2026-01-02
Blog Page 1288

El juzgado de lo Mercantil ratifica la denuncia presentada por LAB y declara culpable a la empresa Leaf Business por el cierre de Outokumpu

0
Con fecha 20 de noviembre el Juzgado de lo Mercantil número 2 de Bilbao ha dictado sentencia por el que declara la culpabilidad del concurso y la responsabilidad en la misma de los administradores de LEAF BUSINESS HOLGING,S.A.U. sucesora de la actividad de OUTOKUMPU COPPER TUBES (antigua PRADERA HERMANOS), condenándoles a la inhabilitación para administrar sociedades durante un plazo de 5 años y a asumir con su propio patrimonio el 50% de la deuda que no vaya a cubrirse en la liquidación.

UN INTENTO DE FRAUDE A LOS TRABAJADORES
La sentencia declara probado que las condiciones de compra de la sociedad en junio de 2008 a través de una operación consistente en transmisión de activos y de créditos, desde la multinacional de nacionalida OUTOKUMPU COOPER TUBES a la compradora LEAF BUSINESS HOLDING, supuso de facto dejar sin liquidez a la empresa, situándola en una situación de insolvencia.

La entrada en concurso de la sociedad adquiriente constituyó por tanto parte de una operación deliberada de liquidación, como ya denunciara el sindicato LAB ante la inspección de trabajo y que supuso que la empresa fuera sancionada por "cierre patronal" se constatara un "comportamiento deliberadamente dirigido a provocar una situación de crisis".

Por tanto, la compraventa se hizo sin visos de continuidad empresarial y en condiciones que acarreaban una insolvencia inminente, tras abonar la deuda que la planta de Zaratamo supuestamente habría generado a lo largo de décadas con la antigua matriz finlandesa, de tal forma que la vendedora liquidaba una deuda que en caso de haberse declarado en concurso habría resultado muy difícil o imposible de cobrar.

Los administradores declarados culpables, antiguos directivos de la empresa, son Javier Valdes Valbuena y Alfonso Ortega, que en caso de que la resolución deviniera firme deberían hacer frente con su propio patrimonio a la mitad de las deudas que no se cubrieran mediante la venta de activos de la empresa cuyo proceso de liquidación ha dejado una deuda millonaria.

PARA QUE NO VUELVA A REPETIRSE ES NECESARIO UN CAMBIO DE RUMBO EN LA POLÍTICA ECONÓMICA DE LAS INSTITUCIONES
De esta manera se abre la posibilidad de que los acreedores de LEAF BUSINESS HOLDING (antigua OUTOKUMPU), entre ellos los propios trabajadores, puedan cobrar parte de la deuda derivada de su cierre.

Sin dejar de compartir con la plantilla el relativo alivio de poder cobrar lo adeudado, desde el sindicato LAB debemos recordar que han debido pasar 4 años hasta la llegada de esta sentencia. Para entonces una empresa con casi un siglo de existencia ha visto como se cerraban sus puertas definitivamente con la consiguiente destrucción de empleo ante la pasiva mirada de autoridades y responsables políticos.

De nuevo una sentencia de un tribunal vuelve a dar la razón a unos trabajadores a los que los poderes públicos han abandonado a los pies de los caballos de un capital cada vez mas avaricioso. Algo que no deja de repetirse, tal y como lo demuestra la situación de los trabajadores de INCOESA que se enfrentan a la última fase del periodo concursal sin que la Diputación de Bizkaia ni el Gobierno Vasco hayan movido un dedo para evitar la deslocalización de esta empresa.

Por eso el sindicato LAB hace un llamamiento a secundar las movilizaciones que para el próximo 28 de noviembre van a convocarse en todas las comarcas de Euskal Herria en reivindicación de un nuevo modelo de relaciones laborales para nuestro pueblo y en defensa del empleo y la negociación colectiva.
  

LAB sarean
{module[111]}

«Indarkeria sexistak baditu milaka aurpegi»

0

Azaroak 25eko data hurbildu ahala komunikabide ezberdinetan emakumeenganako indarkeriaren inguruko solasaldi, eztabaida edota albiste anitz jasotzen dira. Instituzio ezberdinek ere beren irakurketa kaleratu eta indarkeria sexista gaitzetsi egiten dute. Eta jendartearen gehiengoa egun hauetan kaleratu ohi diren datuen aurrean hotzikarak sentitu eta pentsakor geratzen da une batez: baina nola liteke?

