan, “ezinezkoa da hori egitea kargu gorenek hilabeteak daramatzatenean hutsik”.

Prebentzioaren arloari, esaterako, nabarmen eragiten dio egoera horrek. aliabide faltak eragotzi egiten du halako eginkizunak behar bezala eta herritarren zoritxarrak saihesteko moduan egitea. Pertsona bakar batek ezin ditu Prebentzioaren eta Dibulgazioaren arloari esleitutako funtzio guztiak bete. Espedienteak gainbegiratzeko lana, esaterako, modu prekarioan egiten da, bakoitzak eskatzen duen denbora hartu ahal izan gabe eta oporraldietan herritarrei zuzenean eragiten dieten etenaldi eta atzerapenak izanez. Gainera, baimendutako jardueren babes-neurrien aldizkako ikuskapenak bazter uzten dira.

Dibulgazioari dagokionez, ikastetxeak parkera bisita gutxi batzuk egiten dituzte, baina hori baino ez. Babes Zibilaren arloan, hiriko ekitaldi kopuru handiak ez du denborarik uzten Larrialdietarako Udal Plana eta beste jarduera-protokolo batzuk eguneratzeko edo berriak garatzeko.

Hori guztia aintzat hartuta, langileek nabarmendu duten bezala, gaur egun lanpostuak betetzen dituzten pertsonekiko mendekotasuna muturrekoa da. Izan ere, lanotarako prestakuntza eta esperientzia handia behar da, eta gaur egun ez dago trantsizio ordenatua bermatuko duen laguntza-langilerik.

Horrez gain, baina, murrizketa operatiboa nabarmena da langile hauen egunerokoan. Txanda bakoitzeko gutxienez 11 suhiltzaile egotea ez da nahikoa. Izan ere, esaterako, esku-hartze larrietarako prozeduretan (industria sute bat, adibidez) 11 pertsona baino gehiagoko taldea behar da soilik esku-hartze horretarako.

Egun, baina, batzuetan, esku-hartzeetara prozedurak jasotzen dituenak baino suhiltzaile gutxiago ateratzen dira. Horrek, noski, arriskua dakar herritarren eta langileen segurtasunari dagokionez. Bestalde, txanda askotan komunikazio-operadore bakarra egoteak larrialdiei aurre egiteko azkartasunari eraginte dio. Hala, hainbat larrialdi aldi berean artatzen badira, ezin da horien jarraipen egokirik egin.

Donostiako suhiltzaileen parkean bizi duten beste arazo handi bat materialarena da, baliabide zaharkituak baitira nagusi: ibilgailuak, esaterako. Hala, teknologia ez dago gaur egungo beharrizanetara egokituta, eta konponketetarako denborak ere asko luzatzen dira. Azkenik, segurtasuna murrizten da langileentzat eta bideen gainerako erabiltzaileentzat. Adibide esanguratsu gisa, nabarmentzekoa da kamioietako batek segurtasun uhalik ere ez duela.

Salatutako arazo horiek guztiak are ulergaitzagoak dira kontuan hartuta, UNESPAk, aseguratzaileen elkarteak ia milioi bat euro ematen dizkiola udalari urtean, suhiltzaileen zerbitzua hobetzeko inbertsiorako. Aldiz, udalak ez du horretarako erabiltzen. 2023an, adibidez, jasotako diru horretatik 0 euro inbertitu ditu.

Eskakizun zehatzak

Goian aipatutako guztiak aintzat hartuta, Donostiako Udaleko suhiltzaileen zerbitzuko beharginek eskatu dute antolamendu-kasoa lehenbailehen konpontzea. Hau da, hutsik dauden lanpostuak berehala betetzea eta, horrez gain, diagnostiko sakon bat egitea, Prebentzio, Su-itzaltze eta Salbamendu Zerbitzuaren lehenengo Plan Estrategikoa idazteko, abian jartzeko eta ezartzeko erreferentzia izan dadin.

Bigarrenik, prebentzio arloko ezintasunak konpontzeko eskaria ere egin dute, zehaztuz Prebentzio eta Dibulgazio arloan gutxienez pertsona bat gehiago egon beharko litzatekeela, eta Babes Zibilekoan, berriz, gutxienez bi pertsona gehiago.

