2026-04-24
Blog Page 143

Langileen aldeko politikak bultzatzeko eta zerbitzu publikoak hobetzeko eskatu diogu Pradales Lehendakariari

Osakidetzan langileen gehiengorik gabe herri itunik ez dela posible izango ohartarazi diogu.

Gaur bildu da LAB Imanol Pradales Lehendakariarekin. Sindikatuaren ordezkaritza Xabier Ugartemendia Zerbitzu Publikoetako arduradunak eta Garbiñe Aranburu koordinatzaile orokorrak osatu dute.

LABek bere prestutasuna adierazi du langileei eragiten dieten gaien eztabaidetan parte hartu, ekarpenak egin eta adostasunak bilatzeko. Horretarako, LABeko ordezkariek Lehendakariari eskatu diote, kargua hartu ondoren egiten ari den bilera errondari erreferentzia eginez, ez dadila horretan geratu, baizik eta posible egin dezala, aurreko Gobernuak sindikatuekiko izan duen mespretxuzko jarrera zuzenduz, bestelako garai baten hasiera; alegia, bilera eta harremanen normalizazioa ekarriko duen baina bileretara mugatuko ez den aldaketa eskatu diote.

Aurreko Jaurlaritzaren inposaketaren eta aldebakartasunaren bidea alboratu, langile publikoen soldata eta lan baldintzak bertan negoziatzearen alde egin eta negoziazio kolektiboa berreskuratzearen beharra azpimarratu dute LABeko zuzendaritzako bi ordezkariek.

Horrekin batera, jarrera antisindikalak albo batera uztearen beharreaz aritu dira. Pradalesi gogorarazi diote Elkarrizketa Sozialeko mahaiari eusten badio erabaki desegokia izango dela, “besteak beste, mahai hori ez delako adostua, gutxiengoak osatzen duelako eta antidemokratikoa delako”. LABek gune horretan ez duela parte hartuko berretsi dute. Bestalde, gatazka laboraletan, beti langileei bizkar eman eta patronalaren alde jartzen den Lehendakaria ez izateko eskatu diote.

Aranburuk eta Ugartemendiak lau gai nagusitan politikak aldatzeko beharra planteatu dute: langileen soldatak eta bizi baldintzak hobetzeko politikak eskatu dizkiote Lehendakariari, baita lehentasunez 1600€ko gutxieneko soldata ezartzearen alde egiteko ere, eta etxeko langileen negoziazio kolektiborako eskubidea bermatzeko; zerbitzu publikoak indartzeko apustu irmoa ere eskatu diote: osasungintza, zaintza eta etxebizitza, tartean; erronka ekosozialei aurre egingo dien industria birmoldaketa sustatzea izan da hirugarren eskaria, eta, azkenik, langileen lan eta bizi baldintzak hemen erabaki ahal izateko marko juridiko-politiko berri baten beharraz aritu dira.

Gai horiek guztiak langileekin adostu behar direla adierazi eta gaurko bileran arreta berezia jarri diote Osakidetzaren egoerari. “Langileak ari dira osasun sistema publikoari eusten, langileek mantentzen dute Osakidetza bizirik, eta haien eskutik jasotzen dugu egunero egoeraren larritasunaren berri”, azaldu du Ugartemendiak. Hala, benetako apustua egiteko unea dela gehitu du Aranburuk: “Egungo arazoak ez dira pandemiak sortuak, aurretik datoz eta osasun sistema publikoaren aldeko apustu nahikorik egin ez izanaren ondorio argia dira”. Publikoaren kalitatea debaluatzearekin batera, osasun sistema pribatua indartzen dela kritikatu dute.

“Norabide aldaketa sakona” eskatu du Aranburuk: “Inbertsioak handitu, kontzertazioarekin eta pribatizazioarekin amaitu, lagunkeriak eta trikimailuak albo batera utzi, lehentasun gisa Lehen Arreta hobetu eta, noski, langileen egonkortasuna eta baldintzak hobetu behar dira, baita Barneko Mediku Egoiliarrenak ere”.