Egungo eredua aldatzen ez dugun bitartean, gizon eta emakumezkoen arteko harremanak botere harreman hierarkikoetan oinarritzen jarraitzen duten bitartean, emakumeekiko diskriminazio egoerak zuzentze bidera neurri eraginkorrik ezartzen ez den bitartean… indarkeria sexistak iraun egingo du.

Kapitalismoak oinarri duen sistema patriarkala indarrean den bitartean, hau da, emakumeak menperatzen dituen jendarte eredua daukagun bitartean, emakumeok bigarren mailako herritarrak izango gara eta, ondorioz, indarkeria sexistak iraungo du. Errealitate honetaz denok izan behar gara kontziente.

Emakumeok pairatzen dugun sexu-genero zapalkuntza aitortzen ez den neurrian, indarkeria sexistaren hainbat eta hainbat adibide ikustezin bihurtzen dira. Izatez, jendartearen gehiengoak indarkeria fisiko, psikologiko edota indarkeria sexualarekin lotzen du indarkeria sexista, baina haratago doa, indarkeria sexistak milaka aurpegi ditu. Emakumeonganako indarkeria eremu politikoan, sozialean, ekonomikoan eta kulturalean jasaten ditugun erasoek osatzen dute, indarkeria sexista arazo estrukturala delako.

Eremu sozio-ekonomikoari erreparatuz, argi ikusten dugu sistemak sexuaren araberako lan banaketa inposatu digula, emakumeoi etxeko eta zaintza lanak egokitu zaizkigu eta lan merkatuan parte hartu nahi izanez gero, guretzako utzi ditu aitortza sozial eta ekonomikorik baxueneko lanak. Hori ez al da emakumeonganako indarkeria? Lan munduan pairatzen dugun prekarietatea, diskriminazioa, egonkortasun eza, sexu jazarpena… hori ez ahal da indarkeria? Emakundek atera berri duen txostenean azaltzen da emakumeen %7k onartzen duela bere lantokian indarkeria sexista pairatu edo pairatzen duela. Aintzat hartu beharreko portzentaia bada ere, askotan emakumeok, guk geuk, ez diegu egunero pairatzen ditugun indarkeria sexista mota ezberdinei erreparatzen, egunero jasotzen ditugun gertakariak izatean ohikotzat jotzen ditugu, behar duten arreta eskeini gabe.

Egoera honi ez zaio egun bateko aitortza publikoaz eta deklarazio instituzionalen bidez buelta emango, egoera honekin behingoz bukatzeko gaur egungo eredua irauli eta eredu berri bat eraiki behar dugu. Elite baten interes ekonomikoen gainetik pertsonak oinarri izango dituen eredua, emakume eta gizonezkoen arteko harreman eredu parekidean eta errespetuzkoan oinarrituko dena, inolako diskriminaziorik gabeko eredua, justizia sozialean oinarritua… Hori da Euskal Herrirako eraiki behar dugun eredu propioa.

Orain dugu Euskal Herriko emakumeok Euskal Herrirako nahi eta behar dugun eredua definitzeko aukera ezin hobea, Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartaren bitartez. Gure herrirako zer nolako eredu sozio-ekonomiko nahi dugun erabakitzera goazen prozesu honetan, emakumeon eskubideak eta aldarriak jasoak egon beharko dute nahitaez. Bultzatu nahi dugun aldaketa feminista izango da edo, bestela, ez da benetako aldaketa izango. 
  

LAB sarean
{module[111]}

Zaloa Ibeas, Olga Aroz, Izaskun Garcia LABeko emakume idazkaritza

 

Igor Arroyo: «UPN eta PPk hezkuntzaren gaineko kontrol ideologikoa bermatzeko obsesio historikoa erakutsi du berriz ere»

0

Igor Arroyo, LABeko bozeramalea Nafarroan

«UPN eta PPk Nafarroako hezkuntzaren kontra antolatutako kanpaina J. Goebbelsen "Propagandako 11 printzipio" famatuetan oinarritzen da. Propaganda Ministro naziak ezarritako printzipio horiek ari dira aplikatzen, hain zuzen ere, UPN eta PP, hala nola etsaiaren eraikuntza (1. printzipioa), itxuragabetzea (4. printzipioa) edota orkestazioa (6. printzipioa).»