Murrizketa operatiboaren arazoari dagokionez, plantilla operatiboa birdimentsionatu beharko litzateke, herritarren eta langileen segurtasuna bermatuko duen gutxieneko ratio bat izateko. Hala, Gipuzkoako edo Bilboko gainerako lurraldeetako ratioak berdintzeko (1/12000 biztanle), gutxienez 22 suhiltzaile egon beharko lirateke txanda bakoitzean.

Operadoreen plantillari dagokionez ere taldea handitzeko beharra dago, txanda guztietan 2 komunikazio-operadore egon daitezen.

Azkenik, UNESPAtik datorren dirua oso-osorik zerbitzuaren aurrekontuko inbertsioen kapitulura bideratzea, funtsezkoa izatez gain, udalaren legezko betebeharra dela gogorarazi dute langileek, Auzitegi Gorenaren 3722/2020 epaiak ezarritako jurisprudentziari jarraikiz.

EH Bildu eta Elkarrekin Podemos-IUrekin bilera egin dugu zerbitzu publikoetako grebara deitu dugun sindikatuok

EAEtik Madrilgo kongresuan ordezkaritza duten bost alderdi politikoekin bilerak eskatu ostean, gaur aukera izan dugu eskaera onartu zuten EH Bildu eta Elkarrekin Podemos-IUrekin batzartzeko.

Bilerei dagokienez, sindikatuok urriaren 25ean eta abenduaren 19an deitutako bi greba egunen atzean dauden aldarrikapen nagusiak azaldu dizkiegu. “Esan dezakegu nolabait ere diagnostikoa partekatzen dugula eta bi alderdi hauen aldetik jaso dugula beren agenda politkoetan ere badaudela gure deialdien atzean dauden aldarrikapen nagusi horiek”, azaldu du LABen ordezkari Jonan Altubek.

Beraz, bilerei buruz balorazio ona egin dugu. Beti esan izan dugu prest gaudela marko ezberdinak irekitzeko, eta saiakera egiten ari gara erakunde eta alderdi politiko guztiekin egoteko. Izan ere, behin eta berriz diogun bezala, borondate politikoa behar da, negoziaketarako borondatea behar da, eta horixe da adierazi duguna.

Trapagarango Amazoneko azpikontrata batek 23 langile kaleratu eta enpresa itxi du

Amazonentzat Bizkaiko logistika-gunean banaketa-lana egiten duen Vayven Delivery SL-k 2022ko ekitaldian 423.339,51 euroko etekin garbiak lortu zituen.

Abuztuaren 14an, Vayven Delivery SLk Enplegu Erregulazio Espediente bat iragarri zion plantillaren legezko ordezkaritzari, Amazonek haiekin kontratua alde bakarrez ez berritzea erabaki zuela argudiatuta. Vayvenek Amazonentzat lan egiten du 2019ko ekainean Trapagaranen zentro logistikoa ireki zenetik.

Hasiera-hasieratik, enpresa honek sistematikoki urratu ditu langileen eskubideak. Egoera horren ondorioz, 2020ko urrian, langileek beren lan-baldintzak duintzeko antolatu eta borrokatzea erabaki zuten, LAB sindikatuaren bidez hauteskunde sindikalak egitea sustatuz.

LABek Vayvenen duen ordezkaritzak behin baino gehiagotan salatu ditu egondako urraketak Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzaren aurrean, hala nola lan-egutegirik ez izatea, egunean 11 ordu baino gehiagoko lanaldiak izatea, lanaldien artean 12 orduko atsedenik ez izatea, azpikotizazioak…

Enpresa honek Estatuko Mezularitzako Hitzarmen Kolektiboa aplikatzen du. Horren ondorioz, LABek gatazka kolektiboa abiatu zuen, Bizkaiko Errepideko Garraioaren Hitzarmen Kolektiboa aplikatzeko eskatuz. Lehen auzialdian langileen alde emandako epaia errekurritu egin zuen enpreak EAEko Justizia Auzitegi Nagusian, eta honek sindikatuaren aldeko ebazpena berretsi zuen.