Langileek denbora daramate kalean greba eta mobilizazioetan, osasun sistema publikoaren alde, eta gauza bera hainbat osasun plataformatatik. Dinamika horiek guztiek Osakidetzaren arazoa agenda politikoaren erdigunean kokatu dute. Orain arte Jaurlaritzak entzungor egin die sindikatu eta herritarren eskakizunei. Bada, Jaurlaritza berriak Herri Itun bat egin nahi badu, osasun publikoaren defentsan aritu diren eragileak entzutetik hasi beharko luke, izan sindikatuak zein erabiltzaileen plataformak.

LABek baditu Osakidetzaren egoera iraultzeko eta hobetzeko neurri-proposamen zehatzak. Bi egun barru publiko egingo ditu eta neurri horiek eskutan hartuta joango da sindikatua negoziazio edo eztabaida gune desberdinetara. Beraz, Herri Ituna osatzeko prozesuan parte hartzeko prestasuna eta proposamenak baditu LABek. Hori bai, “benetako negoziazioa” eskatu du eta ohartarazpena egin dio Lehendakariari: “Osakidetzan, langilerik gabe ez dago Herri Itunik”.

FCC enpresan kamioian erortzen diren edukiontziak kentzeko prozeduraren zorroztasun faltak Nafarroan lanean hildako zortzigarrena eragin du

Pasa den uztailaren 10ean, gaueko txandan, zabor edukiontzien hustuketan ziharduen FCC-ko (Iruñerriko Mankomunitateko azpikontrata) I.U. langileak, kamioiaren kabinaren gainera igo behar izan zuen hustuketa egiteko kontainerra trabatuta gelditu zelako. Bertan zegoenean, irristatu eta lurrera erori zen buruan kolpe larria jasoaz. Lan istripu horrek gaur arratsaldean hil egin du langilea. LAB sindikatuak bere elkartasuna eta doluminak helarazten dizkie bere familia, lagun eta lankideei.

Zabor bilketa normalean kamioiaren gidariak egiten du baina arazoak sortzen badira, hau da, kontainerra trabatzen denean, gidariek protokolo bat dute segurtasuna bermatzeko. Prozedurak, beste langile batzuen presentzia exijitzen du tartean errekurtso prebentiboarena, baita arduradunarena ere eta eskailera berezi batzuk erabili behar dira segurtasuna bermatzeko.

Gaueko txanda izanik, ez zegoen nahikoa langile eta prozedura ez zen abian ipini.

Langileek aspaldi ohartarazi zuten enpresa, mankomunitateko kamioi berriekin arazo asko sortzen zirela zabor bilketan. Gainera, nahiz eta “protokolo” bat eduki prozedura honetarako, langile guztiek ez zuten ezagutzen, edozein langile eramaten zuten prozedura hau aurrera eramateko, nahiz eta formakuntza ez eduki (pluma erabiltzeko eta altueran lanak egiteko formakuntza), eta normalean bakarrik goizetan betetzen zen protokoloa, jende gehien dagoen txandan.

Beraz, berriro ere FCC enpresak, zerbitzuari etekin ekonomiko gehiago ateratzeko behar direna baina langile gutxiago kontratatu ditu lan arriskutsu bat egiteko eta honek eragin du segurtasun protokoloan ezin abian jarri izatea, istripu hilgarri berri bat eraginez.

LABek salatu nahi du administrazioak esleitutako kontratuen garapenean ez direla segurtasun neurriak betetzen enpresa hauen interes ekonomikoak langileen bizitzaren aurretik daudelako. Administrazio orori eta euren kudeatzaileei eskatzen diegu, esleipenetan lan osasun klausulak barneratu ditzatela enpresa hauei prebentzio araudia betearazteko. Hamarkada luzeetan erakutsi bait digute behartzen ez bazaie ez dutela laneko osasunerako araudia beteko.

PIMESA enpresan akordioa #LortuDugu

LABen oso positiboki baloratzen dugu akordioa, langileen ekimen mobilizatzaileari esker lortu dena.