Itxaso eta gainontzeko auziperatuen absoluzioa eskatu dute Iruñean

0

Espainiako Auzitegi Nazionala hainbat euskaldun epaitzen ari da beren militantzia politikoa dela eta. Horietako bat Itxaso Torregrosa da, Nafarroako LABen Merkataritza arduraduna. 

Más del 90% de OTA Bilbao secunda el paro para exigir la firma del convenio

Más del 90% de las trabajadoras y trabajadores de OTA-BILBAO secundaron el paro del pasado viernes día 22. Las trabajadoras y trabajadores exigen la firma del convenio colectivo, un convenio blindado ante la reforma y que asegure la no perdida de poder adquisitivo.

Gipuzkoako Kirol instalakuntza publikoetako langileak hitzarmen sektorialaren alde mobilizatu dira

Gipuzkoako kirol instalakuntza publikoen lan hitzarmenaren indarraldia 2012ko abenduaren 31n bukatu zen. Azken hilabeteetan ezinezkoa izan da negoziaketan aurrerapausoak ematea eta patronalak idatzi baten bitartez jakinarazi zuen azaroaren 4an ospatu behar zen negoziazio bilerara ez zela azalduko, negoziaketa bertan behera utziz.

Bilboko Eskubide Sozialen Kartaren Asanbladak bere burua aurkeztu du


Bilboko Eskubide Sozialen Kartaren Asanbladak Bilbon landuko duen proiektuaren inguruan indarrak biltzeko agerpen masiboa eskaini du gaur Udalaren aurrean. Aurkezpena Bilboko aurrekontuak aurkeztu diren egunean egin dute, asanbladaren arabera eta orain ez bezala, "aurrekontuak egiterakoan hiritarren ahotsa entzun behar" baita.

Eskubide Sozialen Kartaren Bilboko aurkezpena
Bilboko Eskubide Sozialen Kartaren Asanblada

1. Nortzuk gara?
Hemen gaudenok Bilboko Eskubide Sozialen Kartaren Asanbladaren parte gara. Maiatzaren 30eko grebatik hona lanean ari gara indarrak biltzeko eta aurkeztu nahi dizuegun proiektua lantzeko.

2. Zergatik aurrekontuak?
Bilboko aurrekontuak aurkezten diren eguna aukeratu dugu, hain zuzen ere, aurrekontuak tresna baliotsua direlako erabakiak hartzeko orduan, eta erabaki horiek aldatu nahi ditugulako. Aurrekontuak egiterakoan hiritarren ahotsa entzun behar da, zeren eta gure dirua banatzeko moduak baldintzatuko baitu gure egoera soziala, ekonomikoa, kulturala eta abar etorkizunean; beraz, aurrekontuek bermatu behar dizkiete biztanle guztiei oinarrizko beharrak asetzeko baliabideak.

3. Nolakoak dira Bilboko aurrekontuak?
Bilbon aurrekontu orokorrek %13ko hazkundea izan dute, baina gastu soziala %3 baino ez da hazi, esparru honetako beharrak biderkatu diren arren eta bazterketa soziala egunetik egunera hedatzen ari den arren.

Auzoetako inbertsioei eskeinitako dirua, bere jarduera kulturalei, bere ekipamendu eta azpiegiturei, negargarria da prozesu urbanistiko erraldoietara eta ekimen kultural pribatuetara bideratutakoekin konparatzen badugu. Era berean, beste herriekiko elkartasunaren atala %0,05 soilik igo da eta %0,39an geratu; nahiz eta udal honek harro dioen 0 defizita duela, aspalditik aldarrikatzen dugun %0,7tik oso urrun jarraitzen dugu.

Aurrekontu horietan inbertsioaren %75 hiru ataletara doa: Obra eta Zerbitzuetara, Hirigintzara, eta Ekonomia eta Ogasunera. Era berean, kontrol polizialean egiten den inbertsioa neurrigabekoa da, kontuan hartu gabe herri-segurtasuna ehundura soziala eta komunitatea hobetuz lortzen dela.

Bistan dago auzoen alde eta pertsonen alde egin beharrean, proiektu erraldoien eta suntsitzaileen alde egiten dutela aurrekontuek, irizpide horiekin ezin dira gehienen eskubideak bermatu.

Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartaren osaketaren bidez nahi duguna da bertan jasotzen diren eskubide sozial guztiak pertsona guztientzako bermatzea. Horixe da gure helburua.

Gauzak horrela, hemen gaude erakunde sozialak eta sindikalak, kalean, eta gutxi batzuk udaletxe barruan, inorekin kontatu gabe, guztion dirua zertan gastatuko duten erabakitzen.

Kartaren bidez tresnak eman nahi dizkiegu gure buruei bizitza publikoan eta bertan hartzen diren erabaki eta kudeaketan parte hartzeko dugun eskubidea ahalbidetzeko. Karta osatzeko prozesuak bera modu zabal eta parte-hartzailean burutuko dugu Bilbon, bere auzoak kontuan hartuta.

Azken finean, konbentzituta gaude Bilbon eskubide sozialak bermatuko dituzten aurrekontu batzuk behar ditugula guztion parte-hartzearen bidez.

4. Zeren bila goaz Kartarekin?
Eskubide Sozialen Kartaren oinarrizko aldarrikapena da esparru publikoan eta horri dagozkion erabakietan pertsona orok dugun eskubidea baliatzea. Horregatik gure Kartaren prozesuan ahalik eta partaidetza zabalena bilatzen ari gara. Azken finean, guztion partaidetza nahi dugu guztion eskubideak garatzeko. Eztabaida prozesu zabala abiatu dugu Euskal Herrian, eskubideak definitzeko, eta horiek lortzeko behar ditugun tresnak zehazteko. Eztabaidatik haratago joan nahi dugu, noski, sektore guztietako pertsona eta eragile anitz biltzen ari gara iritziak eta ekarpenak elkartrukatzeko, indarrak metatzeko, eta, mobilizazioen bidez, gure errealitatea aldatzeko.

5. Nola egingo dugu?
Maiatzaren 30etik hona asanblada nazional batzuk, irekiak, egin ditugu. Talde sustatzailea eratu, eztabaidarako abiapuntua izango den zirriborroa adostu eta gida metodologikoa plazaratu dugu. Hori guztia www.eskubidesozialenkarta.com webgunean dago.

Pertsona eta erakunde asko gara gure ingurua hobetu nahian gabiltzanok eta sakoneko aldaketak sustatzen ditugunok: etxebizitza duinaren aldeko mugimenduak, auzo elkarteak, gazteak, feministak, ekologistak, sindikalistak, pentsionistak, nazioarteko elkartasun taldeak…

Bilboko taldea eratu genuen, eta hortik bultzatzen ari gara auzoetako batzordeak, aipatu ditugunak gehi interesa duten pertsona guztiak erakarri nahian. Dagoeneko San Inazion, Deustun Alde Zaharrean, Abusun, Bilbo Zaharren, Indautxun, Otxarkoagan, Errekalden, Santutxun edo Zorrotzan aurkitu ahal gaituzue, bilbotar guztientzat zabalik daude talde hauek, eta sortuko ditugunak.

Hemendik bilbotar guztiak animatu nahi ditugu euren kolektiboaren izenean edo norbanako moduan auzoetan edo Bilbo mailan hasi berria den prozesu ilusionagarri honetan parte hartzera.

Bilbon, 2013ko azaroaren 22an

 

LAB sarean
{module[111]}

Murrizketak salatu dituzte hainbat eragilek Tolosan

0

"Asuncion klinika"k antolatuta mintegi bat burutu da gaur Tolosako Topic-en. Bertan, Eusko Jaurlaritzako Osasun Kontseilaria den Jon Darponek parte hartu behar zuela zegoen iragarrita, nahiz eta ez den azaldu. Darponek zuzentzen duen sailetik osasungintzan ematen ari diren murrizketak salatzeko 200 pertsona inguru elkartu dira.

UGT y CCOO firman el Convenio de Hostelería de Nafarroa sin ponerle freno a la reforma laboral

0

Ayer, 21 de noviembre, Patronal, UGT y CCOO llegaron a un pre-acuerdo en el convenio de hostelería de Navarra, en el que acuerdan congelar los salarios dos años y abrirle la puerta de par en par a los aspectos más recesivos de la reforma laboral.