Enpresa-prozedura horrek (epaiaren errekurtsoak) berretsi egiten du enpresak plantillari dagozkion lan-baldintzak baino txikiagoak aplikatzeko asmoa duela. Izan ere, epaiak hilean 800€ gordin baino gehiagoko soldata-igoera dakar langile bakoitzarentzat.

Prozesu horretan guztian zehar (bi urte baino gehiagoko borroka judiziala), Vayvenek uko egin dio elkarrizketari edo gatazkari alternatiba bat bilatzeari, eta itxierarekin mehatxu egitera mugatu da.

Horregatik guztiagatik, LAB sindikatuak argi dauka enplegu-erregulazioko espedientea epai judizial bidez langileei dagokien hitzarmena aplikatzera behartuta dagoen enpresa baten mendekua dela.

Vayven Amazonentzat bakarrik lan egiten duen azpikontrata bat dela jakinda, LAB sindikatuak bilera bat eskatu zion Amazoni, eta honek ukatu egin zien. Eskuak garbitu nahi dituzte, kaleratze horiekin zerikusirik ez duten aitzakian.

Amazonek bere neurrira egindako azpikontratazio-estrategia du: urtero azpikontratekin sinatzen du kontratua, eta horrela, zerbait gustatzen ez bazaio, ez berritzearekin paretik kentzen ditu. Ez da kasualitatea ekintza sindikala garatzen den azpikontratekin kontratua deuseztatzea. Badirudi langileen antolakuntza dela Amazoni gustatzen ez zaiona.

Vayvenen kasuan, langileek beren lan-baldintzen alde antolatzea eta borrokatzea lortu bezain laster, Amazonek Vayvenekin zuen lan-harremana amaitu du (gauza bera gertatu da Kantabrian eta Asturiasen). Esku-lan merkearen bidez negozioa egiten jarraitu ezin dutenez, ez da errentagarria.

Banaketa-zerbitzua ezinbestekoa da Amazonek bere jarduera garatu ahal izateko, eta, beraz, LABek uste du banatzaileek egiturazko langileak izan behar dutela, baldintza duinetan eta lanpostu egonkorretan. Bien bitartean, banatzaileen subrogazioa bermatu behar da.

Sindikatuak gogorarazi du, enpresen estrategia gorabehera, aurrean izango dituztela, antolatuz eta dagozkien eskubideen alde borrokatuz. LABek prozedura judizialak hasiko ditu kaleratze kolektiboaren espedientearen deuseztasuna bilatzeko, langileak Amazonek edo Bizkaian zerbitzua ematen duten beste bost banaketa-enpresek beregana ditzaten.

Hezkuntza Legean hurrengo belaunaldiak euskalduntzeko bermeak jasotzeko beharra azpimarratu dugu Euskalgintzaren Kontseiluarekin batera

Kontseilua eta hezkuntzako eragileak aspalditik esaten ari dira hezkuntzak euskara gehiago behar duela, eta Hezkuntza Lege berriak hori ahalbidetu eta bultzatu behar duela uste du LABek ere. Hala, Euskalgintzaren Kontseiluak deituta eta beste hainbat eragilerekin batera gaur Donostian agerraldia egin dugu, politikariei eskatzeko euskararen normalizazioarekiko benetako konpromisoak jaso ditzatela testuan. Sindikatuko ordezkari gisa Irati Tobarrek parte hartu du.

Euskalgintzaren Kontseiluak, euskararen normalizazioaren aldeko gizarte erakundeen bilgune nagusiak, hurbiletik jarraitu du azken bi urte eta erdian Araba, Bizkai eta Gipuzkoan Hezkuntza Lege berria eratzeko prozesua. Hurbiletik jarraitu du argi duelako hezkuntza euskararen normalizazio eta biziberritze prozesuan aurrera egiteko giltza nagusietako bat dela. Argi dago, orain arte bide horretan egin diren aurrerapauso asko hezkuntzatik egindako ekarpenari esker gertatu direla. Baina argi dago, baita ere, normalizazioan eta biziberritzean aurrera egiten jarraitzeko eta euskarak eta euskal hiztunen komunitateak aurrera begira dituzten erronkei behar bezala heldu ahal izateko berrikuspen sakona behar duela hezkuntzak, ezinbestekoa dela orain 40 urte, oso bestelako testuinguru batean sortutako tresneria berritzea.