Asteazken honetan, 2024ko uztailaren 17an, langileek batzarrean akordioa berretsi ondoren, Enpresako Zuzendaritzak eta UGT, LAB eta CCOO sindikatuek osatzen duten Enpresa Batzorde osoak lortutako akordioa sinatu da, joan den uztailaren 10ean egindako batzarrean gehiengoz akordioaren alde bozkatu ondoren.

Lau hilabete baino gehiagoko negoziazioen ondoren eta langileek mobilizazioen egutegiarekin hasi ondoren, sindikatuek enpresaren zuzendaritzarekin akordio bat egin dute, eta 4 urteko indarraldirako eduki hauek jaso dituzte:

• KPI + %1eko soldata igoera.

• Urteko lanaldia 15 ordu murriztea.

• 15 urtera arte luzatzea, adingabea zaintzeagatik lanaldia murriztea eskatzeko eskubidea.

• Kategorien gaiari heltzeko Batzorde Paritario bat eratzea, gehienez ere 6 hilabeteko epean, sinatzen denetik hasita.

• Hitzarmenaren sinaduran kontsolidatu ezin den ordainsaria eta hurrengo hiru urteetarako salmenten araberako plusa.

Aipatzekoa da LABek prozesu osoan izan duen konpromisoa, bai negoziazio mahaian bai borroka sindikalean. Beste behin ere erakutsi dugu LABek beti planteatu dituela proposamenak eta ekintzak prozesu osoan zehar, hori guztia PIMESAko langileen lan-baldintzak hobetzeko helburu bakarrarekin, aurrera eramandako mobilizazioak dinamizatuz.

Era berean, PIMESAko langileak zoriondu nahi ditugu, euren ekimenari eta borrokari esker langileen baldintzak nabarmen hobetzea lortu dutelako.

Azkenik, gogorarazi nahi dugu beste behin ere, langile klasearen borrokari esker, hobekuntza hauek lortu ahal izan direla. Borrokak merezi du!

Gipuzkoako Metalaren merkataritzaren sektorean aurreakordioa erdietsi dute 

Duela urtebete hasi ziren sektoreko gure ordezkariak hitzarmena berritzeko asmo handiko proposamen bat garatzen, bi helburu nagusiekin: Gehiengoa duen sindikatua bultzatu negoziazio mahaia deitu zezan eta patronalak negoziatzera eser zitezen derrigortu.

Negoziazio-mahaia otsailean eratu behar zen, baina patronalek egutegi zailtasunak zeuzkatenez, eta beraien ordezkaritza nola neurtu ez zekitela-eta, maiatzera arte ezin izan genuen mahaia eratu. Bi hilabeteko esprinta eta bost negoziazio bileren ostean, sindikatu nagusia eta patronalek aurreakordioa erdietsi dute:

  • – Soldatei dagokienean, lehenik, 2009tik 2023rako Estatuko KPIa berreskuratzea dakar soldata-tauletan eta, bigarrenik, KPIaren igoeraren %85a soldata errealei dagokienez. Estatuko KPIaren hurrengo urteetako igoerak ere bermatzen ditu aurreakordioak. 2027ko abenduaren 31era arte, hain zuzen.
  • – Lizentzien atalean, estatuko legeriak ekarritako berrikuntzak jaso besterik ez du egiten.
  • – Urteko lanaldia 8 ordu murriztuko da hitzarmena indarrean egongo den 4 urteetan.
  • – Lan-erreformen aurrean langileen eskubideak babestuko dituzten klausulak jasoko ditu.
  • – Euskara sustatzeko, sexu, genero eta sexu-orientazioaren araberako jazarpenaren kontrako neurriak eta protokoloak garatzeko aukera emango ditu.