Hori dela eta, Kontseiluak hurbiletik segitu du prozesua, eta, gainera, ez behatzaile huts gisa, baizik eta hezkuntzako eragile nagusi eta adituekin batera ekarpena eginez. Egiaz, hurrengo belaunaldiak euskaraz jabetzea bermatuko duen proposamen zehatza jarriz mahai gainean, euskarazko ikasteredu orokortu eta inklusiboa ardatz duena. Hizkuntzaren gaineko korapiloa askatzeko proposamena izan da, eta gaur hemen islatzen den bezala, Araba, Bizkai eta Gipuzkoako hezkuntza komunitatearen adostasun zabala du.

Lege berriaren onarpen prozesua azken txanpara heldu da. Aste batzuen buruan jakingo dugu proiektu berriak aurrera egingo duen edo ez, eta zein eduki zehatzekin egingo duen. Une kritikoa da.

Joan den apirilean lege proiektua aurkeztu zenean balorazio gazi-gozoa egin genuen. Egitasmoan ikusi genituen euskararen normalizazioari dagokionean noranzko egokian jartzen gintuzten urrats batzuk, hala nola, derrigorrezko hezkuntza amaitzean ikasle guztiek hizkuntza ofizial bietan B2 maila iristeko helburua zehaztea. Begi onez ikusi genuen, halaber, ikastetxe bakoitzak hizkuntza proiektua landu eta garatu beharra. Zoritxarrez, ordea, hutsune asko ikusi genituen ere, baleko elementuak baino gehiago. Esate baterako, hizkuntza proiektuen
abiaburuko ebaluaziorik ez aintzat hartzea edota azken helburuen inguruan kanpo ebaluaziorik ez ezartzea. Hau da, orokorrean, erabateko lausotasunean uztea legean bertan hizkuntza arloan jasotzen diren helburuak bete ahal izateko ibilbidea. Iragan ekainean Eusko Legebiltzarrean, Hezkuntza Batzordean, egin genuen agerraldian horixe izan zen gure eskari nagusietako bat: Hezkuntza Lege berriak zehaztasuna behar zuela baldin eta euskaren normalizaziorako eta gizarte kohesiorako tresna izango bada. Zehaztu behar zirela ikastetxeen hizkuntza proiektuen nondik norakoak, proiektu horien zein emaitzen ebaluazio moduak, eskura izango ziren baliabideak. Beste eskaera zehaztasun horien nolakotasunaren ingurukoa zen: azken batean, euskara gehiago behar duela Hezkuntza Legeak; hain zuzen
ere, euskara gehiago, gutxien duenari gehiago emateko.

Hau da, azaldu genuen zaurgarritasun sozioekonomikoa identifikatzen den bezala identifikatu behar dela zaurgarritasun soziolinguistikoa ere, tamalez, hainbatetan elkarrekin eta elkar indartuz gertatzen baitira. Eta horren araberako baliabideak jarri behar direla ikastetxeen,
hezkuntzako langileen, eta, oro har, hezkuntza komunitateko kideen esku. Halaber, curriculumaren ardatza euskal kultura izatea ezinbestekoa delako euskararen ikaste- eta erabiltze-prozesuak zentzua izan dezan, hizkuntza minorizatua dela aintzat harturik.

Laburbilduz, horiek lege proiektuari ikusten genizkion gabeziak, eta horiek bide egokira ekartzeko indar politikoei egindako eskaerak. Arestian aipatu dugu, honenbestez, legearen eztabaida eta onarpen prozesua azken txanpan dela. Eta, hain justu, hona iritsi garenean, une kritikora, ezustekoa hartu dugu aurkeztu diren hainbat zuzenketa justu kontrako noranzkoan doazelako. Ezustekoa hartu dugu, datozen hamarkadetan Araba, Bizkai eta Gipuzkoako hezkuntza sistemaren bizkar hezurra izan daitekeen legea jada zaharkituak dauden hizkuntza-ereduen gainean eraikitzeko aukera zabaltzen dela ikusita. Kezka sakona eragin digu, atzerapauso handia litzatekeelako.

Izan ere, hizkuntza-ereduetan oinarritutako sistema hori jada iraungita dago. Ez dugu guk esaten: orain arteko esperientziak eta ibilbideak, eta gaur egungo ikasgeletako errealitateak, frogatu du ereduak zaharkitutako tresnak direla. Hezkuntza komunitatean adostasun zabala
dago horren inguruan; Jaurlaritza beretik ere adierazi da errealitateak berak utzi dituela atzera.

Finean, hizkuntza-ereduak gaindituta daude eta ez dira eragingarriak ikasleek hezkuntza itunean zein lege egitasmoan bertan ezartzen diren hizkuntza helburuak lor ditzaten.

Ereduen mantentzeak ondorengo belaunaldietan milaka ikasle euskaldundu gabe uztea eragingo du, ateak itxiz. Hau da, milaka haur eta gazteri euskara menderatzeko aukera eragotziko zaie, haiei kalte nabarmena eraginez, aukera sozial eta profesionalak areagotzeko tresna garrantzitsua ukatzea den heinean. Eta, orokorrean, euskararen normalizazioa kaltetuz, eta horrenbestez, gizarte kohesioa eta bizikidetza.

Horregatik deritzogu duela 40 urte sortutako hizkuntza-ereduen sistema sakonki diskriminatzailea dela, milaka ikasleri bertako hizkuntzaren gaitasuna lortzea galaraziko baitzaie, ofizialtasunak ezartzen duen euskara ezagutzeko eskubidearen eta botere publikoen betebeharraren kontra. Gaur egungo esperientziak eta datuek erakusten dutelako ereduak segregaziorako tresna ere izaten direla, eta zaurgarritasun sozioekonomikoari zaurgarritasun soziolinguistikoa erantsiz, milaka haurren etorkizuneko garapen soziala eta profesionala baldintzatzen duela. Ereduen sistemak sarritan euskara gutxien dutenei are eta gutxiago ematen die, gizarte kohesioa indartzea eragotziz. Eta, era berean, beste milaka herritarrek hizkuntza eskubideak egikaritzea zailduko du, bizikidetzan sakontzea trabatuz.

Halaber, kezkagarria deritzogu, gurasoen erabakitzeko ahalmenarekin argudioarekin, etorkizuneko belaunaldien aukera berdintasuna baldintzatzea. Ereduen sistemak milaka haur benetako monolinguismo edo elebakartasun batera kondena ditzake, gaztelera soilik menderatzera, bertako hizkuntzaren ezagutza nahikorik izan gabe. Izan ere, erabat jakina da gaur egungo gure gizartean gaztelera menderatzea erabat bermatuta dagoela, biztanleriaren ia %100ak ezagutzen duela, eta gaur egun elebakar bakarrak gaztelera hiztunak direla.

Kontseiluak epe luzeko begirada proposatzen du, hamarkada batzuk barru euskal gizartea euskaldun eta eleaniztuna izan dadin. Hau da, belaunaldi berriek bi hizkuntza ofizialak eta gutxienez atzerriko bat menderatu dezaten, Hezkuntza Itunean adostu zen bezala. Jakin
badakigu ere, euskarazko ikastereduak ez dituela bere kabuz bakarrik ikasle guztiak euskalduntzen eta ezinbestekoak direla berrikuntza pedagogikoa, euskal kulturaren transmisioa, hezkuntza ez-arautua eta eskolako ingurunea euskalduntzea, eta euskara
gutxien dutenei baliabide gehiago zuzentzea, besteak beste.

Hau ez da egun batetik bestera egikaritu daitekeen zerbait, trantsiziorako denbora beharko duen prozesu bat baizik. Euskal gizartearen kohesioan eta berdintasunean sakontzeko apustua da, eta une honetan hartuko diren erabakiek erabat baldintzatuko dute datozen
hamarkadetako euskararen normalizazio prozesua.