Aurreakordio horrek ez ditu gure proposamenak jasotzen dituen gutxieneko baldintzak bermatzen. Izan ere, LABen epe laburreko hitzarmen baten alde egin nahi genuen. Berreskuratze ekonomikoaz gain, atzerapenak ordaintzearen eta antzinatasuna berriro saritzearen alde geunden urteetako izoztearen kalte-ordain bezala. Bizitza erdigunean jartze aldera, aldiz, lanaldi murrizketa nabarmenagoa eta lizentzietan hobekuntzak ere ezinbestekotzat jotzen genituen. Ordea, lizentziek ez dute hobera egiten eta urteko lanaldi-murrizketa anekdotikoa da. Zentzu horretan, tamalgarria da Estatutik aurki heldu den lan-legediak aurreakordioan adostutakoa hobetzea. Lan Harremanetarako eta Babes Sozialerako Euskal Esparru batean sinesten dugu, eta esparru propio hori defendatzeko, Estatuko lan-legediaren aurretik Euskal Herriko sektoreko hitzarmenetan hobekuntzak bermatu behar direla ezinbestekotzat jotzen dugu. Era berean, nabarmendu nahi dugu pena dela aurreakordio hobeago bat lortzeko borroka sindikalaren saiakera minimorik ere egin ez izana. Bestela izan balitz, ziur gaude eduki mamitsuagoak izango genituzkeela mahai gainean.

Hala eta guztiz ere, jakin badakigu sektorearen errealitatea zein den: soldata-izoztea eta banakako negoziazioaren mende dauden hobekuntzek hiru soldata-eskala sortu dituzte sektorean. Hori gutxi ez eta indarrean ez dagoen hitzarmen batek sortzen dituen segurtasun gabeziak ere nabarmenak dira. Horregatik, askozaz gehiago lor zitekeela uste dugun arren, erantzukizun-ariketa baten bitartez gure ordezkariekin lan egingo dugu akordioa baloratzeko eta gure sinadurarekin parte hartuko dugun ala ez erabakitzeko.

Arabako egoitzetan premiazkoa da hitzarmen duina

Greba eguna da gaurkoan sektorean, eta goizean kalejira egin dugu Gasteizen, patronalari mugiarazteko exijitzeko eta aldundiak ere esku har dezan eskatzeko. Arratsaldean, 18:00etan, beste hitzordu bat daukagu, Desamparadas plazatik abiatuta.

Jarraipen zabala izan du Arabako nagusien egoitzetako gatazkaren baitan gaur eginiko 36. greba egunak, beste behin ere ezarritako gutxieneko zerbitzuak gehiegizkoak izan diren arren. Langileek goizean kalejira egin dute hiriburuko erdialdean barrena, eta arratsaldean beste mobilizazio bat dago deituta, Desamparadas plazatik abiatu eta aldundiraino joango dena.

Beste behin ere gogorarazi behar dugu egoitzetako beharginek egiten duten lana zerbitzu publikoa dela, eta egungo baldintzak hobetzea behar-beharrezkoa dela. Greba Feminista Orokorrean aldarrikaturikoaren ildotik, zaintza erdigunean jartzea premiazkoa da, baina badirudi patronalaren nahiz Arabako Foru Aldundien asmoak ez datozela bat gizartearen eskariarekin. Izan ere, jarrera itxia agertzen jarraitzen dute gaur-gaurkoz.

EAJ, EH Bildu, Sumar eta Podemos alderdiak ados azaldu dira Euskal Herriko langile publikoen lan baldintzak hemen erabaki ahal izatearekin

Adostasun hori dekretuaren bozketan erakustea eskatzen diegu. LAB, ELA, CCOO, STEILAS eta ESK sindikatuok aldebiko bilerak egin ditugu alderdi horiekin. PSE eta PPk ez diete bilera eskaerei erantzun.

EAEko sektore publikoko LAB, ELA, CCOO, STEILAS eta ESK sindikatuok bilerak egin ditugu EAJ, EH Bildu, Sumar eta Podemos alderdiekin Espainiar Gobernuak onartutako langile publikoen soldatari buruzko Errege Dekretuari buruz hitz egiteko.

Aldebiko bilera horietan, sindikatuok eskatu diegu alderdiei lan baldintzak hemen erabakitzea bermatuko duen dekretua ahalbideratzea, gaur egun dagoen bezala ez baitu hori posible egiten. Eta kongresuko bozkak erabil ditzatela langile publikoen lan
baldintzak hemen erabakitzea ahalbideratzeko, horretarako beharrezko erabakiak hartuz eta formulak bilatuz.