Horregatik, eta eztabaidaren une kritikoan gaudenez, Kontseiluak eta hemen batutako beste eragileok, elkarrekin, arduraz jokatzeko eskatzen diegu alderdi politikoei, eta iraganeko hizkuntza-ereduak atzera utzita hel diezaiotela etorkizunari, Hezkuntza Legea datozen
belaunaldiak euskalduntzeko berme eta giltza izan dadin behar diren eduki eta zehaztasunekin hornituz, euskara ardatz duen ikasteredu orokortua eta euskal curriculuma erdigunean jarriz.

Gipuzkoako esku-hartze sozialean hitzarmena behar dugula eta, ekintza sindikala aktibatu eta mobilizazioak deitu ditugu

10 hilabete igaro dira jada Esku-hartze sozialari buruzko Gipuzkoako IV. Hitzarmen Kolektiboa negoziatzeari ekin genionetik. Egungo egoeraren berri emateko agerraldia egin dugu LAB, ELA eta CCOO sindikatuok.

Hedatzen patronalak sindikatuekin izandako bigarren bileran eragin ekonomikoa zuten gai guztiak irailean negoziatuko genituela adierazi zigun arren, iraila pasa da eta Hedatzenek orain aurreratu digu Gipuzkoako Foru Aldundiaren (GFA) onespenik gabe ezingo duela inolako proposamen ekonomikorik ekarri; gainera, jakin badakigunez GFAk gaur gaurkoz ez duela KPIa bermatzeko inolako konpromisorik adierazi. Horregatik, Esku-hartze sozialeko enpresetako komiteek, gauza hauek aldarrikatzen ditugu:

Alde batetik, administrazio publikoak sektoreko negoziaketan eragin zuzena duen heinean, langileen eros ahalmena bermatzeko beharrezkoak diren neurri guztiak har ditzala. Ez, ordea, eros ahalmena bermatuko duten neurriak soilik, baizik eta langileen lan baldintzak hobetzeko beharrezkoak diren neurri oro. Adibidez, lan-kargak gutxitzeko neurriak hartzea, lana eta bizitzaren kontziliaketa hobe baterako neurriak ezartzea, ratioak aldatu eta hobetzea edota klasifikazio profesionala eguneratzea. Horretarako, LAB, ELA eta CCOO sindikatuekin hitzartutako bileran, konpromisoak hartzeko eskatu nahi diogu Gipuzkoako Foru Aldundiko Zainketa eta Gizarte Politiken departamentuari.

Bestetik, Hedatzen patronalari bere hitza betetzeko eskatzen diogu. Ez dugu ahaztu behar bera dela mahaian alderdi sindikalarekin batera esertzen dena, eta ondorioz, edukiak negoziatzeko ardura duena. Horregatik, KPIa bermatu eta sektoreko langileen lan baldintzak hobetzen dituen proposamena ekartzeko eskatzen diogu.

Esku-hartze sozialeko langileei adierazi nahi diegu, aurrera pausorik egon ez denez, Ekintza Sindikala martxan jarriko dugula, blokeo egoera honi irtenbide eman eta lan baldintzak hobetuko dituen Hitzarmen Kolektiboa erdiesteko. Horregatik, hitzarmenaren aldeko sinadura bilketa martxan jarri eta datorren azaroaren 17ko mobilizazioan parte hartzera animatzen zaituztegu

Azkenik, Gipuzkoako herritarrei ere gure borrokara batzeko deialdia egiten diegu, patronalaren aldetik aurrera pausurik egon ez denez, Ekintza Sindikala martxan jarri baitugu, blokeo egoera honi irtenbide eman eta lan baldintzak hobetuko dituen Hitzarmen Kolektiboa erdiesteko. Azken finean, jokoan dagoena ez baita gure eros ahalmena edo gure lan baldintzen hobekuntza soilik, kalitatezko zaintza eta gizarte zerbitzuak jasotzeko Gipuzkoar herritar guztiok dugun eskubidea baizik.