Alderdiek ez dute argi adierazi zer bozkatuko duten uztailaren 23ko dekretuaren kongresuko bozketan. Baina guztiek agertu dute Euskal Herriko langile publikoen lan baldintzak hemen erabakitzearen aldeko jarrera. Hori baita sindikatuen eta langile publikoen eskaria.

Sindikatuon ustez, alderdiek erakutsitako jarrerarekin koherenteak izateko, orain langile publikoen soldatak Euskal Herrrian erabakitzea ahalbideratzeko erabakiak hartu beharko lituzkete. Bestetik, PSE eta PPren jarrera salatu nahi dugu. Maiatzako bileran
errondan ez zuten parte hartu eta oraingoan ere ez diote eskaerari erantzun.

Sindikatuok borrokan jarraituko dugu Euskal Herriko langile publikoen lan baldintzak hemen erabakitzeko, sektore pribatuen hitzarmenen prebalentziarekin gertatu den bezala. Alderdiek hitzetatik neurri zehatzetara pasa behar dute.

Lan Istripua FCCn San Fermin Jaietan

Zaborra biltzeko kontrata den FCC Medio Ambiente-ko langileek (Iruñerriko Mankomunitateak azpikontratatuta duen zerbitzua) elkarretaratzea egin dute, uztailaren 10ean gaueko txandan izandako azken lan istripuaren aurrean.

Lan-txandetan egindako kontzentrazio horien bidez, langile guztiek babestutakoa, Iosu U. animatu nahi izan dute. Altueran lan egiten ari zela erorketa izan zuen langileak, eta gaur egun larri ospitaleratuta jarraitzen du. Une latz hauetan familiari ere elkartasuna eta babesa adierazi nahi izan diote.

ATSU eta LAB sindikatuek osatutako enpresa batzordeak gertakariak salatzeko beharrezkoak diren neurriak hartuko ditu, behin ikerketaren emaitza eta istripuaren arrazoiak ezagututa.

Aroztegian egindako zigor eskaera berehala kentzeko exijitzen dugu, eskaera fiskala adierazpen askatasunaren aurkako eraso kezkagarria baita

Lekarotzen 228 etxebizitza, hotel bat eta golf zelai bat eraikitzearen aurka Aroztegian kanpatzeagatik 20 urteko kartzela-zigorra eta 56.000 euroko isuna eskatzea, Baztango bailarako bizilagunen borondatea onartzean datzan gatazka, eremu errepresibora bideratzeko asmoa da.

Horren harira, “talde kriminal bat” osatzea leporatzen zaien zazpi pertsonei kartzela zigor eta zigor ekonomikoen eskaera zoroa berehala kentzeko exijitu du. Gure ustez, benetan kriminalizatzailea da estamentu judizialak erabiltzea guztiz legitimoak eta beharrezkoak diren borroka sozial baketsuak zapaltzeko, Aroztegia kasu.

Cementos Rezolako langileen borroka aurrera doa, enpleguaren defentsan

Manifestazioa egin dugu gaur Donostian, enpresak ezarritako Enplegu Erregulazio Espedientearen kontsulta fasea bukatzear den honetan.

Bihar izango da azken bilera enpresarekin, eta ekainaren 28az geroztik greba mugagabean jarraitzen duten langileek argi dute beren helburua: deskarbonizazioa ahalbidetzea, baina inolaz ere lanpostuak suntsitzeko aitzakia gisa.

EEE hau martxan jartzeko enpresak argudiatutako arrazoia izan da Clinker ekoizpena Añorgatik kentzea eta jarduera hori Heidelberg Materials enpresak Arrigorriagan duen plantara mugatzea. LABen trantsizio ekosozialaren aldeko apustua egiten dugu, noski, baina berriro diogu halako prozesuek langileen parte-hartzea izan behar dutela oinarri eta kaleratzerik gabe gauzatu behar direla.